УИД 72RS0009-01-2025-000225-07 Дело № 2-280/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

село Исетское 09 июня 2025 года

Исетский районный суд Тюменской области в составе: 

председательствующего судьи Чемеренко О.Ю.,

при секретаре Глазыриной Е.Н.,

с участием помощника прокурора Крыловой Н.В.,

представителя ответчика ООО «Исетский коопхлеб» ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Исетского района Тюменской области в интересах ФИО1 к ООО «Исетский коопхлеб» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Исетского района Тюменской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Исетский коопхлеб» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что по результатам проверки установлено, ФИО1 работала в ООО «Исетский коопхлеб» диспетчером по отпуску готовой продукции с 16 марта 2015 года. 20 января 2025 года ООО «Исетский коопхлеб» расторг трудовые договоры с ФИО1, в связи с сокращением численности или штата работников организации. ФИО1 в настоящее время не трудоустроена, вместе с тем заработная плата за второй месяц со дня увольнения ей не выдана. Задолженность по выплате выходного пособия с учётом неустойки составляет 79058 руб. 60 коп. Поскольку трудовые права ФИО1 нарушались, обязанности работодателем не исполнялись, заявителю причинен моральный вред, который оценивается им на сумму 1000 руб. ФИО1 вынуждена была обратиться в государственные органы за защитой своих трудовых прав. Длительное нарушение трудовых прав вызвало у заявителя неприятные эмоции, переживания, ощущения бессилия из-за несправедливости и безнаказанности виновных лиц. С учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ООО «Исетский коопхлеб» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 

В судебное заседание истец ФИО1, не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без её участия.

Представитель ответчика ООО «Исетский коопхлеб» ФИО5 в судебном заседание пояснил, что задолженность по выплате выходного пособия с учётом неустойки перед ФИО1 погашена в полном объеме. 

Суд, с учетом мнения прокурора, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав мнение прокурора, просившего удовлетворить заявленные требования, представителя ответчика ООО «Исетский коопхлеб» ФИО5, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 16 марта 2015 года между ООО «Исетский коопхлеб» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность диспетчера по отпуску готовой продукции (л.д. 18-20). 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с работы с 20 января 2025 года, в связи с сокращением штата работников организации (л.д. 10).

Согласно справке по задолженности заработной платы на 10 апреля 2025 года ООО «Исетский коопхлеб» сумма задолженности по выплате выходного пособия с учетом неустойки составляет 79058 руб. 60 коп. (л.д. 8). 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что 25.04.2025 ответчик в полном объем выплатил задолженность по заработной плате в размере 79058 руб. 60 коп., что подтверждается платежными ведомостями от 25.04.2025 г.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выдаче заработной платы, факт причинения истцу морального вреда (переживаний и нравственных страданий) очевиден. Принимая во внимание характер и длительность нарушения трудовых прав истца, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд считает разумной и справедливой компенсацией морального вреда за данное нарушение прав истца сумму в размере 1000 руб. Именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Исетского района Тюменской области в интересах ФИО1 к ООО «Исетский коопхлеб» о взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Исетский коопхлеб» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №), компенсацию морального вреда за задержку в выплате заработной платы в размере 1000 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия путем подачи апелляционной жалобы через Исетский районный суд Тюменской области.

Председательствующий подпись О.Ю. Чемеренко

Копия верна судья Л.В. Макарова