Дело № 2-87/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27.02.2018г Приокский районный суд г.Нижний Новгород в составе:

судьи Чирковой М.А.,

при секретаре Сазановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки И. о признании срочного трудового договора бессрочным, заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась с иском к ФГБУН И. о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 2006г состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Трудовые отношения оформляются посредством заключения срочных трудовых договоров с последующим продлением сроков действия договоров. Первый срочный договор заключен с ответчиком 21.08.2006г. В последующем заключались срочные трудовые договоры с 21.08.2007г по 28.09.2007г, с 01.10.2007г по 30.09.2010г, 01.10.2010г по 09.12.2011г, с 12.12.2011г по 11.04.2013г, с 12.04.2013г по 13.10.2014г, с 14.10.2014г по 31.12.2016г, с 01.01.2017г по 31.12.2018г. Срок действия трудового договора № ... от 14.10.2014г продлен дополнительным соглашением до 31.12.2016г. Последний срочный трудовой договор № ... от 30.12.2016г заключен по конкурсу на замещение вакантной должности научного сотрудника на срок два года. На момент проведения конкурса 22.12.2016г находилась на седьмом месяце беременности и сообщила о намерении уйти в отпуск по беременности и родам. Высказала намерение пребывать в отпуске по уходу за детьми до трех лет. Работодатель возражал против продления предыдущего трудового договора № ... от 14.10.2014г и мотивировал проведение конкурса желанием повысить ее в должности. В результате срочный трудовой договор № ... расторгнут 30.12.2016г, несмотря на ее беременность. Уведомление об увольнении получила 26.12.2016г. После окончания отпуска по беременности и родам предоставила заявление об отпуске по уходу за детьми К. и И. до достижении ими трех лет. Однако, работодатель издал приказ о предоставлении отпуска по уходу за детьми до окончания срока трудового договора № ... от 30.12.2016г, а именно до 31.12.2018г. Тем самым работодатель уклоняется от предоставления гарантий, установленных законом. Под давлением написала заявление о переводе на 0,2 ставки, при этом работала полный рабочий день. Оказавшись в ущемленном положении, написала заявление на предоставление очередного отпуска. Работала у ответчика в должности младшего научного сотрудника, трудовые функции, выполняемые ею, носили постоянный характер. При приеме на работу рассчитывала на заключение трудового договора на неопределенный срок, о чем уведомляла работодателя. Однако, несмотря на это, ответчик после истечения срока очередного трудового договора, вновь заключал трудовой договор на определенный срок. В трудовом договоре № ... от 05.10.2007г, № ... от 04.10.2010г отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора. В трудовом договоре № ... от 12.12.2011г в качестве основания срочности указано, что договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, а в трудовом договоре № ... от 12.04.2013г в качестве такого основания указан отпуск по уходу за ребенком до достижения им возрасти трех лет. В обоих последних случаях имелись ввиду предоставленные ей отпуска по уходу за страшим ребенком, что не имеет ничего общего с основаниями заключения срочного трудового договора. В записях о приеме на работу в трудовой книжке отсутствует информация, что договор является срочным. Причинены нравственные страдания. Просила признать срочный трудовой договор № ... от 14.10.2014г бессрочным, заключенным на неопределенный срок, взыскать компенсацию морального вреда ... руб.

В дополнительном исковом заявлении от 18.10.2017г ФИО1 указала, что срочный трудовой договор № ... от 30.12.2016г заключен с нарушением закона. Конкурс на замещение должности научного сотрудника не является основанием для заключения срочного трудового договора. Продление срока трудового договора до истечения отпуска по уходу за детьми до достижения ими трех лет не связано с фактом проведения конкурса, но позволит полностью реализовать гарантии по предоставлению отпуска по уходу за ребенком. Работа, предоставленная по трудовому договору № ... от 30.12.2016г, не носит временного характера. Согласно «Правилам организации и проведения работ по научным проектам, поддержанным Федеральным государственным бюджетным учреждением «Российский фонд фундаментальных исследований» и трехсторонним соглашением 16-33-00465\16 и 16-33-00465\17, заключенным между нею, ИМХ РАН и РФФИ, трудовые отношения между организацией и ею в связи с реализацией проекта не возникают. Поэтому сроки реализации проектов РФФИ не могут ограничивать срок трудового договора. Формирование фонда развития, за счет которого планировалось выплачивать зарплату, не ограничено временем. Ни один из заключенных ранее трудовых договоров не содержит оснований для заключения на определенный срок. Обязанности, выполняемые ею в должности младшего научного сотрудника, научного сотрудника, не отличаются от обязанностей других сотрудников института, работающих на аналогичных должностях. Все сотрудники задействованы в выполнении исследований в соответствии с темами госзадания, являются руководителями или исполнителями проектов РФФИ, РНФ и др,. Коллектив исполнителей проекта формируется в момент подачи заявки на будущий год. Заранее неизвестно будет ли финансирование в будущем по разным проектам. Причинен моральный вред, который связан с развитием конфликтной ситуации из-за оплаты труда. Просила признать отсутствие оснований для заключения трудового договора № ... от 14.10.2014г на определенный срок; признать срочный трудовой договор № ... от 30.12.2016г бессрочным трудовым договором, заключенным на неопределенный срок (л.д.104-110).

