Дело № 2-1981/2024

УИД 42RS0008-01-2024-002831-57

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Рудничный районный суд г.Кемерово 

в составе председательствующего судьи Галкиной Н.В.

при секретаре Платоновой Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово 

25 сентября 2024 года

гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к ФИО2 о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение работника. 

Требования мотивированы тем, что между ДД.ММ.ГГГГ между филиалом АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» «Кедровский угольный разрез» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в филиал АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» «Кедровский угольный разрез» по профессии: «Монтер пути (ученик)», что подтверждается приказом филиала от ДД.ММ.ГГГГ №

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» и ФИО1 заключен ученический договор №.

Цель указанного договора заключалась в удовлетворении потребностей работодателя в кадрах с определенным уровнем образования (квалификацией), с одной стороны, и в удовлетворении потребностей гражданина в гарантированном предоставлении ему работы конкретным работодателем в соответствии с полученной квалификацией- с другой.

Содержание договора составляют взаимные права и обязанности работодателя и работника, связанные с обучением в Учебном центре АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» по определенной образовательной программе, что в очередной раз подчеркивает целевой характер обучения в интересах конкретного работодателя.

Согласно условиям Ученического договора АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» обязанность предоставить ФИО1 возможности для его обучения с целью приобретения им профессии: «Монтер пути», последний обязался добросовестно относиться к исполнению условий договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии, по завершении профессионального обучения отработать в организации в соответствии с полученной профессией не менее 1 года.

В силу п.7.2 Ученического договора в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока отработки ФИО1 обязан возместить АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» понесенные затраты на обучение в объеме, пропорционально отработанному времени. Указанная обязанность также возложена на ФИО1 трудовым договором (п. 6.3).

Профессиональное обучение проводилось в Учебном центре АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» (лицензия на осуществление образовательной деятельности от №). Стоимость профессиональной подготовки ФИО1 составила 20 204 рублей (п.3.6 Ученического договора).

АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» исполнило свои обязательства по договору: в ДД.ММ.ГГГГ организовало обучение ФИО1 по программе профессиональной подготовки по профессии: «Монтер пути 3 разряда», ФИО1 выдано № по соответствующей профессии (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №).

ДД.ММ.ГГГГ приказом филиала №-ЛС трудовой договор заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и филиалом АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» «Кедровский угольный разрез», расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть обусловленного Трудовым и Ученическими договорами срока и без уважительных причин (документы, указывающие на уважительность причин расторжения трудового договора ФИО1 предоставлены АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» не были).

Таким образом, при увольнении с работника подлежала удержанию сумма за обучение за неотработанное по окончании обучения время, составляющее 327 дней. Размер удержания составляет 18 051,12 рублей (20 204/366*327). При увольнении сотрудника фактически начисленного дохода не хватило для удержания необходимой суммы, в результате чего сформировалась задолженность в размере 11 609,44 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» и ФИО1 заключено соглашение о добровольном возмещении затрат, понесенных работодателем в связи с обучением, с рассрочкой платежа, в соответствии с которым ФИО1 принял на себя обязательства добровольно возместить АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» сумму затрат, понесенных АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» на его обучение, в порядке и в сроки, определенные данным соглашением:

- в январе 2024 года в сумме 3 000 рублей;

- в феврале 2024 года в сумме 3 000 рублей;

- в марте 2024 года в сумме 3 000 рублей;

- в апреле 2024 года в сумме 2 609,44 рублей.

Обязательство ФИО1 не исполнено.

С ФИО1 неоднократно проводились беседы о необходимости погасить задолженность. Никаких действий, направленных на погашение задолженности, он не предпринял. Кроме того, в порядке досудебного урегулирования спора ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» направлялась претензия от ДД.ММ.ГГГГ № о наличии задолженности с предложением оплатить долг, которая была получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, однако на сегодняшний день требования АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» не удовлетворены.

Согласно данным бухгалтерского учета по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма ущерба, подлежащая возмещению ФИО1 в счет возмещения затрат, понесенных АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» на его обучение, составляет 10 609,44 рублей (с учетом ранее удержанной суммы в размере 6 441,68 рублей при его увольнении и 1000 рублей-ДД.ММ.ГГГГ внесение им наличных денежных средств в кассу работодателя).

Просит суд взыскать с ФИО1 в свою пользу сумму затрат, понесенных на бучение работника, в размере 10 609,44 рублей. Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» расходы по оплате государственной пошлины в размере 424 рубля. 

В судебном заседании представитель истца АО «УК «Кузбассразрезуголь» ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, заявленные исковое требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, ходатайств об отложении в суд не поступало.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В соответствии со ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключение договора.

Как следует из п.1 ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с п.1 ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу чт. 206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между филиалом АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» «Кедровский угольный разрез» и ФИО1 заключен трудовой договор№ (л.дю 16-18), в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в филиал АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» «Кедровский угольный разрез» по профессии: «Монтер пути (ученик)», что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС (л.д. 19)

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» и ФИО1 заключен ученический договор № (л.д. 20-22).

Согласно п. 1 Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель предоставляет работнику необходимые возможности для обучения с целью приобретения профессии: «Монтер пути», а работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии.

В соответствии с п. 2 Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан добросовестно относиться к исполнению условий договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии, по завершении профессионального обучения отработать в организации в соответствии с полученной профессией не менее 1 года (п. 2.9).

В силу п.7.2 Ученического договора в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки работник обязан возместить работодателю понесенные затраты на обучение в объеме, пропорционально отработанному времени. 

Согласно п.3.6 Ученического договора стоимость обучения по ученическому договору составила 20 204 рубля.

Профессиональное обучение проводилось в Учебном центре АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь», действующем на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности от ДД.ММ.ГГГГ №) (л.д.24). 

Факт прохождения ответчиком обучения и получения профессии подтверждается журналом учёта теоритического обучения, сведениями об обучающихся, учетом посещаемости обучающихся, дневником производственной практики ФИО1, получением свидетельства по соответствующей профессии (л.д. 51-62).

Истцом условия договора выполнены надлежащим образом.

На основании заявления ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и филиалом АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» «Кедровский угольный разрез», расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника (л.д.63). 

Ответчик принятые на себя обязательства не исполнил, в связи с чем образовалась задолженность по оплате образовательных услуг.

Соответственно, при увольнении с работника подлежала удержанию сумма за обучение за неотработанное по окончании обучения время, составляющее 327 дней. Размер удержания составляет 18 051,12 рублей (20 204/366*327).

Согласно представленным расчетным листам при увольнении с сотрудника фактически начисленного дохода не хватило для удержания необходимой суммы, в результате чего сформировалась задолженность в размере 11 609,44 рублей (л.д.64,65)

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» и ФИО1 заключено соглашение о добровольном возмещении затрат, понесенных работодателем в связи с обучением, с рассрочкой платежа, в соответствии с которым ФИО1 принял на себя обязательства добровольно возместить АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» сумму затрат, понесенных АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» на его обучение, в порядке и в сроки, определенные данным соглашением:

- в январе 2024 года в сумме 3 000 рублей;

- в феврале 2024 года в сумме 3 000 рублей;

- в марте 2024 года в сумме 3 000 рублей;

- в апреле 2024 года в сумме 2 609,44 рублей (л.д.66-68).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ФИО1 истцу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» были частично возмещены денежные средства за оплату обучения в размере 1000 рублей, что следует из приходного кассового ордера № (л.д.69).

В связи с неисполнением условий договора, ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия № с требованием о возврате задолженности по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по возврату оплаты обучения в размере 10 609,44 рублей (л.д.70-71), которая осталась без удовлетворения.

До настоящего времени задолженность ответчиком в полном объеме не погашена, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15). 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Ответчиком не представлено возражений относительно заявленных исковых требований, заключение трудового договора, и ученического договора не оспаривалось.

В соответствие с Определением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Согласно ч.1 ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 Трудового кодекса РФ, ч.1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание работодателем суммы причинённого ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины препятствующей ученику приступить к работе по приобретённой специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействиях) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные работодателем на обучение работника, в размере 10 609,44 рублей. 

В силу ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу п.1 ст.98 ГПК РФ, пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма уплаченной истцом государственной пошлины за рассмотрение дела судом общей юрисдикции в размере 424 рублей (л.д.14). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> (паспорт гражданина РФ серия 3208 №) в пользу Акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь», №, расходы, понесенные работодателем на обучение работника, в размере 10 609,44 рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 424 рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления ДД.ММ.ГГГГ мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий: