РЕШЕНИЕ

 Дело № 2-399/2019

Именем Российской Федерации

г. Минусинск 18 февраля 2019 года 

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шкарина Д.В.,

при секретаре Витютневой П.С.,

с участием ст. помощника прокурора Глуховеровой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокурора в интересах Гаер А.И. к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа» г. Минусинска о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Гаер А.И. обратился в Минусинский городской суд с иском к МБУ ДО «Детская музыкальная школа» г. Минусинска о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивировав тем, что истец состоят в трудовых отношениях с ответчиком, его заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с 01.07.2017 г. – 7 800 рублей, с 01.01.2018 г. – 9 489 рублей, с 01.05.2018 г. – 11 163 рубля, а с применением коэффициентов, действующих на территории г. Минусинска согласно Постановлению Администрации Красноярского края от 13.11.1992 г. № 393-П и Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, с учётом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы не мог быть, с 01.07.2017 г. – 12 480 рублей, с 01.01.2018 г. – 15 182 рубля 40 копеек, а с 01.05.2018 г. – 17 860 рублей 80 копеек. 

В нарушение требований ст. 133 ТК РФ ответчик производил начисление и выплату заработной платы в размере, меньшем, чем установлено законом, в результате чего истцу недоплачена заработная плата за период работы с января по август 2018 года, в размере 44 127 рублей 60 копеек. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по не начисленной и невыплаченной заработной плате за период с января по август 2018 года (л.д. 3-4). 

В судебном заседании ст. помощник Минусинского межрайонного прокурора Глуховерова Г.А. и истец Гаер А.И. на исковых требованиях настаивали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика МБУ ДО «Детская музыкальная школа» г. Минусинска в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещался, надлежащим образом (л.д. 31), об уважительных причинах неявки суду не сообщил. Копию искового заявления получил (л.д. 27), каких- либо возражений относительно исковых требований не представил. Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст. 133 ТК РФ). Однако, действующей в настоящее время ч.3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.06г. № 90-ФЗ и от 20.04.07г. № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из анализа вышеприведенных правовых норм, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года составляет 9 489 рублей в месяц, с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.

Для расчета заработной платы применяется Постановление Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, а, следовательно, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы с 01.01.2017 года составляет 12 000 рублей в месяц (7 500 рублей + (30% от 7 500 рублей) + (30% от 7 500 рублей)), с 01.07.2017 года - 12 480 рублей (от 7 800 рублей), с 01.01.2018 г. – 15 182 рубля 40 копеек (от 9 489 рублей), а с 01.05.2018 г. -17 860 рублей 80 копеек (от 11 163 рублей). 

В результате того, что ответчиком не были учтены данные нормативные положения, начисление заработной платы истцу осуществлялось в меньшем размере.

Судом установлено, что Гаер А.И. работает в МБУ ДО «Детская музыкальная школа» г. Минусинска в должности сторожа, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19-24), соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-16). Из представленных расчетных листков за период с января по август 2018 года (л.д. 7-10) следует, что Гаер А.И. начислялась заработная плата за фактически отработанное время.

Проверяя расчеты прокурора, суд приходит к следующим выводам.

В январе 2018 года Гаер А.И. при норме рабочих часов 136, отработано 189 часов и ему начислена заработная плата в размере 11 016 рублей, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 10 083 рубля 07 копеек (15 182 рубля 40 копеек:136 x 189) = 21 099 рублей 07 копеек – 11 016 рублей).

В феврале 2018 года Гаер А.И. при норме рабочих часов 151, отработано 152 часа и ему начислена заработная плата в размере 11 016 рублей, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 4 266 рублей 94 копейки (15 182 рубля 40 копеек:151 x 152) = 15 282 рубля 95 копеек – 11 016 рублей).

В марте 2018 года Гаер А.И. с учетом выполнения нормы рабочего времени начислена заработная плата в размере 11 016 рублей, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 15 182 рубля 40 копеек, соответственно, работодателем не начислено 4 166 рублей 40 копеек (15 182 рубля 40 копеек – 11 016 рублей).

В апреле 2018 года Гаер А.И. при норме рабочих часов 167, отработано 157 часов и ему начислена заработная плата в размере 11 016 рублей, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 3 257 рублей 27 копеек (15 182 рубля 40 копеек:167 x 157) = 14 273 рубля 27 копеек – 11 016 рублей).

В мае 2018 года Гаер А.И. при норме рабочих часов 159, отработано 160 часов и ему начислена заработная плата в размере 11 163 рубля, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 6 810 рублей 13 копеек (17 860 рублей 80 копеек:159 x 160) = 17 973 рубля 13 копеек – 11 163 рубля).

В июне 2018 года Гаер А.И. при норме рабочих часов 159, отработано 150 часов и ему начислена заработная плата в размере 11 163 рубля, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 5 686 рублей 81 копейка (17 860 рублей 80 копеек:159 x 150) = 16 849 рублей 81 копейка – 11 163 рубля).

В июле 2018 года Гаер А.И. при норме рабочих часов 176, отработано 166 часов и ему начислена заработная плата в размере 11 163 рубля, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 5 682 рубля 98 копеек (17 860 рублей 80 копеек:176 x 166) = 16 845 рублей 98 копеек – 11 163 рубля).

В августе 2018 года Гаер А.И. при норме рабочих часов 184, отработано 158 часов и ему начислена заработная плата в размере 11 163 рубля, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 4 173 рубля 99 копеек (17 860 рублей 80 копеек:184 x 158) = 15 336 рублей 99 копеек – 11 163 рубля).

Таким образом, суд признает, представленный прокурором расчет верным, соответствующим требованиям действующего законодательства и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Гаер А.И. задолженность по заработной плате в размере 44 127 рублей 60 копеек за период с января по август 2018 года. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как при подаче искового заявления истица была освобождена от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 523 рубля 83 копейки в доход местного бюджета.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах Гаер А.И. к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа» г. Минусинска о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить в полном объеме. 

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» г. Минусинска в пользу Гаер А.И. задолженность по заработной плате за период работы с января по август 2018 года в размере 44 127 рублей 60 копеек, а также 1 523 рубля 83 копейки государственной пошлины в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца, со дня его объявления.

Председательствующий: