Дело № 2-3097/2020

УИД 35RS0010-01-2020-002796-70

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 22 июля 2020 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе: 

председательствующего судьи Лебедевой Н.Н., 

при секретаре Которобай М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аркада» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Аркада» (далее – ООО Аркада») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указывает, что в период с 18.11.2019 по 11.02.2020 работала в ООО Аркада». При увольнении окончательный расчет с ней не был произведен, также ответчиком не оплачен больничный лист. 

Ссылаясь на ненадлежащее исполнение ответчиком своих обязанностей, истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 54 040 рублей, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей, возложить на ответчика обязанность оплатить больничный лист в размере 7 200 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Суду пояснила, что задолженность по заработной плате образовалась за декабрь 2019 года. Заработная плата составляла 835 рублей в день плюс процент 2,2 от выручки. На листке нетрудоспособности находилась в период с 13.01.2020 по 22.01.2020. Заработную плату получала нарочно, расписывалась в соответствующей ведомости.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Аркада», действующая на основании доверенности, ФИО2 исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. Дополнительного пояснила, что истец действительно была трудоустроена в организации ответчика с 18.11.2019, тарифная ставка составляла 78 рублей в час. 

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с трудовым договором от 18.11.2019, заключенным между ООО «Аркада» и ФИО1, последняя принята на должность 

<

данные изъяты> с 18.11.2019. 

Приказом ООО «Аркада» № от 11.02.2020 трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон, ФИО1 уволена с 12.02.2020.

В этот же день истцом получена трудовая книжка, что подтверждается распиской о получении трудовой книжки от 12.02.2020.

Обращаясь с настоящим исковым заявлением, истец указывает, что окончательный расчет с ней не произведен, заработная плата ей выплачена не в полном объеме. Также не оплачен больничный лист. 

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 78 рублей за один час (пункт 5.2 трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца, за отработанный месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца (пункт 5.4 трудового договора).

Согласно ответу на судебный запрос БУЗ ВО «Вологодская городская поликлиника №» от 16.07.2020 ФИО1 был выдан больничный лист № с 13.01.2020 по 21.01.2020.

В соответствии с расчетным листком за ноябрь 2019 года ФИО1 начислено и выплачено за вычетом налога 2-НДФЛ 5 306 рублей 60 копеек за 7 отработанных дней. 

Получение указанных денежных средств истцом подтверждается копией платежной ведомости от 13.12.2019.

Согласно расчетному листку за декабрь 2019 года истцу начислена и выплачена заработная плата за вычетом налога 2 –НДФЛ в размере 23 131 рубль 08 копеек за 16 отработанных дней. 

Получение указанных денежных средств истцом подтверждается копией платежной ведомости от 15.01.2020.

Заработная плата за январь 2020 года составила 1 000 рублей, которая начислена за 3 отработанных дня. Получение данных денежных средств подтверждается копией платежной ведомости от 30.01.2020

Согласно расчетному листку за февраль 2020 года ФИО1 начислена сумма, составляющая окончательный расчет в размере 7 018 рублей 16 копеек, получение которой подтверждается копией платежной ведомости от 12.02.2020.

В соответствии с распиской от 12.02.2020 ФИО1 окончательный расчет при увольнении получила, претензий не имеет. 

Также из данного расчетного листка усматривается, что истцу была начислена компенсация по оплате больничного листа за период с 13.01.2020 по 15.01.2020 в размере 1 375 рублей 83 копейки, с 16.01.2020 по 21.01.2020 в размере 2 751 рубль 65 копеек, всего 3 590 рублей 48 копеек. 

Вместе с тем, доказательств выплаты данных денежных средств ФИО1 суду не представлено.

Представитель ответчика в ходе судебного заседания также не отрицала, что оплата за больничный лист истцу фактически не выплачена.

Таким образом, анализируя приведенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате больничного истца в размере 3 590 рублей 48 копеек.

Доказательств наличия задолженности в большем размере суду не представлено. 

Также суд считает несостоятельными доводы истца о том, что заработная плата фактически ей не выплачивалась, поскольку принадлежность подписи в платежных ведомостях за получение денежных средств истцом не оспаривались.

Доказательств того, что заработная плата составляла 835 рублей в день суду не представлено, кроме того данное утверждение противоречит трудовому договору. 

Поскольку судом установлено, что права истца как работника были нарушены неправомерным бездействием работодателя, в пользу истца на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет исходя из характера причинённых истцу нравственных страданий и фактических обстоятельств дела в сумме 1 000 рублей.

В связи с тем, что в соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аркада» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аркада» в пользу ФИО1 задолженность в размере 3 590 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аркада» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Н. Лебедева 

Мотивированное решение изготовлено 29.07.2020.