Дело № 2-309/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Волжский Волгоградская область 14 января 2019 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Василенко Н.С.

при секретаре Киселевой М.Н.

С участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Автоцентр Волжский» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Автоцентр Волжский» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что состоял с ООО « Автоцентр волжский» в трудовых отношениях с 29.07.2004 по 17.07.2018, был уволен на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидации организации). При увольнении окончательный расчет с ним не был произведен. Просил взыскать с ООО «Автоцентр Волжский» в его пользу выходное пособие в размере 266 895 рублей, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований, просил суд их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просила суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По смыслу данной нормы сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника. Гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Автоцентр Волжский» с 29.07.2004 года.

17 июля 2018 года уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

Из расчета выходного пособия ФИО1 за период с 18.07.2018 по 17.08.2018 следует, что ему начислено, в том числе, выходное пособие в размере 142758 рублей 70 копеек.

Таким образом, ФИО1 при увольнении начислено выходное пособие на первый месяц нетрудоустройства 142 758 рублей 70 копеек.

В рассматриваемом случае вторым месяцем нетрудоустройства истца является период с 18.08.2018 по 17.09.2018, истцу начислено пособие в размере 130 344 рубля 90 копеек

Между тем, как отмечалось выше, выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства работника подлежит начислению независимо от факта трудоустройства гражданина, уволенного по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в соответствии со ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Комитетом по труду и занятости населения Волгоградской области ГКУ ЦЗН г. Волжского 18 октября 2018 года было принято решение о сохранении среднего месячного заработка ФИО1, уволенному 17 июля 2018 года из ООО «Автоцентр Волжский», в связи с ликвидацией организации и сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Третьим месяцем нетрудоустройства истца является период с 18.09.2018 по 17.10.2018, истцу начислено пособие в размере 130 344 рубля 90 копеек.

Размер среднемесячного заработка ФИО1 подтвержден справкой ООО «Автоцентр Волжский» справкой от 17.07.2018 года о доходах физического лица за 2018 год.

Довод ответчика о нарушении порядка исчисления среднего заработка для выплаты выходного пособия при увольнении по ст. 81 Трудового кодекса РФ, суд считает несостоятельным.

Так, в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Из смысла ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Системы же оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из заключенного между истцом и ответчиком трудового договора следует, что истец принимается на работу в качестве генерального директора ООО «Автоцентр Волжский».

В соответствии с разделом 1.6 трудового договора истцу устанавливается заработная плата, согласно штатного расписания, заработная плата выплачивается работнику в соответствии с Положением об оплате труда.

В соответствии с п. 2, 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Таким образом, начисленные истцу в расчетном периоде с января 2018 по июль 2018 года премии подлежат учету при исчислении средней заработной платы истца для выплаты выходного пособия и соответственно сумм, причитающихся истцу на период трудоустройства.

Представленный в материалы дела расчет ответчика об исчислении выходного пособия ФИО1 судом отклоняется, поскольку как усматривается из него, в расчете ответчик учитывал только суммы, выплаченные без учета премий, что является неправильным. 

С учетом изложенного, расчет представленный истцом признается судом правильным и арифметически верным, задолженность ответчика по выплате выходного пособия перед истцом составляет 266 895 рублей и подлежит взысканию с ООО «Автоцентр Волжский».

При таком положении суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда. Размер данной компенсации, исходя из положений статьи 237 ТК РФ, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 2000 рублей.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требований ФИО1 к ООО «Автоцентр Волжский» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Автоцентр Волжский» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия в размере 266 895 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 к ООО «Автоцентр Волжский» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционной инстанции в Волгоградский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Н.С. Василенко

Справка: мотивированное решение составлено 22 января 2019 года. 

Судья: Н.С. Василенко