УИД № 42RS0033-01-2020-001746-80

(№ 2-980/2020)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

город Прокопьевск 11 сентября 2020 года 

Центральный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Буланой А.А.,

при секретаре Волгиной К.Е.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юдиной ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «ГОФ Красногорская» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «ГОФ Красногорская» (далее ООО «ГОФ Красногорская») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат. Требования с учетом уточнения мотивирует тем, что она с 01.03.2017 работала в ООО «ГОФ Красногорская» весовщиком 2 разряда с окладом (тарифная ставка) 93,99 руб. 29.05.2020 между ней и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора с 29.05.2020. Согласно расчетному листку за май 2020 задолженность ответчика на дату увольнения составила 87 585,82. Указанная заработная плата в день увольнения 29.05.2020 ей не выплачена. В период рассмотрения дела судом ответчик выплатил часть заработной платы: 12.08.2020 – 11 024,82 руб., 13.08.2020 – 2 897,12 руб. Итого задолженность по заработной плате составляет 73 663,88 руб. За задержку выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить неустойку в размере 1 316,69 руб. за периоды с 30.05.2020 по 21.06.2020 – 23 дня, с 22.06.2020 по 13.07.2020 – 22 дня. Незаконными действиями ответчика ей был причинен моральны вред – нравственные страдания. Размер морального вреда оценивает в 10 000 руб. Просит суд взыскать с ООО «ГОФ Красногорская» задолженность по заработной плате в размере 73 663,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., пени за задержку выплаты заработной платы в размере 1316,69 руб., судебные расходы на представителя в сумме 3000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила требования удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «ГОФ Красногорская» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Представил в суд возражения на исковое заявление (л.д.49-50), согласно которых признает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 73 663,88 руб., пени за задержку выплаты зарплаты 1316,69 руб., судебных расходов по оплате юридических услуг в сумме 3 000 руб.. Не согласен с предъявленными исковыми требованиями в части требования о взыскании суммы морального вреда в размере 10 000 рублей, считает указанную сумму завышенной, поскольку со стороны ответчика вред, причиненный истцу в результате потери им работы и несвоевременного получения заработной платы, - причинен в отсутствие произвола работодателя в трудовых правоотношениях, т.е. действий либо бездействий. Вина ответчика отсутствует ввиду сложившейся в мире и, в частности, в России исключительной ситуации, вызванной пандемией COVID-19, в связи с чем, ответчик был вынужден предпринять ряд организационных мер, в том числе по недопущению массового увольнения работников. Ответчик сам оказался «заложником» ситуации и временно, по независящим от него обстоятельствам, в связи с закрытием международных границ, куда импортировался основной объем обогащенного угля, не имеет возможности получать заказ и реализовывать обогащенный уголь. Иными видами экономической деятельности ответчик не занимается, следовательно, не имеет другого источника дохода. Считает, что размер компенсации морального вреда не должен превышать 1 000 рублей. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно абз. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с 01.03.2017 работала в ООО «ГОФ Красногорская» весовщиком 2 разряда, 29.05.2020 уволена по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 11 копия трудовой книжки, л.д. 14 соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Из расчетного листка за май 2020 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата, компенсация при увольнении, долг за предприятием на конец месяца составил 87 585,82 руб. (л.д. 12).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГОФ Красногорская» (л.д. 15) ФИО1 работала в ООО «ГОФ Красногорская» с 01.03.2017 по 29.05.2020. Средний заработок за последние 3 месяца составил 25 422,55 руб. 

В период рассмотрения дела ответчиком истцу были произведены следующие выплаты: 12.08.2020 – 11 024,82 руб., 13.08.2020 – 2 897,12 руб. (л.д. 36,37 сведения о поступлении денежных средств на счет истца).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ГОФ Красногорская» является действующим предприятием (л.д. 21-33).

Приказом ООО «ГОФ Красногорская» № от ДД.ММ.ГГГГ с 01.05.2020 введен режим неполной рабочей недели сроком на шесть месяцев. Сокращена продолжительность рабочей недели до 2 рабочих дней (смен) продолжительностью 8 часов (л.д. 51).

В отношении ООО «ГОФ Красногорская» имеются действующие решения о приостановлении операций по счетам, что подтверждается справкой ИФНС, полученной из системы Контур.Экстерн в виде Сведений о наличии решений о приостановлении операций по счетам налогоплательщика от 07.09.2020 (л.д. 52).

Обязанность по доказыванию факта нахождения в трудовых отношениях, размера задолженности по заработной плате возлагается на истца, факт выплаты причитающейся работнику заработной платы - на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно представленному истцом расчету размер денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ составил 1316,69 руб.: с 30.05.2020 по 21.06.2020 (23 дня) в сумме 738,63 руб. (87 585 руб. х 5,5% х1/150 х 23 дн.); с 22.06.2020 по 13.07.2020 (22 дня) в сумме 578,06 руб. (87 585 руб. х 4,5% х 1/150 х 22 дн.). 

Расчет пени судом проверен, является верным, ответчиком не оспаривается. 

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 73 663,88 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы 1 316,69 руб. 

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из изложенных выше положений закона и разъяснений его применения, условием взыскания денежной компенсации морального вреда законодатель определил неправомерные действия работодателя. 

Факт нарушения работодателем права истца на получение заработной платы в полном размере судом установлен, с учетом чего, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требования о компенсации причиненного истцу морального вреда.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает также конкретные обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, период, в течение которого истцу не производилась оплата труда.

С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация причинённого морального вреда в размере 3 000 рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как следует из ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в числе прочих суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела, понесенные сторонами.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда по ее письменному ходатайству, суд может возместить за счет другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с рассмотрением данного дела истец ФИО1 понесла судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 3 000 руб. Расходы подтверждаются договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40), расписками в получении денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39). 

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ и в соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд удовлетворяет требования истца о возмещении судебных расходов и взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических слуг в сумме 3 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку ответчик по делу признается плательщиком только в случае, когда решение состоялось в пользу истца, и в отношении непосредственно той государственной пошлины, от уплаты которой освобожден истец, то при разрешении вопроса о ее взыскании в доход бюджета следует исходить также из той ставки, которая установлена для истцов. Соответственно, взыскиваемая с ответчика государственная пошлина подлежит определению в размере, которую бы уплатил истец при отсутствии основания для его освобождения от исполнения данной обязанности.

Таким образом, с ООО «ГОФ Красногорская» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме 2 749 рублей (по требованиям истца имущественного характера 2 449 рублей + 300 рублей – требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Юдиной ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «ГОФ Красногорская» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить в части. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГОФ Красногорская» в пользу Юдиной ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ, 

<

адрес>, задолженность по заработной плате в сумме 73 663 (семьдесят три тысячи шестьсот шестьдесят три) рубля 88 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 30.05.2020 по 13.07.2020 в размере 1 316 (одна тысяча триста шестнадцать) рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 (три тысячи) рублей, судебные расходы на оказание юридических услуг 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГОФ Красногорская» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 749 (две тысячи семьсот сорок девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Судья (подпись) А.А. Буланая

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 16.09.2020.

Судья (подпись) А.А. Буланая

Подлинный документ подшит в деле УИД № 42RS0033-01-2020-001746-80 (№ 2-980/2020) Центрального районного суда гор. Прокопьевска Кемеровской области.