66RS0051-01-2019-000619-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Серов Свердловская область 24 мая 2019 года

Серовский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего Холоденко Н.А., при секретаре судебного заседания Иванушковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-684/2019 по иску

ФИО1 к Акционерному обществу «Серовский завод ферросплавов» о признании условий труда в периоды трудовой деятельности по списку №1, взыскании перерасчета компенсационных доплат

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, действующей на основании нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Серовский районный суд 

<

адрес> с исковым заявлением АО «Серовский завод ферросплавов» с требованиями о признании условий труда работы, выполняемой по профессии слесарь-ремонтник 4,5,6 разряда в плавильном цехе № ОА «Серовский завод ферросплавов» в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как работу в особо вредных и тяжелых условиях труда в горячих цехах по коду 1030200а-1753а Списка № раздела III «Металлургическое производство» (черные металлы), подраздела 2 «Производство стали и ферросплавов. Подготовка составов и ремонт металлургических печей» Постановления Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение", занятость в которых дает право на назначение досрочно страховой пенсии по старости в соответствии с п.1 ч.1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ (в редакции Федерального закона №-Ф3 от ДД.ММ.ГГГГ); взыскании с ответчика перерасчета компенсационных доплат за работу во вредных условиях труда по Списку № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20% тарифной ставки (оклада) пропорционально фактически отработанному времени в сумме 30 597 руб. 48 коп.; взыскании с ответчика судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 15 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал о том, что в связи с работой в особо вредных условиях труда и горячих цехах ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю АО «Серовский завод ферросплавов» с заявлением о признании периодов его трудовой деятельности в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4, 5, 6 разряда в плавильном цехе № в периоды: с 22.05.1995г. по 30.10.1998г. и с 05.05.1999г. по 31.08.2012г. по Списку № Постановления Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающий право на льготное пенсионное обеспечение' раздела III «Металлургическое производство» (черные металлы), подраздела 2 «Производство стали и ферросплавов. Подготовка составов и ремонт металлургических печей». Ответчик, рассмотрев его заявление письмом б/н от 15.02.2019г. отказал. Названный отказ истец считает незаконным и необоснованным, в связи с чем указывает о следующем. ДД.ММ.ГГГГ согласно записи в Трудовой книжке № истец принят на работу в АООТ Серовский завод ферросплавов в плавильный цех № слесарем-ремонтником 4 разряда, ДД.ММ.ГГГГ присвоен 5 разряд слесаря-ремонтника в том же цехе, 30.10.1998г. трудовые отношения прекращены. 29.03.1999г. истец вновь принят в ОАО «Серовский завод ферросплавов» в плавильный цех № разбивщиком 3 разряда, 05.05.1999г. переведен слесарем-ремонтником 5 р. в том же цехе, ДД.ММ.ГГГГ присвоен 6 разряд слесаря-ремонтника в том же цехе, 01.09.2012г. переведен мастером по ремонту оборудования, в настоящее время работает в этой должности. 11.07.1996г. АООТ преобразован в открытое акционерное общество ОАО «СЗФ», согласно Приказа от 30.05.2016г. № ОАО «СЗФ» 19.05.2016г. переименовано в АО «СЗФ». Согласно Уточняющей справки № АО «СЗФ» от 2019г. истец работал постоянно в плавильном цехе № в АО «СЗФ». В данной справке указано, что в периоды: с 24.05.1995г. по 30.10.1998г. и с 05.05.1999г. по 31.08.2012г. истец работал слесарем- ремонтником, рабочие данной профессии пользуются правом льготного пенсионного обеспечения по Списку №. Весь указанный период истец работал полную рабочую смену в режиме полной рабочей недели. Завод в этот период не останавливался. Работая слесарем-ремонтником истец относился к ремонтному персоналу энергослужбы плавильного цеха №, занимался горячими ремонтами оборудования в местах его установки. Функциональные обязанности