Дело № 2-994/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Николаевск на Амуре 21 ноября 2017г.

Николаевский на Амуре городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Ковадло О.Д.,

с участием представителя истца по доверенности 24 АА 2462703 ФИО1,

представителя АО «Многовершинное» по доверенности от 15.05.2017г. № МНВ-12/17 ФИО2.

при секретаре Юрченко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к акционерному обществу «Многовершинное» о возложении обязанности предоставить очередной оплачиваемый отпуск, произвести начисление и оплату междувахтового отдыха, начислить и выплатить премию за отработанное время за период вахты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд к АО «Многовершинное» о возложении обязанности предоставить очередной оплачиваемый отпуск, произвести начисление и оплату междувахтового отдыха, начислить и выплатить премию за отработанное время за период вахты, ссылаясь на то, что согласно утвержденного графика отпусков на 2017г. с датой составления от 01.12.20216г. дата предоставления очередного оплачиваемого отпуска за период работы 2017- 2018г. определена 16.06.2017г. на 58 календарных дней. Однако в предоставлении отпуска ему было отказано по причине того, что работодатель посчитал, что он его отгулял авансом вне графика. Между тем, он использовал свой отпуск по графику отпусков, утвержденного за период 2016-2917г.г..Очередным отпуском за период 2017-2018 он не пользовался и никаких дней не брал. Он обращался в суд с иском о понуждении работодателя выдать ему приказ об отпуске, согласно установленного графика отпусков за период 2017-2018г. Исходя из решения Николаевского –на-Амуре городского суда от 18.09.2017г. узнал, что оказывается отпуск ему не может быть предоставлен еще и по причине того, что он находится на межвахтовом отдыхе и он оплачивается. Однако никакой межвахтовый отдых ему не оплачивается и оплата не произведена. Также в решении суда указано, что отпуск ему может быть предоставлен только после межвахтового отпуска. Просит суд обязать ответчика произвести начисление и денежную выплату за период длящегося межвахтового отдыха с 13.08.2017г. по 12.10.2017г., обязать ответчика предоставить очередной оплачиваемый отпуск за период работы 2017-2018г. по окончанию межвахтового отдыха, т.е. с 12.10.2017г. 

ФИО3 в судебное заседание не прибыл, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств суду не предоставил.

Представитель истца ФИО3 по доверенности ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, ссылаясь на основания, изложенные в иске, дополнительно пояснил, что считают, что истец отгулял отпуск за период 2016-2017г., с заявлением о предоставлении отпуска за период 2017-2018г.г. он к работодателю не обращался, сумму денежных средств, подлежащих выплате, точно указать не может, в связи с чем просит работодателя произвести начисление и оплату дней междувахтового отдыха и премии.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании не согласилась с иском, предоставив письменный отзыв, из которого следует, что ФИО3 в адрес АО «Многовершинное» с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска за период 2017-2018г. не обращался, т.е. права истца. В части предоставления очередного оплачиваемого отпуска нарушены не были. Требования истца об обязании произвести начисление и денежную выплату за период длящегося междувахтового отдыха, требования также не подлежат удовлетворению. В АО «Многовершинное» предусмотрена система суммированного учета рабочего времени : учетным период является один год. В период, указанный истцом действовало и действует по настоящее время положение о вахтовом методе организации работ ЗАО «Многовершинное», согласно п. 4.2, 4.3. 4.4., 4.5 которого работникам при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода-один год. Согласно расчетному листку за декабрь 2016г. ФИО3 произведена оплата рабочего времени, отработанного сверх нормальной продолжительности в сумме 53935 рублей. Дополнительно пояснив, что оснований для начисления истцу премиальных выплат, также не имеется, истцу оплачиваются в полном объеме все причитающиеся ему выплаты. Приказов в отношении ФИО3 об оплате стимулирующих выплат, не издавалось.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Согласно Уставу акционерное общество «Многовершинное» является юридическим лицом, основными видами деятельности которого являются добыча руд и песков драгоценных металлов, производство драгоценных металлов и т.д. 

В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ ЗАО «Многовершинное», введенным в действие с 01.01.2012г. и согласованном председателем профсоюзного комитета ЗАО «Многовершинное вахтой считается общий период, включающий в себя время выполнения работ на объекте и время межсменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты устанавливается до 3 месяцев. Продолжительность вахты для работников ЗАО «Многовершинное» работающих вахтовым методом, устанавливается в соответствии с Положением № 2 к данному Положению. В соответствии с п. 5.3, 5.4. данного Положения работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Общества (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки за вахтовый метод работы, выплачиваемой работникам, устанавливается в размере 200 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Общества (пункта сбора) к месту работы и обратно. В период временной нетрудоспособности, подтвержденной листком временной нетрудоспособности, вследствие заболевания во время пребывания на вахте и нахождения в этот период в вахтовом поселке за все дни освобождения от работы выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Вахтовая надбавка согласно п.5.5. положения выплачивается одновременно с заработной платой расчетного периода.