В дополнительном исковом заявлении от 15.12.2017г ФИО1 указала, что участвовала в конкурсе на должность научного сотрудника вынужденно, т.к. иначе последовало бы увольнение. Ранее ответчик многократно заключал срочные трудовые договоры. Однако, работа не являлась временной, характер работы не менялся. Имела место дискриминация в связи с беременностью и материнством. Просила признать увольнение по п.2 ст.77 в связи с окончанием срока трудового договора № ... от 14.10.2014г незаконным (л.д.191-194).

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала. Просила восстановить срок обращения в суд. Считает, что срок пропустила по уважительной причине, связанной с пребыванием на больничным в связи с беременностью и родами, с пребыванием в отпуске по ухода за детьми, необходимостью ухода за больными членами семьи.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала. Представлены отзывы на иск, в котором указано, что истицей пропущен срок на обращение в суд. Срочный трудовой договор № ... от 14.10.2014г заключен законно (л.д.55, 156).

Заслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд считает исковые требования неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии со ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

В соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В соответствии со ст.336.1 Трудового кодекса РФ трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудовых договоров. Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Установлено, что 05.10.2007г заключен трудовой договор № ... между предприятием И. и ФИО1, согласно которому истица принята на должность младшего научного сотрудника в лаборатории ХЭОС на срок с 01.10.2007г по 30.09.2010г на 0,5 ставки (л.д.41).

04.10.2010г заключен трудовой договор № ... между Учреждением Российской академии наук И. и ФИО1, согласно которому истица принята на должность младшего научного сотрудника в лаборатории ХЭОС на срок с 01.10.2010г по 30.09.2011г (л.д.37).

07.10.2011г заключено дополнительное соглашение, согласно которому срок трудового договора продляется до окончания отпуска по беременности и родам (л.д.40).

11.10.2011г у истицы родилась дочь П.Д.А. (л.д.48).

12.12.2012г заключен трудовой договор № ... между Учреждением Российской академии наук И. и ФИО1, согласно которому истица принята на должность младшего научного сотрудника в лаборатории ХЭОС на срок с 12.12.2011г по 13.04.2013г (л.д.34).

12.04.2013г заключен трудовой договор № ... между ФГБУН И. и ФИО1, согласно которому истица принята на должность младшего научного сотрудника, к.х.н в лаборатории ОПНМ на срок с 12.04.2013г на время фактического нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (л.д.31).

18.06.2014г заключено соглашение № ... между Российским научным фондом, организацией - адресатом финансирования и руководителем проекта о предоставлении гранта на проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований, и ФГБУН И.. Предметом договора являлось предоставление Фондом руководителю проекта через Организацию на безвозмездной и безвозвратной основе гранта на проведение фундаментальных научных исследований в 2014-2016 годах с последующим возможным продлением срока выполнения указанных исследований на один или два года по отобранному Фондом на конкурсной основе научному проекту «Новый тип гомогенных катализаторов реакций органического синтеза на основе непереходных металлов», № ... (л.д.96).

14.10.2014г заключен трудовой договор № ... между ФГБУН И. и ФИО1, согласно которому истица принята на должность младшего научного сотрудника, к.х.н в лаборатории ОПНМ на срок с 14.10.2014г по 30.06.2015г. Издан приказ о приеме на работу (л.д.27, 67, 71).

19.02.2016г приказом ответчика № ...-ОК утвержден состав научной группы на 2016г, участвующей в выполнении проекта № ..., финансируемого Российским научным фондом. В состав группы вошла истица (л.д.73).

17.06.2015г заключено дополнительное соглашение к договору, срок действия договора измен до 30.06.2016г (л.д.69).

30.06.2015г заключено дополнительное соглашение, согласно которому срок окончания договора 31.12.2016г (л.д.70).

27.01.2016г заключен договор № ... между ФГБУ «Российский фонд фундаментальных исследований», грантополучателем и ФГБУН И.. Предметом договора является грант в сумме 450 000 руб на выполнение в 2016г научных работ по научному проекту № .... От имени грантополучателя выступала истица как руководитель проекта (л.д.132).

С 25.01.2016г по 01.02.2016г, с 25.02.2016г по 04.03.2016г, с 09.03.2016г по 17.03.2016г истица являлась нетрудоспособной (л.д.211).

30.06.2016г приказом № ...-ОК истице продлена работа до 31.12.2016г для выполнения работ по проекту РНФ № ... (л.д.77).

31.10.2016г истица обратилась к ответчику с заявлением о переводе на 0,5 ставки с 01.11.2016г по состоянию здоровья (л.д.60, 89).

08.11.2016г приказом № ...-ОК истица переведена с 01.11.2016г по состоянию здоровья на 0,2 ставки (л.д.61). 

На 16.11.2016г истица находилась в состоянии беременности 25 недель (л.д.45).

Согласно штатному расписанию, действовавшему в 2016г у ответчика, в лаборатории ОПНМ имелось семь должностей научного сотрудника, один младший научный сотрудник, два младших научных сотрудника аспиранта. 

22.11.2016г в ФГБУН И. объявлен конкурс на замещение вакантной должности научного сотрудника, к.х.н. в лаб. органических производных непереходных материалов. В штатное расписание введена указанная должность.

12.12.2016г истице выдан больничный лист. Приступить к работе с 24.06.2017г (л.д.46).

12.12.2016г истица обратилась к ответчику с заявлением, в котором просила предоставить отпуск по беременности и родам с 01.01.2017г по 23.06.2017г (л.д.59).

23.12.2016г истица согласилась на занятии предложенной должности научного сотрудника (л.д.164).

26.12.2016г ответчик направил истице уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (л.д.44).

29.12.2016г истица уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора с 31.12.2016г (л.д.75).

С 01.01.2017г по штатному расписанию восемь научных сотрудников, два младших научных сотрудника аспиранта. Должность младшего научного сотрудника исключена из штатного расписания.

30.12.2016г заключен трудовой договор № ... между ФГБУН И. и ФИО1, согласно которому истица принята на должность научного сотрудника, к.х.н в лаборатории ОПНМ на срок с 01.01.2017г по 31.12.2018г (л.д.64). 

30.12.2016г издан приказ № ...-ОК о принятии истицы на работу как успешно прошедшую конкурс. Тем же приказом предоставлен отпуск по беременности и родам с 01.01.2017г по 23.06.2017г (л.д.76).

23.01.2017г у истицы родились дочь Ксения и сын Илья (л.д.49, 50).

05.05.2017г заключен договор № ... между ФГБУ «Российский фонд фундаментальных исследований», грантополучателем и ФГБУН И.. Предметом договора является грант в сумме ... руб на реализацию в 2017-2018г научного проекта № .... От имени грантополучателя выступала руководитель проекта ФИО1 (л.д.140).

22.06.2017г истица обратилась с заявлением к ответчику о предоставлении отпуска по уходу за детьми до трех лет (л.д.91).

23.06.2017г приказом ответчика № ...-ОК истице предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 24.06.2017г по 31.12.2018г (л.д.47).

06.09.2017г истица обратилась с заявлением к ответчику о включении в повестку дня научного совета института вопрос о рассмотрении ее отчета о выполнении программы (л.д.99). 

Свидетель О.Г.М.., пояснила, что является педиатром клиники, в которой наблюдаются дети истицы. Дети родились недоношенные, требовали постоянного внимания (л.д.240).

Т.о. истица ФИО1 работает в И. с 05.10.2007г на основании срочных трудовых договоров в должности младшего научного сотрудника, научного сотрудника. 

14.10.2014г с истицей заключен срочный трудовой договор № ..., она принята на должность младшего научного сотрудника, к.х.н в лаборатории ОПНМ на срок с 14.10.2014г по 30.06.2015г. На основании дополнительных соглашений срок действия договора продлевался до 30.06.2016г, затем до 31.12.2016г. С 31.12.2016г истица уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора.

