Дело №2-270/2024 КОПИЯ

УИД 03RS0015-01-2023-004322-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2024 года г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Минязовой И.З.,

при секретаре Хасаевой Р.С.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с обучением, 

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением в размере 44710,76 руб., расходы по оплате госпошлины. В обоснование требований указав, что 02.08.2021 с ответчиком был заключен ученический договор №126, в соответствии с которым истец направил ответчика на профессиональную подготовку, а ответчик обязался после получения обусловленной профессии в срок до 23.11.2021 заключить с истцом трудовой договор и проработать в Вагонном участке Уфа не менее 2 лет. Истцом принятые на себя обязательства исполнены в полном объеме. Ответчик, пройдя обучение, 09.11.2021 заключил трудовой договор№318, однако не выполнил принятые на себя обязательства, расторгнув договор 15.02.2022. Пунктом 10 ученического договора в случае увольнения ученика после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возместить всю сумму затрат работодателю пропорционально отработанному времени. В связи с чем просит взыскать расходы, связанные с обучением пропорционально отработанному времени в размере 44710,76 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1541,32 руб. 

В судебном заседании представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, будучи извещенной о дне, месте и времени судебного заседания надлежащим образом, конверты вернулись с отметкой «Истек срок хранения».

В силу ч. 1 ст.113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ч. 3 ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, исследовав материалы дела, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон согласно надлежащего уведомления и заявлений, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении.

Из материалов дела следует, что между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Куйбышевского филиала АО «ФПК» и ФГБОУ ВО СамГУПС заключен договор на оказание образовательных услуг по обучению профессии «проводник пассажирского вагона» для удовлетворения потребностей Вагонного участка Уфа – структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «ФПК» в соответствующих специалистах.

02.08.2021 между Вагонным участком Уфа и ФИО2 заключен ученический договор №126 на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу. 

Согласно договору №126 истец принял на себя обязательство направить ответчика на профессиональную подготовку в период с 02.08 по 08.11.2021 по профессии «проводник пассажирского вагона».

Согласно п.п.8-10 договор №126 ученик после получения обусловленной условиями договора профессии в срок не позднее 23.11.2021 должен заключить трудовой договор и отработать не менее 2 лет по данной профессии; в случае невыполнения учеником принятых обязательств, в том числе увольнения до истечения установленного срока, он обязан возместить понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии, пропорционально неотработанному времени.

Ответчик в период времени с 02.08.2021 по 08.11.2021 прошел обучение в Уфимском институте путей сообщения – филиале ФГБОУ ВО СамГУПС и получил профессию «Проводник пассажирского вагона», что подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии №16 от 08.11.2021 и свидетельством № СПР-19-000720/2021 от 08.11.2021.

Согласно п. 5 договор №126 ответчику выплачивалась стипендия в размере 12792 руб. в месяц. Фактически выплачено согласно платежным поручениям № 349150 от 10.09.2021, № 412864 от 12.10.2021, № 495112 от 11.11.2021, №517327 от 10.12.2021 36725,60 руб.

Во исполнение условий договора истцом понесены расходы на подготовку 14 человек по профессии «Проводник пассажирского вагона» в размере 210000 руб. (15000 руб. на 1 человека), что подтверждается платежным поручением № 491397 от 26.11.2021.

09.11.2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №318, вынесен приказ №1183 ок от 09.11.2021 о приеме ФИО2 на должность проводника пассажирского вагона резерва проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Уфа.

15.02.2022 ФИО2 было подано заявление об увольнении по соглашению сторон.

В тот же день приказом начальника Вагонного участка Уфа №86 ок трудовой договор с ответчиком был расторгнут.

Также 15.02.2022 между истцом и ответчиком заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, согласно которому ФИО2 обязалась возместить расходы за обучение пропорционально неотработанному времени в сумме 44710,76 руб. в течение 6 месяцев в даты подписания соглашения. 

До настоящего времени принятые на себя обязательства ФИО2 не исполнены.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями ст.ст.207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Между тем, материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих об отсутствии предоставлении истцом работы ФИО2

При указанных обстоятельствах, суд находит требования истца обоснованными, основанными на нормах трудового законодательства.

Таким образом, с ответчика ФИО2 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» подлежат взысканию расходы за обучение пропорционально отработанному времени в сумме 44710,76 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 1541,32 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56,194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ИНН ..., СНИЛС ...) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) расходы, связанные с обучением, в размере 44710,76 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 1541,32 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение изготовлено19.01.2024.

Судья, подпись И.З. Минязова

Верно: судья И.З. Минязова

Решение не вступило в законную силу ____________ секретарь суда ____________

Решение вступило в законную силу ________________ 

секретарь суда______________ судья ______________И.З. Минязова 

Подлинник решения находится в гражданском деле №2-270/2024 Салаватского городского суда Республики Башкортостан.