Дело №2-981/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2017 года г.Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ча к обществу с ограниченной ответственностью Алькор и Ко» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за все время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец работал (иные данные) в ООО «Алькор и Ко» в ПРТ (№) в (адрес) торговый центр «ЦУМ», магазин «(№)» с (дата) по (дата). Днем прекращения трудового договора был (дата). В этот день истцу выдали трудовую книжку и произвели окончательный расчет. Но, несмотря на заранее написанное истцом заявление, в день прекращения трудового договора истцу не были выданы заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В результате чего при обращении (дата) в Центр занятости населения истец не был признан безработным, и соответственно, истцу не было назначено пособие по безработице, а истец всего лишь был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы. Заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, истцу были выданы работодателем только (дата), и, поэтому, истец был признан безработным, с назначением пособия по безработице, только с (дата). То есть, по вине работодателя, у истца не было дохода с (дата). по (дата). Судебный пристав-исполнитель УФСП по Хабаровскому краю ОСП по Комсомольскому району - ФИО (дата) вынесла постановление о расчете задолженности по алиментам за период с (дата). по (дата), в связи с отсутствием у истца дохода в вышеназванный период, исходя из среднемесячной зарплаты в РФ ((иные данные)), что составило сумму (иные данные). Постановление судебного пристава прилагается. Кроме этого, в (дата), из-за ухода в очередной отпуск одного из контролеров, у истца было превышение нормы рабочего времени. Вместо обычных ежемесячных 15-16 смен, истец отработал 22 смены. Как видно из приложенных расчетных листов оплата за переработанное время согласно ст. 153 ТК РФ не была произведена, как и не было предоставлено дополнительное время отдыха за переработанное время вместо оплаты, согласно ст. 153 ТК РФ. В (дата) истцу было заплачено за 12 рабочих смен, хотя я отработал 14 смен. Продолжительность смены - 11 часов. Просит суд взыскать с работодателя в свою пользу сумму задолженности по алиментам, образовавшуюся по вине работодателя за период (дата) по (дата) составляющую - (иные данные). Взыскать с работодателя в свою пользу задолженность по оплате заработной платы в сумме 23982,24 рубля.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 увеличил исковые требования, дополнительно просил суд признать увольнение незаконным, признать период времени с момента увольнения до вынесения решения суда – вынужденным прогулом, в соответствии ч.3 ст.394 ТК РФ, ограничиться вынесением решения о взыскании с работодателя в его пользу денежной компенсации в размере средней заработной платы за все время вынужденного прогула, с момента увольнения, без принятия решения о восстановлении на прежней работе; взыскать с работодателя отпускные, начисленные за время вынужденного прогула; взыскать денежную компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями в сумме 3000 рублей; взыскать задолженность по заработной плате за «стажировку» в сумме 2572, 64 рубля; сумму расходов, понесенных на юридическую консультацию 1000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении иска по изложенным в его письменных пояснениях и иске основаниям. Дополнительно суду пояснил, что он своевременно обратился к работодателю на адрес электронной почты, который был выставлен на всеобщем обозрении в ПРТ-48. Именно по указанному электронному адресу он направил письмо с просьбой выдать ему документы о его трудовой деятельности, в том числе и справку о среднем заработке для того, чтобы он мог предоставить указанные документы в службу занятости и судебному приставу-исполнителю по исполнительному производству о выплате алиментов. Он направил заявление по электронной почте, изменить данные о дате и времени отправки он не имеет возможности, поэтому данные указанные им соответствуют действительности. Также указывает, что моральный вред, выражается в том, что ему приходится приходить в судебные заседания, чтобы защищать свои трудовые права. Возражает против применения ст.392 ТК РФ, поскольку, даже если пропустил срок для подачи иска, то по уважительной причине, поскольку осуществлял уход за больной бабушкой, (дата) года рождения. Бабушка проживает с его матерью ФИО2, однако она уезжала к дочери (его сестре) в (адрес), бабушку перевезли на время отсутствия матери к нему. Представлены пояснения в письменном виде.