Гражданское дело № 2-3262/2025

УИД 09RS0001-01-2025-003585-74

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации

04 декабря 2025 года город Черкесск

Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики в составе: председательствующего судьи Узденовой З.М.,

при секретаре судебного заседания Урусовой Э.И., с участием истца ФИО1 и её представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Карачаево-Черкесской Республике о включении периодов работы в стаж и обязании назначить страховую пенсию по старости,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование заявленных исковых требований указала, что с 01.07.1986 года была принята на работу в качестве свекловичницы бригады № 1 и в межсезонье в чесально – прядильный цех в качестве прядильщицы в колхозе « Ильичевский», Коллективно-долевом хозяйстве « Ильичевское». 27 ноября 1993 года уволена с работы по собственному желанию. С принятием на работусвекловичницей бригады № 1 колхоза «Ильичевский» была принята в члены колхоза, что подтверждается трудовой книжкойколхозника РОС № 066605. 15 июля 2025 года истец обратилась в Отделение СФР по КЧР с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, предоставив все истребуемые и необходимые документы – трудовую книжку колхозника РОС № 0666051, архивные справки о заработной плате№ 601 от 01.07.2025 г. за 1986-1989 г.г., архивную справкуо работе № 602 от 01.07.2025 г.,архивную справкуо работе № 603 от 01.07.2025 г. о реорганизации хозяйства, и другие необходимые документы. Решением об отказе в установлении пенсии от 21.07.2025 № 37-30113/25 истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости с обоснованием, что «Условия необходимые для назначения страховой пенсии по старости:

Требуемый возраст 57 лет. Требуемый страховой стаж не менее 15 лет. Требуемый ИПК 30 баллов.

Отказать в назначении досрочной страховой пенсии по старости, предусмотренной пп.1.2 п.1 ч.1 ст.32 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с отсутствием требуемого индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК). В соответствии с п.1 ч.1 ст.32 ФЗ № 400-ФЗ от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости в 2025 году назначается женщинам, родивших трех детей и воспитавших их до 8 лет, достигшим возраста 57 лет при наличии не менее 15 лет страхового стажа, индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) 30 баллов. На дату обращения 15.07.2025г. продолжительность страхового стажа по нормам ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», составляет 15 лет,9 месяцев, 27 дней.Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) - 26,225 балла».Причиной отказа в назначении пенсии по старости ответчик указал, что при рассмотрении документов установлено следующее: предоставленная трудовая книжка колхозника РОС №0666051 от 18.03.1987г. оформлена с нарушением правил ведения трудовых книжек, а именно дата заполнения- 18.03.1987г., первая запись о приеме на работу и в члены колхоза с 01.07.1986г. (приказ №7 от 01.07.1986г.), в колхоз «Ильичевский», в качестве свекловичницы, уволена с 27.11.1993г. (приказ №2 от 27.11.1993г.). Для подтверждения данного периода ФИО1, были предоставлены архивные справки. В архивные справки № 602 от 01.07.2025г. указано, что подокументам архивного фонда ФР-21 колхоз «Ильичевский», распоряжением от 28.07.1986г. №427 (приказ и дата не соответствует данным трудовой книжки) принята на работу в качестве свекловичницы, а в межсезонье в чесально-прядильный цех в качестве прядильщицы тов. ФИО1 «Так в документах», с 21.07.1986г., (ФИО не соответствует паспортным данным). Сведений об увольнении за 1993г. не обнаружено.По данным справки №601 от 01.07.2025г. ФИО1 И. «Так в документах»,работала в колхозе «Ильичевский», в надомном цеху с декабря 1986 года по ноябрь 1988 года и есть начисления заработной платы с декабря 1986г. по май 1987г., с июля по сентябрь, ноябрь 1987г., январь, ноябрь 1988г., июнь 1989 г. В примечании указано, что в ведомостях по начислению заработной платы за 1986г. ФИО1 И. «Так вдокументах», в 1987г., ФИО1, на листе скотч; в 1988г. ФИО1 И. «Так в документах», на листе скотч, за 1989г. ФИО1 «Так в документах», на листе скотч. В ведомостях по начислению заработной платы за 1986-1988, 1990-1993 годы свекла ФИО1 не значится».

