Дело № 2-296/2021 (2-3120/2020)

24RS0017-01-2020-003456-31

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

04 марта 2021 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Вербицкой Т.А.,

при секретаре Дегтярёвой И.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Сфера» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Сфера» (далее ООО УК «Сфера»), о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.

ФИО6 работала в ООО УК «Сфера» по трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. На момент принятия на работу директором ООО УК «Сфера» являлся ФИО7, с ДД.ММ.ГГГГ директором назначен ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ истцу на руки была выдана трудовая книжка, где содержалась запись № об увольнении по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ-за прогул, совершенный ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 исполняла свои трудовые функции дома на личном ноутбуке, в связи с тем, что в 09-00 часов из офиса ООО УК «Сфера» по адресу: 

<

адрес> директором ФИО8 была вывезена вся техника и мебель. В телефонном режиме директор ФИО8 дал устное распоряжение работать, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, удаленно до момента переезда в новый офис. Ранее ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 предоставил пароль и логин для работы удаленно, наряду с работой в офисе. ДД.ММ.ГГГГ в 09-01 часов посредством приложения WhatsAPP от ФИО1 было получены фотографии документов и мебели, находящихся на тот момент в офисе. ФИО1. в телефонном режиме сообщила, что ФИО8 дал ей подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон без выходного пособия, отдал трудовую книжку, и сообщил, что пока временно заключит договор гражданско-правового характера, а в октябре 2020 года вызовет на работу, когда ООО УК «Сфера» приступит к обслуживанию нового дома. ДД.ММ.ГГГГ в 11-30 часов по приезду в офис, ФИО6 обнаружила пустой офис, только документы и свои личные вещи, находящиеся на кухне. Претензий от ФИО8 об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не поступало. ДД.ММ.ГГГГ на домашний адрес ФИО8 была направлена телеграмма с просьбой сообщить новое место работы и предоставить необходимые документы для исполнения трудовых обязанностей. Телеграмма вручена ДД.ММ.ГГГГ. До ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что офис был закрыт, и оборудование вывезено, ФИО6 исполняла свои обязанности по ведению бухгалтерского учета и сдаче отчётности удаленно.ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 истцу была вручена трудовая книжка. ФИО6 полагает увольнение незаконным. Истец просит с учетом уточнений:

- признать незаконным приказ №,22 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул;

- восстановить на работе в должности главного бухгалтера на прежнем месте с ДД.ММ.ГГГГ

- обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об отмене записи № от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении за прогул;

- взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за июнь 2020 года в размере 43 999,40 руб., за июль 2020г. в размере 65 516,66 руб., за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда в размере 823 207,86 руб.;

- взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере, не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно, в размере 27 145,19 руб.;

-взыскать с ответчика сумму индексации заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК РФ, определением КС РФ от 19.11.2015 №2618-0, Определением КС РФ от 28.11.2019 №3163-О, Письма Минтруда от 24.12.2018г. № 14-1/ООГ-10305 на 4,9 % от суммы заработной платы в размере 11 972,22 руб.,

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.;

- обязать работодателя передать в ПФР сведения о стаже, начисленных выплатах, начисленных и уплаченных страховых взносах ФИО6 за апрель, май, июнь, июль 2020 года;

- обязать работодателя уплатить страховые взносы на страховую часть пенсии в ПФР, взносы в ФСС, ФОМС и налог на доходы физических лиц за июнь, июль 2020г.;

- обязать ответчика выдать запрошенные истцом документы по заявлению от 30.07.2020г.;

- обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, признанной недействительной, согласно п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, а так же п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Представитель истца ФИО6- ФИО9 (доверенность представлена в материалы дела) исковые требование поддержала в полном объеме с учетом уточнений, дополнительно пояснила, что ответчиком нарушена процедура увольнения, акт об отсутствии на рабочем месте 29 и 30 июня составлен по адресу, который не является рабочим местом истца. Акты об отсутствии на рабочем месте подписывались директором ФИО8, а так же юристом ФИО10, которая приходится дочерью директору, иными сотрудниками акты не подписывались. Прогул истица не совершала, когда она пришла на работу 29 и 30 июня, в офисе не было оргтехники, оставались только стол и шкаф. Увольнение это тяжелая мера ответственности, работодатель при применении дисциплинарного взыскания должен был руководствоваться отношением к труду работника, ранее ФИО6 не имела дисциплинарных взысканий. Истица имела возможность работать дома.

Истец ФИО6 в зал судебного заседания не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщила, обеспечила явку своего представителя, в порядке ст. 48 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО УК «Сфера»- директор ФИО8, возражал против удовлетворения исковых требований, указав на то, что ФИО6 не появлялась 29 и 30 июня на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Об увольнении кассиров ФИО5 и ФИО1 ей было сообщено заранее, и теперь появилась необходимость нахождения истицы на рабочем месте ежедневно, а не когда понадобится, что крайне не понравилось ФИО6 На электронную почту ФИО6 прислала расчет при увольнении, рассчитав сумму на 1 миллион рублей, чего быть не могло, так как её заработная плата составляла 25 000 рублей, приказов о повышении заработной платы ФИО6 не издавалось. После составления актов, от ФИО6 были затребованы объяснения в конце месяца. При увольнении истице ничего не выплачивалось, так как в июне 2020 года, она не появлялась на работе, вся переписка относительно отчётов говорит о том, что она закрывала свои долги. Заработная плата не выдавалась, так как она взяла с предприятия 1 миллион рублей, просил в удовлетворении требований истцу отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой ст. 81 или пунктом 4 части первой ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

На основании ч. 1 ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО УК «Сфера» (работодатель) и ФИО6 (работник)заключен трудовой договор № №, согласно которому ФИО6 принята на работу в должность главного бухгалтера, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 принята на работу по основному месту работу в ООО УК «Сфера» на должность главного бухгалтера с тарифной ставкой (окладом) 25 144 рубля.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. Начало работы в 09-00 часов, окончание в 18-00 часов, перерыв на обед с 13-00 часов до 14-00 часов. Выходные дни - суббота, воскресенье. Работа работника в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере (пункт 6.2).

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику выплачивается на руки 25 144 рубля в месяц.

Заработная плата выплачивается до 20 и до 10 числа каждого месяца (пункт 5.2).

В соответствии с актами №,64 об отсутствии на рабочем месте, главный бухгалтер ООО УК «Сфера» ФИО6 отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 09-00 часов до 13-00 часов, с 14-00 часов до 18-00 часов, акт составлен и подписан в присутствии юрисконсульта ФИО4, директора ФИО8

В соответствии с актами №,66 об отсутствии на рабочем месте, главный бухгалтер ООО УК «Сфера» ФИО6 отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 09-00 часов до 13-00 часов, с 14-00 часов до 18-00 часов, акт составлен и подписан в присутствии юрисконсульта ФИО4, директора ФИО8

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца была направлена телеграмма, в которой было предложено до ДД.ММ.ГГГГ дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из данных ФИО6 объяснений следует, что она на рабочем месте появлялась, а так же работала удаленно, объяснила, что за указанный период отсутствия на работе были составлены и отправлены по телекоммуникационным каналам связи с помощью программы «СБИС++» отчеты, произведен расчет заработной платы сотрудникам, произведен расчет налогов, произведены расчеты по соглашению сторон.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о применении дисциплинарного взыскания которым установлено, что актами об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № и № от ДД.ММ.ГГГГ. № и № главный бухгалтер ФИО6 отсутствовала на рабочем месте в течение полного рабочего дня. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО6 была направлена телеграмма о предоставлении письменных объяснений. ДД.ММ.ГГГГ. в ООО УК «Сфера» от ФИО6 поступила объяснительная, из которой следует, что она работала удаленно. Ввиду того, что решение о переводе главного бухгалтера ФИО6 не принималось, соответствующее дополнительно соглашение к трудовому договору с ней не заключалось, то в объяснении отсутствует указание на наличие уважительной причины её не появления на работе в указанный период.

На основании указанного приказа расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ с ФИО6 трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ., в приказе произведена отметка о том, что ФИО6 отказалась от ознакомления с приказом.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. прекращено действие трудового договора о ДД.ММ.ГГГГ. № №, ФИО6 уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности главного бухгалтера за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей- прогул по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. На приказе произведена отметка ДД.ММ.ГГГГ. (от подписи отказалась).

