Дело № 2-2570/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Краснодар 05 августа 2019 года

Октябрьский районный суд в составе:

Председательствующего – Судьи Казанской Н.Б.,

при секретаре Сироткиной А.А.,

с участием: 

представителя прокуратуры ЦВО 

<

адрес> ФИО5,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МКУ муниципального образования город Краснодар Профессиональная аварийно-спасательная служба «Служба спасения» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к МКУ муниципального образования город Краснодар Профессиональная аварийно-спасательная служба «Служба спасения» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ работал в МКУ муниципального образования город Краснодар Профессиональная аварийно-спасательная служба «Служба спасения» в должности спасателя. ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-н он был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Считает увольнение неправомерным, поскольку он был уволен в период временной нетрудоспособности, и ответчик, в нарушение норм Трудового кодекса РФ, уволил ФИО1 по сокращению штата и не предложил все вакантные должности либо работу с низкой оплатой.

Истец просит восстановить его в должности спасателя в МКУ муниципального образования город Краснодар Профессиональная аварийно-спасательная служба «Служба спасения» и взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного простоя.

Истец в судебном заседании требования искового заявления поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме.

Представитель прокуратуры 

<

адрес> полагала необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, принимает признание ответчиком иска, так как такое признание не противоречит закону и не нарушает законных прав и охраняемых законом интересов других лиц, а также оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из доказательств в отдельности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ работал в МКУ муниципального образования город Краснодар Профессиональная аварийно-спасательная служба «Служба спасения» в должности спасателя. ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-н он был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 

В соответствии с положениями ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно п. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был освобожден от работы, что подтверждается листками нетрудоспособности (л.д. 9-10).

Таким образом, ФИО1 был неправомерно уволен с занимаемой должности работодателем на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и подлежит восстановлению в должности.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно п. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно расчетному листку за август 2019 года, представленному МКУ муниципального образования город Краснодар Профессиональная аварийно-спасательная служба «Служба спасения», средний заработок истца за период вынужденного прогула составляет 12 390,28 рублей. Суд считает данную сумму подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 173 Гражданско-процессуального кодекса РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований. При таких обстоятельствах суд считает необходимым исковые требования удовлетворить.

Согласно ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 196-198, 212 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к МКУ муниципального образования город Краснодар Профессиональная аварийно-спасательная служба «Служба спасения» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка – удовлетворить.

Восстановить ФИО1 на работе в МКУ муниципального образования город Краснодар Профессиональная аварийно-спасательная служба «Служба спасения» в должности спасателя.

Взыскать с МКУ муниципального образования город Краснодар Профессиональная аварийно-спасательная служба «Служба спасения» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 12 390 (двенадцать тысяч триста девяносто) рублей 28 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Председательствующий -