С решением ОСФР по КЧР истец не согласна, так как в соответствии со статьей 39 КЗоТ РФ, действовавшего в период её трудовой деятельности, трудовая книжка являлась основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки велись на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Для оформления трудовой книжки она предоставила паспорт, а работодатель обязан был оформить трудовую книжку с момента заключения трудового договора с истцом, а именно с 01.07.1986г. на основании приказа №7 от 01.07.1986г.Кроме того, в силу требований трудового законодательства трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовую книжку колхозника РОС № 0666051 истцу оформили в колхозе «Ильичевский». В ней содержатся сведения о принятии в члены колхоза, сведения о периодах работы и выполняемой трудовой функции.

В соответствии со статьей 39 КЗоТ РСФСР, ранее действовавшего и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20 июня 1974 г. №162) правильное ведение трудовых книжек являлось обязанностью работодателя. В соответствии с пунктами 27 - 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. В связи с ликвидацией СПК « Ильичевский» устранить указанные ответчиком недостатки не представляется возможным.

В соответствии с 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225) ответственности за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Оформление результатов труда относилось к обязанности работодателя и его специалистов, а истец не должна нести ответственность за ненадлежащее выполнение ими своих обязанностей.

Считает исключение периода её работы из страхового стажа незаконным и нарушающим её права. Ссылаясь на нормы законодательства истец просит суд, с учетом уточнений заявленных исковых требований, в порядке ст. 39 ГПК РФ: Признать факт её, ФИО1, работы в должности свекловичницы и в межсезонье в чесально – прядильном цехе в качестве прядильщицы в колхозе «Ильичевский», Коллективно-долевом хозяйстве « Ильичевское» в период с 01 июля 1986 года по 27 ноября 1993 года ; признать принадлежащими ФИО1 сведения, указанные в архивных справках о заработной плате№ 601 от 01.07.2025 г. за период работы в колхозе « Ильичевский», Коллективно-долевом хозяйстве «Ильичевское»с 1986 года по 1989 год; обязать Отделение пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Карачаево-Черкесской Республике включить в подсчет страхового стажа период моей работы в должности свекловичницы ив межсезонье в чесально – прядильном цехе в качестве прядильщицы в колхозе « Ильичевский», Коллективно-долевом хозяйстве « Ильичевское » с 01.07.1986 года по 27.11.1993 года, и принять к производству архивные справкио заработной плате № 601 от 01.07.2025 г. за период работы в колхозе « Ильичевский», Коллективно-долевом хозяйстве « Ильичевское»с 1986 года по 1989 год, архивную справку № 602 о работе в межсезонье в чесально – прядильном цехе в качестве прядильщицы колхоза « Ильичевский»; обязать Отделение пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Карачаево-Черкесской Республике назначить ей,ФИО1, страховую пенсию по старости с даты обращения с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, с 15 июля 2025 года.

В судебном заседании истец и её представитель уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлениях, настаивали на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика не присутствовал, представил суду возражения и дополнения к возражениям, в которых в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Выслушав истца и её представителя, пояснения свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Исходя из смысла ст. 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение по возрасту относится к числу основных прав гражданина, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

Важнейшим элементом социального обеспечения, основное содержание которого - предоставление человеку средств к существованию, является пенсионное обеспечение. Государственные пенсии в соответствии со статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации устанавливаются законом.

В силу части 1 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях в Российской Федерации», право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Частью 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ установлено, страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.32 ФЗ № 400-ФЗ от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости в 2025 году назначается женщинам, родивших трех детей и воспитавших их до 8 лет, достигшим возраста 57 лет при наличии не менее 15 лет страхового стажа, индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) 30 баллов.

Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренная частью 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, начиная с 1 января 2016 года ежегодно увеличивается на один год согласно приложению 3 к настоящему Федеральному закону. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона (п. 2 ст. 35 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ).

В силу п. 3 указанной статьи с 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, - на день установления этой страховой пенсии.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 названного федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).

В абзаце 2 пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 1015 от 02.10.2014 года, закреплено положение о том, при отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Правилами обращения за страховой пенсией, утвержденными приказом Министерства труда России № 546н от 05.08.2021 г., урегулирована процедура рассмотрения заявления об установлении страховой пенсии.

Пунктом 18 названных Правил определено, что при рассмотрении документов, представленных для установления пенсии, территориальный орган Пенсионного фонда РФ дает оценку содержащимся в них сведениям, их соответствия данным индивидуального (персонифицированного) учета, а также правильности оформления документов: проверяет в необходимых случаях обоснованность их выдачи и соответствие сведениям, содержащимся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица: принимает меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения: принимает решения и распоряжения об установлении пенсии либо об отказе в ее установлении на основании совокупности представленных документов.

Как указывает истецс 01.07.1986 года она была принята на работу в качестве свекловичницы бригады № 1 и в межсезонье в чесально – прядильный цех в качестве прядильщицы в колхозе « Ильичевский», Коллективно-долевом хозяйстве « Ильичевское». 27 ноября 1993 года уволена с работы по собственному желанию.

По достижении пенсионного возраста 57 лет с 15.07.2025 истец обратилась в ОСФР по КЧР с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, предоставив все необходимые документы: трудовую книжку,справки о заработной плате, свидетельства о рождении детей, ИНН, СНИЛС, и другие документы.

Решением об отказе в установлении пенсии от 21.07.2025 № 37-30113/25 истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК).

Решение мотивировано тем, что условия необходимые для назначения страховой пенсии по старости: требуемый возраст 57 лет, требуемый страховой стаж не менее 15 лет. Требуемый ИПК 30 баллов.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.32 ФЗ № 400-ФЗ от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости в 2025 году назначается женщинам, родивших трех детей и воспитавших их до 8 лет, достигшим возраста 57 лет при наличии не менее 15 лет страхового стажа, индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) 30 баллов.

На дату обращения 15.07.2025г. продолжительность страхового стажа по нормам ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», составляет 15 лет,9 месяцев, 27 дней.Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) - 26,225 балла.

Исключены из расчета страхового стажа следующие периоды:

С 01.07.1986г. по 27.11.1993г. колхоз «Ильичевский», свекловичница.

В обоснование принятого решения ответчик указал, что предоставленная трудовая книжка колхозника РОС №0666051 от 18.03.1987г. оформлена с нарушением правил ведения трудовых книжек, а именно дата заполнения- 18.03.1987г., первая запись о приеме на работу и в члены колхоза с 01.07.1986г. (приказ №7 от 01.07.1986г.), в колхоз «Ильичевский», в качестве свекловичницы, уволена с 27.11.1993г. (приказ №2 от 27.11.1993г.).

Для подтверждения данного периода ФИО1, были предоставлены архивные справки. В архивной справке № 602от 01.07.2025г. указано, что подокументам архивного фонда ФР-21 колхоз «Ильичевский», распоряжением от 28.07.1986г. №427 (приказ и дата не соответствует данным трудовой книжки) принята на работу в качестве свекловичницы, а в межсезонье в чесально-прядильный цех в качестве прядильщицы тов. ФИО1 «Так в документах», с 21.07.1986г., (ФИО не соответствует паспортным данным). Сведений об увольнении за 1993г. не обнаружено.

По данным справки №601 от 01.07.2025г. ФИО1 И. «Так в документах», работала в колхозе «Ильичевский», в надомном цеху с декабря 1986 года по ноябрь 1988 года и есть начисления заработной платы с декабря 1986г. по май 1987г., с июля по сентябрь, ноябрь 1987г., январь, ноябрь 1988г., июнь 1989г.

В примечании указано, что в ведомостях по начислению заработной платы за 1986г. ФИО1 И. «Так вдокументах», в 1987г., ФИО1, на листе скотч; в 1988г. ФИО1 И. «Так в документах», на листе скотч, за 1989г. ФИО1 «Так в документах», на листе скотч. В ведомостях по начислению заработной платы за 1986-1988, 1990-1993 годы свекла ФИО1 не значится».

Рассматривая исковые требования истца, суд приходит к следующему.

Истец обратиласьк ответчику ОСФР по Карачаево - Черкесской Республике с заявлением о страховой пенсии по старости.

Рассмотрев представленные документы и на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», Отделением Фонда истцу отказано в назначении пенсии по старости.

В процессе рассмотрения настоящего дела по запросу суда поступили расчетно-платежные ведомости колхоза «Ильичевский», КДХ «Ильичевское», подтверждающие работу истца в данном хозяйстве в должностях прядильщицы, свекловичницы.

В представленных суду расчетно-платежных ведомостях колхоза «Ильичевский» имеются сведения о работе и полученной зарплате истца в 1986 году как в чесальном цехе, так и в бригаде свекловичниц.

Также опрошенные в судебном заседании свидетели : ФИО3, ФИО4 подтвердили данные обстоятельства, приобщили к материалам дела копии паспортов и трудовых книжек.

Также факт работы истцасвекловичницей и в межсезонье прядильщицей, членства в колхозе «Ильичевский» подтверждается тем, чтокак члену колхоза, ей был выделен земельный пай КДХ « Ильичевское », категория земель: земли сельскохозяйственного назначения. Площадь: 6,0 га, в том числе 5,0 га пашни, 1,0 га пастбищ. Данное обстоятельство подтверждается Свидетельством на право собственности на землю серии РФ-V1 КЧР-2 № 413295.

Как поясняет сторона истца, обрабатывая определенный участок свекловичного поля, истец по итогам хозяйственного года, как все свекловоды, получала сахар, масло, пшеницу, муку и другие виды натуроплаты.

Между тем, правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (п. 4 ст. 14 ФЗ от 28.12.2013г. № 400-ФЗ).

С 1 января 2015 года вступили в силу Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года № 1015. В соответствии с указанными Правилами основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, включаемые в страховой стаж, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 11 Правил от 02.10.2014г.).

Годы, в течение которых гражданин являлся членом колхоза, но не выработал установленный минимум трудового участия (независимо от причины), засчитываются в страховой стаж как полные календарные годы. Календарные годы, указанные в трудовой книжке колхозника, в которых не было ни одного выхода на работу, из подсчета исключаются (п. 66 Правил от 02.10.2014г.).

При отсутствии трудовой книжки, период работы члену колхоза может быть засчитан в общий трудовой стаж, если он подтвержден документами - справками, выданными на основании сведений о произведенных выплатах (книги лицевых счетов колхозника, расчетно-платежные ведомости и др.); справками, выданными на основании сведений об учете отработанного времени в трудоднях либо подтвержден свидетельскими показаниями в установленном порядке как это предусмотрено п. 3 ст. 14 ФЗ «О страховых пенсиях в РФ» и главой V Правил от 02.10.2014г.).

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника.

В соответствии с «Основными положениями о порядке выдачи и ведения трудовых книжек колхозников», утвержденными Постановлением Совмина СССР от 21.04.1975г. № 310 «Отрудовых книжках колхозников», трудовая книжка колхозника является основным документом о трудовой деятельности членов колхозов. В трудовую книжку колхозника вносятсясведения о колхознике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о членстве в колхозе, назначение на работу, перевод на другую работу, прекращение работы; сведения о трудовом участии.

В соответствии с пунктом 18 Постановления СМ СССР, ВЦСПС от 6 сентября 1966 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» (с изменениями от 15 августа 1990 г ) ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказе (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Для оформления трудовой книжки истец предоставляла паспорт, а работодатель обязан был оформить трудовую книжку с момента заключения трудового договора с работником, а именно с 01.07.1986 года на основании приказа № 7 от 01.07.1986 года.

В соответствии с ч.ч. 1,2 ст. 18 КЗоТ РСФСР трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия. Однако ч.3 указанной нормы закона признает заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, фактическое допущение работника к работе. Указанное положение подлежит применению в случаях, когда работник был допущен к исполнению функциональных обязанностей по распоряжению или с ведома должностного лица, обладающего правом приема на работу.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, если даже не было бы приказа о приеме на работу, то работодатель обязан был оформить трудовую книжку со дня допуска к работе.

В соответствии с 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225) ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Оформление результатов труда истца относилось к обязанности работодателя и его специалистов, истец не должен нести ответственность за ненадлежащее выполнение ими своих обязанностей.

В соответствии с положениями «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162, а также Инструкции по заполнению трудовых книжек № 69 от 10.10.2003, в графе 4 указывается основание для внесении записи в трудовую книжку - приказ (распоряжение) руководителя предприятия, дата его издания и номер. Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Согласно п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162, действовавшей в то время, все записи в трудовой книжке о приеме, переводе на другую постоянную работу или увольнении должны были точно соответствовать приказу (распоряжению).

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 является добросовестным участником гражданских правоотношений, и ее права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом. Данные обстоятельства, не должны нарушать охраняемые законом интересы заявителя и лишить ее права на получение пенсии в размере, соответствующем ее фактическому трудовому стажу.

Статьей 66 Трудового кодекса РФ также установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно п.1 Постановления СМ СССР, ВЦСПС от 06 сентября 1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Согласно п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555 основным документом, подтверждающим периоды работы нетрудовому договору является трудовая книжка установленного образца.

Согласно пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденныхПостановлением Правительства РФ от 2 октября2014 г. №1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Таким образом, оценив собранные по делу доказательства, судом установлено, что истец работала в период с 01.07.1986 г. по 27.11.1993 г. в должностях свекловичницы бригады № 1 КДХ «Ильичевское», а в межсезонье – прядильщицей прядильно-чесального цеха КДХ «Ильичевское».

При этом, вышеуказанные периоды работы не зачтены в страховой стаж истца.

Вместе с тем, суд полагает возможным включить в страховой стаж истца указанные спорные периоды, поскольку факт трудовой деятельности истца в спорный период, судом установлен.

Сам факт ненадлежащего выполнения работодателем обязанностей по правильному оформлению результатов работы истца, необеспечению сохранности архива, не может ущемлять права работника по включению спорного периода в её страховой стаж.

Таким образом, периоды работы с 01.07.1986 г. по 27.11.1993 г. в должностях свекловичницы бригады № 1 КДХ «Ильичевское», а в межсезонье – прядильщицей прядильно-чесального цеха КДХ «Ильичевское»подлежат включению в страховой стаж истца.

Истец, обращаясь с иском в суд, просит обязать ответчика назначить ей страховую пенсию по старости с даты обращения с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, с 15 июля 2025 года.

В силу ст. 22 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Согласно ч. 3 ст. 3 Федерального закона «О страховых пенсиях», индивидуальный пенсионный коэффициент - параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии.

В силу ч. 2 ст. 35 Федерального закона «О страховых пенсиях», необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст. 8 настоящего Федерального закона.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.32 ФЗ № 400-ФЗ от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости в 2025 году назначается женщинам, родивших трех детей и воспитавших их до 8 лет, достигшим возраста 57 лет при наличии не менее 15 лет страхового стажа, индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) 30 баллов.

На дату обращения 15.07.2025г. продолжительность страхового стажа по нормам ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», составляет 15 лет,9 месяцев, 27 дней.Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) - 26,225 балла ».

Исключены из расчета страхового стажа следующие периоды:

С 01.07.1986г. по 27.11.1993г. колхоз «Ильичевский», свекловичница.

При восстановлении истцу страхового стажа 01.07.1986 г. по 27.11.1993 г., необходимые условия для назначения страховой пенсии по старости возникают.

Факт занятости истца в указанные периоды и на указанных должностях подтверждается записями в трудовой книжке, свидетельскими показаниями ФИО5 Абу-Юсуфовны, которая работала в данном хозяйстве бухгалтером с 1988 года и в её обязанности входила обработка табелей учета рабочего времени и оценка произведенного трудового участия, расценка итогов работы в натуральном и денежном выражении. Свидетель суду пояснила, ФИО1 работа в спорный период свекловичницей, а также в надомном цехе прядильщицей.

Свидетель ФИО5 пояснила, что в целях сохранности обветшалых листов расчетно-платежных ведомостей бухгалтера вынуждены были заклеивать листы лентой скотч, а неуказание в расчетно-платежных ведомостях отчеств работников было связано с тем, что в графе Ф.И.О. работника не хватало места для полного указания отчества.

ФИО6 Султанович работал в хозяйстве с 1978 года в различных должностях, в том числе агрономом - семеноводом,агрономом – химиком, начальником участка № 1. Истицу знает по совместной работе, так как ФИО1 работала передовой свекловичницей, звеньевой. Как звеньевая ФИО1 ему передавала отчеты о выполненной работе и отвечала за качество прополок и уборки свеклы. Вместе с истицей в хозяйстве работал её муж ФИО7.

Свидетели представили свои трудовые книжки, периоды работы которых совпадают с периодами работы истца и вышеперечисленными документами.

Оснований не доверять показаниям свидетелей, представленным истцом доказательствам не имеется, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Также истцом в подтверждение указанного свидетелями о работе в колхозе её супруга представлена трудовая книжка РОС № 0027144, согласно записям которой ФИО7 с 10.04.1980 года принят в члены колхоза « Ильичевский» и работал до 05.06.2003 г.

При этом с учетом ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в совокупности с положениями п.3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Судом установлено, что истец при обращении к ответчику представила все необходимые документы. Злоупотреблений со стороны истца не имеется. Доказательств, подтверждающих наличие признаков недобросовестности в действиях ФИО1 пенсионным органом, суду не представлено.

Судом также установлено, что в трудовой книжке ФИО1 специалистом ФИО8 проставлен штамп ГУ-УПФР по Прикубанскому району группа оценки пенсионных прав застрахованных лиц от 09.11.2010 г., что свидетельствует о том, что её трудовая книжка была в обработке органа. Наличие претензий к ее оформлению со стороны пенсионного органа не установлено.

Пенсионный орган сформировал Выписку из лицевого счета застрахованного лица.

Доказательств, опровергающих факт работы истца в указанных должностях, в спорные периоды ее работы, ответчиком не представлено, хотя такая обязанность возложена в силу ст. 56 ГПК РФ на сторону, заявившую возражения.

То обстоятельство, что документы работодателем в архив на государственное хранение не сданы, либо сданы не в полном объеме, либо допущены нарушения при ведении трудовых книжек, само по себе не может служить основанием для отказа истцу в назначении трудовой пенсии по ч.1 ст.22 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Кроме того, право на трудовую пенсию не может быть поставлено в зависимость от надлежащих действий пенсионного органа, либо работодателя.

Судом также учитывается правовая позиция, изложенная Конституционным Судом Российской Федерации в определении от 05.11.2002 № 320-0, согласно которой, выполняя соответствующую работу, гражданин ориентируется на нормы, определяющие продолжительность специального трудового стажа и правовые последствия, наступающие при наличии необходимого по длительности трудового стажа (общего и специального), предусмотренные действующим в этот период законодательством.

Иное толкование и применение пенсионного законодательства повлекло бы ограничение конституционного права на социальное обеспечение, которое не может быть оправдано указанными в ч.3 ст.5 5 Конституции РФ целями, ради достижения которых допускается ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина.

В данном случае оснований ставить под сомнение доказательства, представленные истцом у суда не имеется, поэтому в соответствии со ст.67 ГПК РФ эти доказательства признаются судом допустимыми, достоверными и достаточными для удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Карачаево-Черкесской Республике о включении периодов работы в стаж и обязании назначить страховую пенсию по старости - удовлетворить.

Признать факт работы ФИО1 в должности свекловичницы и в межсезонье в чесально – прядильном цехе в качестве прядильщицы в колхозе « Ильичевский», Коллективно-долевом хозяйстве «Ильичевское» в период с 01 июля 1986 года по 27 ноября 1993 года.

Признать принадлежащими ФИО1 сведения, указанные в архивных справках о заработной плате № 601 от 01.07.2025 г. за период работы в колхозе « Ильичевский», Коллективно-долевом хозяйстве «Ильичевское» с 1986 года по 1989 год.

Обязать Отделение пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Карачаево-Черкесской Республике включить в подсчет страхового стажа ФИО1 период работы в должности свекловичницы и в межсезонье в чесально – прядильном цехе в качестве прядильщицы в колхозе « Ильичевский», Коллективно-долевом хозяйстве « Ильичевское » с 01.07.1986 года по 27.11.1993 года, и принять к производству архивные справки о заработной плате № 601 от 01.07.2025 г. за период работы в колхозе « Ильичевский», Коллективно-долевом хозяйстве « Ильичевское» с 1986 года по 1989 год, архивную справку № 602 о работе в межсезонье в чесально – прядильном цехе в качестве прядильщицы колхоза « Ильичевский».

Обязать Отделение пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Карачаево-Черкесской Республике назначить ФИО1 страховую пенсию по старости с даты обращения с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, с 15 июля 2025 года.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Карачаево-Черкесской Республики в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме с подачей жалобы через Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики.

В окончательной форме мотивированное решение изготовлено 12 декабря 2025 года.

Судья Черкесского городского суда КЧР З.М. Узденова