Дело №2-4206/2021

УИД 23RS0041-01-2020-024701-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2021 г. г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе: 

председательствующего судьи Остапенко И.А.

секретаря судебного заседания Безуглой В.А. помощника судьи Прохоровой М.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Авиакомпания АЗИМУТ» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем,

УСТАНОВИЛ:

АО «Авиакомпания АЗИМУТ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в размере 

<

данные изъяты>, понесенных истцом в связи с обучением ответчика.

Требования мотивированы тем, что 07.02.2019г. между АО «Авиакомпания АЗИМУТ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность второго пилота с заработной платой в размере 

<

данные изъяты>. В период времени с 14.02.2019г. по 28.05.2019 г. ответчик в соответствии с ученическим договором №-у от 07.02.2019г., проходил теоретическое обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» г. Москва для получения квалификации, предусмотренной п. 1.1. договора. В соответствии с п. 2.2.6 указанного ученического договора Работник обязуется отработать у работодателя не менее 5 лет. Согласно п. 2.3 ученик обязан полностью возместить Работодателю расходы за обучение, в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором пятилетнего срока отработки. 23.07.2020г. Работник был уволен по собственному желанию. Общая стоимость обучения затраченная истцом на ФИО1 составила 

<

данные изъяты>, что подтверждается письмом АО «ГСС» № от 21.01.2020г., приложение № - расчет стоимости обучения персонала АО «АК Азимут», П/Поручением № от 24.11.2020г. на сумму 

<

данные изъяты>, об оплате обучения ответчика, расчетом расходов на ввод в строй ФИО1 на сумму 

<

данные изъяты>. Ответчик окончил теоретическое обучение 27.05.2019, что подтверждается удостоверением о профессиональной переподготовке № СПОУ «Авиашкола Аэрофлота». После прохождения стажировки (ввода в строй) в АО «Авиакомпания Азимут» в период с 26.06.2019 по 14.08.2020г., ответчик с 15.08.2019 был допущен в к самостоятельным полетам в качестве второго пилота. 23.07.2019 ответчик был уволен, то есть ранее обусловленного договором срока и без уважительных причин. Задолженность работника за не отработанные дни на дату увольнения составила 

<

данные изъяты>.

Представитель истца АО «Авиакомпания АЗИМУТ» в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО1 по доверенности ФИО2 исковые требования не признал, просил в иске отказать. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, материалы дела, приходит к выводу о наличии достаточных правовых и объективных оснований для частичного удовлетворения исковых требований, исходя из следующего.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору.

Указанная формулировка относит ученический договор не к самостоятельным договорам, а к составной части трудового договора, содержащей дополнительные условия, связанные с организацией обучения или переобучения работника.

В связи с этим ученический договор с работником следует квалифицировать как дополнительное соглашение к трудовому договору, что указывает на то, что действие ученического договора напрямую зависит от действия трудового договора.

Из материалов дела следует, что 07.02.2019г. между АО «Авиакомпания АЗИМУТ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность второго пилота с заработной платой в размере 

<

данные изъяты>. 

В период времени с 14.02.2019г. по 28.05.2019 г. ответчик в соответствии с ученическим договором №-у от 07.02.2019г., проходил теоретическое обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» г. Москва для получения квалификации, предусмотренной п. 1.1. договора.

В соответствии с п. 2.2.6 указанного ученического договора Работник обязуется отработать у работодателя не менее 5 лет. 

Согласно платежного поручения № от 24.11.2020г. АО «Авиакомпания Азимут» перечислила на счет ПАО «ГТЛК» 

<

данные изъяты>, в назначении платежа указано: оплата за обучение ФИО1 по договору организации переподготовки авиационного персонала № от 24.10.2018г. в рамках ПП № от 19.03.2018г.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Допустимых доказательств несения иных расходов на обучение ответчика истцом не представлено.

Согласно п. 2.3 ученик обязан полностью возместить Работодателю расходы за обучение, в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором пятилетнего срока отработки.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не отработав в АО «Авиакомпания Азимут» положенный срок.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств, оплаченных по ученическому договору, в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно положениям ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Ввиду частичного удовлетворения исковых требований, истцу за счет средств ответчика подлежат возмещению расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Авиакомпания АЗИМУТ» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем — удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания АЗИМУТ» расходы, понесенные на обучение, в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания АЗИМУТ» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено 23.06.2021. 

Председательствующий: