Дело *

*

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 13 февраля 2019 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.,

при секретаре О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБОУ «Средняя школа № 53» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ «Средняя школа № 53» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что в период с 14.11.2017 по 31.05.2018 года истица состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа № 53» в должности * служебных помещений. При этом, ответчик начислял истице заработную плату с нарушением норм трудового законодательства, поскольку районный коэффициент и северная надбавка включались в величину МРОТ, в связи с чем, образовалась задолженность за период с января 2018 года по май 2018 год включительно в общем размере * руб. Кроме того, истице неправильно начислена сумма отпускных за 14 дней в мае 2018 года, задолженность составила * руб., компенсации за 7 дней неиспользованного отпуска, недоплата составила * руб. Неправильно рассчитано выходное пособие за два месяца, недоплата составила * руб. В связи с выплатой заработной платы в неполном объеме, с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ. Кроме того, указанными незаконными действиями ответчика истице причинен моральный вред, который она оценивает в размере * руб. 

На основании изложенного, с учетом уточнений исковых требований, истица просит взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в общем размере *; компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.06.2018 года по 16.09.2018 года из расчета 14 руб. 70 коп. за каждый день задержки, а с 17.09.2018 года по 13.12.2018 года - 18 руб. 87 коп. за каждый день задержки; компенсацию морального вреда * руб. 

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, о месте и времени судебного заседания извещалась своевременно, надлежащим образом, доверила представление своих интересов С.Б.В. (доверенность от *), который в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений подержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные содержанию искового заявления, просил их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика МБОУ «Средняя школа № 53» – А.Е.С. (доверенность от *) исковые требования не признала в полном объеме, просила отказать в их удовлетворении, дополнительно пояснила, что заработная плата истице начислялась правильно в соответствии с действующим законодательством.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «ЦБУО Ленинского района», Главного управления образования администрации г. Красноярска в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещались своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, заявлений, ходатайств не поступало.

Дело рассмотрено в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав мнения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.04.1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года № 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2018 года установлен в размере 9 489 руб., с 01.05.2018 года в размере 11 163 руб.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 на основании срочного трудового договора * от * состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа № 53», занимая должность * служебных помещений в период с 14.11.2017 года по 31.05.2018 года, что подтверждается приказом о принятии на работу * от *, показом * от *.

Согласно п. 4.1 срочного трудового договора, ФИО1 установлен должностной оклад в размере * руб., районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30%, выплата в размере 8%, положенная работникам, занятым на тяжелых работах, связанных с вредными и опасными и иными особыми условиями оплаты труда.

В соответствии с разделом 5 срочного трудового договора, ФИО1 установлена продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю с понедельника по субботу, воскресенье – выходной день. Время работы с 14 часов 30 минут до 22 часов 00 минут - в будние дни, с 13 часов 30 минут до 22 часов 00 минут в выходной день.

Как следует из производственного календаря на 2018 год при шестидневной рабочей неделе, норма дней в январе составляет – 20 дней, в феврале – 23 дня, в марте – 26 дней, в апреле – 25 дней.

Из расчетных листов и табелей учета рабочего времени следует, что за период с января по апрель 2018 года ФИО1 ежемесячно начислялась заработная плата в размере * руб. за полностью отработанную норму часов в каждом месяце. Всего за период с января по апрель 2018 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере * руб. (11 016Х4)

Вместе с тем, заработная плата истицы за полностью отработанный месяц в период с января 2018 года по апрель 2018 года, не может быть менее 15 182,40 руб. (9489руб.*1,6=15182,40)

При таких обстоятельствах, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени, заработная плата ФИО1 за период с января по апрель 2018 года составит * руб. (*).

Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с января 2018 года по апрель 2018 года включительно составляет * руб. (* руб. - * руб.).

Как следует из расчетного листка за май 2018 года ФИО1 начислено *., в том числе: выходное пособие при увольнении – * руб., компенсационные выплаты – * коп., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням – *., оклад – *., районный коэффициент – *., северная надбавка – * коп., доплата до МРОТ в днях – *.

Таким образом, начисленная ФИО1 заработная плата за май 2018 года составила *. (*-*-*).

Согласно табелю учета рабочего времени за май 2018 года ФИО1 отработала 12 дней.

Таким образом, исходя из нормы рабочего времени в мае 2018 года - 24 дня, с учетом фактически отработанного времени, размер заработной платы истицы за май 2018 года составит: * руб.(**1,6)/24*12 = 8 * руб. 

Таким образом, недоначисленная заработная плата за май 2018 года составляет *. (*-*).

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с января по май 2018 года включительно в общем размере *

Разрешая требования истицы о взыскании в ее пользу задолженность за 14 дней отпуска, а также недоначисленную компенсацию за 7 дней неиспользованного отпуска, суд исходит из следующего.

Согласно п.п. 5.4, 5.5 ФИО1 предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно записке-расчет * от *, ФИО1 за период с 14.11.2017 года по 13.11.2018 года, предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск с 07.05.2018 года на 14 календарных дней.

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года, истице за 14 календарных дней отпуска начислено *

Вместе с тем, за 14 календарных дней отпуска истице подлежало начислению *., исходя из следующего расчета.

Заработная плата ФИО1 исходя из МРОТ за отработанный период с 14.11.2017 года по 30.04.2018 года должна была составлять *.

При этом, среднемесячное количество календарных дней за указанный период составляет 163,1 дней.

Таким образом, расчет среднедневного заработка истицы для оплаты отпуска за период с 14.11.2017 года по 13.11.2018 года составит * руб./163,1 = *.

Компенсация за неиспользованный отпуск за указанный отработанный период составит **14 = * руб. 

Таким образом, недоначисленная сумма за 14 дней отпуска составит * руб. *-*).

Кроме того, ФИО1 за период работы с 14.11.2017 года по 31.05.2018 года предоставлена компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска.

Как следует из материалов дела и установлено судом, заработная плата С.Г.В. за отработанный период с 14.11.2017 года по 31.05.2018 года должна была составлять *. 

При этом, среднемесячное количество календарных дней за указанный период составляет 179,17 дней.

Таким образом, расчет среднедневного заработка истицы для оплаты отпуска за период с 14.11.2017 года по 31.05.2018 года составит * руб./179,17 = *

Компенсация за неиспользованный отпуск за вышеуказанный период составит **7 = * руб. 

Согласно расчетному листку за май 2018 года за 7 дней основного отпуска ФИО1 начислена компенсация в сумме *

Таким образом, размер недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней составил * (*-*).

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из приказа №03-01-10 от 31.05.2018 года ФИО1 в числе прочих сотрудников уволена в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ – по инициативе работодателя по причине сокращения численности работников организации.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, средний дневной заработок ФИО1 за период с ноября 2017 года по апрель 2018 года составит: * руб./(15+26+20+23+26+25-количество отработанных дней) = *

Размер выходного пособия при увольнении составит * руб. (**25 рабочих дней).

Как следует из расчетного листка за май 2018 года, ФИО1 начислено выходное пособие при увольнении (за 25 дней) в сумме * руб.

Таким образом, размер недоначисленного выходного пособия составит * руб. * руб.-* руб.).

Кроме того, из расчетного листка за август следует, что ФИО1 в качестве сохраняемого заработка на время трудоустройства (за 26 дней) начислено * тогда как исходя из размера среднедневного заработка в сумме * размер указанного заработка должен составлять * (* руб.*26 дней).

Таким образом, размер недоначисленного сохраняемого заработка на время трудоустройства составит *

Разрешая требования истицы о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2018 года по 13.12.2018 года включительно, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что ответчик производил истице начисления по заработной плате с нарушением требований закона, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за период с 01.06.2018 года по 01.08.2018 года, исходя из суммы *. (*.+ *.+ *.+ *.), согласно следующему расчету:

за период с 01.06.2018 года по 01.08.2018 года (62 дня) в сумме * руб.:

* руб. Х7,25%Х1/150Х62

За период 02.08.2018 года по 13.02.2019 года компенсация составит *., рассчитанная исходя из суммы *. (с учетом выходного пособия, выплаченного 01.08.2018 года), исходя из следующего расчета:

за период с 02.08.2018 года по 16.09.2018 года (46 дн.) в сумме * руб.

* руб. Х 7,25%Х1/150Х46

за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) в сумме * руб.

* руб. Х 7,5%Х1/150Х91

за период с 17.12.2018 года по 13.02.2019 года (59 дн.) в сумме * руб. 

* руб. Х 7,75%Х1/150Х59

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 01.06.2018 года по 01.08.2018 года в сумме * руб.: за период с 02.08.2018 года по 13.02.2019 года в сумме * руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истицы со стороны работодателя по начислению заработной платы, а также своевременной выплате компенсации за отпуск, суд, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., что, по мнению суда, отвечает характеру нарушенного права, принципу разумности и справедливости.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1471,79 руб. (1 171 руб. 79 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда) от уплаты которой сторона истца освобождена.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к МБОУ «Средняя школа №53» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа №53» в пользу ФИО1, недоначисленную заработную плату за период с января 2018 года по май 2018 года включительно в сумме *., недоначисленную сумму за 14 дней отпуска в размере *., недоначисленную компенсацию за 7 дней отпуска в размере * руб., задолженность по выходному пособию в связи с сокращением в сумме *., компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период с 01.06.2018 года по 01.08.2018 года в сумме *., с 02.08.2018 года по 13.02.2019 года в сумме *. компенсацию морального вреда 3 000 руб.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа №53» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме * руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Золототрубова 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 6 марта 2019 года