24RS0002-01-2018-006121-74

Дело № 2-416/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 января 2019 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе: председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

при секретаре Слепуха Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» о взыскании заработной платы, доплаты отпускных, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» о взыскании заработной платы, доплаты отпускных, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора № 37/13 от 12 ноября 2013 года он принят на основную работу в КГБОУ «Ачинская Мариинская гимназия» в качестве рабочего по комплексному обслуживанию зданий и на работу по внутреннему совместительству с октября 2017 года по 25 июня 2018 года на 0,5 ставки. Согласно трудовому законодательству месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установленный законом за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент и процентная надбавка должны быть начислены к совокупной заработной плате работника, размер которой без этих коэффициентов не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 июля 2017 года составлял 7800,00 руб., с 01 января 2018 года – 9489 руб., с 01 мая 2018 года – 11163,00 руб. Следовательно, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата работника, отработавшего полный рабочий месяц на полную ставку, не может быть менее: 12480,00 руб. в период с 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года; 15182,40 руб. в период с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года, 17860,00 руб. с 01 мая 2018 года. Между тем, размер начисляемой и выплачиваемой ему работодателем заработной платы меньше указанных сумм. Кроме того, в спорный период он находился в очередном оплачиваемом отпуске. В связи с указанными обстоятельствами, истец просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2017 года по 25 июня 2018 года в сумме 39384,18 руб., недоплаченную сумму за отпуск в размере 2663,26 руб., компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 2000 руб., судебные расходы в сумме 2500 руб. (л.д.2-7).

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный о дате, времени и месте рассмотрении дела (л.д.87), не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.90).

Представитель ответчика КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат», извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела (л.д.87), в судебное заседание не явился, согласно представленному письменному отзыву просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.48-53). По существу иска возражал, указав, что в спорный период ответчик начислял и выплачивал истцу заработную плату в соответствии с действующем законодательством и судебной практикой. Просил применить срок исковой давности к заявленным требованиям и отказать в удовлетворении иска (л.д.52-53).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как следует из материалов дела, на основании приказа от 12 ноября 2013 года № 115 и трудового договора от 12 ноября 2013 года ФИО1 был принят на основную работу в КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, с установлением должностного оклада в размере 1940 руб. (л.д.63-66, 67).

В соответствии с п. 4.1.2, 4.1.3. трудового договора работнику установлен рабочий день с продолжительностью 40 часов в неделю, 5-ти дневная рабочая неделя.

Согласно трудовому договору ФИО1 установлена заработная плата в размере: должностного оклада, а также дополнительные выплаты: стимулирующего характера и компенсационного характера - районный коэффициент в размере 30% и северная надбавка к заработной плате - 30%.

С 12 ноября 2013 года ФИО1 работал по внутреннему совместительству на 0,5 ставке на должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на основании приказа №117 от 12 ноября 2013 года (л.д. 68).

25 июня 2018 года ФИО1 уволен по основному месту работы и по внутреннему совместительству (л.д. 69, 70).

Из представленных расчетных листков за октябрь 2017 года – август 2018 года (л.д.78-83) следует, что исходя из отработанного времени заработная плата ФИО1 начислялась ежемесячно с предоставлением региональной выплаты до размера заработной платы, установленного п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета» в редакции от 19 декабря 2017 года, включающей в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составлял: с 1 июля 2017 года – 7800,00 рублей в месяц, с 1 января 2018 года – 9489,00 руб. в месяц, с 01 мая 2018 года – 11163,00 руб. в месяц.

С учетом установленного размера районного коэффициента – 30% и северной надбавки – 30%, размер начисленной заработной платы ФИО1 с учетом выполнения им нормы рабочего времени в заявленный к взысканию период, должен был составлять из расчета на 1 ставку: с июля по декабрь 2017 года – не менее 12480,00 руб. (7800,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)), с мая 2018 года не менее – 17860,80 руб. (11163,00 руб. х (1,3+1,3)).

Учитывая, что размер заработной платы истца за заявленный период с октября 2017 года по 31 августа 2018 года не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, суд считает исковые требования ФИО1 в части взыскания заработной платы обоснованными.

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности (л.д.52-53).

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что истец в течение спорного периода ежемесячно получала заработную плату и расчетные листы.

Согласно п. 6.4 коллективного договора от 31 августа 2017 года выплата заработной платы производится 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца (л.д.62).

Учитывая, установленные сроки выплаты заработной платы – 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца, о своем нарушенном праве – не выплате ему заработной платы за октябрь 2017 года ФИО1 должен был узнать не позднее 10 ноября 2017 года.

Таким образом, годичный срок начинает течь с 10 ноября 2017 года и заканчивается соответственно – 10 ноября 2018 года. ФИО1 обратился в суд с настоящими требованиями 10 декабря 2018 года, то есть с пропуском срока исковой давности за октябрь 2018 года, а с ноября 2018 года в пределах срока исковой давности. В связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы за октябрь 2017 года удовлетворению не подлежат, в связи с пропуском срока обращения в суд.

Требования истца о взыскании заработной платы за работу по основному месту работы и по совместительству за период с 01 ноября 2017 года по 25 июня 2018 года подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета: 

период 

норма дни 

факт дни 

всего начислено, руб. 

МРОТ 

подлежит доплате, руб. 

нояб. 2017 

21 

21 

15888,00 

12480,0012480,00х0,5=6240,0012480+6240=18720,00 

2832,00 

дек. 2017 

21 

21 

18154,54 

18720,00 

565,46 

янв. 2018 

17 

17 

16524,00 

15182,4015182,40х0,5=7591,2015182,40+7591,20=22773,60 

6249,60 

фев. 2018 

19 

19 

16524,00 

22773,60 

6249,60 

март 2018 

20 

20 

16524,00 

22773,60 

6249,60 

апр. 2018 

21 

10 

7868,57 

15182,40:21х10=7229,7115182,40х0,5:21х10=3614,867229,71+3614,86=10844,57 

2976,00 

май 2018 

20 

20 

16744,50 

17860,8017860,80х0,5=8930,4017860,80+8930,40=26791,20 

10046,70 

июнь 2018 

20 

2 

1674,45 

17860,80:20х2=1786,0817860,80х0,5:20х2=893,001786,08+893,00=2679,08 

1004,63 

Итого 36173,59 

Таким образом, в пользу истца следует взыскать с ответчика заработную плату за работу по основному месту работы и по совместительству за период с 01 ноября 2017 года по 25 июня 2018 года в размере 36173,59 руб.

Требования ФИО1 о взыскании недоплаченной суммы отпускных также подлежат удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно пунктам 4.2.1., 4.2.2, 4.2.3 трудового договора ФИО1 предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, также ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в южных районах Красноярского края (л.д. оборот 63-64).

В соответствии с приказом от 21.05.2018 года № 46-к о предоставлении отпуска работнику ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 18 календарных дней по основному месту работы и по внутреннему совместительству с 04 июня 2018 года по 22 июня 2018 года (л.д.75).

Учитывая, что за отработанный период ФИО1 была недоначислена заработная плата в размере 36173,59 руб., с КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» подлежит взысканию недоначисленная сумма отпускных исходя из следующего.

В представленным запискам-расчетам от 31 мая 2018 об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска ФИО1 за отработанный период с 12.11.2017 г. по 11.11.2018 г. в количестве 18 календарных дней, указан заработок истца по месяцам с июля 2017 г. по май 2018 г. в сумме 84206,72 руб. (58446,66 +25760,06) с указанием среднемесячного количества дней, из которых исчислен среднедневной заработок ФИО1 в сумме 279,73 (194,16+85,57) руб. (84206,72 / 301,03 дн.)

Однако, в связи с доначислением судом заработной платы по основному месту работы и по внутреннему совместительству истцу с ноября по июнь 2018 года в сумме 36173,59 руб., рассчитывать отпускные следует из заработка 120380,31 руб. (58446,66 + 25760,06+ 36173,59).

Таким образом, ФИО1 недоплаченные отпускные по основному месту работы и по внутреннему совместительству в сумме 2162,88 руб., из расчета:

120 380,31 руб. (зарплата за 12 мес., предшествующих отпуску): 301,03 (число кал. дн.) = 399,89 руб. (среднедн.зар.) х 18 кал. дн. (отп. за период с 04.06.2018 г. по 22.06.2018 г.) = 7198,02 руб.;

7198,02-5035,14 руб. (3494,88+1540,26) = 2162,88 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает установленным, что КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» были допущены нарушения трудовых прав ФИО1 выразившиеся в выплате ему заработной платы в меньшем, чем предусмотрено законом размере, поэтому в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, последняя имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, в удовлетворении остальной части данных требований отказать.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых, согласно ст. 94 ГПК РФ, относятся и расходы на оплату услуг представителей. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

С учетом установленных обстоятельств и требований закона, принимая во внимание, объем проделанной представителем работы, принципы разумности и справедливости, требования истца о взыскании с ответчика понесенных им расходов по оплате услуг представителя за составление искового заявления, расчетов в размере 2500 руб. (л.д.32) подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1650,09 руб. (1350,09 руб.+300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ноября 2017 года по июнь 2018 года включительно в размере 36173 рубля 59 копеек, доплату отпускных в сумме 2162 рубля 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы в сумме 2500 рублей, всего 41 836 (сорок одна тысяча восемьсот тридцать шесть) рублей 47 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1650 рублей 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Н.А. Дорофеева