2-494/2017 КОПИЯ 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 апреля 2017 года, г.Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Патрушевой Т.В.

при секретаре Михайловой К.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Пермнефтеотдача» к ФИО1 о возмещении ущерба, 

установил:

ООО «Пермнефтеотдача» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю, в сумме 

<

данные изъяты> расходов по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб. Свои требования истец мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом, работал в должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин. С целью обеспечения безопасных условий труда истец обеспечил выдачу ответчику специальной одежды и средств индивидуальной защиты, срок эксплуатации которых к моменту увольнения ответчика не истек. При увольнении ответчик не сдал полученную им спецодежду, а именно валенки остаточной стоимости 

<

данные изъяты> руб., жилет утепленный остаточной стоимости 

<

данные изъяты> руб., каска «

<

данные изъяты>» остаточной стоимости 

<

данные изъяты> руб., костюм зимний «

<

данные изъяты>» остаточной стоимости 

<

данные изъяты> руб., плащ прорезиненный остаточной стоимости 

<

данные изъяты> руб. Стоимость несданной спецодежды при увольнении была удержана из заработной платы ответчика по его заявлению частично в сумме 

<

данные изъяты> руб., так как причитающейся ему при увольнении суммы было недостаточно для погашения задолженности перед истцом. Таким образом, по состоянию на дату увольнения у ответчика возникла задолженность перед истцом в сумме 

<

данные изъяты> руб. Требование о возврате спецодежды либо возмещении стоимости оставлены ответчиком без удовлетворения. 

ООО «Пермнефтеотдача» о времени и месте рассмотрения дела извещено, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается судебным уведомлением, направленным по месту жительства ответчика, возвращенным за истечением срока хранения. В соответствии со справкой отдела адресно-справочной службы УФМС России по Пермскому краю в г.Чайковский ответчик зарегистрирован по месту жительства по адресу 

<

адрес> 

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу ст. 14 Международного пакта "О гражданских и политических правах", гарантирующей равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Суд признает ответчика надлежаще извещенными о времени и дате рассмотрения настоящего спора, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика порядке заочного производства в соответствии со ст.ст.233-235 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Пермнефтеотдача» на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 

<

данные изъяты> разряда с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Пермнефтеотдача» и ответчиком заключен трудовой договор. Согласно п

<

данные изъяты> договора работодатель обязуется, в том числе, соблюдать все условия и требования договора, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда в соответствии с действующим законодательством о труде и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, создать условия для безопасного, эффективного труда. При подписании трудового договора работник ознакомлен с его содержанием, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, с нормами выдачи средств индивидуальной защиты. 

Согласно ведомости учета и выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от ДД.ММ.ГГГГ ответчику выдано по одному комплекту белье нательное, валенки, жилет утепленный, каска защитная, костюм зимний, подшлемник под каску, ведомости от ДД.ММ.ГГГГ – костюм летний, костюм от насекомых, плащ непромокаемый, сапоги кирзовые, сапоги резиновые. 

ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ. 

При увольнении работника ФИО1 выданная ему спецодежда не возвращена, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с п.п. 

<

данные изъяты> Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 

<

данные изъяты>, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. 

В соответствии с п.

<

данные изъяты> Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 

<

данные изъяты>, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Как установлено судом, в связи с выполнениями трудовых функций ответчику выдана спецодежда, обувь, которые не были возвращены работодателю по увольнению работника. Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела, доказательств иного суду не представлено. Согласно расчету, представленному истцом, остаточная стоимость спецодежды составила 

<

данные изъяты> руб., из которых 

<

данные изъяты> руб. удержано из заработка ответчика. Ответчику направлялась претензия о возмещении стоимости спецодежды, которая оставлена без удовлетворения.

Оценив представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства, а также достаточности и взаимосвязи доказательств в их совокупности, проанализировав их в совокупности с приведенными правовыми нормами, суд приходит к выводу о том, что ООО «Пермнефтеотдача» как работодатель при увольнении работника вправе требовать от него возврата выданной спецодежды, срок использования которой не истек, или возмещения ее стоимости с учетом износа. Стоимость спецодежды подтверждается представленными первичными документами.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании стоимости спецодежды суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ФИО1 в пользу ООО «Пермнефнеотдача» подлежит взысканию ущерб в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

В порядке ст. 98 ГПК РФ расходы истца по оплате госпошлины в сумме 

<

данные изъяты> руб. подлежат возмещению ответчиком в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.193-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Пермнефтеотдача» ущерб, причиненный работодателю, в размере 

<

данные изъяты> руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в Чайковский городской суд Пермского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения суда. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья: подпись

Копия верна. Судья: Т.В. Патрушева

Секретарь судебного заседания: 

Решение (определение) ___ вступило в законную силу.

Подлинный документ подшит в деле № 2-494/2017

Дело находится в производстве 

Чайковского городского суда Пермского края