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО2 показал суду, что работал в ООО УК «Сфера» с 2014 года дворником. 29 и 30 июня приехал с супругой ФИО11 в офис по 

<

адрес> около 10-00 утра помогать бумаги вывозить. В офисе находились Рамазан, Сергей Васильевич, Алена Андреевна. ФИО6 работала в ООО УК «Сфера» главным бухгалтером, в указанные дне ее на работе не было.

Допрошенная в ходе судебного заседания ФИО3 пояснила, что работает в ООО УК «Сфера» с октября 2019 года уборщицей. Убирала в офис, примерно через день. 29 и 30 июня тоже убирала офис. В офисе находились ее муж, юрист, директор, рамазан и еще один незнакомый человек. Главного бухгалтера на работе не было. Перевозили бумаги из офиса в другой.

Свидетель ФИО4 показала суду, что работала юрисконсультом в ООО УК «Сфера» с 15.08.2019г., ФИО6 знает по работе, так как она работала главным бухгалтером в ООО УК «Сфера». Основанием для увольнения ФИО6 послужил факт прогула, а так же неоднократные нарушения дисциплины, отчётность не сдавалась вовремя, приходили штрафы. 29 и 30 июня истекал срок для подачи годовой отчётности, ФИО6 не выходила на работу, и не выполняла свою трудовую функцию. В связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, мер не принималось, приказы о привлечении ФИО6 к дисциплинарной ответственности не выносились. Около 9-00 утра она 29 июня находилась на работе в офисе, около 11-00 приехала уборщица с мужем, собирали документы для переезда, отбирали папки, из кабинета ФИО6 ничего не выносилось. ФИО6 работала по свободному графику, приходила на работу когда ей удобно, вообще работали с 09-00 часов до 18-00 часов, кассы работали с 14-00 часов до 20-00 часов. Акт об отсутствии на рабочем месте составлялся 

<

адрес>

Свидетель ФИО5 пояснила, что была уволена из ООО УК «Сфера» 30 июня 2020г. с должности кассира, в этот день в офисе никого не было. 29 июня позвонил ФИО8, сказал, что 30 июня не нужно выходить на работу, приехал на машине отдал ей трудовую книжку и соглашение о расторжении трудового договора. 30 июня в кабинете, в офисе ничего не было, кроме стола и шкафа. Офис располагался по 

<

адрес>.При трудоустройстве был график рабочего времени: понедельник, вторник, четверг с 10-00 часов до 18-00 часов, среда с 14-00 часов до 20-00 часов, пятница с 10-00 часов до 15-00 часов, потом график изменился: понедельник, вторник, четверг с 09-00 часов до 17-00 часов, среда с 14-00 часов до 20-00 часов, пятница с 09-00 часов до 14-00 часов. ФИО6 могла приехать в офис к 11-00 часам и уехать раньше. Доступ к программам был дистанционный, заработная плата выплачивалась на карту в размере 28 000 рублей. 

Свидетель ФИО1 сообщила суду, в связи с тем, что не осталось домов под управлением компании, их уволили, но директор ФИО8 сообщил, что увольнение носит временный характер. Увольнение состоялось с 30 июня 2020 года. 29 июня на работе никого не было, в офисе почте не было мебели, не было условий для работы. ФИО6 приходила на работу в эти дни, так как позднее передавала часть ее вещей. Работали с ФИО5 через день, в свои смены свидетель видела ФИО6 на рабочем месте. Заработная плата истицы была больше 25 000 рублей. Главный бухгалтер занималась кадрами и сдачей отчетов. Юрист ФИО4 находилась на «удаленке».

В соответствии с п/п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» работник может быть уволен за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Поскольку, в соответствии со ст. 192 ТКРФ, увольнение по указанному основанию является дисциплинарным взысканием, то работодателем в данном случае должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Из взаимосвязи положений п/п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания совершения прогула по уважительным причинам возложена на работника, обязанность доказать факт совершения прогула и соблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности возложена на работодателя.

Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с п. 38 указанного Постановления Пленума ВС РФ, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с п. 39 указанного Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). В силу п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В соответствии с п. 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В этих целях и по правилам ст. 56 ГПК РФ работодателю по данному делу необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что данное нарушение является грубым, повлекшим за собой нарушение законодательства Российской Федерации. Помимо этого, ответчик обязан доказать, соблюдение процедуры увольнения, а также то, что при наложении спорного взыскания учитывались тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения работником своих должностных обязанностей.При рассмотрении настоящего спора, суд учитывает, что отсутствие на рабочем месте в казанные даты с достоверностью работодателем не установлено, так как стороной ответчика не отрицалось, что весь день 29 и ДД.ММ.ГГГГ в офисе никто не находился. Руководителем было принято решение о перевозке компьютерной и иной оргтехники в другое помещение, в офисе осталась только мебель, проводить работу в таких условиях не представлялось возможным, что подтверждается фотоматериалами, имеющимися в деле, показаниями сторон, свидетелей, а также перепиской ФИО8 и ФИО6 в мессенджере WhatsApp, которая также подтверждает осведомленность руководителя ФИО8 о работе истца ФИО6 на домашнем компьютере. Судом установлено, что работодателем ФИО6 не переводилась на дистанционный вид работы, при этом с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО6 осуществляла трудовую функцию по составлению отчетов предприятия, их направлению в различные фонды, начислением заработной платы, расчета работников при увольнении, о чем свидетельствует представленная в материалы дела переписка, при этом учитывая характер проступка, а так же предыдущее отношение к труду (приказ, распоряжение о поощрении сотрудников от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ.), отсутствие дисциплинарных взысканий, однократное нарушение трудовых обязанностей, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным. При принятии работодателем решения о применении к истцу данного дисциплинарного взыскания суд не усматривает факта соблюдения ответчиком требований соразмерности, равенства, справедливости, гуманизма и законности, что является нарушением вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности.ФИО6 надлежит восстановить на работе в должности главного бухгалтера ООО УК «Сфера» с ДД.ММ.ГГГГ.В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор (п. 1).Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (п. 2). Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с абзацами 1, 2 которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В силу абз. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Во исполнение последней нормы Правительством Российской Федерации 24 декабря 2007 года принято Постановление N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Порядок исчисления средней заработной платы). В соответствии с п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В ст. 2 данного Постановления установлен перечень видов выплат, учитываемых для расчета среднего заработка, в том числе в соответствии с положениями п. "н" этой статьи для расчета среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Согласно ст. 3 Постановления для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Таким образом, виды выплат, установленные п. 2 Постановления N 922, подлежащие включению при расчете среднего заработка, должны применяться с учетом остальных положений названного постановления, а также коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов. Пунктом 6 Постановления N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. В силу требований п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.Обсуждая требования истца о взыскании с ответчика оплаты времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ в связи с незаконным увольнением, а также задолженности по заработной плате за июнь-июль 2020 года, суд отмечает следующее.Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «Сфера» утверждено штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со штатным расписанием № от ДД.ММ.ГГГГ. главному бухгалтеру установлена тарифная ставка 39 511,50 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, всего в месяц 63 218,40руб. (т. 1 л.д.90).

Заработная плата за июнь 2020г. составляет 43 999,40 руб. с учетом выплаченного аванса 22 000 рублей, а так же удержанного налога (НДФЛ), на выплаченную часть.

Заработная плата за июль 2020 года составляет: 

39 511,50х 30 % х 30 % х 20 %(доплата по приказу)= 75 861,40 руб.

75 861, 40/ 22х 19= 65 516,66 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за июнь-июль 2020 г. в размере 109 516,56 руб.

Из представленных сведений о доходах за расчётный период июль 2019г. по май 2020 г. видно, что истцу были произведены начисления заработной платы, с учетом отработанного времени в размере 145 776,49 руб. с учетом отработанного периода времени 227 дней .

Средний заработок составляет 145 776,49: 227= 3 285,36 руб.

При расчете времени вынужденного прогула суд принимает во внимание график работы истца и ее оплату, установленные трудовым договором, заключенным между сторонами.

Июль 2020 года: 3 758,94 руб. х 3 р.д.= 9 856,08 руб.

Август 2020 года: 3 758,94 руб. х 21 р.д.= 69 992,56 руб.

Сентябрь 2020 года: 3 758,94 руб. х 22р.д.= 72 277,92 руб.

Октябрь 2020года: 3 758,94 руб. х 22р.д.= 72 277,92 руб.

Ноябрь 2020 года: 3 758,94 руб. х 20 р.д.= 65 707,2 руб.

Декабрь 2020года: 3 758,94 руб. х 23 р.д.= 75 563,28 руб.

Январь 2021 года: 3 758,94 руб. х 15 р.д.= 49 280,4 руб.

Февраль 2021 года: 3 758,94 руб. х 19 р.д.= 62 421,84 руб.

Март 2021 года: 3 758,94 руб. х 4р.д.= 13 141,44 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула в размере 489 518, 49 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что до настоящего времени ответчик необоснованно пользуется денежными средствами, подлежащими уплате истцу в качестве заработной платы, суд находит требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока указанных выплат обоснованными. Ответчик должен был знать о незаконности удержания указанной суммы.

Сумма за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении, составляет 21 940, 31 руб., исходя из следующего расчета:

(9 856,08х216х1/150х 4,25%) + (69 992,56 х 185х 1/50х 4,25%) +(72 277,92х 155х 1/150 х 4,25%)+ (72 277,92х 124х 1/150 х 4,25%)+ (65 707,2х 94 х 1/150 х 4,25%) + (75 563,28 х 63 х 1/150х 4,25%) + ( 49 280,40 х 32 х 1/150 х 4,25%) +( 62 421,84 х 1/150х 4,25%) + (13 141,44 х 4х 1/150 х 4,25%).

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 940,31 руб.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ, индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Представленный в материалы дела трудовой договор не содержит сведений об индексации заработной платы, иных локальных актов ООО УК «Сфера» не представлено.

Таким образом, сумма индексации заработной платы за период январь- март 2021 года составит: 6 147,10 руб., исходя из коэффициента инфляции в 2021 году. Согласно расчета: ( 49 280,4х 4,9%)+ (62 421,84х 4,9 %)+ (13 141, 44 х 4,9 %).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что указанными неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, ФИО6 испытывала нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины работодателя, степени нравственных страданий истца, его личных особенностей, требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

В силу ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

Ответчик в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, главы 34 части второй Налогового кодекса Российской Федерации обязан перечислить с заработной платы налог на доходы физических лиц, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за отработанный период.

В связи с чем требования истца, в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней, со дня подачи этого заявления, выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

ФИО6 обратилась в ООО УК «Сфера» с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче документов: справки 2-НДФО, за 2017-2020г. в шести экземплярах, справка для расчета пособий в трех экземплярах, выписки СЗВ-М за июнь- июль 2020г., копию приказа о приеме на работу, выписку из СЗВ-стаж 2020 года, копию трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № к№ сведения о начисленных и уплаченных взносах, за период ДД.ММ.ГГГГ. по дату увольнения, расчетные листки с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения.

Исходя из вышеизложенного, требования ФИО6 об обязании ответчика выдать документы по заявлению ДД.ММ.ГГГГ., подлежат удовлетворению.

Пунктом 33 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" предусмотрено, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Учитывая, что приказ об увольнении ФИО6 по основанию подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ДД.ММ.ГГГГ признан судом незаконным, работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки без указанной записи.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ надлежит взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9 771,22 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Признать увольнение ФИО6 – главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Сфера» по основанию подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Восстановить ФИО6 на работе в должности главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Сфера» с 29 июля 2020 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Сфера» в пользу ФИО6 заработную плату за июнь-июль 2020 в размере 109 516,06 руб., компенсацию за время вынужденного прогула в размере 489 518,49 руб., компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении в размере 21 940,31 руб., взыскать сумму индексации заработной платы в размере с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ 6 147,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Обязать ООО УК "Сфера" выдать ФИО6 дубликат трудовой книжки № № без записи об увольнении, признанной незаконной.

Обязать ООО УК «Сфера» уплатить страховые взносы на страховую часть пенсии в ПФР, ФОМС ФСС, налог на доходы физических лиц за июнь 20920 г., передать сведения о стаже ФИО6 в ПФР, о начисленных и уплаченных страховых взносах на 1 полугодие 2020, июль 2020 г., выдать ФИО6 затребованные документы по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части требований ФИО6 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Сфера» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9771,22 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в срок месяц со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме выполнено 11.03.2021 г.

Председательствующий Т.А. Вербицкая