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, представлены письменные возражения, существо которых сводится к следующему. Требования ФИО4 о том, что он работал сверхурочно - основаны на двух доказательствах: графики, якобы составленные заведующей и фотографии журнала опломбирования за июнь и журнала якобы проверки антикражной системы за май и июнь. Однако утверждает, что заведующая не издавала представленные графики сменности. Работодатель не издавал данные документы. Заведующая не формирует графики. Она выдает работникам годовые графики, полученные из отдела кадров по почте. Свидетель ФИО 1 состоял в конфликте с работодателем и испытывал к нему неприязнь, поскольку лишился работы из-за недобросовестного исполнения обязанностей. В (дата) ему уже был объявлен выговор. И чтобы избежать для себя негативных последствий по результатам инвентаризации - увольнения по статье, он уволился сам. Показания ФИО 1 не объективны и даны с целью навредить работодателю. ФИО 1 не подтвердил, что работодатель предлагал ФИО1 работать сверхурочно. Рабочие дни ФИО 1по фото журналов - не совпадают с рабочими днями ФИО1 Истец и свидетель работали в разные дни, А значит ФИО 1не мог знать, выходил ли ФИО1 в его отсутствие или нет. ФИО 1не мог точно назвать, в какие дни в мае и июне работал ФИО1, и в какой день вообще ФИО1 вышел на работу. Показания свидетеля не доказывают привлечение ФИО1 к сверхурочным работам. График за май и июнь - составленный якобы заведующей - на самом деле - это предварительный план, составленный самими работниками без согласия работодателя. Не доказано, что указанные там смены отработаны в реальности. У заведующей нет компетенции составлять, утверждать графики. На данных черновых вариантах графиков нет подписей заведующей или работодателя. Нет доказательств, что именно эти графики распечатала и вывесила заведующая. Доказательств, что ответчик привлекал ФИО1 к сверхурочным работам нет. В заседании (дата) ФИО1 неоднократно подтвердил, что знаком с графиком на 2016 года, но не принимал его как руководство к действию, т.е. игнорировал, менял рабочие смены, как хотел, без согласования с работодателем. Но ТК РФ не дает ФИО1 такого права и полномочия установить график своей работы. Это обязанность работодателя (ст. 103 ТК РФ). Годовой график (л.д.108) является окончательным, и не изменялся работодателем. В случае изменения издаётся приказ или соглашение сторон трудового договора. Работодатель не издавал приказов об изменении или соглашений изменения годового графика. Свидетелю ФИО 1 в судебном заседании (дата) был предъявлен на обозрение график работы ФИО1 на год (л.д. 108). ФИО 1 заявил, что данные графики не правильные, так как он, ФИО 1 в сентябре был на больничном. Однако график на год (л.д. 108) не содержит вообще данные о графике работы ФИО 1 и содержит данные только о работе ФИО1 Это говорит о том, что свидетель не понял, что именно ему показали. И комментарии ФИО 1относительно графика сменности на год ФИО1 не могут быть приняты в качестве доказательства. Работодатель не должен отвечать за то, что ФИО1 «не принимал его указания, годовой график к действию». Считает, что фотографии журналов ФИО1 сняты не с подлинников журналов работодателя, а с других, воспроизведенных с изменениями. В судебном заседании (дата) ФИО1 заявил, что не мог подделать такое большое количество страниц. Этот довод не доказывает, что фотографии сделаны с подлинных журналов работодателя. Полагает, что могли быть изменения в графике на год, но количество отработанных часов совпадает. Норму истец выполнил, отработав 161 час. и заработная плата истцу выплачена в полном объеме. Откуда взялись антикражные журналы, работодатель не знает, данные журналы, не предусмотренные в организации. В номенклатуре делопроизводства таких журналов нет. Полагает, что данный журнал сотрудники магазина вели просто для себя. Журнал сдачи магазина также не является обязательным и ничем не регламентируется. В судебном заседании (дата) ФИО1 заявил что знал, что работодатель уничтожил журналы и не сможет их представить в суд для сравнения. Также суду сообщила, что электронный адрес генерального директора с (дата) был изменен, о чем заведующая объявляла сотрудникам в начале октября 2016 года. Новый адрес был на рабочем компьютере магазина. Старый адрес генерального директора не использовался ответчиком. Не представлено доказательств направления на указанный адрес заявления о выдаче справки о среднем заработке для центра занятости. Полагает, что ссылка истца на иные электронные адреса несостоятельна, поскольку не доказывает принадлежности иных электронных адресов ответчику на дату увольнения. Полагает, что в части требований о взыскании среднего заработка истец пропустил срок исковой давности. Дата увольнения истца (дата), истец не направлял ответчику заявление об отзыве заявления от (дата) об увольнении. Ответчик не угрожал и не вынуждал истца увольняться. Доказательств, свидетельствующих об оказании на истца давления и психологического воздействия со стороны работодателя, направленных на понуждение истца к написанию заявления об увольнении по собственному желанию суду не представлено. Просила суд отказать в иске в полном объеме.

Свидетель ФИО 1 суду пояснил, что работал в «(№)» с (дата), вместе с ФИО1 работал в ООО "Алькор и Ко" подразделение розничной торговли (№). ФИО1 пришел работать (иные данные) в (дата). При трудоустройстве новому сотруднику дают 2-3 дня испытательный срок. После чего его принимают или не принимают на работу. ФИО1 стажировал свидетель. Продавцы также стажируются. Графики работы для контролеров устанавливала заведующая магазина «(№)». Графики вывешивались в помещении, где сотрудники охраны переодевались. Если возникала необходимость поменяться с кем-то из охранников, то просто ставили в известность заведующую. На работу контролеры приходили к 09-30 и работали по 11 часов, никто никогда раньше не уходил, а тем более не работал половине дня. Расчетные листки выдавались при заказе, они приходили из (адрес). Заработная плата свидетелю переводилась на карту, у свидетеля не было жалоб по невыплате заработной платы, все выплачивалось вовремя и в полном объеме. В должностные обязанности входило обеспечение безопасности сотрудниц магазина, обеспечение сохранности продукции. График, который был вывешен ранее, не изменялся. График мог не соответствовать фактической обстановке в магазине, но журнал антикражной системы, а также подписи в журнале пломб соответствовали фактической смене работника. Кто работал, тот и заполнял журнал. Контролеры (охранники) могли меняться, заранее предупредив об этом заведующую магазина. В (дата) свидетель с истцом не менялись так как работали вдвоем. График работ на год (л.д. 108) свидетель никогда ранее не видел. В этом графике сентябрь уже заполнен не правильно. В (дата) свидетель был на больничном, а Роман ушел в отпуск. Работодатель придерживался политики не более 15 смен. Ежемесячно если работали втроем, то отрабатывали ровно 15 смен. Если работали вдвоем, то выходило больше смен. Например: в (дата), свидетель с истцом работали вдвоем, у них вышло по 22 смены. Журнал антикражной системы заполнялся ежедневно. В (дата) по опломбированию в магазине имелся специальный журнал, он был прошит и заверен печатью. Затем журналы перестали приходить и директор слала заводить их самостоятельно. Советник по безопасности приезжал 1 раз в год проверял заполнение журналов. В магазине были установлены ворота против краж, видеокамеры. При устройстве на работу контролерам говорили, что камеры может просматривать в реальном времени региональный директор. В (дата) была проведена ревизия. Свидетелю известно, что истцу предлагали уволится по собственному желанию, после проведения в магазине ревизии, при этом также уволили большую часть сотрудников. Однако, он не был этому свидетелем. Взаимоотношения у ФИО1 с директором магазина «(№)» были нормальные. После проведения ревизии директор первая написала заявление и уволилась. ФИО 2 - так звали советника по безопасности, именно он настоял на увольнении. ФИО 1 не был свидетелем разговора при котором ФИО1 предлагали уволится, знает об этом только со слов истца, а также свидетель видел СМС которые приходили от начальника по безопасности на телефон ФИО1 Контролеры были обязаны отправлять смс фото с сотрудницами на номер начальника безопасности. Это было необходимо делать каждое утро и вечер с мониторов.

Суд, изучив материалы дела, заслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, приходит к следующему.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу, на должность (иные данные) в ПРТ (№), о чем издан приказ (№) от (дата) и заключен трудовой договор (№) от (дата).

Согласно п. 4.1. трудового договора, заключенного между сторонами, работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере (№) руб. в месяц, процентную надбавку за работу (№) руб. в месяц (МКС = 50%), районный коэффициент к заработной плате (№) руб. в месяц (МКС = 1,2). Заработная плата выплачивается 12 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, 27 числа каждого месяца начисляется аванс за текущий месяц.

(дата) ФИО1 под роспись ознакомлен с положением о персонале, должностной инструкцией, с правилами внутреннего трудового распорядка, с положением об оплате труда, с положением о премировании, с графиком сменности на год, что подтверждается подписью истца в листе ознакомлений к трудовому договору (л.д.39, том 1).

Сторонами также заключено дополнительное соглашение «для обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей на территории ПРТ от (дата) – приложение к трудовому договору (№) от (дата).

(дата) ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию с (дата) (л.д.79, том 1).

В течение срока предупреждения об увольнении с (дата) по (дата) заявление на увольнение истцом не отзывалось. Оснований для отказа в расторжении трудового договора не имелось.

По истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор был расторгнут.

(дата) ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию, о чем работодателем издан приказ (№) от (дата). В день увольнения работодателем с истцом произведен полный расчет. С приказом об увольнении был ознакомлен, трудовую книжку на руки получил (дата), о чем имеется подпись ФИО1 

Из расчетного листика за октябрь 2016 года следует, что истцом произведен расчет при увольнении, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 43 444, 51 руб. Удержано: по исполнительному листу - (№) руб., НДФЛ – (№) руб., перечислено в банк 28 347, 38 руб. 

Рассматривая требования истца о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула по дату вынесения решения суда, отпускных за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему. 

Основанием для обращения с иском о признании увольнения незаконным и оплате времени вынужденных прогулов послужило утверждение истца, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением руководства, поскольку истцу угрожали и вынуждали истца уволиться после ревизии, проведенной (дата)

Проверяя, соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст.84.1 ТК РФ): факты ознакомления работника с приказом об увольнении под роспись, выдачи работнику трудовой книжки и расчете с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой книжке, и другие обстоятельства, связанные с конкретными обстоятельствами увольнения, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно п.22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» 22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Основанием издания приказа об увольнении послужило личное заявление ФИО1 (дата) ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию с (дата) (л.д.79, том 1).

Истцом подтверждается, что заявление писал самостоятельно. Сведений о том, что при написании заявления работник находился в болезненном состоянии, или ином состоянии, не позволяющем ему осознавать свои действия и руководить ими, суду не представлено. ФИО1 написал заявление, опираясь на им принятое решение. Работодатель не вводил работника в заблуждение относительно последствий принимаемого решения.

В своем заявлении ФИО1 указал дату, с которой просит расторгнуть трудовой договор -(дата).

Суд не принимает во внимание доводы истца о том, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку в ходе судебного разбирательства достаточных и достоверных доказательств, отвечающих требованиям ст.ст.59, 60 ГПК РФ, истцом не предоставлено.

Учитывая изложенное, а также то обстоятельство, что труд согласно Конституции РФ свободен, суд приходит к выводу о том, что написание истцом заявления об увольнении по собственному желанию является добровольным.

Довод истца о том, что, что он написал заявление на увольнение более поздней датой (дата) и ответчиком было согласовано увольнение более поздней датой (дата) не имеет юридического значения, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено добровольное волеизъявление на его увольнение (дата).

С учетом позиции истца, изложенной в исковом заявлении и пояснениями, данными в ходе судебного разбирательства, юридически значимыми доказательствами по делу являются наличие или отсутствие доказательств, подтверждающих отзыв работником заявления об увольнении.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Как установлено в ходе судебного разбирательства заявление об отзыве заявления об увольнении ФИО1 работодателю не направлял. Суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств направления ответчику в течение срока предупреждения об увольнении с (дата) по (дата) заявления об отзыве заявления на увольнение от (дата) по правилам ст.80 ТК РФ, а также относимых и допустимых доказательств направления ответчику заявления об увольнении более поздней датой.

Учитывая изложенное, суд полагает, что законных оснований для признания увольнения незаконным не имеется. в этой связи ссылка истца на ст.394 ТК РФ не основана на законе, в связи с чем не в данной части иска истцу надлежит отказать.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за май 2016 года в сумме 4023, 08 руб., за июнь 2016 года в сумме 7 655,92 руб., за переработанное за июнь 2016 года время 10757,93 руб., суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В обоснование своих требований истец в расчете задолженности по заработной плате ошибочно ссылается на нормы производственного календаря за май и июнь 2016 года.

Согласно п.5.1. трудового договора, заключенного с истцом, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в год режим рабочего времени по графику 2 из расчета 40 часовой рабочей недели, с продолжительностью рабочего дня не более 11 часов.

Работодатель в целях осуществления эффективности экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые организационные решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст.37 Конституции Российской Федерации, скреплённые трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. 

В соответствии с частью 1 ст. 104 ТК РФ, когда условия производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых с вредными и опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительности рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, т.е. переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие.

В соответствии со статьями 103 и 104 ТК РФ, графики сменности для работников с суммированным учетом рабочего времени составляются на весь учетный период (в данном случае календарный год), для того, чтобы продолжительность рабочего времени в целом за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов за этот учетный период, т.е. не превышала годовую норму часов по производственному календарю при 40-часовой (36- часовой) рабочей неделе. При этом в графике сменности по каждому календарному месяцу устанавливается своя норма рабочего времени, отличная от нормы производственного календаря при 40-часовой (36-часовой) рабочей неделе.

Помесячные нормы времени, установленные производственным календарем, к таким работникам применяются лишь в части определения нормы времени за весь учетный период, что соответствует требованиям ст. 91,104 и 320 ТК РФ. Переработка может быть определена только по окончании всего учетного периода. Переработка, равно как и недоработка относительно норм производственного календаря, ежемесячно или поквартально не определяется и, соответственно оклад не увеличивается и не уменьшается.

Оклад работнику выплачивается за конкретный полностью отработанный календарный месяц, независимо от установленной нормы времени, которая отличается по месяцам года. То есть стоимость труда за один час работы отличается по месяцам года, и чем больше норма времени, тем меньше часовая доля оклада, - это вытекает из 57, 104 и 129 статей ТК РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени, установленная производственным календарем на 2016 год составляет 1974 часа. Согласно представленному в материалы дела графика работы на 2016 календарный год истцу установлена продолжительность рабочего времени в учетном периоде (календарном годе) 1974 часа.

Таким образом, расчет заработной платы истца, при суммированном учете рабочего времени, производится не из расчета нормы рабочего времени за май и июнь 2016 года, установленной производственным календарем, а из расчета нормы рабочего времени, установленной графиком сменности на 2016 год (л.д. 108, том 1). Доказательств того, что ответчик неверно рассчитал причитающуюся истцу заработную плату пропорционально отработанному времени по графику истцом не представлено.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

По смыслу данной правовой нормы составление графиков сменности относится к исключительной компетенции работодателя.

При заключении трудового договора с истцом ответчик довел до сведения истца график сменности на год, что подтверждается подписью истца (л.д.39, том 1).

При ознакомлении истец не выразил несогласия с графиком сменности и не подал возражений относительно установленных графиком смен.

Согласно графику сменности на 2016 год, утвержденному ответчиком и доведённому по правилам ст. 103 ТК РФ до истца под роспись, истцу установлены рабочие смены (иные данные)

Ответчик не привлекал истца к работе в иные дни и часы, не предусмотренные графиком на 2016 год. Доказательств привлечения ответчиком к работе истца в иные дни, не предусмотренные графиком на 2016 год истцом не представлено.

Истцом и ответчиком не подписывалось изменений условий трудового договора, в том числе изменений графика сменности на май и июнь 2016 года, заявлений на изменение режима рабочего времени истцом в адрес ответчик не направлялось и в материалы дела не представлено.

Изменение условий трудового договора, в том числе режима труда в одностороннем порядке, в том числе самим работником не допускается.

В соответствии с ч.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

Лицо, представившее аудио-видеозапись на электронном или ином носителе, обязано указать, когда, где и кем и в каких условиях осуществлялась запись (ст.77 ГПК РФ).

Кроме того, положения ст.ст.55, 59, 60 ГПК РФ посвящены понятию доказательств, их относимости и допустимости. В данных нормах законодателем предписано, что суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться иными никакими другими доказательствами.

