Судья: Кручинина К.П.

Дело № 33-11501/2026УИД 50RS0019-01-2025-002665-79

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области 25 февраля 2026 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего Цуркан Л.С.,

судей Гулиной Е.М., Родиной Т.Б.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Деевым С.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело 

<

данные изъяты> по иску ФИО к Акционерному обществу «Мострансавто» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Акционерного общества «Мострансавто»,

на решение Клинского городского суда Московской области от 11 ноября 2025 г.

Заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

объяснения истца. представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился с исковыми требованиями, уточнив их, к АО «Мострансавто» о взыскании недоплаты по заработной плате:

за напряженность за период май, июнь 2023 г., январь, февраль, ноябрь 2024 г., январь, март 2025 г. в размере 46 478,01 руб.;

за вынужденные временные простои, которые оформлялись простоем по независящим от работодателя и работника причинам за период апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 г., февраль, март, июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., январь, февраль, апрель, май, июль, август 2025 г. в размере 8 326,331 руб. (56,82 час.), недоплату премии на период простоя в размере 7 661,48 руб.;

за сверхурочные работы за период с сентября 2024 г. по сентябрь 2025 г. включительно в размере 119 280,11 руб.;

за недоплаченную (заниженную) премию за период с 01 апреля 2023 г. по 30 апреля 2025 г. в размере 259 430,57 руб.;

за недоплаченное (заниженное) подготовительно-заключительное время (ПЗВ) за период с 01 апреля 2023 г. по сентябрь 2025 г. в размере 12 058,45руб., недоплаченную премию на ПЗВ в размере 14 475,57 руб.; недоплату за сверхурочную работу на ПЗВ в размере 22 287,04 руб.; недоплату за напряженность по ПЗВ в размере 16 329,09 руб.;

недоплату за работу кондуктором за период с мая по сентябрь 2025 г., в размере 51 611,05 руб., недоплату премии в размере 36 127,74 руб.;

за стаж работы в июле 2025 в размере 4 870,67 руб.,

взыскании компенсации за задержку заявленных выплат, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за период с 13.05.2023 по 25.05.2025 в размере 171 342 руб. и по дату вынесения решения суда;

компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;

взыскании почтовых расходов и типографских (Том 3 л.д. 2-5, 24-30, и от 11.11.2025).

В обоснование исковых требований указано, что ФИО работает в организации МАП №8 г. Химки филиала АО «МОСТРАНСАВТО», производственная база "Клин", в должности водителя автобуса V разряда.

За период работы ответчиком неоднократно нарушались трудовые права, предусмотренные трудовым законодательством.

С 1 марта 2022 г. приказом генерального директора АО "МОСТРАНСАВТО" от 31.03.2022 №П-69 установлена доплата (дополнительная выплата) водителям за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки: за каждый час работы сверхурочно; за каждый час работы в выходной или праздничный день по приказу (с привлечением работников к работе в выходной или праздничный день).

Нарушено исполнение вышеуказанного приказа, предусматривающего доплату водителям за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки за каждый час работы сверхурочно.

При начислении дополнительной выплаты за напряженность должны были учитываться все часы сверхурочной работы, независимо от того, была ли эта работа выполнена в нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ.

При оформлении вынужденного временного простоя в связи с отсутствием технически исправного автобуса по независимым от работодателя и работника причинам ответчик оплачивал его из расчета 2/3 часовой тарифной ставки, тогда как в заявленный период простои были по вине работодателя, а именно из-за поломки автобусов и не предоставления Истцу другого автобуса. При таких обстоятельствах, за простой работодатель должен был производить оплату исходя из среднего заработка, а не тарифной ставки. Также не недоплаченные выплаты за простой подлежит доплата за классность и премия.

С 01 сентября 2024 г. работодателем неправомерно занижается оплата сверхурочной работы по мнению истца.

С 1 сентября 2024 г. в силу вступил Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации».

Указанный закон изменил порядок оплаты сверхурочной работы. Согласно изменениям, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Следовательно, расчет часовой ставки для оплаты сверхурочной работы должен осуществляться путем деления суммы, включаемых в оплату начислений за месяц, в котором работник работал сверхурочно, на количество рабочих часов в этом же месяце.

Выплаты для определения часовой тарифной ставки должны соответствовать ст. 129 ТК РФ.

Ответчиком при расчете оплаты сверхурочной работы нарушена ст.152 ТК РФ, плата сверхурочных часов была произведена без учета стимулирующей выплаты в виде ежемесячного премирования.

При наличии часов работы в праздничные дни и законные выходные дни, поеду смотренные графиком работы водителя, оплата сверхурочной работы Ответчиком производится без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Истец считает, что ответчиком неправомерно уменьшается заработная плата за месяцы, в которых есть праздничные дни, при вызове водителей на работу в их законный выходной день, предусмотренный графиком работы, по сравнению с оплатой аналогичной работы, выполняемой в обычный рабочий день.

Ответчиком неправомерно занижен процент ежемесячной премии. С 01.07.2022 приказом генерального директора АО "МОСТРАНСАВТО" №П-138 с 05.07.2022 г. для водителей МАП-8 г.Химки утверждено ежемесячное премирование в размере 90% для водителей двух структурных подразделений.

ПБ "Клин" является подразделением МАП-8 г. Химки, однако начисление премии водителям, выполняющим аналогичную работу производится в размере 60%.

В Приказе П-183 размер часовых тарифных ставок для водителей ПБ Солнечногорск и ПБ - Клин одинаковый, следовательно, ответчик неправомерно варьирует размер премии в зависимости от удаленности от г. Москвы.

Истец считает, что Приказ П - 138 противоречит положениям ст. 22, 132 ТК РФ, который предусматривают, что работники выполняющие одинаковую работу в одинаковых условиях, должны получать равную оплату.

Ответчиком неправомерно занижена норма подготовительно-заключительного времени. В МАП-8 г. Химки ПБ "Клин" установлена норма для выполнения подготовительно- заключительных работ в рабочий день (смену) - 30 минут, которая необоснованно меньше установленной Положением об оплате труда предельной величины в предприятии 40 минут.

В связи с необоснованным и неправомерным занижением нормы ПЗВ, по мнению истца, незаконно не доплачена заработная плата за классность, премии, сверхурочная работа, напряженность.

Также ответчиком нарушается законное право истца на получение доплаты за дополнительную, несвойственную работу - работу кондуктора. С 01.05.2025 доплата за работу кондуктором в размере 30 % отменена, при этом обязанность работы кондуктора у водителя осталась. Истец считает, что предусмотренная должностной инструкцией дополнительная, обязанность принимать от пассажиров плату за проезд и провоз багажа в безналичной форме с использованием системы обеспечения безналичной оплаты проезда должна оплачиваться в соответствии со ст. 151 ТК РФ.

В апреле 2024 г. ответчик не в полном объеме обеспечил истца работой в нарушение ст. 155 ТК РФ, оплату за недоработку не произвел.

Также ответчиком в июле 2025 г. недоплачено за стаж работы.

Поскольку работодатель не выполнил одну из своих обязанностей по надлежащей оплате труда, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Незаконными действиями работодателя истцу также причинены нравственные страдания, выразившиеся систематическом нарушении справедливой оплаты труда.

Истец ФИО в судебном заседании иск поддержал. Представитель истца на основании доверенности ФИО в судебном заседании поддержала исковое заявления и дополнительные письменные пояснения, просила восстановить срок подачи искового заявления, ссылаясь на то, что он пропущен по уважительным причинам, истец обращался в различные органы с целью досудебного урегулирования спора.

Представитель ответчика ФИО на основании доверенности в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований в полном объеме указав, что заработная плата начисляется верно, по части требованиям пропущен срок, установленный для обращения с указанными требованиями, истец не обращался ранее с требованиям предоставить объяснения по начислению заработной платы. Представлен письменный отзыв (Том 1 л.д. 86-92, т.3 л.д. 32-36).

Представители третьих лиц ПАО «Ростелеком», Государственной инспекции труда по Московской области, а также прокурор в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично.

с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО взыскана недоплата за напряженность за период: май, июнь 2023 г., январь, февраль, ноябрь 2024 г., январь, март 2025 г. в размере 46 478,01 руб.;

за вынужденные временные простои за июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., январь, февраль, апрель, май, июль, август 2025 г. в размере 2772,81 руб. недоплата премии в размере 1897,91 рублей;

недоплата за сверхурочную работу за период с сентября 2024 г. по сентябрь 2025 г. в размере 119268,11 руб.;

недоплата за подготовительно-заключительное время за период с июля 2024 г. по сентябрь 2025 г. в размере 6065,51 руб., премию на ПЗВ в размере 3639,31 руб., сверхурочная за ПЗВ в размере 16294,10 руб., за напряженность в размере 10336,15 руб.;

недоплата за работу кондуктором за период с мая 2025 г. по сентябрь 2025 г. в размере 4680,75 руб., недоплату премии в размере 2808,45 руб.,

недоплата за стаж работы в июле 2025 г. в размере 4870,67 руб.;

проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2023 по 11.11.2025 в размере 87013,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на изготовление копий в размере 2265 руб., почтовые расходы в размере 312,11 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО к АО «Мострансавто» о взыскании недоплаты премии, иных выплат, компенсации морального вреда в большем размере отказано.

С АО «МОСТРАНСАВТО» взыскана государственная пошлина в доход бюджета г.о. Клин Московской области в размере 10903,12 руб.

Не согласившись с вынесенным решением, в апелляционной жалобе АО «МОСТРАНСАВТО» просит решение суда отменить, в отмененной части принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Проверив материалы дела в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, апелляционного представления, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как установлено судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела, ФИО работает в МАП № 8 Химки филиала АО «Мостранавто» в должности водителя автобуса V разряда 1 класса на автобусах регулярных городских пассажирских маршрутов, что подтверждается копией трудовой книжки (Том 1 л.д. 12-17).

01.06.2019 года ГУП МО «Мострансавто» реорганизовано в АО «Мострансавто».

Обращаясь с иском, истец указывает, что заработная плата ответчиком ему выплачивается не в полном объеме.

Разрешая спор, и принимая решение о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из того, что при рассмотрении дела нашло свое подтверждение наличие у работодателя перед истцом задолженности по заработной плате.

Судебная коллегия, соглашается с данным выводом суда первой инстанции, за исключением суждения суда о наличии оснований в части взыскания недоплаты за работу кондуктором за период с мая 2025 года по сентябрь 2025 года в размере 4 680 рублей 75 коп., премии в размере 2 808 рублей 45 коп., при этом исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в особых условиях;ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации - поощрения за труд).

Согласно Приказу АО «МОСТРАНАВТО» № 69 от 31.03.2022 года с 01.03.2022 года водителям установлена дополнительная плата за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки: за каждый час работы сверхурочно; за каждый час работы в выходной и праздничный день по приказу (о привлечении работников к работе в выходной и праздничный день).

Приказом установлено, что начисление данной доплаты осуществляется только при оплате в повышенном размере: сверхурочной работы; работы в выходной и праздничный день в соответствии со ст. 152 и 153 ТК РФ. Премию на данный вид оплаты не начислять (Том 1 л.д. 45).

Пунктом 4.2 коллективного договора АО «МОСТРАНАВТО» 2024-2026 гг. для работников Предприятия установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов (Том 1 л.д. 162).

Приказом АО «Мострансавто» № П-183 от 18.05.2023 г. установлены тарифные ставки для водителей автобусов, в том числе для водителя автобуса V разряда МАП № 8 г. Химки.

Согласно расчётному листку, в мае 2023 г. ФИО отработал 407,97 час. (55 час по тарифу + 2,5 час ПЗВ + 0,9 час оплата по среднему, + 1,57 час простой +348 час.командировка) (Том 1 л.д. 29-31).

Баланс рабочего времени в мае 2023 г. составляет 144 час.

Таким образом, сверхурочная работа ФИО составила в мае 2023 г. 263,97 час. (407,97 - 144) и оплата за напряженность подлежала в размере 26573,86 руб.

В мае 2023 г. оплата за напряжённость на часы, отработанные свыше баланса рабочего времени, вопреки Приказу № П-69 не произведена.

Тарифная ставка в мае 2023 г. 100,67 руб., что следует из расчетного листка.

Таким образом, требования истца о взыскании доплаты за напряженность в размере 26573,86 руб. за май 2023 г. основаны на законе и у суда первой инстанции имелись основания для их удовлетворения иска в данной части с учетом представленного истцом обоснованного расчета, произведенного, исходя из тарифной ставки, умноженной на количество сверхурочных часов. Баланс рабочего времени также произведен верно, ответчик не оспаривал.

Согласно расчётному листку, в июне 2023 г. ФИО отработал 190,66 час. (181,14 час по тарифу + 7,5 час ПЗВ + 1,05 час оплата по среднему+ 0,97 простой) (Том 1 л.д. 32).

Баланс рабочего времени в июне 2023 г. составляет 151 час.

Таким образом, сверхурочная работа ФИО составила в июне 2023 г. 39,66 час. (190,66 - 151) и оплате подлежала в размере 3992,57 руб. (39,66*100,67 тарифная ставка).

В июне 2023 г. оплата за напряжённость на часы, отработанные свыше баланса рабочего времени, вопреки Приказу № П-69 произведена в размере 1122,57 руб. за 11,15 час.

Тарифная ставка в июне 2023 г. 100,67 руб., что следует из расчетного листка.

Таким образом, требования истца о взыскании доплаты за напряженность в размере 2870 руб. (3992,57 (подлежало оплате) - 1122,57 (оплачено)) за июнь 2023 г. основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Также судом обоснованно принят во внимание расчет истца в части взыскания доплаты за напряженность за ноябрь 2022, январь, февраль, март, июнь, июль, сентябрь, октябрь 2023 г., январь, май, июнь, августа, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 г., январь 2025 г. и суд находит его правильным (Том 3). В расчете отражено количество отработанных часов, баланс рабочего времени, сумма подлежащая оплате, выплаченная сумма и размер недоплаты.

Доводы ответчика о том, что истцом не верно произведен расчет количества сверхурочных часов, на которые подлежит начислению надбавка за напряженность, а именно, что в часы оплаты не должны включаться отработанные часы в праздничные и выходные дни по графику, поскольку указанные доводы противоречат самой позиции ответчика, который в отзыве указал, что приказ № П-69 был издан для привлечения работников для работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, при этом работодателем исключались часы работы в праздничные и выходные дни при расчете отработанного времени.

Доводы ответчика о том, что подлежит исключению из числа отработанных часов, часы работы в выходные и праздничные дни по приказу, поскольку указанные рабочие часы также оплачиваются отдельно, в двойном размере, судом отклоняются, поскольку из Приказа № П-69 прямо следует, что надбавка за напряженность устанавливается за каждый час работы в выходной и праздничный день по приказу.

Ответчик не верно применяет свой приказ не начисляя надбавку за напряженность в те месяцы, когда ФИО отработал по графику в выходной или праздничный день, при том, что ФИО отработал за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Так, в июне 2023 г. ФИО действительно отработал по графику в праздничные дни 12,2 час. и ему произведена доплата, что следует из расчетного листка. Однако, указанная доплата за работу в праздничные и выходные дни прямо предусмотрена законом, а именно положениями ст. ст. 112, 153 ТК РФ.

Кроме того, оплата дополнительного вознаграждения работников в связи с нерабочими праздничными днями предусмотрена условиями коллективного договора (Том 1 л.д. 158 п. 2.10).

Разрешая заявление ответчика о применении положений ст. 392 ТК РФ к заявленным требованиям, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии уважительных причин пропуска установленного законом срока, связанной с его неосведомленностью о его трудовых правах и желанием урегулировать все вопросы в досудебном порядке..

Так, согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Истец обратился в суд с исковыми требованиями 01.07.2025.

Таким образом, за заявленный период май, июнь 2023 г., январь, февраль 2024 г. пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок заявления требований о выплате недоплаченной надбавки за напряженность, который составляет 1 год.

Истец заявил о восстановлении срока обращения за разрешением трудового спора указав, что принимал меры по разрешению индивидуального трудового спора в досудебном порядке. О нарушении своих прав истцу стало известно только при вступлении в профсоюзную организацию.

Поскольку из расчетных листков лицу, не обладающему специальными познаниями, недоплату за напряженность определить вызывает затруднения, суд полагает, что доводы истца о наличии оснований для восстановления срока обращения по требованиям о взыскании доплаты за напряженность заслуживают внимания, а срок подлежит восстановлению.

Таким образом, суд пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца доплату за напряженность в заявленном истцом размере 46 478,01 руб. за заявленный период.

Приказом генерального директора № П-138 от 05.07.2022 утверждены размеры ежемесячной премии рабочим межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «Мострансавто». В соответствии с приказом процент премирования по «МАП № 8 г. Химки филиал АО «МОСТРАНСАВТО», для ПБ Клин размер максимального премирования составляет 60 %, для ПБ Солнечногорск 90%, для МАП № 8 Химки - 90 % (Том 1 л.д. 138-143).

Производственные показатели премирования для водителей автобусов, осуществляющих перевозки по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым и нерегулируемым тарифам закреплены в Положении о ежемесячном премировании рабочих межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «МОСТРАНСАВТО» (Том 2 л.д. 100-113).

