Дело № 2-553/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тюмень 08 февраля 2018 года

Калининский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Ереминой О.М.

при секретаре Мочегаевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность главного бухгалтера. Трудовой договор надлежащим образом оформлен не был, однако является заключенным в силу фактического допуска работника к работе. Истец была допущена к исполнению обязанностей главного бухгалтера ФИО2, рабочее место находилось по адресу: г.Тюмень, Максима Горького, 55/2, истец непосредственно подчинялась ФИО2 Трудовые отношения являлись для истца работой по совместительству, ей был установлен график работы с понедельника по пятницу с 08-00 до 12-00 часов в период с 21 марта 2017 года по 21 июня 2017 года, выходные дни: суббота, воскресенье; в период с 21 июня 2017 года по 14 июля 2017 года график работы: вторник, четверг с 08-00 часов до 12-00 часов, остальные дни – выходные. Для исполнения трудовых функций истцу была выдана доверенность на представление интересов ИП ФИО2 С 14 июля 2017 года истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, после увольнения заработную плату и другие причитающиеся ей выплаты не получила. Заработная плата была установлена истцу в размере 20 000,00 рублей ежемесячно до 20 июня 2017 года, с 21 июня 2017 года – в размере 10 000,00 рублей. Расчетный период 20 число, без аванса. Работодатель не выплатил истцу заработную плату в размере 20 000,00 рублей (за июнь 2017 года) и 9000,00 рублей (за июль). Сумма задолженности, с учетом районного коэффициента составляет 33 350,00 рублей, Также истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 9,33 дня. При среднедневном заработке 697,57 рублей, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 6 508,32 рубля. За задержку выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан уплатить компенсацию, размер которой за 42 дня просрочки (в период с 15 июля 2017 года по 25 августа 2017 года) составляет 1 004,42 рубля. В связи с указанным, истец просит установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 с 21 марта 2017 года по 14 июля 2017 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь, июль 2017 года в размере 33 350,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 508,32 рубля, проценты за задержку заработной платы в размере 1004,42 рубля.

Определением Калининского районного суда г.Тюмени от 08 февраля 2018 года произведена замена ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 на ответчика ФИО2 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено следующее.

ФИО2 (ОГРНИП №) с 22 июля 2015 года был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Деятельность в качестве индивидуального предпринимателя прекращена ФИО2 с 24 января 2018 года, что подтверждается выпиской из ЕГРИП.

В судебном заседании установлено, что в период с 21 марта 2017 года по 14 июля 2017 года истец состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, осуществляла трудовую деятельность в качестве бухгалтера. Трудовые отношения между работником и работодателем оформлены не были, возникли вследствие фактического допуска работника к работе, в соответствии со ст. 16 ТК РФ.

Факт того, что между истцом и ИП ФИО2 имели место трудовые отношения, представителем ответчика не оспаривается.

В силу ст. 57 ТК РФ, существенным условием трудового договора является трудовая функция работника – то есть (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Как следует из представленного ответчиком штатного расписания, должности главного бухгалтера у ИП ФИО2 не имелось, в числе 4 штатных единиц предусмотрена должность бухгалтера (л.д.24). Доказательств того, что ФИО1 была принята на работу к ИП ФИО2 в качестве главного бухгалтера, истцом не представлено.

В соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. 

В силу положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 140 ТК РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 на условиях совместительства, в режиме неполного рабочего времени (0,5 ставки). Указанные обстоятельства подтверждаются доводами, изложенными в иске, объяснениями представителя истца, объяснениями представителя ответчика, штатным расписанием.

Согласно штатному расписанию от 01 января 2017 года, должность бухгалтера при ставке 0,5 предусматривает оплату труда в виде оклада в размере 10 000,00 рублей и районного коэффициента 15% (л.д.24). С учетом районного коэффициента сумма заработной платы бухгалтера составляет 11 150,00 рублей.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании показал, что работал у ИП ФИО2 в должности коммерческого директора в режиме неполного рабочего времени, его размер заработной платы составлял 10 000,00 рублей. Он лично занимался вопросом приема на работу ФИО1 на должность бухгалтера, подавал объявление о наличии вакансии, которое предусматривало размер заработной платы в 10 000,00 рублей, также присутствовал на собеседовании ФИО1 и ИП ФИО2, при трудоустройстве истцу была объявлена заработная плата в размере 10 000,0 рублей при режиме работы на условиях неполного рабочего времени.

Учитывая, что трудовой договор в письменной форме между истцом и ИП ФИО2 заключен не был, доказательств того, что при трудоустройстве был оговорен размер заработной платы в сумме 20 000,00 рублей в месяц, истцом не представлено и указанное обстоятельство объективными данными не подтверждено, при определении размера задолженности по заработной плате суд исходит из размера заработной платы бухгалтера 10 000,00 рублей, определенной штатным расписанием работодателя.

За период с 21 марта 2017 года по 21 июня 2017 года заработная плата истца составила 30 015,00 рублей (10 000,00 руб. + 15% - 13% НДФЛ) х 3 мес.

За период с 22 июня по 14 июля с учетом указанных истцом рабочих дней, продолжительность рабочего времени составила 7 дней. При норме рабочего времени в июне, июле – 21 рабочий день, размер заработной платы за указанный период составляет 3 335,00 рублей (10 000,00 руб. / 21 х 7 + 15% - 13%).

Сумма заработной платы за время работы истца у ИП ФИО6 составляет 33 350,00 рублей (30 015,00 руб. + 3 335,00 руб.)

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, при применении методологии расчета, указанного в иске, с учетом установленного судом размера заработной платы, составляет 3 165,37 рублей (33 350,00 руб./ 98,3 дн. х 9,33 дн.).

Общая сумма денежных средств, подлежащая выплате ФИО1 составляет 36 515,37 рублей.

В судебном заседании установлено, что в период работу у ИП ФИО7 истцу были выплачены денежные средства в общей сумме 40 000,00 рублей, что подтверждается платежными ведомостями. Таким образом, факт наличия задолженности у ответчика перед истцом в судебном заседании не установлен. 

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств: задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется, в удовлетворении иска в этой части надлежит отказать.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в судебном заседании установлен, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере пропорциональном размеру удовлетворенных судом требований.

Руководствуясь Трудовым Кодексом РФ, ст. ст. 3, 12, 56, 67, 68, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 21 марта 2017 года по 14 июля 2017 года.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 300,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Калининский районный суд г.Тюмени. 

Председательствующий судья О.М.Еремина

Мотивированное решение изготовлено 13 февраля 2018 года