Дело №2-10/2026

67RS0009-01-2025-000288-40

Р Е Ш Е Н И Е

 (КОПИЯ)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2026 года г. Велиж

Велижский районный суд Смоленской области в составе:

Председательствующего - судьи Велижского районного суда Смоленской области Рощиной Е.И.,

при секретаре Шпак Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика МБУДО «Велижский ДДТ» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБУДО «Велижский ДДТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБУДО «Велижский ДДТ», с учетом уточнения заявленных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 17.04.2025 по 30.05.2025 в размере 6933,16 руб., взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы с 05.06.2025 по день фактической выплаты включительно, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что с 02.09.2024 по 30.05.2025 она работала по внешнему совместительству по срочному трудовому договору в должности педагога дополнительного образования с нагрузкой 4 часа в неделю в 3 « 4 ДДТ». Основным местом ее работы являлась 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы она ушла в отпуск по беременности и родам. Руководителю 3 « 4 ДДТ» она сообщила о своем желании продолжить выполнять трудовые обязанности до окончания срочного трудового договора – до 30.05.2025, так как это не противоречит нормам трудового законодательства, и она по состоянию здоровья могла выполнять трудовые обязанности до истечения срока трудового договора. Письменных подтверждений о ее желании продолжить работу от нее не потребовали. Трудовые обязанности на основании срочного трудового договора она выполняла до 30.05.2025, сдала отчеты, замечаний по работе ей предъявлено не было. 30.05.2025 она была уволена в связи с окончанием срочного трудового договора на основании соответствующего заявления. 05.06.2025 ей должен был быть произведен полный расчет и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, однако она получила окончательный расчет в размере 

<

данные изъяты> руб. В связи с невыплатой зарплаты она обратилась к руководителю для разъяснения причин, где ей было указано, что письменного заявления о продолжении работы в период предоставлении ей отпуска по беременности и родам по основному месту работы не было подано, поэтому весь расчет был выплачен по основному месту работы. Работодателем был сделан корректирующий табель, согласно которому в период с 17.04.2025 по 30.05.2025 она находилась в отпуске по беременности и родам, на основании которого был произведен перерасчет и удержана вся выплаченная ей за период с 17.04.2025. по 15.05.2025 заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Для защиты своих нарушенных прав она обратилась в прокуратуру, которая перенаправила ее обращение в Государственную инспекцию труда Смоленской области. 29.07.2025 ею был получен ответ, согласно которому трудовой инспекцией был установлен факт нарушения ее трудовых прав, а также направлено руководителю МБУДО «ДДТ» предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, предусмотренных ч. 4 ст. 137 ТК РФ, а также ч. 1 ст. 138, ст. 236 ТК РФ. Ответ МБУДО «Велижский ДДТ» на заявление по поводу разъяснений о невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ею получен 11.07.2025 без описи вложений и без копии расчетных листков, с которыми ее до обращения в суд не ознакомили. В связи с невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск просит взыскать с работодателя проценты (денежную компенсацию), предусмотренные статьей 236 ТК РФ. На момент невыплаты заработной платы и расчета при увольнении она была беременна, испытывала стресс, обращалась к руководителю, в МКУ Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений МО «Велижский муниципальный округ» Смоленской области, начальнику отдела образования, однако каких-либо результатов ее обращения не принесли. В результате стрессовой ситуации у нее произошли преждевременные роды, а в последующем она была вынуждена перевести ребенка на искусственное вскармливание в связи с потерей грудного молока. Невыплаченные деньги являются для нее значительной суммой, поскольку она является многодетной матерью. Так как государственной инспекцией труда установлено нарушение со стороны работодателя ее трудовых прав, просит взыскать компенсацию причиненного ей морального вреда в размере 30 000 рублей (л.д. 6-9, 123).

Протокольным определением Велижского районного суда Смоленской области от 05.12.2025 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена государственная инспекция труда в Смоленской области (л.д. 210).

