Гражданское дело № 2-4477/2018

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

19 ноября 2018 г. г.Хабаровск

Индустриальный районный суд г.Хабаровска

в составе председательствующего судьи Герасимовой И.И.

с участием истца ФИО1

при секретаре судебного заседания Шаньшаровой Т.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Транспортные системы и технологии» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд к ответчику об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что 19.05.2018 г. заключила с ответчиком договор об оказании услуг по внутренней мойке – уборке, экипировке пассажирских вагонов в Пассажирском депо по адресу 

<

адрес> за вознаграждение. Условия договора истец выполнила, ответчик обязанность по оплате не исполнил. В связи с чем истец просит установить факт трудовых отношений с ООО «Транспортные системы и технологии», взыскать задолженность по заработной плате в размере 62 074 руб. 60 коп. 

В судебном заседании истец, воспользовавшись правом, предусмотренным ст.39 ГПК РФ, уточнила исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 47 074 руб.60 коп., в связи с частичной оплатой ответчиком задолженности. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, сославшись на обстоятельства, указанные в иске. Дополнительно пояснила, что работала в Пассажирском депо мойщиком вагонов. Заработную плату ответчик в полном объеме не выплатил. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном порядке. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению на основании следующего.

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании 19.05.2018 г. между ООО «Транспортные системы и технологии» и ФИО1 заключен договор №, по условиям которого исполнитель по заданию заказчика обязуется (лично) оказать услуги, указанные в настоящем договоре, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги. Срок действия договора определен с 19.05.2018 г. по 18.08.2018 г. Местом выполнения услуг является 

<

адрес>, Пассажирское депо. 

В соответствии с п.2.2 договора № от 19.05.2018 г. заказчик оплачивает услуги за фактический объем оказанных услуг за каждый этап, на основании актов приема-передачи в течение 30 календарных дней со дня подписания акта приема-передачи оказанных услуг, которые составляются сторонами по окончании каждого этапа выполненных услуг. 

В соответствии с п.2.4 договора № от 19.05.2018 г. заказчик оплачивает услуги путем перечисления причитающегося вознаграждения на счет исполнителя, открытый в банке. 

Согласно договору о полной индивидуальной материальной ответственности от 19.05.2018 г., заключенному между ООО «Транспортные системы и технологии» (работодатель) и ФИО1 (работник), работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 

Исходя из вышеизложенного, договор № от 19.05.2018 г. имеет все признаки трудового договора, в связи с чем, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Транспортные системы и технологии» в период с 19.05.2018 г. по 13.08.2018 г.

В соответствии со ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца. 

Согласно акту о приемке оказанных услуг № от 31.07.2018 г. ФИО1 оказано услуг на сумму 45 982 руб. 60 коп. 

Согласно акту о приемке оказанных услуг № от 13.08.2018 г. ФИО1 оказано услуг на сумму 16 092 руб.

Как установлено в судебном заседании, в период рассмотрения дела, истцу выплачено 15 000 руб.

С учетом изложенного взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате с 19.05.2018 г. по 13.08.2018 г. в размере 47 074 руб.60 коп.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины (ст.333.36 НК РФ), суд на основании ст.103 ГПК РФ взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 1 912 руб.24 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Транспортные системы и технологии» в период с 19.05.2018 г. по 13.08.2018 г.

Взыскать с ООО «Транспортные системы и технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с 19.05.2018 г. по 13.08.2018 г. в размере 47 074 руб.60 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежат немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «Транспортные системы и технологии» госпошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» в размере 1 912 руб.24 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья И.И. Герасимова 

Решение в окончательной форме принято 21.11.2018 г.