Дело №2-1520/2019

УИД 16RS0041-01-2019-002262-03

решение

Именем Российской Федерации

25 декабря 2019 года г. Лениногорск 

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи И.Ф. Нуриахметова, 

при секретаре Т.В.Гавриловой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Роснефтекомплект» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РосНефтеКомплект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, в обосновании, которого указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с предприятием ООО «РосНефтеКомплект», на котором с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения работал в должности главного инженера проекта центра по проектированию блочно-комплектных установок. ДД.ММ.ГГГГ он уволился с данного предприятия по инициативе работника. За период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 

<

данные изъяты> руб. Полагает, что по состоянию на день его обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> руб. Незаконное задержание заработной платы негативно отразилось на членах его семьи. Незаконными действиями работодателя ему и его семье причинен значительный моральный вред, который он оценивает в размере 

<

данные изъяты> руб. Просит суд взыскать с ООО «РосНефтеКомплект» в его пользу 

<

данные изъяты> руб. задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день обращения в суд – 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат за остальные дни просрочки по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб. 

В судебное заседание истец не явился, представил в суд письменное ходатайство об изменении суммы взыскания заработной платы и окончательно просил суд взыскать с ООО «РосНефтеКомплект» в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., а также просил дело рассмотреть в его отсутствие ввиду нахождения в командировке.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования в части задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты признал, в части компенсации морального вреда не признал.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 352 ТК РФ определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и судебная защита.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО принят на работу в ООО «РосНефтеКомплект» на должность техника в цех по изготовлению блочно-комплексных установок, что подтверждается записью в трудовой книжке истца и срочным трудовым договором о найме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО переведен на должность инженера-технолога в цех по проектированию блочно-комплексных установок. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО назначен руководителем группы центра по проектированию блочно-комплектных установок. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО переведен на должность главного инженера проекта центра по проектированию блочно-комплексных установок, установлена тарифная ставка (оклад) в размере 

<

данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО уволен по собственному желанию.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения истцу не в полном объеме выплачена заработная плата.

Согласно справке о доходах физического лица (2-НДФЛ), предоставленной ответчиком в налоговые органы размер заработной платы ФИО за 2019 год составил 

<

данные изъяты> руб.

Факт задолженности представитель ответчика признал, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика указанной задолженности по заработной плате в общей сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком не оспорен факт задержки выплаты, следовательно, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы. При определении размера денежной компенсации суд производит ее расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Расчет, представленный истцом предметно ответчиком не оспорен. Оснований у суда для выхода за пределы заявленных исковых требований не имеется. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что задержкой выплаты заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ денежную компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., что будет соответствовать тем нравственным страданиям, которые испытывал истец при нарушении его трудовых прав работодателем.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд, учитывая, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, а истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, считает необходимым взыскать госпошлину с ответчика. 

Дело рассмотрено к заявленному ответчику в пределах заявленных исковых требований. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Роснефтекомплект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., в счет компенсации морального вреда в денежном выражении в размере 

<

данные изъяты> руб.

В остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Роснефтекомплект» в доход бюджета муниципального образования «Лениногорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Лениногорский городской суд Республики Татарстан. 

Председательствующий: подпись И.Ф.Нуриахметов

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна:

Судья

Решение вступило в законную силу «__»____________ 20______ г.

Секретарь_______________________________________________

Подлинник данного документа подшит в деле №, хранящемся в Лениногорском горсуде РТ.