Истец 2 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении. Пояснила, что свою трудовую функцию она выполняла до 30.05.2025, потом оформила отчеты о проделанной работе и направила их работодателю. В апреле и мае 2025 года она готовила школьников к конкурсам, проводила занятия и мероприятия на базе Селезневской средней школы. По какой причине работодатель изготовил корректирующие табели, ей не известно, о том, что фактически задним числом ее оправили в декретный отпуск, ей никто не говорил. Предоставленный документ об опросе учащихся о том, что она якобы не проводила занятия со школьниками, неправомерен.

Представитель ответчика МБУДО «Велиждский ДДТ» ФИО2 исковые требования не признала, указав, что действительно ФИО1 работала педагогом дополнительного образования в МБУДО Велижский ДДТ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по совместительству на 2024-2025 учебный год. Учебная нагрузка по учебному плану составляла 4 часа. На основании договора № на бухгалтерское обслуживание от ДД.ММ.ГГГГ МКУ ЦБО осуществляет бухгалтерское сопровождение организации. Так как с 17.04.2025 ФИО1 был открыт лист нетрудоспособности по беременности и родам №, в котором не было отметки для кого он предназначен, для основного работодателя МБОУ «Селезневская средняя школа» или для 3 « 4 ДДТ», отдельный лист нетрудоспособности для внешнего совместителя не оформлялся, считает, что лист нетрудоспособности оформлялся для всех работодателей. Отпуск по беременности и родам предоставляется одновременно по основному месту работы и по работе на условиях совместительства. Оплата листка нетрудоспособности произведена по основному месту работы, где включен весь доход, полученный в двух учреждениях. Заявлений о том, что педагог продолжит работу с 17 апреля по 30 мая 2025 в МБУДО Велижский ДДТ не поступало, как не поступало и в соцфонд. Сведений о том, что педагог проводил занятия согласно расписанию, нет. Этот факт подтверждается протоколом опроса воспитанников творческого объединения «Память». Считает, что вина в причинении морального вреда отсутствует, о чем свидетельствует личная доброжелательная переписка.

Представитель третьего лица муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений в сфере образования» муниципального образования «Велижский муниципальный округ» Смоленской области в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом извещен о дате и времени рассмотрения спора по существу, что в силу ч. 3-7 ст. 167 ГПК РФ не является препятствием к рассмотрению спора по существу.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Смоленской области в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом извещен о дате и времени рассмотрения спора по существу, в адресованном суду заявлении просил рассмотреть дело без участия своего представителя, что в силу ч. 3-7 ст. 167 ГПК РФ не является препятствием к рассмотрению спора по существу.

Выслушав объяснения истца в поддержание исковых требований, возражения ответчика, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства в материалах дела и обозренные в судебном заседании, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации закреплено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 31).

Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 ТК РФ, предусмотрены: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В статье 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу статьи 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии со статьей 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями частей 1 и 2 статьи 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с вышеприведенными нормами заработная плата - это вознаграждение за труд, и именно на работодателе лежит установленная законом обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы.

В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 ТК РФ (статьи 282 - 288).

Согласно части 1 статьи 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ).

Как следует из письменных материалов дела на основании письменного заявления от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования Велижский Дом детского творчества ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята педагогом дополнительного образования по совместительству на срок с 02.09.2024 по 31.05.2025. В трудовом договоре отсутствуют сведения: о рабочем месте педагога, об особенностях режима рабочего времени, особенностях режима отдыха работника, о продолжительности ежегодного отпуска, о размере заработной платы и иных компенсационных выплатах (л.д. 48-49).

В соответствии с учебным планом на 2024-2025 учебный год по дополнительным общеобразовательным программам МБУДО Велижский ДДТ ФИО1 являлась педагогом дополнительного образования в творческом объединении туристско-краеведческого направления «Память» д. Селезни с учебной нагрузкой 4 часа (л.д. 80-82).

Согласно расписанию работы творческих объединений МБУДО Велижский ДДТ на 2024-2025 годы занятия в творческом объединении «Память» ФИО1 проводились во вторник, среду, четверг, пятницу с 15.00 час. по 15.40 час. в Селезневской средней школе (л.д. 83-86).

Как следует из дополнительной общеобразовательной программы туристско-краеведческой направленности «Память» педагогом дополнительного образования разработан календарный учебный график дополнительной общеобразовательной общеразвивающей программы «Память» «Школа юного краеведа-исследователя» с формами и темами занятий, утвержденный директором МБУДО Велижский ДДТ (л.д. 89-96).

В списке воспитанников творческого объединения «Память» на 2024-2025 учебный год зачислено 11 воспитанников в возрасте 11-16 лет (л.д. 76-77).

В силу статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются работникам только по основному месту работы), предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 работала педагогическим работником в средней школе (учителем) МБОУ «Селезневская средняя школа», а также педвгогом дополнительного образования (по совместительству) МБУ ДО «Велижский дом детского творчества» (л.д. 18-21).

Как следует из письменных материалов дела 

<

данные изъяты> у ФИО1 родилась дочь 11 (л.д. 114).

ОГБУЗ «Демидовская ЦРБ» 17.04.2025 ФИО1 был открыт листок нетрудоспособности № в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 дней, который был направлен страхователю – в МБОУ «Селезневская средняя школа» (л.д. 205-206).

В последующем ОГБУЗ КБ№ оформило листок нетрудоспособности № в продолжение листка нетрудоспособности № о предоставлении ФИО1 дополнительного отпуска по беременности и родам продолжительностью 16 дней в период с 04.09.2025 по 19.09.2025, который также был направлен страхователю – МБОУ «Селезневская средняя школа» (л.д. 207-208).

Согласно информации направленной ФИО1 из СФР ее работодателем МБОУ «Селезневская средняя школа» Велижского района Смоленской области направлялись сведения для выплаты пособия по беременности и родам (л.д. 204)

Положениями Федерального закона от 29.12.2006 № 225-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Правилами получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010 установлено, что листок нетрудоспособности застрахованного лица формируется медицинской организацией и размещается в информационной системе страховщика в форме электронного документа.

Из анализа представленных в материалы дела документов следует, что предоставление ФИО1 отпуска по беременности и родам осуществлялось по основному месту работы, в информационной системе которого была размещена информация об открытии электронного листка нетрудоспособности, которое и осуществило выплату соответствующего пособия и предоставило работнику отпуск по беременности и родам.

Согласно первичному табелю учета использования рабочего времени оформленному 07.04.2025 за период с 1 апреля по 30 апреля 2025 года в МБУДО Велижский ДДТ ФИО1 в период с 1 по 15 апреля отработала 9 часов в период с 16 по 30 апреля отработала 9 часов (л.д. 55-57).

Согласно первичному табелю учета использования рабочего времени оформленному 06.05.2025 за период с 1 по 31 мая 2025 года в МБУДО Велижский ДДТ Полякоская в период с 1 по 15 мая отработала 5 часов, в период с 16 по ДД.ММ.ГГГГ отработала 9 часов (л.д. 59-61)

В последующем МБУДО Велижский ДДТ оформил корректирующие табели учета использования рабочего времени за апрель и май 2025 года согласно которым в период с 16.04.2025 по 30.05.2025 ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, при этом в корректируюшем табеле за апрель 2025 года указана дата оформления документа 30.04.2025, за май 2025 года – 30.05.2025 (л.д. 58, 62).

23.05.2025 ФИО1 предоставила Директору МБУДО Велижский ДДТ заявление об увольнении в связи с истечением трудового договора с 30.05.2025 (л.д. 63).

На основании приказа №-л от 30.05.2025 муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Велижский Дом детского творчества ФИО1 освобождена от работы 30.05.2025 (л.д. 47).

На основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ ведение бухгалтерского учета в МБУДО Велижский ДДТ передано муниципальному казенному учреждению «Централизованаая бухгалтерия по обслуживанию учреждений в сфере образования» муниципального образования «Велижский муниципальный округ Смоленской области (л.л. 50-53).

По информации, представленной МКУ «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений в сфере образования» муниципального образования «Велижский муниципальный округ» Смоленской области ФИО1 педагогу дополнительного образования, работавшей в МБОУ Велижский ДДТ по совместительству были произведены следующие начисления:

- апрель 2025 года с 1 по 15 число - 

<

данные изъяты> руб. – аванс;

- апрель 2025 года с 16 по 30 апреля - 

<

данные изъяты>. – зарплата за апрель;

- май 2025 года с 1 по 15 мая – 

<

данные изъяты>. – аванс за май.

В МКУ ЦБО поступил больничный лист по беременности и родам ФИО1 СВ. с 17.04.2025, как по основному месту работы, так и по внешнему совместительству МБУДО Велижский ДДТ. Данная информация доведена до 6, которая в свою очередь предоставила корректирующие табели учета рабочего времени. На основании корректирующих табелей произведено удержание излишне полученных ФИО3 выплат. С 17.04.2025 по 30.04.2025 и с 1.05.2025 по 15.05.2025. От ФИО1 не поступало письменного заявления о продолжении работы по совместительству, которое должно было быть предоставлено в СФР для отказа от получения пособия. ФИО1 выплачено пособие по беременности и родам по основному месту работы исходя из совокупного дохода, включая доход по совместительству (л.д. 34).

Доводы ответчика, о том, что отпуск по беременности и родам предоставляется одновременно как по основному месту работы, так и на работе, осуществляемой на условиях совместительства, поскольку расчет пособия по беременности и родам производится с учетом всего дохода, полученного работником у всех работодателей, а его выплата производится одним из них, противоречит нормам трудового законодательства.

Условия, размеры и порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан урегулированы Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с частью 1 статьи 13 данного Федерального закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Между тем, в соответствии с частью 2 статьи 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

В соответствии с ч. 3 статьи 13 вышеуказанного Федерального закона, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

В соответствии с положениями ст. 255 ТК РФ для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо волеизъявление женщины, выраженное в ее письменном заявлении. При этом работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности. Указанный порядок применяется как при предоставлении отпуска по беременности и родам по основному месту работы, так и по совместительству.

Сведений о том, что ФИО1 обращалась к работодателю МБУДО Велижский ДДТ в 2025 году с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам материалы дела не содержат. Стороны не оспаривают, что соответствующее заявление отсутствует. Приказ о предоставлении отпуска ФИО1 по беременности и родам с 17.04.2025 МБУДО Велижский ДДТ не издавался, что ответчиком не оспаривается.

Расторжение трудового договора, заключенного между МБУДО Велижский ДДТ и ФИО1 в период нахождения работника в отпуске по беременности и родам запрещено в силу ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

В связи с нарушением трудовых прав ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в Смоленской области, которой установлено, что ФИО1 в период с 17.04.2025 находилась в отпуске по беременности и родам, при этом в нарушении ч. 4 ст. 137 ТК РФ работодатель незаконно удержал денежные средства, выплаченные в счет компенсации за дни неиспользованного отпуска, поскольку заработная плата, уплаченная в период с 17.04.2025 по 15.05.2025 не может быть взыскана в связи с неправильным применением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части некорректного ведения учета фактически отработанного времени. В нарушение ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий процент удержаний от причитающихся сумм, при выплате окончательного расчета составил более 20%. Установлено нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ в части невыдачи расчетных листков за период с января 2025 года по май 2025 года (л.д. 13-16).

Поскольку работник с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам к работодателю не обращался, оснований для указания в табелях учета рабочего времени сведений о нахождении работника в отпуске по беременности и родам у последнего не имелось.

Таким образом работодателем допущены нарушения прав работника в части некорректного учета рабочего времени ФИО1, что свидетельствует об обоснованности заявленных исковых требований.

Заработная плата начислялась и выплачивалась ФИО1 за фактически отработанное время вплоть до 15.05.2025, что не оспаривается сторонами (расчетные листки л.д. 35-36, реестры перечислений, л.д. 37- 40). За вторую половину мая 2025 года (с 16.05. по 30.05) выплачено лишь 163,49 руб. Неоплаченная часть заработной платы за период с 16.05.2025 по 30.05.2025 составила 2257,45 руб., учитывая размер заработной платы, начисленный за первую половины мая 2025.

С 30.05.2025 трудовой договор с ФИО1 расторгнут.

В силу части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания размера заработной платы работника, однако, учитывая индивидуальный характер трудовых правоотношений, к таким доказательствам могут быть отнесены только те, которые способны подтвердить индивидуальный характер заработка заявителя.

Сторонами не оспаривается, что начисленная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 675,71 руб. в связи с расторжением трудового договора ФИО1 не выплачивалась.

Довод ответчика, о том, что ФИО1 трудовые функции с период с 17.04.2025 по 30.05.2025 не осуществляла, опровергается материалами дела, в том числе подготовленным и отправленным работодателю отчету (л.д. 105-108), постом размещенном в сети интернет о проведении экскурсии в этнографическом разделе музея, размещенном на официальном сайте «Новигатор67» (л.д. 111). Сведений о наличии со стороны работника нарушений трудовой дисциплины в спорный период работодателем не представлено.

Выплата пособия по беременности и родам производится СФР, работодатель только направляет фонду сведения для расчета и назначения пособия, поэтому доводы ответчика, о том, что ФИО1 получила положенные выплаты в составе пособия по беременности и родам по основному месту работы в МБОУ «Селезневская средняя школа» являются неправомерными.

Предостережение государственной инспекции труда Смоленской области от 03.09.2025 о недопустимости нарушения обязательных требований, направленное в адрес МБУДО Велижский ДДТ в части возврата излишне удержанной суммы, выплаченной за период с 17.04.2025 по 15.05.2025, а также в части произведения начисления и выплаты денежной компенсации за задержку окончательного расчета ФИО1 в соответствии со ст. 236 ТК РФ не исполнено (л.д. 164-166), доказательств обратного не представлено.

Таким образом, ответчик не произвел выплату заработной платы ФИО1 за период с 16.05.2025 по 30.05.2025 в размере 2257,45 руб. и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 675,71 руб.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На сумму задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6933,16 руб., исходя периода просрочки с 05.06.2025 по 28.01.2026 (дату вынесения решения), подлежит начислению по состоянию на 28.01.2026 денежная компенсация в размере 1 927, 88 руб., в том числе за периоды с 06.06.2025 по 08.06.2025 (ставка 21% количество дней просрочки 3) в размере 29,12 руб., за период с 09.06.2025 по 27.07.2025 (ставка 20% количество дней просрочки 49) в размере 452,97 руб., за периоды с 28.07.2025 по 14.09.2025 (ставка 18% количество дней просрочки 49) в размере 407,67 руб., за периоды с 15.09.2025 по 26.10.2025 (ставка 17%, количество дней просрочки 42) в размере 330,02 руб., за периоды с 27.10.2025 по 21.12.2025 (ставка 16,5% количество дней просрочки 56) в размере 427,08 руб., за периоды с 22.12.2025 по 28.01.2026 (ставка 16% количество дней просрочки 38), с последующим начислением компенсации по дату фактической выплаты.

В статье 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с пунктом 46 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального суда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из установленного факта нарушения трудовых прав истца, учитывая незаконные действия ответчика по неправомерному оформлению корректирующих табелей учета рабочего времени ФИО1, а также неправомерное удержание заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом вины ответчика, характера и объема физических и нравственных страданий истца, находящейся в состоянии беременности, учитывая требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, в связи с удовлетворением иска с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 554,44 руб. в доход бюджета муниципального образования «Велижский муниципальный округ» Смоленской области.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1, паспорт №, к МБУДО «Велижский ДДТ», ИНН 

<

данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично,

Взыскать с МБУДО «Велижский ДДТ», ИНН 

<

данные изъяты>, в пользу ФИО1, паспорт № невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6933 (шесть тысяч девятьсот тридцать три) рубля 16 копеек.

Взыскать с МБУДО «Велижский ДДТ», ИНН 

<

данные изъяты>, в пользу ФИО1, паспорт №, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 05.06.2025 по 28.01.2026 в размере 1927 (одна тысяча девятьсот двадцать семь) рублей 88 копеек, с последующим начислением процентов за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения решения суда.

Взыскать с МБУДО «Велижский ДДТ», ИНН ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО1, паспорт № компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с МБУДО «Велижский ДДТ» в доход бюджета муниципального образования «Велижский муниципальный округ» Смоленской области государственную пошлину в размере 554 (пятьсот пятьдесят четыре) рубля 44 копейки.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Велижский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Е.И. Рощина

Мотивированное решение изготовлено 10.02.2026.

КОПИЯ ВЕРНА

и.о. председателя

Велижского районного суда Е.И.Рощина

Секретарь суда 9