Дело № 2-851/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации 

г. Новокузнецк 26 июня 2019 года

Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Фоминой Е.А.,

при секретаре Искаковой Р.А.,

с участием помощника прокурора Орджоникидзевского района г. Новокузнецка Тренихиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Кузнецкие ферросплавы» о взыскании компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Кузнецкие ферросплавы» о взыскании компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей.

Свои требования мотивирует тем, что повредил здоровье вследствие профессионального заболевания: .......

Профмаршрут согласно записям в трудовой книжке: .. .. ....г. Кузнецкий завод ферросплавов, цех №... ферросплавного производства, горновой. .. .. ....г. Кузнецкий завод ферросплавов преобразован в АО «Кузнецкие ферросплавы». .. .. ....г. Переведен в том же цехе горновым... .. ....г. переведен в том же цехе слесарем-ремонтником. .. .. ....г. АО «Кузнецкие ферросплавы» переименовано в ОАО «Кузнецкие ферросплавы». .. .. ....г. переведен в том же цехе горновым ферросплавных печей-инструктором. ОАО «Кузнецкие ферросплавы» переименовано в АО «Кузнецкие ферросплавы». 

Проведено расследование случая заболевания ....... и данное заболевание признано профессиональным. Составлен акт о случае расследования профзаболевания от .. .. ....г.

Заключением бюро МСЭ впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности в связи с профзаболеванием в размере ....... сроком на 1 год, с .. .. ....г. до .. .. ....г..

Профессиональное заболевание возникло при обстоятельствах и условиях: ведущим вредным производственным фактором в развитии профессионального заболевания для него является пылевой фактор (аэрозоли преимущественно фиброгенного действия). Воздействию пылевого фактора он подвергался в течение ....... лет, работая с .. .. ....г. по .. .. ....г. в АО «Кузнецкие Ферросплавы» горновым, слесарем- ремонтником, горновым ферросплавных печей (инструктором). Условия его труда в профессии горнового и горнового ферросплавных печей - инструктора по профмаршруту - идентичные. Горновой производит открывание леточного отверстия, далее производит выпуск сплава из печи в ковш. Ковш с металлом подается в разливочный пролет. Горновой производит разливку сплава в изложницы. После разливки сплава горновой при помощи крана вынимает слитки из изложниц, разбивает их кувалдой и укладывает в коробки. Коробки грузятся на железнодорожную платформу. После этого горновой приступает к подготовке изложниц к разливке очередной плавки. За смену производится 5-6 плавок. В обязанности горнового ферросплавных печей (инструктора) дополнительно входит проведение планово- предупредительного ремонта ферросплавных печей. Продолжительность рабочей смены 8 часов. Работа производится в позе «стоя» более 80% времени рабочей смены. При выполнении работ подвергается воздействию пыли, производственного шума, неблагоприятного микроклимата, физических перегрузок.

Состав и рецептура применяемых веществ и материалов: работы выполняются в соответствии с технологическими инструкциями.

Характеристика режимов труда и отдыха: продолжительность рабочей смены 8 часов, с перерывами на обед и регламентируемый отдых.

При составлении Акта о случае профессионального заболевания использованы данные: .. .. ....г. протокол №... от .. .. ....г. измерения концентраций аэрозолей преимущественно фиброгенного действия в воздухе рабочей зоны на рабочем месте горнового цеха №... ферросплавного производства ОАО «Кузнецкие ферросплавы»; .. .. ....г. протокол №... от .. .. ....г. обследования фактического уровня содержания аэрозоля преимущественно фиброгенного действия в воздухе рабочей зоны на рабочем месте горнового ферросплавной печи цеха №... ОАО «Кузнецкие ферросплавы»; .. .. ....г. протокол №... от .. .. ....г. проведения исследований (испытаний) и измерений аэрозолей преимущественно фиброгенного действия в воздухе рабочей зоны на рабочем месте горнового ферросплавной печи (инструктора) цеха №... ферросплавного производства ОАО «Кузнецкие ферросплавы». Содержание в воздухе рабочей зоны вредных веществ биологической природы: источники отсутствуют.

Он ежегодно проходил периодические медосмотры согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

На ОАО «Кузнецкие ферросплавы» до 2001 г. использовался респиратор ........ Согласно предписанию Центра Госсанэпиднадзора в г. Новокузнецке с 2001г. на предприятии используются респираторы «.......» и «.......», обеспечивающие эффективное улавливание аэродисперсных и газообразных примесей.

Средства индивидуальной защиты органов дыхания применяются в обязательном порядке.

Причиной профессионального заболевания послужило: длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов или веществ: длительное воздействие вредного производственного фактора: фиброгенной пыли (аэрозоли преимущественно фиброгенного действия).

Содержание в воздухе рабочей зоны аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (АПФД): .. .. ....г. аэрозоль преимущественно фиброгенного действия - 8,8мг/м3, при ПДК 1,0мг/м3, превышение в 8,8 раза (протокол №... от .. .. ....г.); .. .. ....г. аэрозоль преимущественно фиброгенного действия - 4,3мг/м3, при ПДК 2, Омг/м3, превышение в 2,15 раза (протокол №... от .. .. ....г.); .. .. ....г. кремний диоксид аморфный в виде аэрозоля конденсаиии при содержании от 10 до 60% (SiQ2=51,06%) - 3,22мг/м3, при ПДК 2,Омг/м3, превышение в 1,61 раза (протокол №...-.. .. ....г.). 

Наличие вины работника Нет, 0% (ноль).

На основании результатов расследования установлено: что заболевание у него является профессиональным и возникло в результате длительного воздействия вредного производственного фактора: АПФД.

Непосредственной причиной заболевания послужило: пыль с содержанием кремний диоксид аморфный в виде аэрозоля конденсации при содержании от 10 до 60%.

В связи с частой сменой работодателя в процессе трудовой деятельности лица, невозможно установить конкретных лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, в связи с чем, невозможно определить причинно-следственную связь между совершенным нарушением, наступившими последствиями и действиями должностных лиц.

В целях ликвидации и предупреждения профессиональных заболеваний или отравлений предлагается: Отделу кадрового администрирования и оплаты труда АО «Кузнецкие Ферросплавы» при приёме на работу работнику выдавать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов и вредных работ и требовать от работников предоставления амбулаторной карты или выписки из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ.

Обеспечить диспансерное наблюдение за группой риска работников по пылевому фактору, выявленных при прохождении периодического медицинских осмотров.

На основании рекомендаций врача - профпатолога своевременно направлять работников с начальными признаками профзаболеваний в ГАУЗ КО «НГКБ №...» ЦПП на обследование.

Наличие профессионального заболевания причиняет ему физические страдания: .......

Согласно ПРП ему доступен труд по профессии, предшествующей профзаболеванию с уменьшением объема профессиональной деятельности на ........ Однако данные рекомендации противоречат медицинскому заключению от .. .. ....г. №..., согласно которому труд в условиях запыленности противопоказан.

Расходы на оказание услуг представителем составили согласно договору 20000 руб., в том числе за подготовку искового заявления - 5000 руб., консультирование истца - 1000 руб., представительство в суде 14000 руб., что подтверждается договором на оказание услуг представителем, квитанцией на оплату услуг представителя.

Просит взыскать с акционерного общества «Кузнецкие Ферросплавы» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб., расходы на оказание услуг представителя в сумме 20 000 руб., расходы на оформление доверенности в сумме 1 700 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, дал пояснения, аналогичные доводам искового заявления, дополнительно суду пояснил, что он испытывает физические и нравственные страдания, ........ Он был уволен .. .. ....г. в связи с выходом на пенсию.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2, действующая на основании доверенности от .. .. ....г. (л.д. 70), в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, дала пояснения, аналогичные доводам искового заявления.

Представитель ответчика АО «Кузнецкие ферросплавы» - ФИО3, действующий на основании доверенности от .. .. ....г. (л.д. 51), в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (с учетом его продления на 2017 - 2019 гг.) не предусматривает конкретный размер выплат при утрате профессиональной трудоспособности, в связи с чем, данная выплата определяется Коллективным договором АО «КФ» на 2018-2019 гг., согласно пункту 5.14. которого, выплата осуществлялась в размере 1 000 (одна тысяча) рублей за каждый процент стойкой утраты трудоспособности. Учитывая данный размер компенсации, АО «КФ» было подготовлено соглашение №... от .. .. ....г., согласно которому сумма выплаты составила 20 000 рублей (20 процентов х 1000 руб. = 20 000 руб.). Указанные денежные средства (за минусом НДФЛ) были перечислены АО «КФ» на зарплатную карту ФИО1 .. .. ....г., что подтверждается платежным поручением №..., а также выпиской из списка к п/п по перечислению заработной платы. Таким образом, АО «КФ» исполнило свою обязанность по компенсации морального вреда, предусмотренную Коллективным договором АО «КФ». Указанный ФИО1 в исковом заявлении размер компенсации морального вреда в сумме 500 000 рублей является излишне завышенным и необоснованным, поскольку не отвечает требованиям разумности и справедливости, нормам действующего законодательства, условиям заключенного коллективного договора. Коллективный договор АО «КФ» на 2018 - 2019 гг. был подписан со стороны работодателя генеральным директором АО «КФ» К., со стороны Первичной профсоюзной организации «Кузнецкие ферросплавы» ГМПР -председателем Х.. Коллективный договор в установленном порядке прошел регистрацию в Департаменте труда и занятости Кемеровской области, о чем имеется уведомление о включении документа в Единый реестр коллективных договоров и соглашений Кемеровской области (.. .. ....г. №...). Согласно представленной справки от .. .. ....г. №... первичной профсоюзной организации «Кузнецкие ферросплавы» ГМПР, ФИО1 является членом профсоюза с ....... года, т.е. является стороной Коллективного договора АО «КФ», которая добровольно приняла на себя обязательства исполнять (руководствоваться) предусмотренные в нем условия. Кроме того, абзац 4 преамбулы Коллективного договора АО «КФ» предусматривает, что договор заключен на добровольной основе с соблюдением норм действующего законодательства, принципов равноправия и уважения сторон, учета интересов и свободы выбора сторон, добровольности принятия обязательств и реальности обеспечения принимаемых обязательств, обязательности выполнения условий настоящего коллективного договора, осуществления контроля и ответственности сторон за невыполнение по их вине обязательств, принятых сторонами. Таким образом, подписав Коллективный договор АО «КФ» в предложенной редакции, стороны определили размер компенсации морального вреда в случае утраты профессиональной трудоспособности в результате профессионального заболевания, тем самым, урегулировав вопрос возмещения, в связи с чем, взаимно обязаны исполнять его условия. ФИО1 собственноручно подписал заявление о выплате в счет возмещения морального вреда по Коллективному договору АО «КФ», приложив пакет документов, однако при этом указал сумму, не предусмотренную его условиями. Получив заявление ФИО1, АО «КФ» осуществило выплату в пользу ФИО1, тем самым исполнив в полном объеме обязательства, предусмотренные пунктом 5.14. Коллективного договора АО «КФ». В любом случае при определении размера компенсации морального вреда, необходимо определить степень вины работодателя в причинении вреда здоровью истца вследствие профессионального заболевания, учесть факт того, что утрата профессиональной трудоспособности установлена временно - с .. .. ....г. по .. .. ....г. (по данным справки МСЭ), учитывать требования разумности и справедливости. Необходимо учесть, что работник на добровольной основе, без принуждения трудоустраивался по профессии горновой ферросплавных печей 5,6 разряда, был ознакомлен с картами аттестации рабочего места, а в последствии с картами специальной оценки условий труда, в которых были отражены соответствующие условия по вредности. Работа по указанной профессии являлась и является работой во вредных условиях, компенсацией за которую является: повышенная оплата, дополнительный отпуск, льготное пенсионное обеспечение. На текущий момент полностью исключить вредные факторы по указанной профессии с учетом современных технологий, не представляется возможным, в связи с чем, говорить о наличии какой-либо вины АО «КФ» в повреждении здоровья ФИО1 необоснованно. Истцом не представлено каких-либо доказательств, что временная утрата профессиональной трудоспособности повлекла какие-либо ограничения в жизнедеятельности, повлекла изменения в образе жизни, ухудшилось психоэмоциональное состояние и др. Проводя аналогию с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, необходимо учесть, что согласно пункту 5.4. в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. Исходя из данных условий указанного соглашения, расчет выплаты следующий: 48834,99 рублей - среднемесячная заработная плата ФИО1 на момент установления процента утраты трудоспособности, что подтверждается справкой главной бухгалтерии АО «КФ»; 48834,99 руб. х 20% х 20 = 195 339,96 руб. С учетом произведенных выплат по Коллективному договору АО «КФ» в сумм е 20 000 рублей, а также назначенной единовременной выплаты ФСС в сумме 26133,20 руб., что в сумме составляет 46133,20 руб., оставшаяся сумма к выплате составит: 195339,96 руб. - 46133,20 = 149206,76 руб. Таким образом, применяя аналогию выплат компенсации морального вреда по угольной отрасли, считаем разумным и справедливым компенсацию в размере не более 149206,76 рублей.

Суд, выслушав стороны, мнение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению частично с учетом физических и нравственных страданий истца и вины ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. В случаях и в порядке, предусмотренных законом, личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежавшие умершему, могут осуществляться и защищаться другими лицами, в том числе наследниками правообладателя.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии с п.1 ст.1093 ГК РФ в случае реорганизации юридического лица, признанного в установленном порядке ответственным за вред, причиненный жизни или здоровью, обязанность по выплате соответствующих платежей несет его правопреемник. К нему же предъявляются требования о возмещении вреда.

Согласно п.3 ст.1099 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно п.1,2 ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст.45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора и соглашений.

Судом установлено, что ФИО1 проработал в АО «Кузнецкие ферросплавы» более ....... лет, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 19-21). 

Результатом воздействия вредных производственных факторов в процессе его трудовой деятельности стало установление профессионального заболевания: ....... (л.д. 13).

По результатам расследования указанного заболевания .. .. ....г. был составлен Акт о случае профессионального заболевания (л.д. 9-11), согласно которому причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие вредного производственного фактора: фиброгенной пыли (аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (п.18 Акта). Согласно указанному Акту (п.20) установленное заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного воздействия вредного фактора: АПФД, непосредственной причиной заболевания послужило: пыль с содержанием кремний диоксид аморфный в виде аэрозоля конденсации при содержании от 10 до 60 %. Наличия вины ФИО1 в развитии указанного профессионального заболевания не установлено (п.19 Акта).

Согласно санитарно - гигиенической характеристике (л.д. 17-18), ведущим вредным производственным фактором в развитии профессионального заболевания для него является пылевой фактор (аэрозоли преимущественно фиброгенного действия). Воздействию пылевого фактора он подвергался в течение ....... лет, работая с .. .. ....г. по .. .. ....г. в АО «Кузнецкие Ферросплавы» горновым, слесарем- ремонтником, горновым ферросплавных печей (инструктором). Условия его труда в профессии горнового и горнового ферросплавных печей - инструктора по профмаршруту - идентичные. Горновой производит открывание леточного отверстия, далее производит выпуск сплава из печи в ковш. Ковш с металлом подается в разливочный пролет. Горновой производит разливку сплава в изложницы. После разливки сплава горновой при помощи крана вынимает слитки из изложниц, разбивает их кувалдой и укладывает в коробки. Коробки грузятся на железнодорожную платформу. После этого горновой приступает к подготовке изложниц к разливке очередной плавки. За смену производится 5-6 плавок. В обязанности горнового ферросплавных печей (инструктора) дополнительно входит проведение планово- предупредительного ремонта ферросплавных печей. Продолжительность рабочей смены 8 часов. Работа производится в позе «стоя» более 80% времени рабочей смены. При выполнении работ подвергается воздействию пыли, производственного шума, неблагоприятного микроклимата, физических перегрузок.

В связи с имеющимся у него профессиональным заболеванием .. .. ....г. учреждением МСЭ установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах - ....... на срок с .. .. ....г. до .. .. ....г. (л.д. 24).

Приказом Филиала № 11 ГУ КРОФСС от .. .. ....г. №... ФИО1 вследствие профессионального заболевания, полученного .. .. ....г., назначена единовременная страховая выплата в сумме 26 133, 20 руб. (л.д. 57).

Согласно п.5.14 Коллективного договора на 2018-2019 г.г., в случае трудового увечья (профессионального заболевания), полученного впервые в период действия настоящего коллективного договора, дополнительно выплачивается пострадавшему в качестве компенсации морального вреда единовременное пособие из расчета 1 000 рублей за каждый процент стойкой утраты трудоспособности (л.д. 59-62).

На основании заявления ФИО1 (л.д. 55), с ним было заключено соглашение (л.д. 54), согласно которому сумма выплаты истцу составила 20 000 рублей (1000 руб. * 20 процентов = 20 000 руб.). С суммы единовременного пособия удерживается НДФЛ в размере 13 %.

Денежные средства по соглашению в размере 17 400 руб. были перечислены ФИО1 .. .. ....г. (л.д. 53).

Однако, по мнению суда, данный размер недостаточен для компенсации морального вреда ФИО1 в связи с профессиональным заболеванием, развитым в процессе работы, так как данная сумма несоразмерна перенесенным ФИО1 физическим страданиям, и размер компенсации подлежит определению на основании ст.151, 1101 ГК РФ.

Как видно из представленных медицинских документов (л.д. 14,15,16,22,23), объяснений истца, ФИО1 в связи с повреждением здоровья переносил и до настоящего времени переносит физические и нравственные страдания, ........ 

На основании изложенного, с учетом требований разумности и справедливости, степени физических и нравственных страданий истца, степени тяжести профессионального заболевания, степени вины ответчика, а также последствий заболевания в виде утраты трудоспособности в размере ......., с учетом выплаты, произведенной ответчиком по соглашению и выплаты, произведенной КРОФСС, суд оценивает размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в 170 000 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Истец ФИО1 понес судебные расходы за нотариальную доверенность в размере 1 700 руб., данные расходы подтверждены документально (л.д. 70), связаны с рассмотрением дела и подлежат взысканию с ответчика. При этом суд учитывает, что оригинал доверенности сдан в материалы гражданского дела, что исключает возможность ее дальнейшего использования и последующего взыскания за ее удостоверение.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору на оказание услуг от .. .. ....г. (л.д. 77), квитанции (л.д. 76) затраты истца по оплате услуг представителя составили 20 000 руб. в том числе 5 000 руб. - подготовка искового заявления, 1 000 руб. - консультация, 14 000 руб. - представление интересов в суде.

Исходя из принципа разумности, сложности данного дела и объема оказываемых услуг, количества судебных заседаний с участием представителя, а также степени ее участия в деле, суд считает возможным взыскать с ответчиков в пользу истца 15 000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 рублей в соответствии с положениями пп.3 п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Акционерного общества «Кузнецкие ферросплавы» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1, ......., выплату в счет компенсации морального вреда в размере 170 000 (сто семьдесят тысяч) рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 700 (одна тысяча семьсот) рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Кузнецкие ферросплавы» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей, и направить получателю:

УФК по Кемеровской области (МРИ ФНС №4 по Кемеровской области)

ИНН/КПП получателя: 4217424242/421701001

БИК 043207001

ОКТМО 32731000

Счет № 40101810400000010007

Банк получателя: отделение г.Кемерово.

Назначение платежа: 18210803010011000110 государственная пошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.А. Фомина

Мотивированное решение изготовлено 28.06.2019 года.

Судья Е.А. Фомина