В такие показатели входят:

Выполнение плана доходов - удельный вес в общем размере премии 0.4 (равен 30 % от максимального процента премирования в 75 %)

Выполнение плана по рейсам - удельный вес в общем размере премии 0.4 (равен 30 % от максимального процента премирования в 75 %)

Соблюдение линейно-транспортной дисциплины (соблюдение скоростного режима, ПДД и правил перевозки пассажиров, полной экипировки автобусов, работа с оборудованием, отсутствие обоснованных жалоб пассажиров на работу водителя, культура обслуживания) - удельный вес в общем размере премии 0.2 (равен 15% от максимального процента премирования в 75 %)

Расчетный максимальный коэффициент премирования 1,0 равен максимальному проценту премирования - 75 %.

В расчетных листках Истца отображаются все три показателя премирования.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Согласно п. 6.7 Положения об оплате труда и премировании водителей автобусов, утвержденного Приказом № П-201 от 23.08.2024, премия водителям выплачивается на основании приказа директора Филиала (Том 3 л.д.60-62).

Истцом заявлено о взыскании недоплаченной премии за период с 01.04.2023 г. по 30.04.2025 г. в размере 259430,57 руб. исходя из 90 % с указанием на то, что водителям автобусов в г.о. Химки и г.о. Солнечногорск, которые также относятся к МАП № 8 как и водители г.о. Клин установлена премия в размере 90 %, а водителям г.о. Клин только 60 %.

В силу п.2.6 Положения об оплате труда работников, доплаты и надбавки, предусмотренные Положением, начисляются за фактически отработанное время на месячную тарифную ставку (оклад) (Том 1 л.д. 120).

Премирование работников осуществляется в соответствии с Положениями о премировании, принятыми с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ (п.2.7 Положения).

Как следует из п.2.8 Положения, ежемесячные премии начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время (в том числе подготовительно-заключительное время) с учетом следующих доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам:

- доплаты за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, за работу по графику с разделением рабочего дня на части, за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличения объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой (звеном), водителям-наставникам за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках, за время работы в пределах границ города Москвы;

- надбавки: за классность, за выполнение особо важной работы на срок ее проведения, надбавка работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации» и «Заслуженный работник (по профессии) Московской области», «Почетный работник транспорта России», «Почетный автотранспортник» и награжденным знаком отличия «За заслуги перед Московской областью».

Суд первой инстанции, проверив доводы истца, пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания недоплаты премии, поскольку и коллективным договором и Положением о премировании прямо установлено, что премия устанавливается приказом директора филиала, такой приказ работодателем издан. Оснований для возложения на работодателя обязанности произвести оплату премии в равном размере всем автоколоннам, относящимся в МАП № 8 у суда не имеется.

Кроме того, суд не нашел оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоплаты премии за период до июля 2024 г. в связи с пропуском срока обращения с такими требованиями. Основания для восстановления срока у суда первой инстанции отсутствовали.

При этом судом обоснованно принято во внимание, что истцу премия не снижена до 60 %, а увеличена по сравнению с предыдущим приказом работодателя о премировании, что не отрицала в ходе рассмотрения дела сторона истца и подтверждается выпиской из протокола № 24 от 04.04.2022 Профсоюзной организации (Том 1 л.д.137 оборот, т.3 л.д. 99).

Согласно п.2.1 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете, рабочее время – время, в течение которого водитель в соответствии с правилами трудового распорядка АО «Мострансавто», условиями трудового договора и графиком работы (смены) должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (п.2.2 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете) (Том 1 л.д. 96-117).

В соответствии с п.2.3 Положения, водителям, у которых по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная (40 часов), продолжительность рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Согласно п.2.7 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете, продолжительность ежедневной работы водителей при суммированном учете рабочего времени не может превышать 10 часов. В целях завершения перевозки допускается увеличение рабочего времени, но не более чем на 2 часа при условии соблюдения требований о продолжительности времени ежедневного управления автомобилем (9часов), времени управления автомобилем в течение одной календарной недели (56 часов), в течение любых двух последовательных календарных недель (90 часов).

Согласно п.2.15 Положения, рабочее время водителя состоит из следующих периодов: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; подготовительно-заключительное время; время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в местах посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; время простоев не по вине водителя (время простоев по причинам, не зависящим от работника или работодателя либо по вине работодателя); время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; время нахождения в резерве.

Актом документарной проверки Государственной инспекции труда от 28.03.2024 установлено, что из расчетных листков в отношении водителей МАП-8 установлено, что оплата произведена за простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, из расчета двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Вместе с тем из путевых листков следовало, что водители не осуществляли работу по причине поломки автобуса и отсутствия технически исправного для замены (Том 3).

Вместе с тем, в соответствии с абз. 2, абз. 3, абз. 5, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 157 ТК РФ за простой, возникший по вине работодателя, в случае невозможности работодателя предоставить работнику возможность исполнять трудовые обязанности, работодатель обязан оплатить время простоя работнику в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Учитывая вышеизложенное, заработная плата вышеуказанным работникам за соответствующий период была выплачена работодателем в неполном объеме.

Работодатель не представил опровергающих доводы истца доказательств, что в заявленный период простой действительно не был связан с виной работодателя.

В судебном заседании установлено, что ответчик временную приостановку работы из-за схода с линии автобуса по технической неисправности; из-за отсутствия пригодных к эксплуатации автобусов, в апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 г., февраль, март, июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., январь, февраль, апрель, май, июль, август 2025 г. оформлял простоем по независящим от работника и работодателя причинам либо нахождением водителя в резерве, производя оплату из расчета 2/3 часовой тарифной ставки.

Между тем, как следует из п.4.7.1 Положения об оплате труда, оплата времени простоя: время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально времени простоя по вине работодателя; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника; время простоя по вине работника не оплачивается.

С учетом изложенного, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца доплаты за простой, исходя из 2/3 среднечасового заработка.

При этом, к требованиям, заявленным за период с апреля 2023 г. по июль 2024 г., суд первой инстанции обоснованно применил положения ст. 392 ТК РФ по заявлению ответчика. Из расчетных листков прямо усматривается, что простой оформлялся как «не по вине работодателя» и соответственно оплачивался. Ни одного письменного обращения по вопросу неверного начисления простоя на протяжении более трех лет не было. Доказательств уважительности причин не обращения истца с требованиями о взыскании недоплаты за простои, в материалы дела не представлено.

При этом его права в пределах срока исковой давности подлежат восстановлению.

Расчет истца является верным и обоснованно принят судом.

Недоплата за вынужденный временный простой в июле 2024 г.: простой составил 0,98 час.; произведена оплата в размере 79,05 руб. (Том 1 л.д. 45).

Расчет среднечасового заработка: начислено по среднему 194,54 за 0,5 час.

Среднечасовой заработок 194,54 /0,5 = 389,08 руб..

Подлежало оплате: 389,08 руб. х 2/3 х 0,98 час. = 254,20 руб.

Недоплата за июль 2024 г. составила 254,20 руб. – 79,05 руб. = 175,15 руб.

Недоплата за вынужденный временный простой в сентябре 2024 г. (Том 1 л.д. 46): простой составил 1,23 час.; произведена оплата в размере 99,23 руб.

Подлежало оплате: 393,32 (среднечасовая зарплата) руб. х 2/3 х 1,23 час. = 322,52 руб.

Недоплата за сентябрь 2024 г. составила 322,52 руб. – 99,23 руб. = 223,29 руб.

Недоплата за вынужденный временный простой в октябре 2024 г. (Том 1 л.д. 48): простой составил 0,82 час.; произведена оплата в размере 65,7 руб.

Подлежало оплате: 401,68 руб. х 2/3 х 0,82 час. = 219,58 руб.

Недоплата за октябрь 2024 г. составила 219,58 руб. – 65,7 руб. = 153,88 руб.

Недоплата за вынужденный временный простой в ноябре 2024 г: простой составил 5,07 час.; произведена оплата в размере 407,45 руб.

Подлежало оплате: 403,16 руб. х 2/3 х 5,07 час. = 1362,69 руб.

Недоплата за ноябрь 2024 г. составила 1362,69 руб. – 407,45 руб. = 955,24 руб.

Недоплата за вынужденный временный простой в декабре 2024 г.: простой составил 0,82 час.; произведена оплата в размере 65,7 руб.

Подлежало оплате: 404,22 руб. х 2/3 х 0,82 час. = 220,97 руб.

Недоплата за декабрь 2024 г. составила 220,97 руб. – 65,7 руб. = 155,27 руб.

С учетом обоснованного и соответствующего действующему законодательству расчет истца, суд первой инстанции, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплата за простой за период июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., январь, февраль, апрель, май, июль, август 2025 г. в размере 2772,81 руб.

Вопреки доводам ответчика, непредоставление истцу автобуса в технически исправном состоянии для выполнения должностных обязанностей водителя автобуса является виной ответчика, в связи с чем, требование об оплате временных простоев в размере 2/3 среднего заработка являются обоснованными.

Доказательств наличия каких-либо непреодолимых обстоятельств, которые вызвали простой работника, в материалы дела не представлено.

Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (действовавшего в спорный период) при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Абзац второй этого же пункта раскрывает механизм исчисления среднего часового заработка, в соответствии с которым средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (абзац третий пункта 13 Положения).

При этом расчет среднечасового заработка произведен истцом, исходя из оплаты «по среднему», указанной в расчетном листке. В ходе рассмотрения дела ответчик не отрицал, что оплата «по среднему» предполагает среднечасовую оплату, которая рассчитывается программой. Расчет истца среднечасового заработка не противоречит положениям Постановления Правительства №922.

Доводы ответчика о том, что часы простоя подлежат оплате в размере 2/3 тарифной ставки, а не 2/3 среднечасовой ставки, судом не могут быть приняты в качестве оснований для отказа в удовлетворении иска в указанной части, поскольку судом установлено, что простой происходил по вине работодателя.

В пользу истца также подлежит взысканию премия, подлежащая начислению на все выплаты, в том числе, на часы простоя за тот же период.

Между тем, суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для взыскания премии в размере 90 %, поскольку полагает, что таких оснований не имеется по вышеизложенным выводам суда об отсутствии оснований для взыскания доплаты по премированию.

Недоплата премии на часы простоя в июле 2024 г. составила 105,09 руб. (175,15 (недоплата) х 60%); в сентябре 2024 

<

...> (232,29х60); в октябре 2024 г. 92,Э33 руб. (153,88 х 60%); в ноябре 2024 г. 573,14 руб. (955,24 х 60%); в декабре 2024 г. 93,16 руб. (155,27 х 60 %); в январе 2025 г. 222,83 руб. (371,38 х 60%); в феврале 2025 г. 26,68 (44,47 х 60%); в апреле 2025 г. 100,10 (166,84 х 60 %); в мае 2025 г. 140,54 руб. (126,54 х 60 %); в июле 2025 г. 228,47 руб.; в августе 2025 г. 181,59 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплата премии за период июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., январь, февраль, апрель, май, июль, август 2025 г. в размере 1897,91 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаты премии начисленной на недоплату за простой за период до июля 2024 г., судом отказано правильно в связи с пропуском срока исковой давности.

Сверхурочная работа оплачивается в размере двойной тарифной ставки для работников с повременной оплатой труда и в размере двойной сдельной расценки для работников-сдельщиков. Надбавки, доплаты и премии начисляются на одинарную тарифную ставку, сдельную расценку (п.6.13 Положения об оплате труда Том 1 л.д. 129).

В соответствии с п.2.9 Коллективного договора, сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. Сверхурочная работа оплачивается в размере двойной тарифной ставки (должностного оклада) для работников с повременной оплатой труда и в размере двойной сдельной расценки для работников – сдельщиков. Надбавки, доплаты и премии начисляются на одинарную тарифную ставку, сдельную расценку. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (Том 1 л.д. 158).

Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (п.4.1 Коллективного договора).

В АО "МОСТРАНСАВТО" действует повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п.2.1 коллективного договора).

Разрешая исковые требования о взыскании недоплаты за сверхурочную работу с 01 сентября 2024 г., суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей до 01.09.2024 сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 N 35-П, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для, работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Также Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28.06.2018 N 26-П постановил по аналогичным причинам признать часть первую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Указанный подход в части оплаты работы в выходные и праздничные дни как работы отклоняющейся от нормы и подлежащей оплате в повышенном размере с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, подлежит применению и в отношении оплаты сверхурочной работы.

В связи с указанным при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (тарифной ставки за час) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Кроме того, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 N 35-П определен следующий порядок расчета оплаты сверхурочной работы: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, применяемой с 01.09.2024 в редакции Федерального закона от 22.04.2024 N 91-ФЗ, сверхурочная работа оплачивается, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

Следовательно, расчет часовой ставки для оплаты сверхурочной работы должен осуществлять путем деления суммы, включаемых в оплату начислений за месяц, в котором работник работал сверхурочно, на количество рабочих часов в этом же месяце.

Выплаты для определения часовой тарифной ставки должны соответствовать определению ст.129 ТК РФ, то есть являться оплатой за труд, должны быть предусмотрены действующей в предприятии системой оплаты труда, и должны носить постоянный характер.

Поскольку ответчиком при расчете оплаты сверхурочной работы, оплата сверхурочных часов была произведена с сентября 2024 г. по сентябрь 2025 г. без учета стимулирующей выплаты в виде ежемесячного премирования, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоплаты за сверхурочную работу в размере 119280,11 руб.

При наличии часов работы в праздничные дни и законные выходные дни, предусмотренные графиком работы водителя, оплата сверхурочной работы Ответчиком должна производиться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Такие условия также содержит трудовой договор от 12.01.2023, пункт 4.2 которого содержит условия, что работнику, привлеченному к сверхурочной работе гарантируется оплата в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором (т.1 л.д.146).

Судом проверен уточненный расчет истца и признан обоснованном верным (Том 3).

Так, в сентябре 2024 г. ФИО отработал сверхурочно 47,54 час. Оплата произведена в размере 10873,72 руб. (Том 1 л.д. 47).

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в сентябре 2024 г. составляет 7824,52 руб., исходя из средней заработной платы в размере 393,32 руб. умноженной на количество сверхурочных часов 47,54 час. за вычетом выплаченной суммы 10873,72.

В октябре 2024 г. ФИО отработал сверхурочно 33,7 час. Оплата произведена в размере 7813,72 руб.

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в октябре 2024 г. составляет 5722,78 руб., исходя из средней заработной платы в размере 401,68 руб. умноженной на количество сверхурочных часов 33,7 час. за вычетом выплаченной суммы в размере 7813,72 руб.

В ноябре 2024 г. ФИО отработал сверхурочно 36,53 час. Оплата произведена в размере 6978,98 руб.

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в ноябре 2024 г. составляет 7748,55 руб. (403,16*36,53) - 6978,98.

В декабре 2024 г. ФИО отработал сверхурочно 43,21 час. Оплата произведена в размере 9611,17 руб.

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в декабре 2024 г. составляет 7855,12 руб. (404,22*29,68)-8305,63.

В январе 2025 г. ФИО отработал сверхурочно 94,62 час. Оплата произведена в размере 16013,53 руб.

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в январе 2025 г. составляет 23142,22 руб. (413,82*94,62)-16013,53.

В феврале 2025 г. ФИО отработал сверхурочно 37,07 час. Оплата произведена в размере 8221,60 руб.

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в феврале 2025 г. составляет 7427,67 руб. (422,15*37,07)-8221,60.

В марте 2025 г. ФИО отработал сверхурочно 37,08 час. Оплата произведена в размере 7033,82 руб.

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в марте 2025 г. составляет 8114,01 руб. (408,52*37,08)-7033,82.

В апреле 2025 г. ФИО отработал сверхурочно 34,54 час. Оплата произведена в размере 7746,41 руб.

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в апреле 2025 г. составляет 6945,87 руб. (425,37*34,54)-7746,41.

В мае 2025 г. ФИО отработал сверхурочно 74,11 час. Оплата произведена в размере 21159,36 руб.

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в мае 2025 г. составляет 10582,43 руб. (425,37*34,54)-7746,41.

В июне 2025 г. ФИО отработал сверхурочно 75,54 час. Оплата произведена в размере 21200,31 руб.

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в июне 2025 г. составляет 13341,61 руб. (457,27*75,54)-21200,31.

В июле 2025 г. ФИО отработал сверхурочно 45,34 час. Оплата произведена в размере 7338,51 руб.

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в июле 2025 г. составляет 13888,99 руб. (468,18*45,34)-7338,51.

В августе 2025 г. ФИО отработал сверхурочно 36,89 час. Оплата произведена в размере 14007 руб.

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в августе 2025 г. составляет 3621,13 руб. (477,86*36,89)-14007.

В сентябре 2025 г. ФИО отработал сверхурочно 16,89 час. Оплата произведена в размере 5077,83 руб.

Общая сумма недоплаты за сверхурочную работу в сентябре 2025 г. составила 3053,21 руб. (481,41*16,89)-5077,83.

Расчет, представленный в письме ПАО «Ростелеком», на который ответчик ссылается в отзыве, возражая против удовлетворения исковых требований в части взыскания доплаты за сверхурочную работу, и является правильным (Том 1 л.д. 94 оборот). Так, в данном расчете среднечасовая оплата определена в размере 228,73 руб. (48398,62/211,60) и умножена на число отработанных сверхурочных часов 47,54 час. Однако, в расчете при определении среднего заработка не учтено, что сам работодатель в сентябре 2024 г. произвел оплату «по среднему» за 2,69 час. в размере 1058,02 руб., что подтверждает, что среднечасовая заработная плата истца в сентябре 2024 г. определена работодателем в размере 393,32 руб. (Том 1 л.д. 47). Кроме того, судом первой инстанции учтено, что в расчете ПАО «Ростелеком» не включены премии за выполнение плана, за соблюдение линейно-транспортной дисциплины и иные, что противоречит положениям ст. 152 ТК РФ.

Приказом директора МАП № 8 г. Химки филиал АО «Мострансавто» № 124 от 24.06.2021 с 01.07.2021 водителям автобусов работающим из ПБ «Клин» установлено подготовительно-заключительное время продолжительностью 30 минут, работающим из МАП № 8 г. Химки - 38 минут, из ПБ «Солнечногорск» - 33 минуты. (Том 1 л.д. 134-136).

Между тем, согласно п.2.1 Коллективного договора АО «Мострансавто» оплата труда работников общества производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием общества, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, установленных Положением об оплате труда работников АО «Мострансавто» и положениями о премировании АО «Мострансавто», принятыми с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ.

В соответствии с п. 4.4.4 Положения, нормативное время подготовительно-заключительных работ не может превышать 40 минут и устанавливается приказом директора филиала.

Данных о том, что приказ директора МАП № 8 г. Химки филиал АО «Мострансавто» № 124 от 24.06.2021 принят с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ, ответчиком не представлено.

Доводы ответчика о согласовании проекта приказа «О подготовительно-заключительном времени» с профсоюзным комитетом Общественной организации «Первичная профсоюзная организация работников филиала ГУП МО «Мострансавто» не являются доказательством принятия данного решения с учетом мотивированного мнения Представительного органа, поскольку приказ издан директором МАП № 8 г. Химки филиал АО «Мострансавто».

Кроме того, актом документарной проверки Государственной инспекции труда от 28.03.2024 установлено, что продолжительность времени проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсового медицинского осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно работодателем с учетом мнения представительного органа работников МАП « 8 г. Химки филиал АО «Мострансавто» не установлена.

Таким образом, подлежит применению норма времени 40 минут на подготовительно-заключительные работы, а требования в части взыскания недоплаты за подготовительно-заключительные работы заявлены обоснованно.

Между тем, судебная коллегия находит правильным вывод суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания недоплаты за подготовительно-заключительное время за период с апреля 2023 г. по июнь 2024 г. включительно, и соответственно, надбавок, в связи с пропуском срока обращения, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Доказательств, подтверждающих уважительность пропуска срока обращения с требованиями о доплате денежных средств за подготовительно-заключительное время, в материалы дела не представлено. По сути, доводы истца сводятся к несогласию с установленным временем, выделенным на подготовительно-заключительное время, при этом с требованиями о доплате истец не был лишен права обратиться в установленный законом срок. Сведениями об установленном времени на подготовительно-заключительные действия истец располагал. Доводы истца о том, что он предпринимал досудебные попытки урегулировать спор, не приняты во внимание судом первой инстанции обоснованно, поскольку представленные письма (Том 3) от имени Профсоюза водителей не содержат требований о доплате, а направлены на оспаривание приказа об установлении времени ПЗВ и на увеличение установленного времени.

Так, Приказ об установлении 30 минут ПЗВ издан 24.06.2021. Из расчетных листков виден размер выплаты за ПЗВ. По сути, доводы истца сводятся к несогласию с установленным размером ПЗВ, однако признать уважительность причин пропуска за обращением с требованием о доплате за подготовительно-заключительное время за период с 01.04.2023 по 01.07.2024, суд не усматривает.

Оснований возлагать на работодателя обязанность по доплате за период, выходящий за сроки, установленные ст. 392 ТК РФ, у суд первой инстанции не имелось.

Вместе с тем, представленный истцом уточненный расчет является правильным.

Количество дней (смен) работы на линии (указано в стр. 102 р.л.) х 0,67 час. (норма ПЗВ и ППМО - 40 минут, согласно Положению об оплате труда) х часовая тарифная ставка (120,02 с июля 2024 г. по апрель 2025 г., 196,73 с мая 2025 г. по сентябрь 2025 г.)

Июль 2024 г. -(9 раб. дней х 0,67 час.)-4,5 час. ПЗВ) х 120,02 руб. = 183,63 руб.

Август 2024 г. -(16 раб. дней х 0,67 час.)-6,5 час. ПЗВ) х 120,02 руб. = 506,48 руб.

Сентябрь 2024 г. -(18 раб. дней х 0,67 час.)-8,5 час. ПЗВ) х 120,02 руб. = 427,27 руб.

Октябрь 2024 г. -(18 раб. дней х 0,67 час.)-8,5 час. ПЗВ) х 120,02 руб. = 427,27 руб.

Ноябрь 2024 г. -(17 раб. дня х 0,67 час.)-8,5 час. ПЗВ) х 120,02 руб. = 346,86 руб.

Декабрь 2024 г. -(11 раб. дней х 0,67 час.)-5,5 час. ПЗВ) х 120,02 руб. = 224,44 руб.

Январь 2025 г. -(19 раб. дней х 0,67 час.)-9,5 час. ПЗВ) х 120,02 руб. = 387,66 руб.

Февраль 2025 г. -(16 раб. дней х 0,67 час.)-8 час. ПЗВ) х 120,02 руб. = 326,45 руб.

Март 2025 г. -(17 раб. дней х 0,67 час.)-8,5 час. ПЗВ) х 120,02 руб. = 346,86 руб.

Апрель 2025 г. -(17 раб. дней х 0,67 час.)-8,50 час. ПЗВ) х 120,02 руб. = 346,86 руб.

Май 2025 г. -(18 раб. дней х 0,67 час.)-9 час. ПЗВ) х 196,73 руб. = 601,99 руб.

Июнь 2025 г. -(18 раб. дней х 0,67 час.)-9 час. ПЗВ) х 196,73 руб. = 601,99 руб.

Июль 2025 г. -(7 раб. дней х 0,67 час.)-3,5 час. ПЗВ) х 196,73 руб. = 234,11 руб.

Август 2025 г. -(17 раб. дней х 0,67 час.)-8,50 час. ПЗВ) х 196,73 руб. = 568,55 руб.

Сентябрь 2025 г. -(16 раб. дней х 0,67 час.)-8 час. ПЗВ) х 196,73 руб. = 535,08 руб.

