РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 января 2017 года Братский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Синицыной М.П.

При секретаре Солодковой С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-116/2017 по иску ООО «Албынский рудник» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Албынский рудник» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика затраты на обучение в сумме 184 734 рубля 54 копейки, уплаченную государственную пошлину в размере 4 894,69 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что 10 сентября 2012 года между Негосударственным некоммерческим образовательным учреждением среднего профессионального образования «

<

данные изъяты> (образовательное учреждение), ООО «Албынский рудник» (Заказчик) и ФИО2 (ученик), был заключен договор *** о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> По окончанию обучения в 

<

данные изъяты>», ФИО2 был выдан диплом о начальном профессиональном образовании № *** от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу о приеме на работу ***-к от ДД.ММ.ГГГГ, с указанной даты ФИО2 была принята на работу в ООО «Албынский рудник» на должность 

<

данные изъяты>, с ней был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. В соответствии с пунктом 1.1 договора *** от ДД.ММ.ГГГГ, предметом данного договора является обучение ФИО2 за счет средств ООО «Албынский рудник» в образовательном учреждении по рабочей профессии «

<

данные изъяты>». Как следует из пункта 1.2. Договора, продолжительность обучения составляет 10 месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Форма обучения очная. В соответствии с пунктом 2.1. договора стоимость целевой подготовки Ученика по профессии «

<

данные изъяты>» составляет 769 139 рублей 66 копеек.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ. договора установлена обязанность Ученика проработать у Заказчика не менее 3 лет с момента окончания обучения.

В силу пункта 4.5. Договора, в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе в случае досрочного прекращения трудовых отношений между «Заказчиком» и «Учеником», последний обязуется в течение трех месяцев возместить «Заказчику» понесенные расходы, указанные в пункте 2.1.

Согласно счетам-фактурам, актам оказанных услуг, счетам на оплату, платежным поручениям и соглашениям о зачете, за период сентябрь 2012 г. - июнь 2013 г. 

<

данные изъяты>» выставило, а ООО «Албынский рудник» оплатило обучение ФИО2 на сумму 769 139 рублей 66 копеек. Таким образом, ООО «Албынский рудник» полностью выполнило взятые на себя по договору обязательства по оплате обучения ФИО2.

Впоследствии от ФИО2 поступило заявление об ее увольнении по собственному желанию, на основании которого она была уволена с 27 октября 2015 года.

Таким образом, ФИО2 уволилась по собственному желанию, не отработав трех лет, тем самым, не выполнив п. 3.5.11. договора о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «

<

данные изъяты>».

При этом ФИО2 в добровольном порядке не возместила ООО «Албынский рудник» понесенные на ее обучение затраты.

Из пункта 4.5. договора следует, что в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе в случае досрочного прекращения трудовых отношений между «Заказчиком» и «Учеником», последний обязуется в течение трех месяцев возместить «Заказчику» понесенные расходы, указанные в пункте 2.1. По истечении указанного срока «Ученик» уплачивает «Заказчику» неустойку в размере банковского процента на день оплаты за каждый день просрочки, согласно ст. 395 ГК РФ.

Таким образом, между ООО «Албынский рудник» и ФИО2 достигнуто соглашение о добровольном возмещении затрат на обучение работником с рассрочкой платежей (в случае досрочного прекращения трудовых отношений, Ученик обязуется в течение трех месяцев возместить Заказчику понесенные расходы на обучение). 

Поскольку ФИО2 27 октября 2015 года уволилась из ООО «Албынский рудник» по собственному желанию (по неуважительной причине), она обязана возместить ООО «Албынский рудник» затраты, понесенные работодателем на обучение работника, пропорционально неотработанному им времени. Таким образом, пропорционально неотработанному времени ФИО2 должна возместить ООО «Албынский рудник» затраты на обучение в сумме 184 734 рубля 54 копеек.

В судебное заседание представитель ООО «Албынский рудник» не явился, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась извещенная надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором указала, что с исковыми требованиями она согласна.

Изучив доводы, изложенные в иске, учитывая согласие ответчика с исковыми требованиями, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст.ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ), обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанностей по ученическому договору предусмотрены частью 2 статьи 207 и статьей 249 ТК РФ.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из содержания приведенных норм следует, что обязанность по возмещению работодателю расходов возникает у работника лишь тогда, когда расходы понесены на его профессиональное обучение.

Трудовой договор в соответствии с частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях. Заключая трудовой договор, работник добровольно соглашается лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ, под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

Профессиональная подготовка и переподготовка кадров осуществляется на основе ученического договора, заключаемого между работодателем и работником.

Анализируя и оценивая представленные доказательства в их совокупности, которые суд принимает в качестве доказательств, т.к. они соответствуют требованиям относимости и допустимости, содержат обстоятельства, которые имеют значение для рассмотрения дела, суд установил, что 10.09.2012 года между 

<

данные изъяты>» (образовательным учреждением), ООО «Албынский рудник» (заказчиком) и ФИО3 (в настоящее время Мироновской) Р.И. (учеником), был заключен договор *** о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «

<

данные изъяты>».

По условиям данного договора ФИО2 была направлена для прохождения обучения в 

<

данные изъяты>».

В соответствии с пунктом 1.1 договора *** от ДД.ММ.ГГГГ, предметом данного договора является обучение ученика ФИО2 за счет средств заказчика ООО «Албынский рудник» в образовательном учреждении по рабочей профессии «

<

данные изъяты>» с присвоением квалификации «

<

данные изъяты>», «

<

данные изъяты>». Пунктом 1.2. Договора предусмотрены очная форма обучения и продолжительность обучения в 10 месяцев, с 10 сентября 2012 года по 30 июня 2013 года. В соответствии с пунктом 2.1. договора, стоимость обучения определяется на основании расчета затрат на обучение Ученика (учебные расходы, содержание общежития, оплата охранных услуг и пр.), исходя из норматива затрат на одного ученика по рабочей профессии 

<

данные изъяты>», утвержденного в установленном порядке, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора, и составляет 769 139 рублей 66 копеек. Согласно п. 2.2 договора, оплата за обучение производится заказчиком равными частями ежемесячно. Пунктами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и 3.5 договора предусмотрены права и обязанности сторон. Согласно пункту 3.5.11 договора, установлена обязанность Ученика после прохождения обучения проработать у Заказчика не менее 3-х лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин.

В соответствии с пунктом 4.5. договора, возмещение затрат понесенных заказчиком на обучение, производится учеником в течение 3-х месяцев с момента увольнения либо отчисления ученика из образовательного учреждения (окончания обучения).

Факт заключения договора на указанных выше условиях ответчик не оспаривал. 

По окончанию обучения в 

<

данные изъяты> ФИО2 был выдан диплом о начальном профессиональном образовании *** от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ей решением аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ присвоена квалификация лаборант химического анализа, лаборант пробирного анализа по профессии 

<

данные изъяты>.

После прохождения обучения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Албынский рудник» на должность лаборанта пробирного анализа 3 разряда, что подтверждается ее личным заявлением от 17.07.20134 года и приказом о приеме на работу ***-к от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в котором указаны права и обязанности сторон, оплата труда, режим работы, время отдыха.

Таким образом, по условиям вышеуказанного договора расходы, связанные с обучением ответчика ФИО4, отнесены на заказчика ООО «Албынский рудник», будущего работодателя ответчика. Работник ФИО2 в свою очередь обязалась после окончания обучения в 

<

данные изъяты>» проработать в ООО «Албынский рудник» три календарных года, либо возместить работодателю исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени (дней), в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе в случае расторжения или прекращения трудового договора между «Заказчиком» и «Учеником», в случае без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором *** о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «

<

данные изъяты>».

Обучение было пройдено ФИО1 в соответствии с утвержденными формой, местом и сроками прохождения обучения, по указанным учебным программам в соответствии с государственным образовательным стандартом начального профессионального образования, что ею не оспаривалось и подтверждено документами.

Расходы, которые ООО «Албынский рудник» понесло в связи с обучением ФИО1, подтверждены документально, а именно согласно счетам-фактурам, актам оказанных услуг, счетам на оплату, платежным поручениям и соглашениям о зачете, за период с сентября 2012 года по июнь 2013 года ООО «Албынский рудник» оплатило 

<

данные изъяты>» на основании согласшений о проведении зачета взаимных требований по соглашению сторон обучение ФИО2 в сумме 769 139 рублей 66 копеек. В связи с чем, ООО «Албынский рудник» полностью выполнило взятые на себя по договору обязательства по оплате обучения ФИО2 и как заказчик и работодатель выполнил принятые по условиям ученического договора обязательства по организации процесса обучения ФИО1.

Приказом об увольнении ***-к от 14.10.2015 года на основании личного заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года была уволена из ООО «Албынский рудник» по собственному желанию по п. 3 ч 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника.

Разрешая спор по существу, суд установил, что работодателем на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени, им не исполнены, условий, освобождающих ответчика от обязанности возместить понесенные работодателем расходы на обучение работника, не имеется, произвел расчет суммы, подлежащей возмещению истцу пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. 

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Если работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он будет в соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации нести перед работодателем материальную ответственность с целью возместить ему произведенные на обучение расходы.

Аналогичная обязанность установлена в статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, указывающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Инициатива в направлении на обучение за счет средств работодателя может исходить как от работодателя, так и самого работника. Условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника - отработать после обучения определенный срок может быть включено в трудовой договор, как при его заключении, так и оформлено специальным соглашением в период работы у данного работодателя.

Таким образом, из содержания ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что право работодателя взыскать с работника затраты на его обучение возникает при наличии следующих обязательных условий:

1) работник направлен на обучение работодателем;

2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя;

3) работник уволился с работы до истечения обусловленного сторонами срока;

4) причина увольнения не является уважительной;

5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника - отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Так как ответчик ФИО1 не выполнила принятые на себя обязательства по договору, не отработав установленных договором об обучении 3-х лет с момента трудоустройства, не увольняясь без уважительных причин, в связи с чем должна возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 184 734,54 рублей. Правильность расчета заявленных истцом сумм ответчиком не оспорена. 

Разрешая настоящий спор, суд, проанализировав положения статьи 249 ТК РФ и перечисленные выше нормы права, приходит к выводу о необходимости удовлетворения иска - взыскании с ответчика ФИО1 в пользу истца ООО «Албынский рудник» в счет возмещения затрат на обучение ответчика - 184734 рубля 54 копейки, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что истец в полном объеме исполнил обязательства принятые на себя названным договором о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «

<

данные изъяты>», заключенным между сторонами, полностью оплатил обучение ответчика, однако, последний соответствующих обязательств не исполнил, уволился без уважительных причин, 3 года после обучения не отработал и понесенные работодателем расходы в связи с обучением и присвоением соответствующей квалификации не возместил, а указанное обстоятельство в силу вышеприведенных норм права и условий указанного договора является безусловным основанием к возникновению у ответчика обязанности возместить истцу стоимость обучения ответчика, оплаченную истцом, пропорционально сроку не истекшему к моменту увольнения, в течение которого ответчик обязался не увольняться без уважительных причин.

Учитывая изложенные выше обстоятельства, установленные совокупностью добытых доказательств, которые оценены судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, согласие ответчика с исковыми требованиями, суд приходит к выводу, что исковые требования ООО «Албынский рудник» о взыскании с ответчика ФИО1 затрат на обучение в размере 184 734,54 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Платежным поручением № 29868 от 10.11.2016 года подтверждается, что ООО «Албынский рудник» при подаче иска в суд оплатило госпошлину в размере 4 894,69 рублей, соответствующую цене иска.

В связи с чем, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 894,69 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Албынский рудник» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Албынский рудник» затраты на обучение в размере 184 734,54 рубля, расходы по оплате госпошлины в размере 4 894,69 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: М.П.Синицына