Дело № 2-2084/2025

50RS0

<

№ обезличен>-06

Заочное 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2025 г. г.о. Химки 

<

адрес>

Химкинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Демидова В.Ю.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 в лице финансового управляющего ФИО1 к ООО «Поле Вкуса» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, процентов, компенсации.

В обоснование требований указал, что ответчик является сотрудником ответчика в должности «менеджера по работе с поставщиками и покупателями» с заработной платой в размере 50000 руб., которая выплачивается 14 и 29 числа каждого месяца. Поскольку ФИО5 является банкротом, финансовый управляющий направил в адрес ответчика заявление о перечислении заработной платы по представленным реквизитам, которое оставлено без удовлетворения. В настоящее время задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 13.12.2024 составляет 453021,63 руб., за вычетом налогов. В связи с задержкой выплаты, начислены проценты за период с 

<

дата> по 13.12.2024 в размере 81951,1 руб. В соответствии с условиями трудового договора, за использование истцом своего оборудования для дистанционной работы начислялась компенсация в размере 500 руб., в настоящее время задолженность составляет 5500 руб.

Просит взыскать задолженность, а также в пользу ИФНС и ФССРФ обязательные взносы.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, ранее финансовый управляющий просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что 

<

дата> между ООО «Поле Вкуса» и ФИО2 заключен Трудовой договор с дистанционным работником, в соответствии с которым истец принята на должность менеджера по работе с поставщиками и покупателями, вне места нахождения работодателя, с окла

<

адрес> 000 руб., который выплачивается 29 и 14 числа каждого месяца.

Пунктом 4.3 Договора предусмотрена компенсация в размере 500 руб. за использование работником своего оборудования 14 числа каждого месяца.

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от 

<

дата> по делу № А41-35714/23 ФИО2 признана банкротом, в отношении нее введена процедура банкротства, финансовым управляющим утверждена ФИО1

<

дата>, 

<

дата> финансовым управляющим в адрес ответчика направлены требования о перечислении заработной платы должника на банковский счет, открытый в рамках дела о банкротстве.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из доводов истца и представленных расчетов, сумма не перечисленной заработной платы за период с 

<

дата> по 13.12.2024 составляет 453021,63 руб. 

Ответчиком доказательств выплаты заработной платы в пользу финансового управляющего не предоставлено, как и возражений в отношении обоснованности заявленных требований, в связи с чем суд находит требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в заявленной сумме 453021,63 руб.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Учитывая, нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, с него в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 13.12.2024 в размере 81951,1 руб.

Также суд находит подлежащей взысканию предусмотренной договором компенсации за период с 

<

дата> по 13.12.2024 в размере 5500 руб. 

Законом не предусмотрена обязанность суда по расчету обязательных удержаний и перечислению налоговых и страховых выплат при рассмотрении споров о нарушении трудовых прав работников.

С учетом размера удовлетворенных требований истца в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 15 809 руб. в доход бюджета городского округа Химки 

<

адрес>.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 в лице финансового управляющего ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Поле Вкуса» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 денежные средства в счет задолженности по заработной плате за период с 

<

дата> по 13.12.2024 в размере 453021,63 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 13.12.2024 в размере 81951,1 руб., компенсацию в размере 5500 руб.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «Поле Вкуса» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Химки 

<

адрес> в размере 15809 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда составлено 

<

дата> г.

ФИО6 Демидов