21.06.2013г. ЗАО «Многовершинное» заключило с ФИО3 трудовой договор № 570, в соответствии с которым ФИО3 принят на работу в ЗАО «Многовершинное» на неопределенный срок на должность 

<

данные изъяты>. Согласно раздела 6 трудового договора ФИО3. установлен режим работы- 11 час. рабочий день, учет рабочего времени ведется по системе суммированного учета рабочего времени. Учетным периодом является- один год. 

Приказом о приеме на работу № 3452к от 21.06.2013г. ФИО3 был принят на работу в ЗАО «Многовершинное» переводом с ООО «Белая гора» работающим по вахтовому методу, с суммированным учетом рабочего времени. 

Согласно личной карточки работника Т-2 ФИО3 предоставлен очередной отпуск за период 2016-2017г. за период с 15.12.2016г. по 09.02.2017г. в количестве 49 календарных дней на основании приказа от 09.12.2016г. 

Из справки от 31.10.2017г. АО «Многовершинное» следует, что ФИО3 в период с 01.07.2017г. по 31.10.2017г. с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в счет периода 01.07.2017г. по 30.906.2018г. не обращался.

Из справки от 02.11.2017г. начальника Службы управления персоналом АО «Многовершинное» следует, что по состоянию на 15.11.2017г. графики отпусков на 2018г. в АО «Многовершинное» не утверждены.

07.08.2017г. ФИО3 обращался с заявлением о предоставлении ему очередного отпуска с 16.08.2017г. продолжительностью 58 к.д. 

ФИО3 было отказано в предоставлении отпуска в связи с его использованием за указанный период.

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда от 18.09.2017г. в удовлетворении исковых требований ФИО3 к АО «Многовершинное» об обязании предоставить приказ об отпуске и график отпусков, компенсации морального вреда, отказано. 

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (статья 301 ТК РФ). 

Порядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется положениями ТК РФ и Основными положениями о вахтовом методе работы в части, не противоречащей ТК РФ (утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР № 794/33-82 от 31.12.1987 г., с последующими изменениями и дополнениями, «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»). 

В соответствии с положениями ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ч. 1 ст. 21 ТК РФ каждому гарантируется право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии с п.7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, действующим в части, не противоречащей ТК РФ, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, представляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также дополнительные системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

П. 16 Положения по оплате труда работников ЗАО «Многовершинное» установлено, что при получении положительного результата финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год. В 1 квартале следующего за отчетным годом, производится выплата вознаграждения по результатам работы за год, согласно положению о премировании работников ЗАО «Многовершинное».

Из приведенных выше положений следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное положениями, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществлялось только по представлению руководителя организации на основании соответствующего приказа.

Поскольку истец работал по вахтовому методу работы, по суммированному учету рабочего времени, в соответствии с графиком работы, рабочая смена истца составляла 11 часов в день, сверхурочные часы оплачивались в установленном порядке, что подтверждается расчетными листами истца за декабрь 2016г. Поскольку на АО «Многовершинное» установлен суммированный учет рабочего времени и учетным периодом является один год, соответственно данные оплаты будут произведены истцу по окончании учетного периода, то оснований для удовлетворения исковых требований истцу в части взыскания оплаты междувахтового отдыха ФИО3 до окончания учетного периода не установлено.

Как было достоверно установлено в судебном заседании, в настоящее время график отпусков на 2018г. в АО «Многовершинное» еще не утвержден, ФИО3 с заявлением о предоставлении ему оплачиваемого очередного отпуска за период работы с 2017.- 2018г.г. к работодателю не обращался, то не имеется оснований и для удовлетворения исковых требований истца в части обязания ответчика предоставить очередной отпуск за период 2017-2018г.г. 

В судебном заседании, представитель истца не мог пояснить какую именно премию необходимо начислить и выплатить истцу за отработанное время за период вахты, а поскольку дополнительное материальное стимулирование, установленное положениями, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществлялось только по представлению руководителя организации на основании соответствующего приказа, который в отношении ФИО3 не издавался, то исковые требования в части начисления и оплаты премии также не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Акционерному обществу «Многовершинное» об обязании предоставить очередной оплачиваемый отпуск за 2017-2018г.г., произвести начисление и оплату междувахтового отдыха, начислить и выплатить премию за отработанное время за период вахты, отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда через Николаевский-на-Амуре городской суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 27 ноября 2017г.

Судья Ковадло О.Д.