Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2021 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Лозовых О.В., 

при секретаре К.В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш.А.Ю. к АО ЦКП «ГАЛИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ш.А.Ю. обратился в Дубненский городской суд Московской области с иском к АО ЦКП «ГАЛИТ», в котором просил суд взыскать с АО ЦКП «ГАЛИТ» в его пользу задолженность по выплате заработной платы за январь-март 2020 в размере СУММА, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере СУММА, 

В обоснование исковых требований истец ссылается на те обстоятельства, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО ЦКП «ГАЛИТ» на должности ведущего конструктора на условиях срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Место работы истца – 

<

адрес>. Размер заработной платы истца в соответствии с условиями трудового договора составлял СУММА в месяц. В день прекращения трудового договора работодатель обязан был произвести окончательный расчет с истцом, однако, окончательный расчет не был произведен, в связи с чем, перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за январь-март 2020 г. в размере СУММА. Учитывая изложенное, истец был вынужден обратиться с настоящим иском в суд. 

Истец Ш.А.Ю.. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дал объяснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика АО ЦКП «ГАЛИТ» Т.А.В. исковые требования признал в полном объеме, о чем представил письменное заявление. Последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, ответчику разъяснены.

Изучив исковое заявление, выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что истец Ш.А.Ю. был принят на работу в АО ЦКП «ГАЛИТ» на должность ведущего конструктора на условиях трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.1 указанного Трудового договора, договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и заключён на срок до ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно п. 1.2 договора, работа выполняется дистанционно. 

Указом от 25 марта 2020 г. №206 (далее – Указ) Президент РФ объявил период с 30 марта 2020 г. по 03 апреля 2020 г. нерабочими днями. 

В период действия Указа о нерабочих днях расторжение трудовых договоров возможно в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров (Приложение к Письму Роструда от 09.04.2020 г. №0147-03-5).

Как указывал истец Ш.А.Ю., об был уволен из АО ЦКП «Галит» ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора.

В соответствии с п. 6.1 и 6.2 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере СУММА, которую работодатель обязуется производить 1 раз в месяц не позднее 20 числа следующего за расчетным периодом месяца.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Между тем, при увольнении истца, ответчик в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет с ним не произвел.

Согласно представленному стороной истца расчету, задолженность АО ЦКП «Галит» перед истцом Ш.А.Ю. по выплате заработной платы за период январь-март 2020 г. составляет СУММА, в том числе НДФЛ. 

При расчете задолженности истцом Ш.А.Ю. учитывались денежные суммы, перечисленные АО ЦКП «Галит» в счет погашения задолженности за заработной платы: за январь 2020 г. в размере СУММА (ДД.ММ.ГГГГ в размере СУММА и ДД.ММ.ГГГГ в размере СУММА), за февраль 2020 г. – СУММА, за март 2020 г. – СУММА, что подтверждается представленной в материалы дела справкой ПАО «Сбербанк» от ДД.ММ.ГГГГ о безналичном зачислении по счету, открытому на имя Ш.А.Ю.

Представленный стороной истца расчет задолженности судом проверен, признан арифметически верным, соответствует представленным в материалы дела письменным доказательствам, а именно: справкой ПАО Сбербанк о безналичном зачислении по счету, открытому на имя Ш.А.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ; расчетными листками, представленными Ш.А.Ю., сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, справкой 2-НДФЛ за 2020 от ДД.ММ.ГГГГ ;

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что ответчиком АО ЦКП «Галит» в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности, а также учитывая признание иска ответчиком АО ЦКП «Галит», суд приходит к выводу, что требования истца Ш.А.Ю. о взыскании с АО ЦКП «Галит» задолженности по заработной плате за январь-март 2020 г. в размере СУММА, в том числе НДФЛ, являются законными и обоснованными, в связи с чем подлежат удовлетворению.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы являются производными по отношению к требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.

Из представленного стороной истца расчета следует, что компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет СУММА, исходя из следующего расчета: за январь 2020 г. – СУММА; за февраль 2020 г. – СУММА; за март 2020 г. – СУММА

Представленный стороной истца расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен, является арифметически верным, стороной ответчика не оспорен.

Таким образом, с учетом указанных норм, а также признания иска ответчиком АО ЦКП «Галит», суд считает необходимым удовлетворить исковое требование Ш.А.Ю. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере СУММА, в том числе НДФЛ.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в числе прочего, расходы на оплату услуг представителя, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика АО ЦКП «Галит» за рассмотрение дела подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере СУММА в доход местного бюджета г. Дубны Московской области:

– на основании пп. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ ((СУММА)- 20000)*3% + 800= СУММА;

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ш.А.Ю. к АО ЦКП «ГАЛИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с АО ЦКП «ГАЛИТ» в пользу Ш.А.Ю. задолженность по заработной плате за январь – март 2020 г. в размере СУММА, в том числе НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере СУММА, в том числе НДФЛ.

Взыскать с АО ЦКП «ГАЛИТ» в доход местного бюджета 

<

адрес> государственную пошлину в размере СУММА.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья: подпись