Дело №2-1006/17 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

15 августа 2017 год г.Южно-Сахалинск 

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: 

Председательствующего по делу судьи О.С.Лыкиной,

При секретаре Т.С.Бобович,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа №16 города Южно-Сахалинска о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда, - 

у с т а н о в и л:

ФИО1 21.11.2016г. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа №16 города Южно-Сахалинска (далее по тексту МБОУ СОШ №16) о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда, указывая, что он работает в организации ответчика с 02.09.2008г. в должности ночного сторожа. Из содержания иска следует, что за период с 01.07.2016г. по 21.11.2016г. ему не выплачена заработная плата в полном объеме согласно минимального размере оплаты труда в Сахалинской области (МРОТ), который составляет 16 838 рублей. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 27 645 рублей. Истец указывает, что в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, на день обращения в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6835,08 рублей. Истец полагает, что размер начисленной и выплаченной заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже МРОТ, установленного на всей территории РФ, так и ниже минимальной месячной заработной платы в Сахалинской области.

В исковом заявлении ФИО1 поставлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 27 645 рублей, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств с 01.07.2016 года по день вынесения решения, взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей. 

09.12.2016 года истец ФИО1 уточнил заявленные исковые требования, просил взыскать с ответчика заработную плату за июль, август, сентябрь, октябрь 2016 года в размере 13 910 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 1626,63 копейки. 

В судебном заседании истец ФИО1 уменьшил размер исковых требований и просил взыскать с ответчика заработную плату за октябрь 2016 года в размере 4057,15 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств с 16.11.2016 года из расчета 6 рублей 80 копеек за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей. 

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, и директор МБОУ СОШ №16 – ФИО3 в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных исковых требований, просили в иске отказать. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, - МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образований» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела третье лицо извещено надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), рассматривает дело в отсутствие представителя третьего лица. 

Заслушав в судебном заседании пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав собранные в материалах дела доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему. 

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодека РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ФИО1 с 02.09.2008 года работал в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средняя общеобразовательная школа № 16 города Южно-Сахалинска, с 31.10.2010 года в должности сторожа.

Трудовым договором № 34 ему установлена заработная плата в размере тарифной ставки (или должностного оклада) и надбавки (стимулирующие и компенсационные выплаты) и премии в соответствии с Положением о системе оплаты труда в МБОУ СОШ №16. 

Согласно дополнительному соглашению №17 от 04.07.2015 года к трудовому договору № 34 ФИО1 установлены: - должностной оклад – 4 658 рублей (1 ставка, и расширенная зона - 0,5 ставки); - выплаты компенсирующего характера: - доплата за ночные часы - 35% от оклада; -доплата за праздничные дни: первые два часа смены в полуторном размере, остальные часы смены в двойном размере от оклада; - за работу с вредными условиями труда - 4% от оклада; - премиальные выплаты (пропорционально отработанному времени), доплаты - 55% от оклада.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за октябрь 2016г. истцу ФИО1 была начислена к выплате заработная плата в размере 17 671,75 рублей (в том числе – районный коэффициент в размере 5049,07 рублей, северная надбавка в размере 4207,56 рублей). 

Согласно приказу № 282-ОД от 13.04.2016г. «О внесении изменений в «Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 16 города Южно-Сахалинска» утвержденное приказом № 545-ОД от 16.09.2015г. МБОУ СОШ № 16 г. Южно-Сахалинска» следует, что продолжительность рабочего дня сторожей определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период и утверждается руководителем образовательного учреждения по согласованию с советом трудового коллектива (п.5.7) 

Согласно графику работы за октябрь 2016 года, а также табеля учета рабочего времени за октябрь 2016 года, истцом было отработано 26 дней, из которых 80 часов отработано в ночное время. 

Выплата заработной платы работодателем была произведена в установленные сроки. 

Из расчетного листа за октябрь 2016г. следует, что истцом в указанный период было отработано 26 дней, ночных часов - 80, начислена заработная плата за указанное время в сумме 17 671,75 рублей оплата за ночные часы в размере 776 рублей, из следующего расчета (4658/168*35%*80 часов). 

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с п 4.4. Положения о системе оплаты труда работников МБОУ СОШ № 16 г. Южно-Сахалинска повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра). Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы. 

Аналогичные положения содержатся в Коллективном договоре МБОУ СОШ № 16 г. Южно-Сахалинска на 2015-2017гг.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что истцу за октябрь 2016 года были начислены премиальные выплаты в размере 10% от размера должностного оклада, что составило 465,80 рублей. 

В судебном заседании представители ответчика пояснили, что размер премиальной выплаты ФИО1 за октябрь 2016 года был определен в размере 10% в связи с наличием дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № 152-ОК от 19.10.2016г.. 

Вступившим в законную силу решением Южно-Сахалинского городского суда от 10.02.2017 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБОУ СОШ № 16 г. Южно-Сахалинска о признании акта об отсутствии на рабочем месте от 03.10.2016г. незаконным, признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности №152-ОК от 19.10.2016г. и снижении выплаты стимулирующего характера, взыскании стимулирующей выплаты за октябрь 2016 года, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, было отказано. 

Действия работодателя по снижению премиальных выплат ФИО4 в октябре 2016 года соответствуют действующими в организации ответчика положениям Коллективного договора на 2015-2017гг., Положению о системе оплаты труда работников МБОУ СОШ № 16 г. Южно-Сахалинска (Приложение №13), в соответствии с которым за наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него функций в виде выговора предусматривает снижение премии на 100%. 

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что работодателем не допущено нарушений трудовых прав истца в части оплаты работы в ночное время и премиальных выплат за октябрь 2016г., заработная плата начислена в установленном законом и действующими локальными актами порядке, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании доплаты за работу за октябрь 2016г. в сумме 4057,15 рублей, не имеется.

Доводы истца о том, что размер выплаченной ему заработной платы за октябрь 2016 года не превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, суд находит несостоятельным в силу следующего. 

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016г. №164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в сумме 7 500 рублей в месяц. 

В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2015 год (в редакции, действующей до 01.01.2017 года) минимальная заработная плата в Сахалинской области не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Начисленная работнику, работающему на территории Сахалинской области и состоящему в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, месячная заработная плата не может быть ниже установленного Соглашением размера минимальной заработной платы, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а также компенсационные выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации. 

С 1 июля 2015 года установлено для работников, работающих на территории Сахалинской области, минимальная заработная плата (до удержания налога на доходы физических лиц) в следующих размерах: для лиц, работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинске - 15000 руб.. 

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Изменения, внесенные в ст. ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда.

К заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Истцу, как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ) но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. 

При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Исходя из установленного в РФ МРОТ в размере 7 500 рублей в месяц, без учета районного коэффициента и процентной надбавки размер заработной платы истца составляет 8 415,12 рублей. 

Заработная плата истца определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.

Из материалов дела следует, что с учетом установленных окладов, а также начисленных надбавок за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы размер выплаченной заработной платы за октябрь 2016 года заработной платы превысил установленный федеральным законом в 2016 году минимальный размер оплаты труда.

Следовательно, размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы истца о том, что районный коэффициент и процентную надбавку необходимо начислять сверх оклада, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, основан на неправильном толковании закона.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Не подлежат удовлетворению также производные требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты, поскольку судом проверена законность начисления заработной платы за октябрь 2016г., нарушений в действиях работодателя судом не установлено. 

Учитывая, что судом не установлено каких-либо нарушений трудовых прав истца, оснований для компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ также не имеется.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Требования ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа №16 города Южно-Сахалинска о взыскании заработной платы в размере 4057,15 рублей, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств из расчета 6 рублей 80 копеек в день, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей, - оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. 

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: О.С.Лыкина