Дело № 2-26/2026

УИД 29RS0010-01-2025-002112-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2026 года город Коряжма

Коряжемский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего Евграфовой М.В.,

при секретаре Большаковой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию города Коряжмы Архангельской области «Производственное управление жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Коряжемский городской суд с исковым заявлением к муниципальному унитарному предприятию города Коряжмы Архангельской области «Производственное управление жилищно-коммунального хозяйства» (далее - МУП «ПУ ЖКХ») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12 ноября 2024 года по 11 ноября 2025 года в размере 85 395 рублей 68 копеек, компенсации за задержку выплат при увольнении за период с 5 августа 2025 года по день фактической выплаты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленной на сумму 85 395 рублей 68 копеек, а также компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что работала у ответчика в должности начальника правового отдела с 12 ноября 2018 года по 4 августа 2025 года. Истец уволена 4 августа 2025 года на основании приказа №-к от 04.08.2025, в связи с сокращением численности работников организации. Ответчиком допущена невыплата подлежащих истцу при увольнении сумм компенсации за неиспользованный отпуск, также неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Определением суда от 9 декабря 2025 года принято уточненное исковое заявление истца, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 12 ноября 2024 года по 11 ноября 2025 года в размере 41 097 рублей 32 копейки, компенсации за задержку выплат при увольнении за период с 5 августа 2025 года по 9 декабря 2025 года в размере 5 967 рублей 33 копейки и с 10 декабря 2025 года по день фактической выплаты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленной на сумму 41 097 рублей 32 копейки, а также компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1, ответчик МУП «ПУ ЖКХ», извещены о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, своих представителей не направили. Ответчик просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя, с позицией стороны истца не согласен по доводам возражений, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело по существу при данной явке.

Исследовав материалы дела, проверив и оценив представленные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует и судом установлено, что в период с 12 ноября 2018 года по 4 августа 2025 года ФИО1 работала в МУП «ПУ ЖКХ» в должности начальника правового отдела.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора от 09 ноября 2018 года, заключенного с ФИО1, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней; дополнительный за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 16 календарных дней.

Трудовые отношения сторон прекращены 04.08.2025 в связи с сокращением численности работников организации, на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Из расчетного листка за август 2025 года следует, что ответчиком при увольнении 04.08.2025 ФИО1 выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск за 16 календарных дней (4 календарных дня за основной отпуск и 12 календарных дней за ежегодный дополнительный отпуск).

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Коряжемского городского суда от 29 октября 2025 года по делу № 2-915/2025 удовлетворены частично исковые требования ФИО1 к МУП «ПУ ЖКХ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за время вынужденного прогула. ФИО1 восстановлена на работе в МУП «ПУ ЖКХ» в должности начальника правового отдела с 5 августа 2025 года, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 5 августа по 29 октября 2025 года в размере 96 782 рубля 40 копеек, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей, всего взыскано 111 782 рубля 40 копеек. Требование ФИО1 о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за время вынужденного прогула оставлено без удовлетворения. Решение вступило в законную силу 22 января 2026 года.

Поскольку решением суда истец был восстановлен на работе в прежней должности, то в соответствии с приказом от 06 ноября 2025 года № ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 10 ноября 2025 года по 16 ноября 2025 года и дополнительный оплачиваемый отпуск на 4 календарных дня с 17 ноября 2025 года по 20 ноября 2025 года, а всего на 11 календарных дней с 10 ноября 2025 года по 20 ноября 2025 года за период работы с 12 ноября 2024 года по 11 ноября 2025 года с соответствующей выплатой отпускных, в соответствии с приказом от 02 декабря 2025 года № ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 4 календарных дня с 08 декабря 2025 года по 11 декабря 2025 года и дополнительный оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней с 12 декабря 2025 года по 23 декабря 2025 года, всего на 16 календарных дней с 8 декабря 2025 по 23 декабря 2025 года за период работы с 12 ноября 2024 года по 11 ноября 2025 года с соответствующей выплатой отпускных.

В соответствии с частью третей статьи 126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 ТК РФ).

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию только в том случае, если работник, оспаривая свое незаконное увольнение в суде, не требует при этом восстановления на работе, то есть в данном случае трудовые отношения с работодателем прекращены, и работник приобретает право на получение компенсации за все неиспользованные отпуска в порядке статьи 127 ТК РФ.

В том случае, если работник восстановлен судом на работе и трудовые отношения между работником и работодателем продолжаются, то работник вправе использовать полагающиеся ежегодные отпуска, а выплата восстановленному работнику компенсации за неиспользованные отпуска будет противоречить положениям части третей статьи 126 ТК РФ, поскольку в этом случае произойдет замена отпуска выплатой денежной компенсации.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что поскольку истец ФИО1 восстановлена на работе в МУП «ПУ ЖКХ» в должности начальника правового отдела с 05 августа 2025 года, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, не имеется.

Рассматривая требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как судом не установлено оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то оснований считать, что ответчик допустил задержку ее выплаты у суда не имеется, в указанной части иска следует отказать.

Требование о взыскании компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

В силу части третьей статьи 11 ТК РФ все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзацы первый, второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимается причинение гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Так как судом не установлено нарушений трудовых прав ФИО1 со стороны МУП «ПУ ЖКХ», то оснований для взыскания компенсация морального вреда не имеется.

В иске следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 (паспорт ***) к Муниципальному унитарному предприятию г. Коряжмы Архангельской области «Производственное управление жилищно-коммунального хозяйства» (ИНН 

<

***>) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Евграфова

Решение суда в окончательной форме принято 13 марта 2026 года.