К делу 2-2610/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г-к Анапа Краснодарский край 27 июля 2018 года

Судья Анапского городского суда Ковальчук П.М.

при секретаре Овчаренко К.А.

рассмотрев, в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «О.М.А. интернэшнл» о взыскании начисленной, но невыплаченной задолженности по заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате ей расчета в связи с увольнением; Взыскать с ответчика задолженность в размере 108359,42 руб. по выплате расчета при увольнении 08 мая 2018 г.; неустойку за несвоевременную выплату расчетных сумм в размере 2 774 руб. 29 коп.; 30 000 руб. в счёт компенсации причинённого морального вреда. 

Свои требования мотивирует тем, что с 13 апреля 2016 года по 08 мая 2018 года она работала в ООО «О.М.А. интернэшнл» на должности начальника отдела материально-технического снабжения, что подтверждается копией трудового договора № 76/16 от 13 апреля 2016 года с дополнительным соглашением, трудовой книжкой, приказом об окончании строительства объекта, уведомления о расторжении трудового договора и приказа об увольнении.

Приказом № 421-к от 08 мая 2018 г. она уволена, согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока действия трудового договора. Расчёт при увольнении до настоящего времени не получила.

04 июня 2018 года в Федеральную службу по труду и занятости ею было направлено заявление о невыплате расчетных средств при увольнении. 03 июля 2018 года Государственная инспекция труда в Краснодарском крае сообщила, что в ходе проверки была выявлена задолженность работодателя по заработной плате и расчетных сумм в размере 208 724 (двести восемь тысяч семьсот двадцать четыре) рубля 08 копеек.

До настоящего момента задолженность ей не выплачена. Моральный вред не компенсирован.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ООО «О.М.А. интернэшнл» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал в части суммы заработной платы, просил снизить сумму компенсации морального вреда.

Выслушав участников процесса, изучив представленные материалы, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично. Свои выводы суд мотивирует тем, что с 13 апреля 2016 года по 08 мая 2018 года ФИО1 работала в ООО «О.М.А. интернэшнл» на должности начальника отдела материально-технического снабжения, что подтверждается копией трудового договора № 76/16 от 13 апреля 2016 года с дополнительным соглашением, трудовой книжкой, приказом об окончании строительства объекта, уведомления о расторжении трудового договора и приказа об увольнении.

Приказом № 421-к от 08 мая 2018 г. ФИО1 уволена, согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока действия трудового договора. Расчёт при увольнении до настоящего времени не получила.

04 июня 2018 года в Федеральную службу по труду и занятости истец направила заявление о невыплате расчетных средств при увольнении. 

03 июля 2018 года Государственная инспекция труда в Краснодарском крае сообщила, что в ходе проверки была выявлена задолженность работодателя по заработной плате и расчетных сумм в размере 208 724 (двести восемь тысяч семьсот двадцать четыре) рубля 08 копеек. До настоящего момента задолженность ей не выплачена. Моральный вред не компенсирован.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца процентов, за нарушение срока выплаты начисленной заработной платы составляет 2 774 рубля 29 коп.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом при подаче иска, сумма компенсации морального вреда определена к взысканию в размере 30 000 руб. С учетом требований разумности и справедливости, суд полагает, целесообразным определить компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "О.М.А." интернэшнл" в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 208 724 рубля 08 коп.; неустойку в сумме 2 774 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. 

Взыскать с ООО "О.М.А." интернэшнл" в доход государства государственную пошлину в размере 5 314 рублей 98 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Анапский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме и отменено в течение семи дней со дня вручения копии решения суда.

Председательствующий П.М. Ковальчук