24RS0023-01-2018-000779-49 Дело № 2-714/18

подлинник 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2018 года с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края

В составе председательствующего судьи Н.И. Белобородовой

При секретаре судебного заседания Филиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ «Казанская ООШ» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что она с 30.09.2009 г. работает в МБОУ «Казанская ООШ» в должности 

<

данные изъяты>. В период с 01.01.2018г. по 31.08.2018г. работодатель начислял работнику заработную плату с нарушением действующего трудового законодательства, в размере за январь –апрель 2018 г. – 11016 рублей, ежемесячно, а с мая по июнь, а также в августе 2018 г. -11163 рубля, ежемесячно, при этом заработная плата работника должна быть определена в размере, не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент 1,30, а также 30-процентная надбавка к заработной плате, то есть за период с 1 января по 30 апреля 2018 г. в размере – 15182.40 рублей, ежемесячно, а с 1 мая по 31 августа 2018 г. – 17860.80 рублей, ежемесячно, в связи с чем, она просит взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2018г. по 30 июня 2018г., а также за август 2018 г. в размере 32 506 рублей 40 копеек.

ФИО1 в судебное заседание не явились, о слушании дела извещена надлежаще, в исковом заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика - директор МБОУ «Казанская ООШ» ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще, направил в суд заявление о признании иска и о рассмотрении дела в его отсутствие, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенных о месте и времени рассмотрения дела сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

С 1 января 2018 г. ФЗ от 28.12.2017г. N 421-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц.

С 1 мая 2018 г. Федеральным законом от 07.03.2018г. N 41-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рубля в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства устанавливают дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. 

Следовательно, заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями.

Представитель ответчика исковые требования истца признал в полном объёме, что подтверждается его письменным заявлением. Последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны. 

Представленный истцом расчёт недоначисленной и невыплаченной заработной платы судом проверен, является неверным, поскольку истцом за июнь 2018 г. неправильно указана сумма выплаченной заработной платы и не произведен расчет за 5 дней отпускных.

По запросу суда заместителем директора МКУ «ЦБУОКР» ФИО3 предоставлен расчет отпускных за июнь 2018г.

С учётом изложенного, представленного истцом расчета и представленного расчета централизованной бухгалтерии от 7.11.2018 г. суд полагает удовлетворить исковые требования ФИО1, увеличив сумму исковых требований, и взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января по 30 июня, а также с 1 по 31 августа 2018 г. по следующему расчету:

- -январь 2018 г. 9 489х1.6=15182.40-11016 = 4 166.40 руб.

-февраль 2018 г. 9 489х1.6=15182.40-11016 = 4 166.40 руб.

- март 2018 г. 9 489х1.6=15182.40-11016 = 4 166.40 руб. 

- апрель 2018 г. 9 489х1.6=15182.40-11016 = 4 166.40 руб. 

- май 2018 г. 11 163х0.6=17 860.80-11 163= 6 697.80 руб., 

-июнь 2018г. 11163х1.6=17 860.80:20х16=14288.64-8930.40=5 358.24 руб. + недополученные отпускные за 5 дн.-368.05=5 726.29 руб.

-август 2018г.11 163х0.6=17 860.80-11 163= 6 697.80 руб., а всего в размере 35 787 рублей 49копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с абзацем п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 1273 рубля 62 копейки, исходя из расчёта: от 20000 рублей до 100000 рублей - 3 процента цены иска свыше 20000 руб. + 800 рублей, 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения МБОУ «Казанская ООШ» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января по 30 июня 2018г. и с 01 августа по 31 августа 2018 г. в размере 35 787 (тридцать пять тысяч семьсот восемьдесят семь) рублей 49 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения МБОУ «Казанская Пискуновская ООШ» в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 1273 (одна тысяча двести семьдесят три) рубля 62 копейки. 

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме – 07 ноября 2018г.

Судья Белобородова Н.И.