Дело № 2-1487/2017 

Решение

именем Российской Федерации

03 мая 2017 года г. Уфа

Ленинский районный суд в составе:

председательствующего - судьи Касимова А.В., 

при секретаре судебного заседания – Абсатарове Р.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 03 мая 2017 года,

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания 57» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 (далее - ФИО1, истица) обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания 57» (далее - ООО «Строительная компания 57», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 234 538 рублей 29 копеек, судебных расходов за услуги юриста в размере 3 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в качестве диспетчера строительного участка № №. С ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 вышла в очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, после отпуска на работу не вышла в связи с невыплатой ей заработной платы.

С 

<

данные изъяты> года заработная плата истице не выплачивалась. В связи с этим, за ответчиком имеется долг по заработной плате в размере 234 538 рублей 29 копеек.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания 57», извещенный о времени и месте судебного заседания на суд не явился, суд на основании статьи 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Выслушав истицу, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года работает в ООО «Строительная компания 57» в должности диспетчера строительного участка № №, что подтверждается срочным трудовым договором, предоставленным в материалы дела. Как следует из пункта 6.1 указанного выше трудового договора ФИО1 установлена часовая тарифная ставка 168 рублей 38 копеек, в силу пункта 6.2 ей установлена надбавка за вахтовый метод работы 300 рублей в сутки.

В материалы дела представлен расчётный листок за 

<

данные изъяты> года ООО «Строительная компания 57», из которого следует, что ответчик имеет задолженность перед истицей на 

<

данные изъяты> года в размере 96 166 рублей 60 копеек. 

В обоснование исковых требований истицей представлен расчёт заработной платы за 

<

данные изъяты> года, выполненный в соответствии с пунктом 6 указанного выше трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 96 848 рублей 10 копеек ((168,38 рублей х 11 часов х 15 дней) + (300 рублей х 15 дней=32282 рубля 70 копеек; 32 282 рубля 70 копеек х 3 месяца). 

Кроме того, истицей представлен расчёт отпускных за 

<

данные изъяты> года исходя из среднего заработка за последние 6 месяцев работы, согласно справке 2-НДФЛ: 267 523 рубля 82 копейки (общая сумма дохода за 6 месяцев) : 6 = 44 587 рублей 30 копеек.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истицей составляет 234 538 рублей 29 копеек (93 102 рубля 89 копеек + 96 848 рублей 10 копеек + 44 587 рублей 30 копеек). 

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, факт невыплаты истице заработной платы и представленный в суд расчёт задолженности по заработной плате не опровергнут.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 5545 рублей.

Требования истицы о взыскании с ответчика расходов на услуги представителя в размере 3 000 рублей удовлетворению не подлежат, поскольку в нарушение статьи 56 ГПК РФ документального обоснования несения таких расходов ФИО1 в суд не представила.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Строительная компания 57» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Строительная компания 57» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 234 538 рублей 29 копеек. 

Взыскать с ООО «Строительная компания 57» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 5545 рублей.

В остальной части иска отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Уфы РБ. 

Судья А.В. Касимов.