С 01.01.2017г истица на основании срочного трудового договора № ... принята на должность научного сотрудника, к.х.н в лаборатории ОПНМ на срок до 31.12.2018г по результатам проведенного конкурса, одновременно истице предоставлен отпуск по беременности и родам с 01.01.2017г по 23.06.2017г. С 24.06.2017г истице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 31.12.2018г.

Срочный трудовой договор № ... от 14.10.2014г заключен с истицей без нарушений требований закона. 

Так, в соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ФГБУ «Российский фонд фундаментальных исследований» является бюджетным учреждением, имеет два вида финансирования: бюджетное и внебюджетное. Сотрудники Института привлекаются для выполнения определенных видов работ, финансируемых из внебюджетных фондов. Специфика проекта, для выполнения которого принимается сотрудник, определяет в т.ч. срок, на который сотрудник принимается.

Истица принята на работу по срочному трудовому договору № ... от 14.10.2014г на должность младшего научного сотрудника для выполнения определенного вида работ, а именно, для выполнения проекта РНФ№ ..., финансирование которого рассчитано на срок до 31.12.2016г. Истица входила в состав научной группы, участвующей в выполнении проекта.

В соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации № ... от 02.09.2015г «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса» должность научного сотрудника, на которую принята истица подлежит замещению по конкурсу.

Трудовое законодательство предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров с лицами, избранными по конкурсу. При заключении срочных трудовых договоров истица согласилась со срочным характером работы.

Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

С заявлением о продлении срока действия трудового договора истица к ответчику не обращалась.

Истица, находясь в состоянии беременности, будучи нетрудоспособной, выразила согласие на участие в конкурсе на замещение должности научного сотрудника, а затем по результатам прохождения конкурса выразила согласие на заключение срочного трудового договора. После заключения трудового договора, в связи с беременностью и предстоящими родами ей предоставлен отпуск.

Выражение согласия или несогласия на заключение трудового договора на определенный срок при наличии оснований, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ, является правом как работника так и работодателя. При несогласии работника на заключение трудового договора на определенный срок он вправе не участвовать в конкурсе, отказаться от заключения трудового договора.

При заключении трудового договора № ... от 30.12.2016г истица поставлена в известность о его срочном характере, сроке действия. Истица согласилась с заключением трудового договора на предложенных условиях.

Ранее действовавший срочный трудовой договор расторгнут. Из штатного расписания с 01.01.2017г должность младшего научного сотрудника исключена.

Увольнение истицы в связи с окончанием срока действия трудового договора 31.12.2016г не зависит от воли сторон, не является инициативой работодателя, произведено правомерно. О предстоящем увольнении истица предупреждена своевременно, выразила согласие на продолжение трудовых отношений по новому трудовому договору. 

Нарушений закона при заключении договора № ... от 30.12.2016г не допущено.

Требования истицы о признании незаконным увольнения в связи с окончанием срока действия трудового договора № ... от 14.10.2014г и признании срочного трудового договора № ... от 30.12.2016г бессрочным, заключенным на неопределенный срок, противоречат друг другу, являются взаимоисключающими. В случае признания увольнения по трудовому договору № ... незаконным, заключение последующего трудового договора, срочного либо бессрочного, невозможно.

О срочном характере трудового договора № ... от 14.10.2014г истица узнала в момент его заключения, однако, с требованиями о признании отсутствующими оснований для заключения трудового договора на определенный срок, обратилась в 2017г, спустя более, чем три месяца, установленных законом для защиты трудовых прав работника. 

Оснований для восстановления пропущенного срока для обращения с требованиями об оспаривании условий трудового договора не имеется. Обстоятельства, на которые истица ссылается как на основания пропуска срока на обращение в суд для защиты нарушенного права, в частности, необходимость ухода за больными членами семьи, беременность, роды, пребывание в отпуске по уходу за детьми, имели место в значительно более поздний период времени после заключения трудового договора.

С иском об оспаривании условия о срочности трудового договора № ... от 30.12.2016г истица также обратилась позже установленных законном трех месяцев для защиты нарушенного права.

Учитывая, что трудовые права истицы при заключении и расторжении трудовых договоров не нарушались, требования о возмещении компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении иска к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки И. о признании срочного трудового договора бессрочным, заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд. 

Судья М.А. Чиркова