Дело № 2-4117/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 11 июля 2018 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Короле А.А.,

с участием прокурора Черепанова П.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Челябинская областная станция переливания крови» о признании незаконным и отмене увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Челябинская областная станция переливания крови» (далее – ГБУЗ «ЧОСПК») о признании незаконным и отмене увольнения от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе в должности начальника отделения подготовки производства с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей. 

В обоснование иска указал, что проработал в ГБУЗ «ЧОСПК» 22 года, с ДД.ММ.ГГГГ на должности аппаратчика 4 разряда в технологическом отделе, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника отделения подготовки производства. Приказом от № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы по подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул). Считает увольнение незаконным, поскольку работодатель необоснованно отказал в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, компенсацию морального вреда оценивает в 100000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представители ответчика ГБУЗ «ЧОСПК» – ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали по доводам, указанным в письменных возражениях.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора Черепанова П.В., полагавшего необходимым в удовлетворении исковых требований отказать, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ «ЧОСПК» (ранее - ОГУП «ЧОСПК») (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принят на должность начальника отделения подготовки производства. Местом работы работника является ОГУП «ЧОСПК», расположенное по адресу: 

<

адрес>. 

Пунктом 3.3 трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается 38,5 часовая рабочая неделя. Время начала работы с 08-00 часов, время окончания работы 16-12 часов. Время для отдыха и питания с 12-00 часов до 12-30 часов. Выходные дни суббота, воскресенье. Пунктом 3.4 предусмотрено, что отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором ОГУП «ЧОСПК». 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами, предусмотрено, что работнику устанавливается режим неполного рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с предоставлением двух выходных дней (суббота, воскресенье). С понедельника по четверг включительно: время начала работы: 08:00 часов, время окончания работы: 17:00 часов; в пятницу время работы: время начала работы: 08:00 часов, время окончания работы: 16:00 часов (л.д.117 том №).

Приказом и.о. главного врача ГБУЗ «ЧОСПК» от ДД.ММ.ГГГГ №-к о применении дисциплинарного взыскания в связи с отсутствием без уважительных причин на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, начальника отделения подготовки производства ГБУЗ «ЧОСПК» приказано считать дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прогулом, к начальнику отделения подготовки производства ФИО1 применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. 

Основанием к изданию приказа послужили акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, акт посещения места проживания ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом и.о. главного врача ГБУЗ «ЧОСПК» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (прогулом), подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Исходя из подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного профсоюзного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с пп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением на имя главного врача ГБУЗ «ЧОСПК» ФИО7 с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней по семейным обстоятельствам. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не было согласовано главным врачом учреждения, о чем свидетельствует собственноручная роспись «не согласовано 06.04.2018». 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился повторно с заявлением на имя главного врача ГБУЗ «ЧОСПК» ФИО7 с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней по семейным обстоятельствам. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не было согласовано главным врачом учреждения, о чем свидетельствует собственноручная роспись «не согласовано 10.04.2018». 

ФИО1 был поставлен в известность, что его заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не были согласованы главным врачом учреждения, что истцом в ходе рассмотрения дела судом не оспаривалось. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовал на рабочем месте, о чем были составлены акты об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. 

Кроме того, комиссионным актом посещения места проживания начальника отделения подготовки производства ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ по адресу: 

<

адрес> установлено, что по указанному адресу дверь не открывали. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вышел на работу. По требованию руководителя учреждения ФИО1 предоставил объяснительную, в которой указал, что он отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с необходимостью ухода за близкими родственниками. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено уведомление о предоставлении доказательств по факту ухода за больным членом семьи в указанный период, на что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставил в отдел кадров ГБУЗ «ЧОСПК» справку ООО Медицинский центр «НЬЮ МЕД» о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял уход за больной ФИО8

Из пояснении истца ФИО1, данных в ходе рассмотрения дела судом, следует, что истец, будучи ознакомлен с графиком отпусков, согласно которому отпуск истца начинается с ДД.ММ.ГГГГ гола, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на отдыхе в Тайладе, поскольку у его супруги ФИО4 заболело ухо, и в клинике врач ей посоветовал лететь в теплые страны, в связи с чем, истец с супругой решили полететь в Тайланд, так как у истца и у его супруги были загранпаспорта, они и решили полететь вместе. 

Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации установлена безусловная обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в установленных законом случаях (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу норм ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В силу норм ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Коллективным договором ГБУЗ «ЧОСПК» на 2018-2021 годы, принятым на общем собрании трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ № п.4.8 раздела 4 рабочее время и времени отдыха работникам могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. 

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации является правом, а не обязанностью работодателя и разрешается в каждом конкретном случае индивидуально. При этом использование работником такого отпуска обусловлено не только подачей работодателю соответствующего заявления, но и обязательным согласованием с работодателем возможности предоставления такого отпуска и его продолжительности.

Во всех случаях предоставления отпуска он должен оформляться приказом. Приказа о предоставлении ФИО1 неоплачиваемого либо оплачиваемого отпуска на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не издавалось и в материалы дела не представлено.

Не представлено и доказательств, подтверждающих согласование с работодателем отпуска без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела судом истец не оспаривал факт отсутствия на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что ФИО1 допущено нарушение трудовой дисциплины, факт совершения истцом дисциплинарного проступка в виде прогула, а именно: нахождение работника в течение рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дня вне пределов рабочего места нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, на момент издания приказа об увольнении работником не было представлено работодателю доказательств, свидетельствующих об уважительности причин отсутствия на рабочем месте, у ответчика имелось законное основание для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, порядок и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности соблюдены, учтена тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, в связи с чем, не имеется оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным и отмене увольнения от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе в должности начальника отделения подготовки производства с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом не установлено нарушений ответчиком трудовых прав истца, не имеется оснований для взыскания в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.

Таким образом, исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Челябинская областная станция переливания крови» о признании незаконным и отмене увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – отказать.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

18.07.2018

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: А.А. Король

Решение вступило в законную силу «___»_________2018г.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: