Дело № 2-1847/2017

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

город Волгоград 08 июня 2017 года

Тракторозаводский районный суд города Волгограда

в составе:

председательствующего судьи Дудникова А.А.,

при секретаре Чернышовой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба,

установил:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «ТВСЗ») обратилось в суд с данным иском, в обоснование требований указав, что 24 августа 2016 года ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» (с 31 марта 2015 года АО «Тихвинский вагоностроительный завод») на должность ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. 16 декабря 2016 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе истца на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На дату увольнения ответчиком причинен истцу ущерб в размере 45834 рублей 47 копеек. По результатам проверки было установлено, что ущерб был причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационных выплат по обучению в размере 7951 рубля 95 копеек, обустройству и переезду на новое место жительства на общую сумму 19818 рублей, за найм жилого помещения в общей сумме 18064 рублей 52 копеек. Поскольку период работы ФИО1 в ЗАО «ТВСЗ» составил менее 18 месяцев, следовательно у него при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в ЗАО «ТВСЗ» компенсационные выплаты в указанном размере. На основании изложенного, просит взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 45834 рублей 47 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1575 рублей 03 копеек.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в исковом заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений по существу исковых требований не предоставил.

В связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в порядке статьи 233 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В ч. 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в ч. 2 ст. 207 ТК РФ правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В судебном заседании установлено следующее.

11 июля 2016 года между АО «ТВСЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ на профессиональное обучение, по условиям которого истец обязался обеспечить ученику возможность обучения по профессии (специальности, квалификации), а ответчик обязался пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

В период с 11 июля 2016 года по 23 августа 2016 года ответчик проходил обучение по специальности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

24 августа 2016 года ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» (с 31 марта 2015 года АО «Тихвинский вагоностроительный завод») на должность ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № 1791-п от 24 августа 2016 года, трудовым договором ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 24 августа 2016 года.

16 декабря 2016 года К.А.ЕБ. подал заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем, приказом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-у от 16 декабря 2016 года, трудовой договор был расторгнут по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Как следует из материалов дела, истец уведомил ответчика о возмещении затрат на обучение, однако стоимость обучения ответчиком до настоящего времени не возмещена.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик не исполнил обязанность, установленную договором, - после окончания обучения и сдачи квалификационного экзамена проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет, следовательно с ответчика ФИО1 в пользу АО «ТВСЗ» подлежит взысканию сумма затрат, понесенная истцом на его обучение.

Согласно расчета, представленного истцом, на обучение ФИО1 было израсходовано денежных средств на общую сумму 9436 рублей. Суд принимает за основу расчет представленный истцом, при этом учитывает, что ответчиком свой расчет предоставлен не был.

Расходы, связанные с обучением ответчика с учетом пропорционально фактически отработанному времени составляют 7951 рубль 95 копеек (9436 рублей (стоимость обучения): 730 дней в (время отработки по договору) х 615 дней (количество неотработанного времени).

Учитывая изложенное и то обстоятельство, что ответчик подал заявление об увольнении до истечения двухлетнего срока после окончания им обучения, тем самым нарушил условия ученического договора от 11 июля 2016 года (п. 3.2), суд считает, что затраты на его обучение подлежат возмещению ФИО1 ответчику пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, то есть в размере 7951 рубля 95 копеек.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

На основании статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

На основании подпункта «б» пункта 2 Постановления Совета Министров СССР от 15 июля 1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на другую работу в другую местность» (в редакции от 12 июля 1989 года), работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

ЗАО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ЗАО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в ЗАО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Ответчик под роспись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Регламентом Р 1850-001-2016. 

В период работы в ЗАО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты на общую сумму 19818 рублей, а именно: на обустройство на новом месте жительства – 10000 рублей, расходы по переезду – 3543 рубля 30 копеек, расходы по переезду семьи – 6274 рубля 70 копеек.

В соответствии с пунктом 7.1 Регламента Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ЗАО «ТВСЗ», иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии:

а) по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (статья 80 Трудового кодекса РФ);

б) по инициативе работодателя:

- при неудовлетворительном результате испытания (статья 71 ТК РФ);

- по основаниям, предусмотренным статья 81 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных пункты 1, 2, 4 указанной статьи);

в) по иным причинам, а именно:

- перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (статья 77 пункт 5 ТК РФ);

- отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ);

- отказа работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ);

- отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (часть 3 и часть 4 статьи 73 ТК РФ – кроме случаев установления работнику профессионального трудового заболевания по вине работодателя);

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (по пунктам 4, 8, 9, 11, 12 статьи 83 ТК РФ);

- нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законам правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

В соответствии с Регламентом Р 1850-001-2016 в день увольнения работник обязан осуществить возврат полученных компенсаций в размере фактически понесенных предприятием расходов.

Поскольку период работы ответчика в ЗАО «ТВСЗ» составил менее 18 месяцев (с 24 августа 2016 года по 16 декабря), у ответчика возникла обязанность возвратить полученные за период работы в ЗАО «ТВСЗ» компенсационные выплаты в размере 19818 рублей. 

Регламентом 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ЗАО «ТВСЗ», утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.

25 июля 2016 года между ФИО2 и ФИО1 заключен договор найма жилого помещения, по условиям которого ответчику во временное пользование предоставлено жилое помещение – квартира ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ расположенная по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ с обязательством уплаты ежемесячной аренды в размере 9000 рублей. 

На основании личного заявления ответчика АО «ТВСЗ» произвело выплату компенсации за найм жилого помещения за август 2016 года - 2064 рубля 52 копейки, сентябрь 2016 года – 8000 рублей, октябрь 2016 года – 8000 рублей. 

В соответствии с п.7.1 Регламента Р 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

Поскольку ответчик проживал в указанном жилом помещении, и ему было выплачено за август 2016 года - 2064 рубля 52 копейки, сентябрь 2016 года – 8000 рублей, октябрь 2016 года – 8000 рублей ответчик при увольнении обязан был возвратить полученные за период работы в ЗАО «ТВСЗ» компенсационные выплаты за найм жилья в общей сумме 18064 рубля 52 копейки. 

27 января 2017 года истцом в адрес ответчика было направлено уведомление о возмещении ущерба в размере 45834 рублей 47 копеек, однако ущерб ответчиком до настоящего времени не возмещен.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик ФИО1, проработав в ЗАО «ТВСЗ» менее 18 месяцев, при увольнении не исполнил обязанность по возврату затрат на обучение в размере 7951 рубля 95 копеек, компенсационных выплат на обустройство в размере 10000 рублей, по переезду в размере 3543 рубля 30 копеек, по переезду семьи в размере 6274 рубля 70 копеек, за найм жилого помещения за период с августа 2016 года по октябрь 2016 года в размере 18064 рубля 52 копейки копеек, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма причиненного ущерба в размере 45834 рублей 47 копеек.

В соответствии со статьей 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Поскольку исковые требования удовлетворены, при подаче иска в суд истцом понесены расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1575 рублей 03 копеек, указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194 - 198, 233-235 ГПК РФ, суд 

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в возмещение материального ущерба 45834 рубля 47 копеек, в том числе: затраты на обучение - 7951 рубля 95 копеек, компенсационные выплаты на обустройство - 10000 рублей, по переезду - 3543 рубля 30 копеек, по переезду семьи - 6274 рубля 70 копеек, за найм жилого помещения за период с августа 2016 года по октябрь 2016 года - 18064 рубля 52 копейки копеек; расходы по оплате государственной пошлины в размере 1575 рублей 03 копеек, а всего 47409 рублей 50 копеек,

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Тракторозаводский районный суд города Волгограда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд, через Тракторозаводский районный города Волгограда, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Дудников