Дело № 2-1159/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2018 года г.Красноярск

Кировский районный суд города Красноярска в составе:

председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,

с участием представителя истца ФИО1,

при секретаре Руковичко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 

<

С.в.> к АО «Бореас аншаат санайи ве тиджарет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Бореас аншаат санайи ве тиджарет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с 10 августа 2016 года по 18 мая 2017 года работал вахтовым методом в АО «Бореас аншаат санайи ве тиджарет» в территориально-обособленном подразделении ЯНАО п. Сабетта в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. При этом, за весь период его работы ему не выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу, а именно за работу в период межвахтового отдыха и за работу по 10 часов в выходные и праздничные дни. Кроме того, при увольнении с ним несвоевременно произведен окончательный расчет 16.06.2017 года, а также не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем, с учетом уточнений исковых требований, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 346.408 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 38.174 руб. 12 коп., проценты за задержку заработной платы в сумме 3.838 руб. 54 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 800.000 руб.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика АО «Бореас аншаат санайи ве тиджарет» в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил. Согласно письменным возражениям на иск, ответчик с иском не согласился, мотивируя отсутствием задолженности перед работником по заработной плате, кроме того заявил о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд.

С учетом неявки ответчика в судебное заседание и согласия представителя истца, суд считает возможным на основании ст. 233-235 ГПК РФ, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения участника процесса, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно положениям ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из положений ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 10 августа 2016 года между АО «Бореас аншаат санайи ве тиджарет» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор, согласно условиям которого, последний принят на работу с 10.08.2016 года в территориально-обособленное подразделение в ЯНАО п. Сабетта монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций на время выполнения определенной работы в рамках выполнения строительно-монтажных работ по объекту строительства завода ЯМАЛ СПГ.

В соответствии с п.1.2 трудового договора, местом осуществления трудовой деятельности работника является Строительная площадка «строительство завода СПГ» обособленного подразделения Ямал СПГ, расположенная по адресу: 

<

адрес>

Согласно п.п. 1.7, 1.8 трудового договора, работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год. 

В соответствии с п.4.2 трудового договора, продолжительность вахтового цикла для работника установлена 90 календарных дней, 60/30. Пунктом 4.3 договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в соответствии с графиком работы вахтовым методом, утвержденным работодателем; начало работы 7-00 часов, окончание работы в 18-30 часов, перерывы для отдыха и приема пищи 11 час. 45 мин. до 13 час. 45 мин. Время доставки от пункта сбора до места выполнения работы – 1 день, обратно 1 день. Рабочая неделя 6 дней с одним выходным днем (воскресенье), продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу 10-00 часов, в субботу 9-00 часов, 60 дней пребывания на вахте, 30 дней межвахтового отдыха.

Согласно п.4.5, 4.6 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в районе Крайнего Севера – 24 календарных дня.

В силу п.п. 5.1, 5.2, 5.3, 5.4 трудового договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 86,00 рублей за час, работнику устанавливается надбавка по штатному расписанию в размере 8.000 рублей. Работнику устанавливается надбавка к заработной плате за вахтовый метод в размере 500 руб. за каждый календарный день пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 80%. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате в зависимости от стажа работы в районе Крайнего Севера.

На основании приказа от 08.05.2017 года, с ФИО2 прекращены трудовые отношения, работник уволен от работодателя на основании пункта 3 части первой ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 18 мая 2017 года (л.д.70).

При этом, ФИО2 законность и обоснованность увольнения не оспаривает. 

В силу абз.2 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016 года) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Рассматривая заявленные истцом ФИО2 исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 10.08.2016 года по 18.05.2017 года по оплате сверхурочной работы в размере 346.408 руб., суд исходит из того, что истцом пропущен установленный законом годичный срок на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с 10.08.2016 года по 01.03.2017 года. При этом, суд не находит оснований для восстановления ФИО2 срока для обращения с указанными исковыми требованиями в суд, поскольку доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, истцом суду не представлено.

Так, из искового заявления следует, что ФИО2 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 10.08.2016 года по 18.05.2017 года. При этом, в соответствии с п.5.8 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.

Таким образом, ФИО2, заявляя вышеуказанные требования, должен был знать ежемесячно о предполагаемых им нарушениях его трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы за отработанный период. 

При этом, истец ФИО2 обратился с исковыми требованиями в суд о взыскании задолженности по заработной плате за период с 10.08.2016 года по 18.05.2017 года только 15.03.2018 года. 

Таким образом, годичный срок для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы для ФИО2 за период с 10.08.2016 года по 01.03.2017 года истек. 

Учитывая, что своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, суд приходит к выводу, что препятствий для обращения в суд в установленные законом сроки в части требований о взыскании заработной платы за период с 10.08.2016 года по 01.03.2017 года у истца не имелось. Доказательств обратного в силу ст. 56 ГПК РФ, истцом суду не представлено, в связи с чем, ходатайство истца ФИО2 о восстановлении пропущенного срока для обращения с иском в суд в части заявленных требований за вышеуказанный период, не подлежит удовлетворению.

Истечение срока исковой давности, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. В этом случае судебная защита прав истца независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его права, невозможна, вследствие чего, требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 10.08.2016 года по 01.03.2017 года не подлежат удовлетворению в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд. 

В связи с чем, по существу судом рассматриваются только исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.03.2017 года по 18.05.2017 года.

Согласно ст.97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу положений ст.98 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Как следует из материалов дела, заработная плата ФИО2 за период с 01.03.2017 года по 18.05.2017 года за отработанное время начислялась в полном объеме, исходя из табеля учета рабочего времени с учетом отработанных ФИО2 количества часов, подтвержденного первичной бухгалтерской документацией, а также стоимости часа работы, установленной трудовым договором. При этом, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, достаточных доказательств выполнения ФИО2 работы сверхурочно по заданию работодателя, истцом суду не представлено.

