Дело № 2-2771/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 (заочное)

Именем Российской Федерации

13 ноября 2019 г. г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М.В., 

при секретаре Сапельниковой А.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Недра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Недра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Мотивировала исковые требования тем, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении с истицей не произведен окончательный расчет, т.е. не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы.

Истица просила взыскать с ответчика с учетом уточненного искового заявления в связи с получением в период рассмотрения дела от ответчика в качестве заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы денежную сумму в размере 95 341,96 руб., денежную сумму 10 074 руб. (л.д. 55-56).

Ответчик извещен о времени и месте проведения судебного заседания, представитель в суд не явился.

Третьи лица Прокуратура Советского района г. Челябинска, ИФНС России по Советскому району г. Челябинска, Государственная инспекция труда в Челябинской области в судебное заседание не явились, извещены.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 6 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено, работодатель при увольнении не произвел с истицей окончательный расчет за фактически отработанное время с февраля по апрель 2019 г. включительно. В указанный период работы истица не находилась в отпусках, на больничных.

При расчете заработной платы работодатель в нарушение ст. ст. 146, 148, 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 № 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области. В северных и восточных районах Казахской ССР" не начислял и не выплачивал районный коэффициент 1,15.

Как следует из трудового договора оклад истицы составлял 28 736 руб. Кроме того, в соответствии с указанным Постановлением истице предполагалась выплата 15% районного коэффициента. Таким образом истице предполагалось ежемесячно начислять заработную плату в размере 28 736 руб. * 1,15 = 33 046,86 руб., а также заработную плату за три дня, отработанных в ДД.ММ.ГГГГ, исходя из 18 рабочих дней по производственному календарю (33 046,86 руб. : 18 раб. дней * 3 дня = 5 507,81 руб.), т.е. за три месяца и три дня 104 648,39 руб., а с учетом удержания 13% подоходного налога истице полагалось к выплате 91 044,10 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно, ч. 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Как следует из положений ст. 193 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу ст. 111 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц (Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы истицы, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит расчету в соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169, подлежащих применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ) и разъяснениями, содержащимся в письме Федеральной службы по труду и занятости от 09.08.2011 г. № 2368-6-1, согласно которым при увольнении работника, в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Исходя из оклада, установленного трудовым договором с учетом районного коэффициента, размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составит 657 руб. 93 коп. (33 046,86 руб. * 7 / 12 / 29,3).

Истицей отработано полных 7 месяцев, из расчета 2,33 дня/мес. количество дней отпуска составило 16,31 дней.

В месяце увольнения – ДД.ММ.ГГГГ истицей отработано 3 дня.

Как разъяснено в Письме Роструда от 31.10.2008 г. № 5921-ТЗ, в случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца, потому для расчета не учитывается 3 дня, отработанные в ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, расчет начисленной компенсации за неиспользованный отпуск следует производить следующим образом: 657,93 руб./день * 16,31 дней = 10 730,83 руб. (за вычетом НДФЛ – 9 335,82 руб.).

Расчет, произведенный истицей на л.д. 56, не соответствует перечисленным выше нормам.

Как следует из представленных ответчиком платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ истице выплачено в счет заработной платы 95 341,96 руб., против чего не возражала в судебном заседании истица.

Остаток невыплаченной задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составил: 91 044,10 руб. + 9 335,82 руб. - 95 341,96 руб. = 5 037,96 руб.

Факт неисполнения ответчиком предусмотренной законом обязанности по выплате истице заработной платы в полном объеме нашел подтверждение в судебном заседании. 

Истица просила взыскать компенсацию морального вреда в ее пользу с ответчика в размере 15 000 рублей.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истца, выразившийся в незаконной невыплате заработной платы, суд в соответствии со статьей 237 ТК РФ пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда судом учтены: характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, и определена сумма, подлежащая взысканию с ответчика, в размере 500 руб. 00 коп.

Часть 1 ст. 88 ГПК РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере: 400 руб. за имущественные требовании + 300 рублей (требования неимущественного характера) = 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковые требования ФИО1 к ООО «Недра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, частично.

Взыскать с ООО «Недра» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 5 037,96 руб., компенсацию морального вреда 500 рублей.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Недра» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: М.В. Губанова