Дело № 2-61/2024 (2-1399/2023) 47RS0007-01-2023-002164-30 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 февраля 2024 года г. Кингисепп

Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Башковой О.В., 

при секретаре Павловой М.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства с участием истца ФИО1, его адвоката Ягненкова Д.А., представившего ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, 

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мезон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (с учетом уточнения иска) обратился в Кингисеппский городской суд с иском к ООО «Мезон» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 381 671 рубля 44 копеек, о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 39853 рублей 59 копеек, указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец был принял на должность главного инженера с установлением заработка в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Однако, ответчик за спорный период времени начислил, но не выплатил ему заработную плату за спорный период времени в размере 

<

данные изъяты> копеек, в связи с чем должен выплатить задолженность с учетом процентов, исчисленных на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 

<

данные изъяты> копеек, исчисленных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и в дальнейшем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения ответчиком обязательства по выплате задолженности по заработной плате включительно (л.д. 3-5, 27-29).

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Мезон» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался по известным суду контактным данным, о причинах неявки не сообщил, возражений по иску не представил (л.д. 11,22,24,32,36,42-43).

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Мезон» с ДД.ММ.ГГГГ на основании срочного трудового договора, в качестве главного инженера, по совместительству, на 0.5 ставки, как следует из условий п. 5.1 указанного договора, заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается оплата в размере 103 448 рублей в месяц, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц) (л.д. 6-11).

Из пояснений истца, которые в соответствии с требованиями ст. 55 ГПК РФ суд относит к доказательствам по делу, следует, что за период его работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик начислил, но не выплатил ему заработную плату, размер которой составляет 381 671 рубль 24 копейки (л.д. 3, 14,15).

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Учитывая, что ответчик не представил в материалы дела доказательств, подтверждающих обратное, соответствующих требованиям достоверности и допустимости, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 381 671 рубля 24 копеек подлежат удовлетворению в соответствии с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате, который суд считает правильным и обоснованным, представленный истцом расчет задолженности по заработной плате ответчиком не опровергнут соответствующими средствами доказывания.

Истец также заявляет требование о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> копеек, исчисленных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и в дальнейшем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ - по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы включительно.

Произведенный истцом расчет процентов (денежной компенсации), взыскиваемой с ответчика, проверен судом, признается правильным и обоснованным, указанный расчет ответчиком не оспорен, альтернативный расчет не представлен, следовательно, имеются правовые основания для взыскания процентов, исчисленных истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> копеек согласно представленному расчету (л.д. 28-29).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда включительно – ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составит 

<

данные изъяты> копейки: (33дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 

<

данные изъяты> % в день (ставка в указанный период 

<

данные изъяты>)) + 50 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 

<

данные изъяты> % в день (ставка в указанный период 

<

данные изъяты>) * 

<

данные изъяты>.

Всего размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 

<

данные изъяты>).

Итого в пользу истца подлежит взысканию 

<

данные изъяты>).

Также, в пользу истца с ответчика подлежат проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы на будущее время до момента фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> копеек в доход бюджета МО «Кингисеппский муниципальный район» 

<

адрес>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56,67,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Мезон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мезон» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина №) задолженность по заработной плате в размере 381 671 рубля 24 копеек, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 89 880 рублей 66 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, а всего взыскать 471 551 (четыреста семьдесят одна тысяча пятьсот пятьдесят один) рубль 90 копеек.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «Мезон» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина №) проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты задолженности по заработной плате в размере 381 671 рублей 44 копеек - исходя из 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки выплаты указанной задолженности, а при выплате задолженности по частям – от суммы оставшейся части задолженности - по день исполнения обязательства по выплате задолженности - включительно.

Взыскать с ООО «Мезон» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета МО «Кингисеппский муниципальный район» 

<

адрес> в размере 7 915 (семь тысяч девятьсот пятнадцать) рублей 52 копеек. 

Ответчик вправе подать в Кингисеппский городской суд Ленинградской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке с подачей апелляционной жалобы через Кингисеппский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение суда в окончательной форме принято 12 февраля 2024 года.