РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2025 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Е.В. Гейзлер, при секретаре А.А. Волошкиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-10243/2025 по иску ФИО1 к ООО «Онлайн Трейд» об обязании предоставить сведения в Социальный фонд России, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованием об обязании ответчика передать сведения в СФР о периодах временной нетрудоспособности в мае и июле 2025 года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма В обоснование заявленных требований истец указала, что 05.06.2024 г. была принята на работу в ООО «Онлайн Трейд» на должность кладовщик. Истец надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Истец указывает, что в период осуществления трудовой деятельности болела, в связи с чем, ей были открыты листки нетрудоспособности, однако, ответчик периоды временной нетрудоспособности не оплачивает, сведения о периодах нетрудоспособности истца в адрес Социального фонда России не передает, что послужило основанием для обращения истца в суд.  

Представитель истца в судебном заседании доводы иска поддержал в полном объеме, иск просил удовлетворить. 

Представитель ответчика возражала против доводов иска, просила в удовлетворении требований отказать в полном объеме

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

 В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 183 ТК РФПри временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 05.06.2024 г. была принята на работу в ООО «Онлайн Трейд» на должность кладовщик. 12.09.2025 г. трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе истца. 

В обоснование заявленных требований истец указывает, что ответчик не направлял в Социальный фонд России сведения о периодах временной нетрудоспособности истца.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика представлены сведения о периодах временной нетрудоспособности истца за 2024-2025 года, а также сведения о направлении данной информации в адрес Социального фонда России. 

Таким образом, представленными стороной ответчика доказательствами подтверждено, что все необходимые сведения о периодах временной нетрудоспособности истца в Социальный фонд России ответчик направлял. Доказательств, подтверждающих, что истцу не выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности суду не представлено.  

Оценивая доводы сторон в совокупности с представленными сторонами доказательствами, суд приходит к выводу о том, что доказательств, подтверждающих доводы истца суду не представлено.  

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что доводы истца не обоснованы, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, не являются основанием для удовлетворения требований истца. На основании изложенного, в удовлетворении требований истца об обязании ответчика передать сведения в Социальный фонд России о периодах временной нетрудоспособности истца в мае и июле 2025 года, надлежит отказать в полном объеме. 

Поскольку в удовлетворении основного требования отказано, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплате услуг представителя удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от основного требования. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Онлайн Трейд» об обязании предоставить сведения в Социальный фонд России, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.

Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2025 года

Судья Е.В. Гейзлер