Дело № 2-600/2024 

11RS0020-01-2024-001054-95

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2024 года с. Айкино

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Моисеевой М.А.,

при секретаре Игнатченко С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, 

установил:

ОАО «РЖД обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением по ученическому договору 

<

Номер> от 24 августа 2023 года в размере 29680 рублей 09 копеек, расходов по уплате государственной пошлины.

Участие представитель истца организовано путем ВКС на базе Сыктывкарского городского суда исходя из поступившего ходатайства. Однако в судебное заседание представитель истца не явился, о судебном заседании извещен заблаговременно, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлялось. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по известному адресу. Однако судебная корреспонденция возвращена в суд в связи с истечением срока хранения. С учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации извещение о судебном заседании считается доставленным ответчику, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 30 ноября 2022 года ОАО «РЖД» и ФИО1 заключили трудовой договор 

<

Номер>, по условиям которого ФИО1 принят на работу по должности дежурный стрелочного поста 2 разряда железнодорожной станции Вожская Удорского района.

24 августа 2023 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор 

<

Номер>, согласно которому ФИО1 должен был пройти обучение в Ярославском подразделении Северного учебного центра профессиональных квалификаций по программе Дежурный по железнодорожной станции на разъезде, обгонном рункте, путевом посту и железнодорожной станции V класса с целью получения квалификации дежурный по железнодорожной станции (4, 5 классов). 

В соответствии с пунктом 3.1.7 Ученического договора, работник принял на себя обязанность проработать после обучения по трудовому договору 1 год.

Пунктом 3.1.9 Договора определено, что в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 ТК РФ в соответствии со статьей 249 ТК РФ возместить Работодателю фактически понесенные Работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. 

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно материалам дела, в период с 04 сентября 2023 года по 06 декабря 2023 года ФИО1 прошел обучение, по окончании которого получил свидетельство 

<

Номер>.

Таким образом, исходя из условий Ученического договора, ФИО1 после окончания обучения должен был отработать у работодателя минимум до 06 декабря 2024 года. 

16 февраля 2024 года трудовой договор, заключенный со ФИО1, прекращен по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, в соответствии с приказом работодателя от 15 февраля 2024 года ФИО1 уволен с должности.

Согласно расчету истца, стоимость затрат на обучения с учетом отработанного ФИО2 времени составила 44680 рублей 09 копеек, из которых 15000 рублей удержаны из заработной платы ответчика согласно его письменному заявлению от 09 февраля 2024 года. Остаток суммы составляет 29680 рублей 09 копеек. 

Оценивая установленные по делу обстоятельства и имеющиеся доказательства в совокупности, учитывая, что уважительных причин увольнения ФИО1 по собственному желанию ранее определенного сторонами в ученическом договоре срока отработки не установлено, суд приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по возмещению работодателю стоимости обучения в размере 29680 рублей 09 копеек. 

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1090 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с ФИО1 (паспорт ) в пользу ОАО «РЖД» (ИНН 

<

Номер>) в счет возмещения затрат, связанных с обучением по ученическому договору 

<

Номер> от 24 августа 2023 года, в размере 29680 рублей 09 копеек, в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины 1090 рублей. 

Ответчик вправе подать в Усть-Вымский районный суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.А. Моисеева