Представленные истцом в ходе судебного разбирательства фотографии не позволяют установить когда, где, кем и при каких обстоятельствах они сделаны. Предоставление цифровых фотографий в виде копий на оптическом компакт-диске не позволяет установить достоверность содержания цифровых фотографий, а значит, достоверно установить неизменность контекста таких фотографий не представляется возможным. Данные цифровые фотографии не содержат указаний на то, сколько времени истец действительно отработал в подразделении розничной торговли. Факт присутствия истца на территории работодателя не является доказательством привлечения ответчиком истца к работе, а также не подтверждает выполнение истцом в конкретный день работы, трудовой функции предусмотренной должностной инструкцией контролера.

Представленные цифровые фотографии листов журналов не содержат указаний на ответчика, не утверждены ответчиком. На данных фотографиях изображены дата и конкретное время контроля работоспособности системы. Доказательств того, что изображенные на фотографии исходные оригиналы документов принадлежат ответчику истцом не представлено. Ссылки на утверждение сфотографированных документов ответчиком отсутствуют. В обоснование исковых требований истец указывает, что якобы отработал в (дата) 22 смены продолжительностью 242 часа.

Графиком сменности на (дата), утвержденным ответчиком истцу установлена норма рабочего времени 22 смены продолжительностью 161 час.

Пунктом 5.1. трудового договора устанавливается продолжительность рабочего дня не более 11 часов, то есть работодатель вправе установить работнику продолжительность рабочего дня менее 11 часов.

Доказательств того, что истец превысил установленную графиком сменности на год норму рабочего времени и отработал в (дата) свыше 149 часов, в (дата) свыше 161 часа не представлено. Доказательств того, что истец отработал заявленные в исковом заявлении смены продолжительностью по 11 часов каждая, данные фотографии не содержат и не доказывают факт присутствия истца на рабочем месте в течение 11 часов.

Таким образом, ссылка истца на то, ему работодателем установлен иной график сменности на май 2016 года несостоятельна и не находит своего подтверждения в материалах дела. Представленный истцом график контролеров табель (дата) (л.д.150, 151, том 1) является ненадлежащим доказательством, поскольку данный график не утверждался и не согласовывался работодателем в порядке ст. 103 ТК РФ и не подтверждает действительное выполнение работы в перечисленные данным графиком дни.

В обоснование требования о взыскании задолженности по заработной плате за стажировку в сумме 2572,64 руб. истец ссылается на цифровую фотографию файл IMG_(№), представленную суду на стандартном оптическом компакт-диске.

Однако, данная цифровая фотография не доказывает обстоятельства, на которые ссылается истец, не подтверждает факт работы истцом у ответчика за пределами срока трудового договора (дата)

Пунктом 1.7. трудового договора при приеме на работу работнику устанавливается испытание продолжительностью три календарных месяца. Иных испытаний трудовым договором не предусмотрено. Доказательств согласования сторонами трудового договора и прохождения иных испытаний истцом в обоснование своих требований не представлено. За время прохождения истцом установленного трудовым договором испытания при приеме на работу истцу была выплачена заработная плата в полном объеме пропорционально количеству отработанных часов, установленных нормой рабочего времени по графику.

Ответчик не давал истцу поручений приступить к работе за пределами срока трудового договора. Доказательств того, что истец приступил к работе с ведома или по поручению работодателя за пределами срока трудового договора истцом не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за (дата) в сумме 4023, 08 руб., за (дата) в сумме 7 655,92 руб., за переработанное за (дата) время 10757,93 руб., о взыскании задолженности по заработной плате за стажировку в сумме 2572,64 руб., не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика убытков причиненных несвоевременным предоставлением копий документов, связанных с работой в размере алиментов за период с (дата) по (дата) в сумме 1803 руб.39 коп., суд приходит к следующему.

В обоснование своей позиции истец ссылается на то, что несмотря на заранее написанное им заявление, и вопреки ст.84 ТК РФ в день прекращения трудового договора ему не была выдана заверенная надлежащим образом справка о среднем заработке для центра занятости населения, что послужило препятствием для регистрации истца в качестве безработного с (дата).

В обоснование своих требований истец ссылается на цифровую фотографию (№), представленную суду на оптическом компакт-диске в подтверждение того, что (дата) направил ответчику в лице советника РД по безопасности ФИО 2

Представленная истцом фотография экрана телефона, на которой отражена переписка с якобы ФИО 2 в установленном на телефон истца интернет месенджере, не являются надлежащими доказательствами о направлении работодателю заявления о предоставлении справки о среднем заработке для центра занятости населения.

Данная цифровая фотография по своим техническим свойствам не позволяет установить достоверность факта и авторства данной переписки.

Согласно п. 1.5. трудового договора истец подчиняется заведующей подразделением, менеджеру по продажам, региональному директору.

Согласно п. 1.3. должностной инструкции контролера контролер подчиняется непосредственно руководителю ДКС ТМЦ.

В компании ответчика ФИО 2 не состоит в должности заведующего подразделением, менеджера по продажам, регионального директора или руководителю ДКС ТМЦ.

ФИО 2 не является руководителем истца, не уполномочен от имени работодателя изменять трудовые отношения с истцом, принимать от имени ответчика заявления истца, в том числе, об увольнении или выдаче справки о среднем заработке для центра занятости.

Ссылки истца на цифровые фотографии, видеозаписи в обоснование того, что истец подавал ответчику заявление о предоставлении справки о среднем заработке для центра занятости несостоятельна, поскольку не позволяют установить когда, где, кем и при каких обстоятельствах они сделаны. 

Кроме того, в уточнении исковых требований от 11.04.2017 истец ссылается на то, что доказательств обращения к ответчику за справкой у него не было (лист 5).

Между тем, согласно ст. 62 ТК РФ копии документов выдаются по письменному заявлению работника. По общему правилу любое заявление должно непосредственно указывать на заявителя, то есть содержать его подпись. В силу ч.2 ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-Ф3 "Об электронной подписи" информация в электронной форме (сообщение), подписанный электронной квалифицированной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, в случаях, установленных федеральными законами, принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами или соглашением между участниками электронного взаимодействия.

Исходя из указанного, ФИО1 вправе был подать заявление о выдаче ему документов по электронной почте в том случае, если оно будет удостоверено электронной квалифицированной подписью работника. В электронном письме, представленном в фотографиях ФИО1, электронная подпись заявления отсутствует, следовательно, письмо не имеет юридической силы и не является основанием для выдачи работнику соответствующих документов, даже если письмо было направленно с личного адреса работника.

В трудовом договоре не предусмотрен способ уведомления работодателя по электронной почте, также стороны в договоре не согласовывали электронный адрес для отправки корреспонденции.

Скан заявления, якобы приложенный Харчевым в электронном письме, не является письменной формой заявления и не содержит оригинала подписи работника, как это требуется по нормам трудового законодательства.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Из приведенной нормы права следует, что обязанность работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой возникает при обращении работника к работодателю с письменным заявлением о выдаче конкретных документов и не связана с моментом увольнения. 

Согласно п.4 Правил регистрации безработных граждан, постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами паспорта или документа, его заменяющего, трудовой книжки или документа, ее заменяющего, документа об образовании, документа об образовании и о квалификации, документа о квалификации, документа об обучении, документа об ученых степенях и ученых званиях, справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы и индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации) для граждан, относящихся к категории инвалидов.

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 

В день увольнения истцу выдана трудовая книжка, что подтверждается распиской ФИО1 о получении трудовой книжки на руки при увольнении (дата). Истец не обращался к ответчику с письменным заявлением о выдаче ему справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы, необходимой для регистрации истца в качестве безработного гражданина государственным учреждением службы занятости населения. Истцом не представлено допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о том, что истец обращался к ответчику с письменным заявлением о предоставлении справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. По устному обращению истца (дата) ему на руки выдана справка о среднем заработке за последние 3 месяца. Данные справки формируются работодателем при увольнении по собственной инициативе и выдаются в случае обращения работников.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что работодатель письменного заявления ФИО1 о предоставления справки о среднем заработке не получал. ФИО1 также не воспользовался правом отправить данное заявление работодателю посредством Почты России. Само по себе то обстоятельство, что истец не реализовал свое законное право и заблаговременно не обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы, необходимой для регистрации истца в качестве безработного гражданина, чем создал для себя неблагоприятные последствия, ответственность за которые не должен нести ответчик, не должно ухудшать правовое положения ответчика, как равной стороны состязательного процесса и трудовых отношений. Нарушений в части удержания алиментов в пользу (иные данные) на основании постановления Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю ОСП по Комсомольскому району о внесении изменений в постановление от (дата) об обращении взыскания на заработную плату должника, - ответчиком не допущено, что подтверждается расчетными листами за (дата) и платежными поручениями о взыскании алиментов.

Относимых и допустимых доказательств того, что истец направлял ответчику заявление о выдаче справки о среднем заработке для центра занятости населения не представлено, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика убытков причиненных несвоевременным предоставлением копий документов, связанных с работой не подлежит удовлетворению.

В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ.

Согласно абзацу 1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 14 ТК РФ течение исковых сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день, после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии с ч.3 ст.392 ТК РФ, судом может быть восстановлен срок исковой давности в случае, если суд придет к выводу о том, что истцом пропущен срок исковой давности по уважительной причине.

Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь, истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию, (дата). В день увольнения работодателем с истцом произведен полный расчет.

Согласно входящему штампу, исковое заявление ФИО1 поступило в Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края (дата).

Истцом в обоснование уважительности причин пропуска срока на подачу иска о трудовом споре указывается на необходимость ухода за бабушкой, (дата) года рождения, за которой требуется постоянный посторонний уход. Также указывает, что в период с (дата) по (дата) именно он ухаживал за бабушкой так как мать выехала к родственникам в (адрес) В обоснование представлены: паспорт ФИО2 (со слов является матерью истца), паспорт ФИО5 (со слов истца является его бабушкой), авиабилеты на имя ФИО2

Между тем, указанные документы сами по себе не является доказательством уважительности пропуска срока на подачу иска о признании увольнения незаконным.

С учетом положений ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации и абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Действия истца по обращению в суд за пределами срока, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ свидетельствуют о злоупотреблении истцом своим правом и созданием для себя заведомо неблагоприятных последствий, ответственность за которые ответчик нести не должен.

Таким образом, суд полагает, что истцом пропущен срок для подачи следующих исковых требований: о признании увольнения незаконным, взыскании в связи с этим заработной платы за время вынужденного прогула, так как данное требование подлежало оспариванию не позднее месячного срока со дня увольнения; взыскании денежных средств за стажировку, поскольку фактически на указанные два дня истец просит установить факт трудовых отношений. Данное требование могло быть заявлено не позднее истечения трехмесячного срока.

В соответствии с п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 года № 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске. Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Пропуск срока на обращение в суд за защитой трудового права в соответствии со ст.392 ТК РФ является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Вместе с тем, суд учитывает, что срок подачи иска по остальным требованиям истца, связанным с выплатой заработной платы за отработанное время не является пропущенным, поскольку согласно абзацу 2 ст.392 ТК РФ срок на подачу иска по указанным требованиям составляет 1 год.

Учитывая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что увольнение носит законный характер, задолженность работодателя по выплате заработной платы и иных выплат перед истцом в ходе судебного разбирательства не установлена, в связи с чем в удовлетворении требований истца надлежит отказать в полном объеме.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. 

Поскольку нарушений ответчиком трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства не установлено, в удовлетворении требований истца о денежной компенсации морального вреда надлежит отказать.

Учитывая, что в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы возмещаются стороне, в пользу которой состоялось решение суда, в удовлетворении требований о взыскании расходов, понесенных на юридическую консультацию в размере 1000 руб. также надлежит отказать.

Суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика о принятии иска с нарушением правил о подсудности, поскольку данный спор в силу особой защиты конституционного права на суд рассмотрен судом по месту исполнения договора, где имеется большинство доказательств. Работник, как слабая сторона в трудовых спорах, воспользовался правом рассмотреть дело по месту исполнения трудовых обязанностей, а также в пределах муниципального образования, в котором зарегистрирован и проживает.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ча к обществу с ограниченной ответственностью Алькор и Ко» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за все время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, – оставить без удовлетворения. 

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения. 

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева