86RS0002-01-2021-000739-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2021 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе: 

председательствующего судьи Козыревой М.А.,

при секретаре судебного заседания Сербине Ю.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1358/2021 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис Крепления Скважин-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> состояла в трудовых отношениях с ООО «СКС-Сибирь» в должности ведущего экономиста. За период с 

<

дата> по 

<

дата> истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила 673959,07 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 673848,07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивала, пояснила, что уволилась в связи с истечением срока договора, задолженность за спорный период до настоящего времени ответчиком не выплачена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом посредством почтовой связи. В адрес суда возвращены почтовые конверты с отметкой почты: «истек срок хранения». Ответчик извещался по адресу регистрации, указанному в исковом заявлении и месту нахождения обособленного подразделения. Сведения о движении дела и дне судебного заседания размещены на сайте Нижневартовского городского суда. Указанные обстоятельства свидетельствуют об уклонении ответчика от получения повестки и надлежащем его извещении о времени и месте рассмотрения дела в силу положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В материалах дела имеется трудовой договор от 

<

дата>, по условиям которого истец принята на работу на должность ведущего экономиста в ООО «СКС-Сибирь» с оплатой по окладу 13200 рублей, надбавкой за выполнение производственных показателей в размере 13200 рублей, 70% районный коэффициент, северная надбавка – 50%, итого 58080 рублей Срок действия договора по 

<

дата> (л.д.6-10).

В соответствии с дополнительным соглашением от 

<

дата> работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) делопроизводитель (исполнение обязанности), с размером оклада 4850 рублей, надбавкой 4850 рублей, 70% районный коэффициент, северная надбавка – 50%, итого 21340 рублей (л.д.11-12).

Дополнительными соглашениями от 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата> срок действия трудового договора с истцом продлевался: по 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата> (л.д.13-16).

Из трудовой книжки истца следует, что она уволена 

<

дата> в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 17-24).

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование размера задолженности ответчика истцом в материалы дела представлена справка № от 

<

дата>, из которой следует, что по состоянию на 

<

дата> задолженность по невыплаченным суммам перед ФИО1 составляет 673848,07 рублей (л.д.46).

Сумма задолженности ответчиком не оспорена. В нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств оплаты задолженности перед истцом.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 673848,07 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Размер невыплаченной заработной платы за последние три месяца перед днем увольнения истца составляет 192069 рублей (64023 рублей * 3). 

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего ФИО1 причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, что заработная плата истцу не выплачивалась на протяжении длительного периода времени, в связи с чем, она лишена возможности обеспечить себе полноценное существование, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с зачислением в доход местного бюджета, в размере 10238,48 рублей (9938,48 рублей за требования имущественного характера и 300 рублей за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис Крепления Скважин - Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис Крепления Скважин - Сибирь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 673848, 07 рублей, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, всего взыскать 683848 (шестьсот восемьдесят три тысячи восемьсот сорок восемь) рублей 07 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 192 069 (сто девяносто две тысячи шестьдесят девять) рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис Крепления Скважин - Сибирь» в доход муниципального бюджета город Нижневартовск государственную пошлину в размере 10 238,48 рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья М.А. Козырева

Мотивированное решение составлено 12.03.2021

«КОПИЯ ВЕРНА» Подлинный документ находится в 

Судья ______________ М.А. Козырева Нижневартовском городском суде

Секретарь с/з _________ Ю.В.Сербин ХМАО-Югры в деле № 2-1358/2021

12 марта 2021 года Секретарь с/з _______ Ю.В.Сербин