Итого сумма недоплаты подготовительно-заключительного времени за период с июля 2024 г. по сентябрь 2025 г. составила 6065,51руб.

В связи с удовлетворением требований в части взыскания недоплаты за подготовительно-заключительные работы, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о доплате премии в размере 60 %, установленной приказом П-138 от 05.07.2022 г. в размере 3639,31 (6065,51 х 60 %).

Удовлетворяя исковые требования о доплате за сверхурочную работу за тот же период в размере 16294,10 руб., судом первой инстанции принято во внимание, что часы отработанного времени увеличиваются, в связи с увеличением подготовительно-заключительного времени.

В связи с чем, судом обоснованно принят расчет истца в части доплаты за сверхурочную работу на часы ПЗВ с сентября 2024 г. исходя из среднечасовой ставки, в связи с изменениями, внесенными в ст. 152 ТК РФ.

Удовлетворяя требования о взыскании доплаты за напряженность работы в указанном в расчете истца размере 10336,15 руб., суд первой инстанции исходил из того, что, поскольку согласно приказу № П-69 от 31.03.2022 г. напряженность оплачивается в размере часовой тарифной ставки за каждый час работы сверхурочно, а подготовительно-заключительное время входит в часы отработанного времени. Данный вывод судебная коллегия находит правильным и согласующимся с выше приведенными нормативными правовыми актами и локальными актами работодателя.

Между тем, судебная коллегия находит неправильным и подлежащим отмене решение суда в части взыскания недоплаты за работу кондуктором за период с мая 2025 года по сентябрь 2025 года в размере 4 680 рублей 75 коп., премии в размере 2 808 рублей 45 коп. с вынесением в данной части новое решение об отказе в иске.

В соответствии с абз. 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

На основании статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Из вышеизложенного следует, что выполнение работником дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) производится при наличии обоюдного согласия сторон, выраженного в письменной форме. Дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, должна быть оплачена.

Однако, как следует из абз. 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительной является только такая работа, которая не предусмотрена трудовым договором с работником. Если работник выполняет какие-либо обязанности не характерные для его должности или профессии, но указанные в трудовом договоре или должностной инструкции, описывающей его трудовую функцию в соответствии с трудовым договором, это является его основной работой, а не совмещением.

Пунктом 6.3 Положения об оплате труда, утвержденного приказом генерального директора АО «Мострансавто» от 10.10.2022 № 235, предусмотрена доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ. При выполнении водителем обязанностей кондуктора устанавливалась доплата в размере до 30 % от тарифной ставки (месячного оклада) водителя за время работы на маршруте (пункт 6.3.7).

В соответствии с приказом от 21.08.2024 № П-198 с 01 ноября 2024 г. в АО «Мострансавто» реализован пилотный проект по изменению системы оплаты труда водителей автобусов в структурных подразделениях Общества, в том числе МАП № 12 г. Ногинск филиал АО «Мострансавто».

В отношении водителей, принимающих участие в пилотном проекте, приказом от 23.08.2024 № П-201 утверждено новое Положение об оплате труда и премировании, действие прежнего Положения об оплате труда, в соответствии с которым водителем устанавливалась доплата за выполнение обязанностей кондуктора, с 01 ноября 2024 г. приостановлено.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

23 августа 2024 г. истец был уведомлен об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе об отмене ранее назначенной ежемесячной доплате за совмещение обязанностей кондуктора в связи с изменением системы оплаты труда (увеличением размера тарифной ставки, применением повышающих коэффициентов в зависимости от класса транспортного средства, вводом надбавки за выслугу лет), согласился на изменение условий трудового договора, с ним было подписано соглашение об изменении условий трудового договора.

При этом, согласно новой должностной инструкции водителя, утвержденной приказом от 25.02.2024, в должностные обязанности водителя входит, в том числе обязанность принимать от пассажиров плату за проезд и провоз багажа в безналичной форме с использованием системы обеспечения безналичной оплаты проезда (стационарное и мобильное терминальное оборудование), в соответствии с Приложением 18 и Приложением 19 к должностной инструкции, не допуская безбилетный проезд пассажиров и провоз багажа (п. 2.1.6).

Положением об оплате труда и премировании водителей автобусов филиалов АО «Мострансавто», участвующих в пилотном проекте, утвержденном приказом от 23.08.2024 № П-201, с 01 ноября 2024 г. установлена стимулирующая выплата водителям за объем пассажиропотока в размере 60 коп. за каждого перевезенного пассажира.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика доплаты за работу кондуктором за период с мая 2025 года по сентябрь 2025 года в размере 4 680 рублей 75 коп., премии в размере 2 808 рублей 45 коп. у суда первой инстанции не имелось.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2023 г. по 11.11.2025 г. определенной ко взысканию в размере 87013,02 руб. Расчет судом первой инстанции произведен верно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсацией указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель истца не произвел в полном объеме выплату заработной платы, суд приходит к выводу, что данными действиями истцу причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая степень вины ответчика, объем и характер нравственных страданий истца, длительность невыплаты истцу причитающихся ему сумм, и с учетом принципа разумности и справедливости, судебная коллегия находит соразмерной компенсацией понесенных истцом нравственных страданий является сумма в размере 30 000 руб., определенной судом первой инстанции.

При распределении судебных расходов судом первой инстанции приняты во внимание положения ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, с учетом которых их расчет произведен правильно.

Руководствуясь статьями 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Клинского городского суда Московской области от 11 ноября 2025 г. в части удовлетворения исковых требований ФИО к Акционерному обществу «Мострансавто» о взыскании доплаты за работу кондуктором за период с мая 2025 года по сентябрь 2025 года в размере 4 680 рублей 75 коп., премии в размере 2 808 рублей 45 коп отменить, в отмененной части принять новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО к Акционерному обществу «Мострансавто» о взыскании доплаты за работу кондуктором за период с мая 2025 года по сентябрь 2025 года, премии за работу кондуктора отказать.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционную жалобу Акционерного общества «Мострансавто» удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 10.04.2026 года