Так, согласно табелям учета рабочего времени за период с марта по май 2017 года, ФИО2 предоставлялся межвахтовый отдых с 10.04.2017 года по 06.05.2017 года, по воскресеньям предоставлялся выходной день, по субботам ФИО2 работал по 8 часов. При этом, опровергающих доказательств истцом суду не представлено. 

Так, допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО3, ФИО4 конкретно не указали в суде дни, количество часов работы ФИО2 у работодателя сверхурочно по заданию последнего, пояснив, что сами уезжали в период межвахтового отдыха с территории работодателя. Факт того, что ФИО2 оставался на территории 

<

адрес> в период межвахтового отдыха достоверно не доказывает выполнение им в данный период трудовых обязанностей по заданию работодателя сверхурочно. Также, суд учитывает пояснения свидетелей о том, что работники, остававшиеся выполнять работу во время межвахтового отдыха, работали по отдельной договоренности с работодателем за определенную такой договоренностью плату. При этом, указанные свидетели в период их отъезда на межвахтовый отдых не могли являться очевидцами выполнения ФИО2 должностных обязанностей в данный период, соответственно не могли достоверно подтвердить вышеуказанные факты.

Представленные истцом справки авиакомпании 

<

данные изъяты> о том, что ФИО2 воспользовался услугами авиакомпании только 10.08.2016 года, ООО «

<

данные изъяты>» об обращении ФИО2 30.04.2017 года в медпункт, справка работодателя от 31.07.2017 года о нахождении ФИО2 на вахте в ЯНАО 

<

адрес> для предоставления в организацию по начислению жилищно-коммунальных услуг, также достоверно не подтверждают работу истца сверхурочно по заданию работодателя за период с 01.03.2017 года по 18.05.2017 года, в том числе во время межвахтового отдыха, а также в выходные и праздничные дни.

При этом, каких-либо иных доказательств в силу ст.56 ГПК РФ, подтверждающих факт того, что ФИО2 привлекался к сверхурочной работе работодателем, в том числе письменного согласия на привлечение к сверхурочной работе, каких-либо распорядительных документов работодателя по данному факту, суду не представлено. 

Таким образом, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу. 

Кроме того, согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств предоставления ФИО2 очередного оплачиваемого отпуска за период работы с 10.08.2016 года по 18.05.2017 года, в связи с чем, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ, а также среднедневным заработком в размере 1.856 руб. 52 коп., определенным работодателем, который истцом не оспаривается. 

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно положениям Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» дополнительный отпуск составляет 24 календарных дня, поскольку ФИО2 работал в районах Крайнего Севера в Ямало-Ненецком АО, Ямальский район, п. Сабетта. Поэтому, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО2 составила 52 календарных дня.

Таким образом, за период работы с 08.10.2016 года по 18.05.2017 года, неиспользованный отпуск ФИО2 составил 39 дней, соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет (1.856 руб. 52 коп. х 39 дней) 72.404 руб. 28 коп.

Однако, согласно расчетному листку за май 2017 года, а также справке Т-61, работодатель начислил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за 33 дня. Таким образом, недоплата компенсации за неиспользованный отпуск составила (72.404 руб. 28 коп. – 61.265 руб. 16 коп.) за 6 дней = 11.139 руб. 12 коп. При этом, из расчетного листка за май 2017 года, справки Т-61, а также выписки по банковскому счету истца следует, что работодателем в счет компенсации за неиспользованный отпуск оплачено 34.230 руб. 16 коп. В связи с чем, недоплата компенсации за неиспользованный отпуск составила (72.404 руб. 28 коп. – 34.230 руб. 16 коп.) 38.174 руб. 12 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2

Согласно положениям ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Поскольку ФИО2 уволен с 18.05.2017 года, при этом, заработную плату за май 2017 года (окончательный расчет) получил только 16.06.2017 года, что подтверждается выпиской по банковскому счету истца, расчетным листком по начислению заработной платы за май 2017 года, а также платежным поручением ответчика от 16.06.2017 года о перечислении работникам заработной платы, суд приходит к выводу о том, что с АО «Бореас аншаат санайи ве тиджарет» подлежит взысканию в пользу истца ФИО2 компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 18.05.2017 года по 16.06.2017 года (в рамках заявленных истцом требований) размере 3.838 руб. 54 коп., рассчитанная исходя из задолженности (начисление за май 2017 года) в размере 214.643 руб. 65 коп., поскольку ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств удержания из заработной платы работника за май 2017 года 13% НДФЛ, какие-либо сведения об удержаниях в расчетном листке отсутствуют, при этом, суд не является налоговым агентом, в связи с чем, при расчетах не может учесть предполагаемое удержание самостоятельно. 

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него законом обязанности по своевременной и в полном объеме выдаче заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 3.000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав. При этом, заявленная ФИО2 сумма компенсации морального вреда в размере 800.000 руб. по мнению суда является не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1.760 руб. 38 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 

<

С.В.> к АО «Бореас аншаат санайи ве тиджарет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Бореас аншаат санайи ве тиджарет» в пользу ФИО2 

<

С.В.> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38.174 руб. 12 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3.838 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 3.000 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2> к АО «Бореас аншаат санайи ве тиджарет» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Взыскать с АО «Бореас аншаат санайи ве тиджарет» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1.760 руб. 38 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения. 

Настоящее решение может быть обжаловано в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г.Красноярска. 

Решение принято в окончательной форме 10.09.2018 года.

Председательствующий Байсариева С.Е.