слесаря-ремонтника сводились к постоянной занятости на ремонтных работах оборудования в месте его установки, истец занимался ремонтом печей и ковшей при высокой температуре внутри указанного оборудования в особо вредных условиях на технологических горячих участках плавильного цеха № в одинаковых условиях вместе с плавильщиками, горновыми, крановщиками, которые пользуются правом выхода на пенсию по Списку №. В период его работы для поддержания в исправном состоянии за истцом было закреплено в печном пролете вентиляционное оборудование, воздухопроводы, оборотная вода, сатураторные туалеты электропечей отметка +5,5 м., что подтверждает распоряжением по плавильному цеху №: № от 29.04.2004г., № от 19.01.2005г„ № от 31.01.2006г., № от 09.01 2007г., № от 29.12.2010г.. За работу во вредных условиях труда истцу работодателем предоставлялся дополнительный отпуск 12 дней, выдавались талоны на молоко, спецодежда и средства индивидуальной защиты, что подтверждает картой аттестации рабочего места по условиям труда № слесаря-ремонтника. Считает, что свою работу в должности слесаря-ремонтника плавильного цеха № выполнял в условиях текущего производства, продолжительность смены 8 часов. Производственный процесс на заводе с 1995г. по настоящее время не поменялся, следовательно считает, что его условия труда в период с 1995г. по 2015г. до введения в действие спец.оценки условий труда слесаря-ремонтника должны соответствовать списку №. так же указывает, что коллективным Договором ОАО «СЗФ» на 1994 - 1995 годы пунктом 3.16 предусмотрена выплата ежемесячной компенсации за вредные и особо вредные условия труда для профессий, включенных в список №, составила 15% тарифной ставки, для профессий, включенных в Список №%. Коллективным Договором ОАО «СЗФ» на 1998 - 1999 годы с пролонгацией на 2000 - 2001 годы выплата ежемесячной компенсации за вредные и особо вредные условия труда для профессий, включенных в список № составила 20%, включенных в список 2 -10% тарифной ставки (оклада) льготного обеспечения за каждый за час работы. В соответствии с Коллективным Договором ОАО «СЗФ» на 2002 - 2005 годы п. 7.5.9. выплата ежемесячной компенсации за вредные и особо вредные условия труда для профессий, включенных в список № составила 20%, включенных в список 2 -15% тарифной ставки (оклада) льготного обеспечения за каждый за час работы. Исходя из п. 7.5.9. Коллективного Договора ОАО «СЗФ» на 2006 - 2008 годы с пролонгацией на 2009 - 2011 годы следует выплата ежемесячной компенсации за вредные и особо вредные условия труда для профессий, включенных в список № составила 20%, включенных в список 2 -15% тарифной ставки льготного обеспечения за каждый (оклада) за час работы. Пункт 7.5.9 Коллективного договора на 2011 - 2014 годы, утвержденным Конференцией трудового коллектива Протокол от ДД.ММ.ГГГГ, изменен ОАО «СЗФ» следующим образом: производить выплату ежемесячных компенсационных доплат за работу в особых условиях труда, согласно перечню профессий и должностей (Приложение №). Должность слесаря-ремонтника плавильного цеха № в данном перечне профессий отсутствует. Считает, что условия работы истца в должности слесаря-ремонтника 4, 5, 6 разряда плавильного цеха № АО «СЗФ» в периоды: с 22.05.1995г. по 30.10.1998г. и с 05.05.1999г. по 09.08.2011г. должны быть отнесены к Списку №, следовательно, на его работу должна распространяться льгота, предусмотренная пунктом 3.16 Коллективного Договора ОАО «СЗФ» на 1994 - 1995 годы, п. 7.5.8 Коллективного Договора ОАО «СЗФ» на 1998 - 1999 годы с пролонгацией на 2000 - 2001 годы, п. 7.5.9 Коллективного договора на 2006-2011 годы в виде ежемесячной компенсационной доплаты в размере 15% в период с 22.05.1995г. по ДД.ММ.ГГГГ и 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в периоды: с 15.05.1998г. по 30.10,1998г. и с 05.05.1999г. по 09.08.2011г. 

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал. Суду пояснил, что в АО «Серовский завод ферросплавов» работал слесарем-ремонтником в спорный период. Полагает, что выполняемая им работа являлась работой, подлежащей зачёту в специальный стаж по Списку №. В период трудовой деятельности занимался ремонтом оборудования в местах его установки. 

Представитель истца в судебном заседании требования истца поддержала. Дополнила, что выполняемая истцом работа соответствует Списку №, что подтверждается картой аттестации рабочих мест и картой специальной оценки условий труда №, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ работники данных профессий имеют право на назначение пенсии по Списку №, технологический процесс и условия труда работников с 2007 года по 2015 год не изменились. Полагает срок исковой давности истцом не пропущенным, поскольку трудовые отношения не прекращены.

Представитель ответчика АО «Серовский завод ферросплавов» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещён судебной повесткой под расписку, кроме того информация о дате слушания дела размещена на официальном интернет-сайте Серовского районного суда. 

Представителем ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (срок действия доверенности до ДД.ММ.ГГГГ) представлен отзыв, из содержания которого следует, что с требованиями истца, ответчик не согласен. Также указала, что ФИО1 работал в АО «СЗФ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - слесарь- ремонтник 4, 5, 6 разряда в плавильном цехе №. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам. При этом, Постановлением Кабинета министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ года № был утвержден Список № и Список № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, на основании которых назначается пенсия в связи с особыми условиями труда. Постановлением Кабинета министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № также устанавливается и порядок применения Списка № и Списка №. Пунктом 2 указанного постановления установлено, что применение Списка № и Списка № производится с учетом аттестации рабочих мест. Профессия слесаря-ремонтника пользуются правом льготного пенсионного обеспечения согласно Списка № код профессии 2040200а-18859, согласно записям в Трудовой книжке ФИО1 он работал слесарем- ремонтником в ПЦ №. Карта аттестации слесаря-ремонтника №, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов, при этом измеряются химические и физические факторы и иные факторы, а также время нахождения работника под воздействием этих факторов. По результатам замеров вредных факторов занимаемая истцом должность отнесена к профессиям, по которым льготная пенсия назначается по Списку № - Карты аттестации №. Таким образом, документально подтвержден факт выполнения работ истцом только по Списку №, «Производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость на которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях» раздел III, подраздел 2. Согласно Списка N 1 от ДД.ММ.ГГГГ N 10 разделом III "Металлургическое производство (черные металлы)" подраздела 2 "Производство стали и ферросплавов. Подготовка составов и ремонт металлургических печей" право на льготное пенсионное обеспечение имеют слесари-ремонтники, занятые на горячих работах - код позиции 1030200а-1753а. Однако, согласно записи в трудовой книжке истца в спорный период он работал слесарем- ремонтником в плавильном цехе № АО «СЗФ» не на горячем участке работ, соответственно истец имеет право на льготное пенсионное обеспечение только по Списку № - код позиции - 2040200а-18559. Документально истцом не подтверждена его занятость на горячем участке работ в оспариваемый период работы в АО «СЗФ». Таким образом считает, что из всех представленных истцом доказательств надлежащим доказательством, подтверждающим характер работы является неоспоренная истцом и не отмененная Карта аттестации рабочего места №, согласно которой, условия труда истца определены соответствующими Списку №. Кроме того считает истекшим срок исковой давности по требованиям истца об установлении его права на выплату ежемесячных компенсационных доплат. Кроме того полагает, что заявленные судебные расходы на оплату услуг представителя завышены, поэтому полагает разумным и обоснованным удовлетворение требования о возмещении данных расходов не более 2000 руб. Просила рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица – ГУ-УПФР в 

<

адрес> и 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещён, представил в суд письменный отзыв, в котором просил в иске отказать. 

Согласно отзыву начальника ГУ-УПФР в 

<

адрес> и 

<

адрес> ФИО7, в соответствии с пунктом 2 Постановления Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», применение Списков № и № производится с учетом аттестации рабочих мест. Согласно имеющейся в материалах дела карте аттестации рабочего места по условиям труда №, слесари - ремонтники в Плавильном цехе № ОАО «Серовский завод ферросплавов» имеют право на льготное пенсионное обеспечение по Списку № (пенсия по старости назначается по достижении возраста-55 лет). Кроме того, при рассмотрении дела необходимо учесть, что в течение трудовой деятельности истца имели место периоды, вообще исключаемые из специального страхового стажа (в соответствии с уточняющей справкой АО «СЗФ» № и данными индивидуального лицевого счета). Таким образом, считают, что требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Суд, заслушав истца, его представителя, учитывая письменные возражения на иск ответчика и третьего лица, исследовав письменные доказательства, оценив доказательства, по делу, в том числе свидетельские, на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, пришел к следующим выводам.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей и специальностей и учреждений, с учетом которых назначается страховая, ранее страховая пенсия, правила исчисления периодов работы и назначения трудовых пенсий при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со Списком N1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N10, к рабочим ремонтных служб, занятых ремонтом оборудования в местах его установки на участках (рабочих местах) действующих производств, где основные рабочие, ведущие технологический процесс, пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку N1 отнесены: слесари-ремонтники, электрогазосварщики, электросварщики ручной сварки, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования (код 1030200а-1753а).

Порядок исчисления стажа на соответствующих видах работ регулируется Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ "О страховых пенсиях", утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N516.

Согласно п.4 Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими Правилами или иными нормативными актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Горячие виды работ - это работы, выполнение которых обусловлено контактом работника с наиболее распространенными источниками тепла в условиях производства (нагретыми до высокой температуры поверхностями технологического оборудования, нагретыми расплавленными телами и веществами, изделиями или материалом, остывающими в производственном помещении).

К горячим участкам работ относят производственные участки с повышенной температурой окружающей среды вследствие технологических процессов, сопровождающихся значительным выделением явного тепла. Горячие участки работ не являются структурно выделенными подразделениями организации. Занятость на горячих участках работ - это выполнение работ в зоне действия повышенных температур от нагретого технологического оборудования или продукции производства. В подтверждение такой занятости могут быть использованы приказы (распоряжения, записки) о приеме (переводе на работу, увольнении), документы, свидетельствующие о результатах замеров температуры на рабочих местах, технология производства (регламенты, карты, режимы), технологическая планировка цеха, табель учета рабочего времени, наряды на выполнение работ, должностная (рабочая) инструкция и др.

Закрепляя в Федеральном законе "О страховых пенсиях " правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения трудовой пенсии по старости, законодатель, как и ранее, связывает право на назначение пенсии до достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой, сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда, влияющими на утрату профессиональной трудоспособности; при этом учитываются и различия в характере работы, функциональных обязанностях лиц, работающих на одних и тех же должностях, но в разных условиях. 

Реализуя это право, Министерство труда Российской Федерации принимало соответствующие постановления, в том числе и Постановление N29 от ДД.ММ.ГГГГ "Об утверждении разъяснения "О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет".

Пунктом 5 разъяснений Министерства труда Российской Федерации "О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со ст. 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию в связи с особыми условиями труда и на пенсию по выслуге лет", утвержденных Постановлением Министерства Труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N29, предусмотрено, что право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. При этом под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени, включая время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования: в указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

П.7 разъяснений Министерства труда Российской Федерации "О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" от ДД.ММ.ГГГГ N 29 (далее по тексту - Разъяснения) предусмотрено, что правом на пенсию в связи с особыми условиями труда пользуются все работники независимо от наименования профессий и должностей, занятые в технологическом процессе производства или на отдельных работах, если в списках эти производства и работы указаны без перечисления наименований профессий и должностей работников.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости" в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. Занятость в течение полного рабочего дня, а также льготный характер работы подтверждается справками, выдаваемыми по установленной форме.

Согласно Порядку подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N258н, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Как установлено Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца, а при ее отсутствии, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются иные документы, в том числе справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 6).

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Как следует из трудовой книжки истца, ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в плавильный цех № ОАО «Серовский завод ферросплавов» слесарем-ремонтником 4 разряда; ДД.ММ.ГГГГ присвоен 5 разряд слесаря-ремонтника; ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по ст. 31 КЗоТ РФ, по собственному желанию; и ДД.ММ.ГГГГ вновь принят в АОА «Серовский завод ферросплавов» в плавильный цех № (дробтльщиком) разбивщиком 3 р., с ДД.ММ.ГГГГ переведен слесарем-ремонтником 5 р. в плавильном цехе №; ДД.ММ.ГГГГ присвоен 6 разряд слесаря-ремонтника в том же цехе, ДД.ММ.ГГГГ переведен мастером по ремонту оборудования. Работает по настоящее время.

Указанные периоды соотносятся с фактическим трудовым стажем истца.

Условия работы истца в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии слесарь-ремонтник 4,5,6 разряда в Плавильном цехе № ОАО «Серовский завод ферросплавов» суд признает как работу, выполняемую истцом в особо вредных и тяжелых условиях труда в горячих цехах по коду 1030200а-1753а Списка № раздела III «Металлургическое производство» (черные металлы), подраздела 2 «Производство стали и ферросплавов. Подготовка составов и ремонт металлургических печей» Постановления Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающий право на льготное пенсионное обеспечение», занятость в которых дает право на назначение досрочно страховой пенсии по старости в соответствии с п.1 ч.1 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ, обосновывая свои выводы следующим.

Согласно Положению о Плавильном цехе № целью деятельности цеха является производство рафинированного феррохрома в соответствии с требованиями стандартов и заказов. В состав плавильного цеха входят: сменные бригады, включающие в себя: плавильщиков, горновых, машинистов кранов, разбивщиков ферросплавов, шихтовщиков, дежурный персонал механо - и электрослужбы, огнеупорщиков. Механослужба цеха включает: бригады по ремонту механического оборудования электропечей, СГП, металлургических кранов, шихтового участка, ремонту ковшей. Электрослужба состоит из бригад по ремонту электрооборудования главного корпуса, металлургических кранов.

Согласно Положению о Плавильном цехе №, плавильный цех выполняет следующие функции: обеспечение бесперебойного выпуска качественной продукции; оперативно – производственное планирование; складирование, учет распределение шихтовых материалов; выплавка ферросплавов установленной номенклатуры; фракционирование готовой продукции; сушка шихтовых материалов для цеха №; отгрузка готовой продукции; проведение текущих, капитальных, планово – предупредительных ремонтов оборудования, его ежесменное обслуживание.

В должностные обязанности слесаря-ремонтника ПЦ №, согласно должностной инструкции, входит: осмотр, смазка, ремонт оборудования электропечей цеха и узлов смешения расплава; замена неисправного оборудования электропечей цеха и улов смешения расплава; монтаж, регулировка нового оборудования; осмотр, смазка, ремонт оборудования дробления, фракционирования, подачи и погрузки готовой продукции, оборудования грузоподъемных машин и механизмов, и т.п.

Инструкцией по промышленной безопасности и охране труда для слесарей по ремонту оборудования ПЦ № БТИ-2-140-37-2009, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что при работе слесари-ремонтники используют специальную одежду, в том числе, при горячих ремонтах электропечей используются суконный костюм и валенки.

Из инструкции по промышленной безопасности и охране труда на периодически повторяющиеся работы по регламентному обслуживанию оборудования электропечей цеха №, выполняемых оперативным и ремонтным персоналом механослужбы цеха без оформления наряда-допуска при температуре более 40% (БТИ№), утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, что при проведении ремонтных работ внутри нагретых технических устройств разрешается после проветривания и снижения температуры до 40?С. В исключительных случаях ремонтные работы допускается производить под зонтом печи при температуре выше 40?С при соблюдении определенных мер безопасности.

Работы повышенной опасности должны производиться по наряду-допуску. 

Перед началом работы слесари-ремонтники должны одеть спецодежду, спец. обувь, а также необходимые средства индивидуальной защиты, соответствующие требованиям для выполнения предстоящей работы. При горячем ремонте электропечи необходимо надевать суконный костюм и валенки.

Согласно инструкции по эксплуатации электропечей Плавильного цеха № ИЭ-ПЦ№, на заводе существует система технического обслуживания и ремонтов (ТОиР), которая предусматривает ремонт и обслуживание оборудования в определенной последовательности по заранее составленному графику. Система ТОиР предусматривает следующие виды содержания оборудования: текущее ежесменное обслуживание, периодические проверки и осмотры, текущий и капитальный ремонты. Текущие ремонты печей являются основным видом ТОиР, позволяющим поддерживать оборудование постоянно в работоспособном состоянии. Текущие ремонты производятся в соответствии с годовым графиком ремонтов с периодичностью 1 раз в 1-2 месяца.

Нормальный объем текущего ремонта: отключение печи, выполнение мер по электробезопасности; извлечение электродов и установка их на электродной площадке; обдувка оборудования на всех отметках печи, уборка пыли из приямка шахты печи; ревизия и ремонт механизмов печи, системы отката ковша, дозировочной тележки, конструкции шахты и ванны печи; ревизия и ремонт системы водоохлаждения и вентиляции; ревизия и ремонт электрооборудования печи.

В объем ремонта дополнительно к работам, выполняемым в процессе текущего ремонта может включаться: частичная или полная замена футеровки ванны печи; замена одного или нескольких рукавов электродержателей; выборочная замена редукторов и двигателей перемещения электродов, ремонт кожуха ванны и зонта печи и т.п.

Проведение ремонтов состоит их 3 этапов: остановка агрегата, осуществление ремонтных работ, вывод агрегата из ремонта.

Распоряжениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО1 закреплены отметка +5,5 м.: вентиляционное оборудование, воздуховоды, оборотная вода, сатураторные туалеты электропечи, главный корпус. 

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО1 закреплены печной пролет отметки +0.00, +5.00 метров (отопление, водоснабжение, вентиляция, пылеуборка, воздушные завесы, кроме разделочного пролета, аэроторы, воздухопроводы)

Из показаний свидетеля Свидетель №1 установлено, что он работал вместе с ФИО1 с 1995 года, по той же профессии. В течение рабочей смены производили ремонт печного оборудования непосредственно в цехе, производили текущие и капитальные ремонты. В период ремонтов печи не останавливались. Вместе с ними работали в тех же условиях горновые, плавильщики, т.е. лица, пользующиеся правом на назначение пенсии по Списку №. 

Факт осуществления свидетелем трудовой деятельности совместно с истцом, подтвержден копией его трудовой книжки.

В спорный период времени истец работал полную рабочую смену в режиме полной рабочей недели. 

Сведения, указанные работодателем в уточняющих справках, отражают полную занятость истца обслуживанием и ремонтом закрепленного за ним оборудования, в том числе, где основные рабочие, ведущие технологический процесс пользуются правом на льготную пенсию по Списку №.

Таким образом, судом установлено и не оспаривается представителем ответчика, подтверждается свидетельскими показаниями, что истец занимался аварийными, горячими ремонтами оборудования в местах его установки, при этом работы проводились в непосредственной близости от работающих печей, под воздействием вредных факторов, таких как высокая температура, излучение, шум, пыль. 

Плавильный цех № являлся и по настоящее время является действующим плавильным цехом, в котором основные рабочие, ведущие технологический процесс – плавильщики ферросплавов, горновые ферросплавных печей, машинисты кранов металлургического производства, шлаковщики, а также руководители и специалисты пользуются правом на досрочное назначение пенсии по Списку № радел III «Металлургическое производство (черные металлы)», подраздел 2 «Производство стали и ферросплавов. Подготовка составов и ремонт металлургического оборудования».

Согласно разделу 4.2 «Р ДД.ММ.ГГГГ-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ ДД.ММ.ГГГГ)», исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.

Согласно приложению N3 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 569, карта аттестации рабочего места по условиям труда является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых компенсациях, размерах повышения заработной платы и соответствии их действующему законодательству, а также рекомендации по улучшению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест.

Согласно карте аттестации № от 2008 г. слесарь-ремонтник Плавильного цеха № ОАО «СЗФ», работает в условиях запыленности, шума, вибрации, пониженной освещенности. Напряженность и тяжесть труда соответствует классу 3.1.

Окончательное определение тяжести трудового процесса, установленное по совокупности факторов, определено по классу 3.1.

Согласно протоколу измерений и оценки условий труда при воздействии химического фактора слесарь-ремонтник подвергается воздействию таких вредных химических веществ, как: углерод оксид остронаправленного механизма действия на организм, азота оксиды раздражающего действия на организм, сера диоксид раздражающего действия на организм, марганца оксиды, диХром триоксид, Хром триоксид+. Время пребывания в данных условиях – 100%.

Согласно протоколу №-С оценки обеспечения работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте, слесари-ремонтники в своей работе используют: костюм ХБ для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; ботинки кожаные с жестким подноском; перчатки с полимерным покрытием; каска защитная, очки защитные, наушники противошумные, респиратор.

Как следует из карты № специальной оценки условий труда, работник, занятый на данном рабочем месте имеет право на досрочное назначение трудовой пенсии по Списку №.

Согласно уточняющей справке № период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии слесаря-ремонтника ПЦ № пользовался правом льготного пенсионного обеспечения по Списку № раздел III подраздел 2, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №. 

Между тем, как установлено из письменных доказательств, показаний свидетеля, с 1994 года условия труда лиц, осуществляющих трудовую деятельность по профессии слесарь-ремонтник и характер выполняемой ими работы, не менялись.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1, работая в вышеуказанный период в должности слесаря - ремонтника плавильного цеха № АО «Серовский завод ферросплавов» был постоянно занят ремонтом оборудования в местах его установки на участках (рабочих местах) действующего производства, где основные рабочие, ведущие технологический процесс, пользуются правом на льготную пенсию по Списку №. 

При этом истец выполнял работы в условиях труда, предусмотренных Списком №, не менее 80 процентов рабочего времени, поскольку в указанное время включается время выполнения подготовительных работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Доказательств, свидетельствующих о неполной занятости истца в спорный период работы, а также опровергающих характер и условия его работы, в нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено.

Таким образом, доводы представителей ответчика и третьего лица относительно отсутствия оснований отнесения работы истца к списку № суд считает несостоятельными, следовательно, требования истца о признании условий его работы в должности слесаря ремонтника в плавильном цехе № во вредных условиях труда по Списку № подлежат удовлетворению.

На доводы третьего лица относительно учета периодов, которые могут подлежать исключению из спорного периода, для последующего назначения пенсии, суд отмечает, что по настоящему делу предметом спора является исключительно отнесение работы истца по Списку №, а не по Списку №, тогда как продолжительность указанного периода с учетом тех или иных периодов, которые подлежат исключению в силу действующего пенсионного законодательства, подлежат определению в будущем непосредственно третьим лицом при назначении истцу пенсии. 

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. 

В соответствии со ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, по результатам проведения аттестации рабочих мест. 

В соответствии с п.3.16 Коллективного договора ОАО «Серовский завод ферросплавов» на 1994 – 1995 года, работодатель – ОАО «СЗФ» обязался производить выплату ежемесячных компенсационных доплат за работу во вредных (особо вредных) условиях в следующем размере: для профессий, включенных в Список № – 15% тарифной ставки льготного пенсионного обеспечения (оклада) за час работы; для профессий, включенных в Список № – 10% тарифной ставки льготного пенсионного обеспечения (оклада) за час работы.

В соответствии с п.7.5.8 Коллективного договора ОАО «Серовский завод ферросплавов» на 1998 – 1999 года, работодатель – ОАО «СЗФ» обязался производить выплату ежемесячных компенсационных доплат за работу во вредных (особо вредных) условиях в следующем размере: для профессий, включенных в Список № – 20% тарифной ставки льготного пенсионного обеспечения (оклада) за час работы; для профессий, включенных в Список № – 10% тарифной ставки льготного пенсионного обеспечения (оклада) за час работы.

Из п.7.5.9. Коллективного договора ОАО «СЗФ» на 2002-2005 годы следует, что работодатель обязался производить выплату ежемесячных компенсационных доплат за работу во вредных «особо вредных» условиях в следующем размере: 

- для профессий, включенных в Список № льготного пенсионного обеспечения – 20% тарифной ставки (оклада) за час работы; 

- для профессий, включенных в Список № льготного пенсионного обеспечения – 15% тарифной ставки (оклада) за час работы;

- для остального пром. персонала - 5% от тарифной ставки (оклада) за час работы. 

Из п.7.5.9. Коллективного договора ОАО «СЗФ» на 2006-2008 годы следует, что работодатель обязался производить выплату ежемесячных компенсационных доплат за работу во вредных «особо вредных» условиях в следующем размере: 

- для профессий, включенных в Список № льготного пенсионного обеспечения – 20% тарифной ставки (оклада) за час работы; 

- для профессий, включенных в Список № льготного пенсионного обеспечения – 15% тарифной ставки (оклада) за час работы;

- для остального пром. персонала - 5% от тарифной ставки (оклада) за час работы. 

Как утверждает истец, не отрицает ответчик, с 2004 года ФИО8 производилась доплата - 15% тарифной ставки (оклада) за час работы, как для профессий, включенных в Список № льготного обеспечения.

Поскольку судом выполняемая истцом работа в плавильном цехе № ОАО «СЗФ» отнесена к коду профессии 1030200а-1753а Списка № «Производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда», то на данного работника распространяется льгота, в виде ежемесячной компенсационной доплаты в соответствующем размере тарифной ставки (оклада) за каждый час работы, установленной коллективным договором.

Таким образом, требования истца в части осуществления перерасчета компенсационных доплат из расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 15% тарифной ставки (оклада) пропорционально фактически отработанному, и за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20% тарифной ставки (оклада) пропорционально фактически отработанному времени исходя из расчета истца, подлежат удовлетворению. Данный расчет ответчиком не оспорен.

Доводы ответчика ОАО «СЗФ» о пропуске истцом срока на обращение с иском о взыскании перерасчета компенсационных доплат отклоняются судом, поскольку факт осуществления истцом трудовой деятельности по Списку N1 установлен настоящим судебным решением, таким образом, ранее у работодателя не имелось оснований осуществлять компенсационную выплату в оспариваемом размере, а у истца отсутствовало право на получение компенсационной доплаты в том же оспариваемом размере.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, что подтверждают договор № на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, квитанция к приходному кассовому ордеру № об оплате от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15 000 рублей.

Частью 1 ст. 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплено нормативное положение, согласно которому граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

В силу положений ст.98 указанного Кодекса стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Как следует из положений ч.1 ст.100 этого же Кодекса, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В пункте 11. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено о том, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Определяя размер судебных расходов, подлежащих взысканию, суд учитывает фактический объем оказанных истцу юридических услуг, включающий юридические консультации по спорному вопросу, составление искового заявления, жалоб, ходатайств, запросов, участие представителя истца в судебных заседаниях, также принимает во внимание характер спорных правоотношений, их субъектный состав, сложность дела, фактическое время, затраченное представителем на подготовку искового заявления и участие в судебных заседаниях, непредставление ответчиком доказательств чрезмерности взыскиваемых с него расходов, вместе с тем руководствуясь принципом разумности, суд приходит к выводу о том, что подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца являются расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб. 

Согласно подп.8 п.1 ст.333.20, подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае, взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета Серовского городского округа в размере 1 417 руб. 92 коп. (300 рублей (за требование неимущественного характера), 1117 руб. 92 коп. по требованиям имущественного характера, подлежащих оценке) от уплаты которой, истец в соответствии с подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194–198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить. 

Признать условия работы, выполняемой ФИО1 по профессии слесаря – ремонтника 4,5,6 разрядов в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Плавильном цехе №2 АО «СЗФ» как работу в особо вредных и тяжелых условиях труда в горячих цехах по коду 1030200а-1753а Списка № раздела III «Металлургическое производство» (черные металлы), подраздела 2 «Производство стали и ферросплавов. Подготовка составов и ремонт металлургических печей» Постановления Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, занятость в которых дает право на назначение досрочно страховой пенсии по старости в соответствии с п.1 ч.1 ст.30 Федерального закона «О страховых пенсиях» №400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Акционерного общества «Серовский завод ферросплавов» в пользу ФИО1 компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда по списку № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15% тарифной ставки (оклада)за каждый час работы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20% тарифной ставки (оклада) пропорционально фактически отработанному времени в сумме 30 597 руб. 48 коп. (Тридцать тысяч пятьсот девяносто семь руб. 48 коп.).

Взыскать с Акционерного общества «Серовский завод ферросплавов» в пользу в возмещение судебных расходов, состоящих из оплаты услуг представителя в размере 10 000 руб. 00 коп. (Десять тысяч руб. 00 коп.). 

Взыскать с Акционерного общества «Серовский завод ферросплавов» в доход местного бюджета муниципального образования Серовский городской округ государственную пошлину в размере 1 417 руб. 92 коп. (Одна тысяча четыреста семнадцать руб. 92 коп.).

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Серовский районный суд 

<

адрес>.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.05.2019

Председательствующий Н.А.Холоденко