Дело № 2-1836/17 27 сентября 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Кузовкиной Т.В.

при секретаре Васине М.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, указывая, что она работала в ООО «Агроторг» с 18.06.2015 года по 11.01.2017 года в должности ...... ООО «Агроторг», трудовые отношения были прекращены по инициативе работника 11 января 2017 года, однако, трудовая книжка была выдана не в день увольнения, а 30 января 2017 года, в связи чем просит взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 30 581 рублей 44 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей (л.д.19).

Истица в судебное заседание не явилась, извещена, с учетом письменного ходатайства, на основании ч.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, сведений об уважительности причин неявки не сообщил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ, оценив доводы, изложенные в письменных возражениях, в которых ответчик возражал против исковых требований в полном объеме, просил в иске отказать, ссылаясь на недоказанность того факта, что вследствие несвоевременного вручения трудовой книжки истица была лишена возможности трудоустроиться, а также на неправильный расчет требований, представленный истицей, поскольку ФИО1 был установлен суммированный учет рабочего времени за период с января 2016 года по январь 2017 года (л.д.40-41,69-70).

Проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года (в редакции Постановления Правительства РФ № 373 от 19 мая 2008 года), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Пункт 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из содержания указанных норм материального права следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд как в результате незаконного увольнения, так и задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. При этом последний освобождается от такой ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления, если не имеет возможности выдать трудовую книжку в день увольнения.

Из материалов дела усматривается, что истица ФИО1 работала в ООО «Агроторг» с 18.06.2015 года на должности ...... ООО «Агроторг», расположенного в г. 

<

адрес> (л.д.3-4). 27 мая 2016 года она была переведена на должность ...... (л.д.7-8) 11 января 2017 года по инициативе работника трудовые отношения были прекращены (л.д. 7-8). 

Истица просит взыскать заработную плату в заявленном размере за период с 11 по 30 января 2017 года, составляющий 20 дней, исходя из сведений о заработной плате, содержащихся с справке о доходах за 2017 год (л.д.110).

Как установлено судом, трудовая книжка на имя истицы не могла быть ей выдана в день увольнения по причине размещения кадровой службы ООО «Агроторг» в г. 

<

адрес>. Сторонами не оспаривалось, что трудовая книжка была получена истицей 30 января 2017 года. Уведомление о необходимости получения трудовой книжки было направлено ответчиком 28 января 2017 года (л.д.5-6,10, 87-91). До указанной даты со стороны ответчика имеется нарушение трудовых прав истицы на своевременное получение трудовой книжки, позволяющей реализовать право трудиться, поскольку в соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимым для трудоустройства.

За тот период, когда работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ. 

Исчисление средней заработной платы производится по единым правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Истица работала по сменному графику, что подтверждается представленными графиками выхода на работу (л.д.71-86). Данные обстоятельства не опровергнуты истицей с помощью каких-либо доказательств. Соответственно, суд считает, что истице был установлен суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с п. 13 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из представленных графиков следует, что в период работы с января 2016 по январь 2017 (12 месяцев, предшествующих увольнению) истицей отработано 1960,90 часов, заработная плата за которые составила 341 721,61 руб. (л.д.22).

С учетом приведенного расчета, а также установленного Положением порядка исчисления среднего заработка работника, размер среднего часового заработка, который необходимо принимать за расчет суммы заработной платы за время задержки трудовой книжки составит 341 721,61 руб./ 1960,90 часов = 174,27 рублей в час (сумма заработной платы за отработанные часы за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, деленная на количество фактически отработанных в этот период часов).

Заработок за время задержки выдачи трудовой книжки определяется в соответствии с абз. 3 п. 13 Положения путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно графику смен истицы за январь 2017 года, за период с 11 января 2017 года по 28 января 2017 года количество рабочих часов составило 92,70 часов.

Таким образом, в пользу ФИО1 с ответчика ООО «Агроторг» подлежит взысканию заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки с 11 января 2017 года по 28 января 2017 года в размере 16 154 руб. 83 коп. =174,27 рублей x 92,70 часов.

При этом, суд считает не подлежащим применению расчет заработной платы (л.д.107-109), представленный истицей, по изложенным выше основаниям.

Поскольку судом установлены нарушения трудовых прав истицы, суд приходит к выводу о взыскании в ее пользу с ответчика компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ, возлагающей на работодателя обязанность по компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца (истицей заявлено о взыскании такой компенсации в размере 30 000 рублей) суд учитывает разъяснения Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, и определяет такой размер в сумме 3 000 рублей, который должен быть взыскан с ответчика в пользу истицы.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена в силу подп.1 пункта 1 ст.333.36 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 766 рублей 20 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 16 154 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., а всего 19 154 (девятнадцать тысяч сто пятьдесят четыре) рубля 83 копейки, в удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с ООО «Агроторг» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 766 (семьсот шестьдесят шесть) рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.

Судья