Дело № 2-501/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Чернушка. 5 июня 2017 года.

Пермский край.

Чернушинский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи О.С.Лупенских, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда с участием:

истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3

при секретаре Черенковой С.В.

Гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, к ООО «ТрубопроводСпецСтрой» о взыскании недоначисленной заработной платы за время простоя по вине работодателя, процентов и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, обратились в суд со следующими исковыми требованиями. 

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят ответчиком на работу в цех по производству стеклопластиковых труб № изготовителем стеклопластиковых изделий намоткой 5 разряда – приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят ответчиком в цех по производству стеклопластиковых труб № изготовителем стеклопластиковых изделий намоткой 5 разряда – приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ был принят ответчиком в цех по производству стеклопластиковых труб № изготовителем стеклопластиковых изделий намоткой 6 разряда – приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Непосредственно свои трудовые функции они осуществляли по месту нахождения цеха по производству стеклопластиковых труб № (ЦППСТ №) в 

<

адрес>

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ № «О простое работников ЦППСТ №» в связи с отсутствием заказов на трубную продукцию, на основании которого работники ЦППСТ № были выведены в вынужденный простой без нахождения на рабочих местах с оплатой вынужденного времени простоя в размере 2/3 месячной тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально времени простоя. 

С данным приказом они были ознакомлены под роспись ДД.ММ.ГГГГ. 

Период вынужденного простоя ФИО1 был установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Период вынужденного простоя ФИО2 был установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Период вынужденного простоя ФИО3 был установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ № «О внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №», которым дата окончания периода вынужденного простоя в Списке работников ЦППСТ № установлена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторгнул с истцами трудовой договор в связи с сокращением штатов по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Решением Чернушинского районного суда Пермского края от 5 декабря 2016 года, вступившим в законную силу 20 февраля 2017 года п. 5 приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ был признан незаконным. Суд обязал ответчика производит оплату труда в период простоя в размере в размере 2/3 от средней заработной платы работника по п. 1 ст. 157 ТК РФ.

В порядке исполнения решения суда ответчик выплатил истцу ФИО1 

<

данные изъяты>, недоначисленную заработную плату за период вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

Истцу ФИО2 

<

данные изъяты>- недоначисленную заработную плату за период вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Истцу ФИО3 

<

данные изъяты>- недоначисленную заработную плату за период вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

Истцы считают, что ответчик должен был доначислить им заработную плату по день увольнения, то есть по ДД.ММ.ГГГГ. Доначислить заработную плату ответчик отказался.

На основании изложенного истцы просят суд:

Взыскать с ООО «ТрубопроводСпецСтрой» в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3 

недоначисленную заработную плату за период простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере, установленном на день рассмотрения спора по существу; проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере, установленном на день рассмотрения спора по существу; компенсацию морального вреда в размере по 

<

данные изъяты> в пользу каждого из истцов, судебные расходы по 

<

данные изъяты> в пользу каждого из истцов.

ДД.ММ.ГГГГ в предварительном судебном заседании истцы заявленный иск уточнили. 

Окончательно истцы просят суд: Взыскать с ООО «ТрубопроводСпецСтрой» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период вынужденного простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В пользу ФИО2, ФИО3 недоначисленную заработную плату за период вынужденного простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере, установленном на день рассмотрения спора по существу; проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере, установленном на день рассмотрения спора по существу; компенсацию морального вреда в размере по 

<

данные изъяты> в пользу каждого из истцов, судебные расходы по 

<

данные изъяты> в пользу каждого из истцов.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, на их удовлетворении настаивали по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «ТрубопроводСпецСтрой» в судебном заседании не участвовал. Какой-либо письменный отзыв на иск не представил. Представил заявление о рассмотрении иска в его отсутствие.(л.д. 42-43)

Заслушав истцов, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу:

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят на работу в ООО «ТрубопроводСпецСтрой» в цех по производству стеклопластиковых труб № изготовителем стеклопластиковых изделий намоткой 5 разряда, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 был принят на работу в ООО «ТрубопроводСпецСтрой» в цех по производству стеклопластиковых труб № изготовителем стеклопластиковых изделий намоткой 5 разряда, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 был принят в ООО «ТрубопроводСпецСтрой» в цех по производству стеклопластиковых труб № изготовителем стеклопластиковых изделий намоткой 6 разряда, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ за № «О простое работников ЦППСТ №», в связи с отсутствием заказов на трубную продукцию, работники ЦППСТ № были выведены в вынужденный простой без нахождения на рабочих местах с оплатой вынужденного времени простоя в размере 2/3 месячной тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально времени простоя. 

С данным приказом истцы ознакомлены под роспись ДД.ММ.ГГГГ, то есть до издания приказа. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности работников» ООО «ТрубопроводСпецСтрой» истцы уведомлены о том, что занимаемые ими штатные единицы будут сокращены и трудовые договоры с ними будут расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «ТрубопроводСпецСтрой» уведомил истцов о том, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ отменен, в связи с чем, мероприятий по сокращению должности истцов проводиться не будет. 

Согласно приказу ООО «ТрубопроводСпецСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ за № «О внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №», дата окончания периода вынужденного простоя в Списке работников ЦППСТ № установлена ДД.ММ.ГГГГ. 

Вышеуказанные обстоятельства установлены решением Чернушинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу. 

Согласно данному решению, суд признал пункт 5 приказа Общества с ограниченной ответственностью «ТрубопроводСпецСтрой» № от ДД.ММ.ГГГГ «О простое работников ЦППСТ № ООО «ТрубопроводСпецСтрой» незаконным и обязал ответчика ООО «ТрубопроводСпецСтрой» производить оплату труда в период простоя в размере 2/3 средней заработной платы работников.

Так же суд взыскал с ответчика ООО «ТрубопроводСпецСтрой» следующие денежные суммы:

в пользу ФИО1: 

<

данные изъяты> – недоначисленную заработную плату за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 

<

данные изъяты> – проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

<

данные изъяты>- компенсацию морального вреда.

в пользу ФИО2:

<

данные изъяты>- недоначисленную заработную плату за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

<

данные изъяты> – проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

<

данные изъяты>- компенсацию морального вреда.

в пользу ФИО3:

<

данные изъяты> – недоначисленную заработную плату за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

<

данные изъяты> – проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

<

данные изъяты>- компенсацию морального вреда. (л.д. 20-29)

Согласно приказам №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые договору с истцами ФИО1, ФИО2 и ФИО3 были расторгнуты по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. (л.д. 44-46)

Поскольку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то, что трудовые отношения с ФИО1, ФИО2 и ФИО3 продолжались, но работники продолжали находиться в вынужденном простое по вине ответчика ООО «ТрубопроводСпецСтрой», заработная плата им за указанный период времени не начислялась и не выплачивалась. В связи с чем ФИО1, ФИО2 и ФИО3 обратились в суд с вышеуказанным иском. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами. 

В соответствии с ч.3 ст.72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. 

Согласно ч.1 и ч.2 ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 

Исходя из понятия простоя, к числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства. Не могут быть признаны обстоятельствами, независящими от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие заказов на трубную продукцию, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя. 

В данном случае имеет место риск предпринимательской деятельности, ответственность за который несет работодатель. 

Следовательно, поскольку вынужденный простой ответчика обусловлен экономическими причинами, а именно отсутствие регулярного спроса на изготавливаемую продукцию - стеклопластиковые трубы, что установлено решением Чернушинского районного суда от 5 декабря 2017 года, вступившим в законную силу в данном случае оплата простоя истцам должна была производиться в соответствии с ч.1 ст.157 ТК РФ, т.е. в размере 2/3 от средней заработной платы с даты, следующей за датой по которую суд взыскал с ответчика в пользу истцов недоначисленную заработную плату по день прекращения трудовых отношений, то есть по ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом на основании приведенных выше положений ст. 22, 72.2, 157 Трудового кодекса РФ, исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 о взыскании недоначисленной заработной платы в период простоя являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Проверив расчет денежных сумм, заявленных к взысканию, суд, удовлетворяет иск в следующем размере.

В пользу истца ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере.

<

данные изъяты>/21 день=

<

данные изъяты> –среднедневная з/плата согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 48)

<

данные изъяты> –среднедневная заработная плата из расчета 2/3 от среднего заработка, согласно представленному расчету.(л.д. 8)

<

данные изъяты> Х11 дней=

<

данные изъяты> –заработная плата из расчета 2/3 от тарифной ставки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

<

данные изъяты> Х 11 дней=

<

данные изъяты> –заработная плата из расчета 2/3 от среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

<

данные изъяты> -

<

данные изъяты> =

<

данные изъяты> заработная плата из расчета 2/3 от среднего заработка, подлежащая выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без удержания НДФЛ.

<

данные изъяты>/100Х13 %=

<

данные изъяты> – заработная плата из расчета 2/3 от среднего заработка, подлежащая выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с удержанием НДФЛ. 

Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 

<

данные изъяты> +

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты>=

<

данные изъяты>

В пользу истца ФИО2 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере.

<

данные изъяты>/21 день=

<

данные изъяты> –среднедневная з/плата согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 49)

<

данные изъяты> –среднедневная заработная плата из расчета 2/3 от среднего заработка, согласно представленному расчету.(л.д. 9)

<

данные изъяты> Х13 дней=

<

данные изъяты> –заработная плата из расчета 2/3 от тарифной ставки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

<

данные изъяты> Х 13 дней=

<

данные изъяты> –заработная плата из расчета 2/3 от среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

<

данные изъяты> -

<

данные изъяты> =

<

данные изъяты> заработная плата из расчета 2/3 от среднего заработка, подлежащая выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без удержания НДФЛ.

<

данные изъяты>/100Х13 %=

<

данные изъяты> – заработная плата из расчета 2/3 от среднего заработка, подлежащая выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с удержанием НДФЛ. 

Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО2 с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты> +

<

данные изъяты>=

<

данные изъяты>

В пользу истца ФИО3 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере.

<

данные изъяты>/21 день=

<

данные изъяты> –среднедневная з/плата согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 50)

<

данные изъяты>/21 день=

<

данные изъяты> –среднедневная заработная плата из расчета 2/3 от среднего заработка, согласно представленному расчету.(л.д. 10)

<

данные изъяты>Х13 дней =

<

данные изъяты> –заработная плата из расчета 2/3 от тарифной ставки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

<

данные изъяты> Х 13 дней=

<

данные изъяты> –заработная плата из расчета 2/3 от среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

<

данные изъяты>-

<

данные изъяты> =

<

данные изъяты> заработная плата из расчета 2/3 от среднего заработка, подлежащая выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без удержания НДФЛ.

<

данные изъяты>/10Х13%=

<

данные изъяты> – заработная плата из расчета 2/3 от среднего заработка, подлежащая выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с удержанием НДФЛ. 

Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО3 с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 

<

данные изъяты> +

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты>=

<

данные изъяты>

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку сроки выплаты недоначисленной заработной платы истцам ответчиком нарушены на основании ст.236 ТК РФ с ответчика ООО «ТрубопроводСпецСтрой» в пользу истцов подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере, согласно представленному расчету:

в пользу истца ФИО1 – 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

в пользу истца ФИО2 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

в пользу истца ФИО3 – 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Кроме того, истцами ФИО1, ФИО2,ФИО3 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда по 

<

данные изъяты> в пользу каждого из истцов.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку нарушение трудовых прав истцов со стороны ответчика суд признал установленными на основании ст. 237 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда

Оценив сумму компенсации, заявленной к взысканию суд с учетом обстоятельств дела и доводов сторон, считает, что ее размер принципу разумности и справедливости соответствует, поэтому оснований для ее снижения не усматривает.

Поскольку спор разрешен в пользу истцов, а истцы понесли судебные расходы на оплату правовой помощи в размере 

<

данные изъяты> каждый, суд на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, ст. 15,1064 ГК РФ взыскивает с ответчика в пользу истцов понесенные судебные расходы. Оценив сумму понесенных расходов, суд с учетом сложности спора, а так же необходимости провести расчеты взыскиваемых сумм, считает, что ее размер разумным пределам соответствует. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Уточненный иск удовлетворить. Взыскать с ООО «ТрубопроводСпецСтрой» следующие денежные суммы:

в пользу ФИО1: 

<

данные изъяты> – недоначисленную заработную плату за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 

<

данные изъяты> – проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

<

данные изъяты>- компенсацию морального вреда.

<

данные изъяты> –судебные расходы

в пользу ФИО2:

<

данные изъяты>- недоначисленную заработную плату за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

<

данные изъяты> – проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

<

данные изъяты>- компенсацию морального вреда.

<

данные изъяты>-судебные расходы.

в пользу ФИО3:

<

данные изъяты> – недоначисленную заработную плату за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

<

данные изъяты> – проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

<

данные изъяты>- компенсацию морального вреда.

<

данные изъяты>-судебные расходы.

Решение в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд.

Судья О.С. Лупенских