Дело № 2-67/2020

УИД: 28RS0019-01-2020-000057-31

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт. Серышево 13 марта 2020 года 

Серышевский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Кулагиной И.В.,

при секретаре Наймушиной Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО "Транснефть-Дальний Восток" к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО "Транснефть-Дальний Восток", в лице филиала Районное нефтепроводное управление "

<

адрес>" обратился в суд с иском к ФИО1, в обоснование заявленных требований указав, что между ответчиком и ООО «Транснефть - Дальний Восток» Районное нефтепроводное управление «

<

адрес>», в период трудовой деятельности электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования участка обслуживания энергетического оборудования Нефтеперекачивающей станции № (

<

адрес>), был заключен ученический договор на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно условий настоящего договора, работодатель направляет Ученика на подготовку по профессии (специальности) «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3-4 разряд», для дальнейшей работы у Работодателя. Обучение проходило в частном профессиональном образовательном учреждении «

<

адрес> нефтепроводный профессиональный колледж» сроком с 06.08.2018 г. по 01.10.2018 г. теоретическое обучение, сдача квалификационного экзамена в период с 24.12.2018 по 27.12.2018 г. Согласно требований п. 2.1.4, 2.1.5 ученического договора Работодатель обязан нести расходы за обучение Ученика и расходы, связанные с оплатой проезда к месту учебы и обратно, стоимость проживания, командировочные расходы. Ученик в свою очередь обязался по завершению обучения проработать у Работодателя в течение 3-х лет (п. 2.2.10 договора). Работодателем все условия указанного договора выполнены в полном объёме, однако Ответчиком нарушены требования 2.2.10 ученического договора, 24.01.2019 года трудовой договор с ответчиком расторгнут. В соответствии с требованиями п. 2.2.12 ученического договора, Ученик обязуется возместить работодателю денежные расходы, понесённые за обучение, по программе профессиональной подготовки (переподготовки), в случае расторжения трудового договора без уважительных причин. При наступлении указанных выше обстоятельств работник обязуется возместить Работодателю расходы, связанные с обучением в течение 2-х календарных месяцев с даты увольнения (п. 2.2.14 ученического договора). По истечении 2-х календарных месяцев 24.03.2019 года ответчиком обязательства по возмещению затрат работодателю не выполнены. Согласно условий указанного договора, стоимость обучения составила 86 914 руб., с учётом отработанного времени задолженность составляет 84 850,29 руб. Соглашение о добровольном возмещении ущерба работодателю с ФИО1 не достигнуто, вследствие чего взыскание ущерба производится по решению суда (ст. 248 ТК РФ). На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 137, 238 ТК РФ, просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Транснефть - Дальний Восток» затраты, связанные с обучением в сумме 84 850 рублей 29 копеек и судебные расходы, связанные с уплатой госпошлины в сумме 2 746 рублей.

Представитель истца ООО "Транснефть-Дальний Восток", в лице филиала Районное нефтепроводное управление "

<

адрес>", уведомленного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие и выразили согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1, уведомленный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, заявлений, ходатайств об отложении судебного заседания в суд не представил.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в заочном порядке.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором N № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с 12 июля 2018 года работал в ООО "Транснефть - Дальний Восток" филиал Районное нефтепроводное управление 

<

адрес>" в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (дежурный) 3 разряда участка обслуживания энергетического оборудования нефтеперекачивающей станции № РНУ «

<

адрес>».

06 июля 2018 года между ФИО1 и ООО "Транснефть - Дальний Восток" филиал Районное нефтепроводное управление «

<

адрес>» заключен Ученический договор N № на профессиональное обучение в Частном профессиональном образовательном учреждении «

<

адрес> нефтепроводный профессиональный колледж» сроком с 06.08.2018 г. по 01.10.2018 г. - теория, с 24.12.2018 по 27.12.2018 г. – экзамен.

Согласно условиям Ученического договора N № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 взял на себя обязательство после окончания обучения проработать в ООО "Транснефть - Дальний Восток" филиал Районное нефтепроводное управление "

<

адрес>" в течение трех лет. При невыполнении условий договора ФИО1 обязался возместить работодателю денежные расходы, понесенные за обучение.

24 января 2019 года ФИО1 уволен с работы на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.

Ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Пунктом 2.2.10 ученического договора N № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что ученик обязуется после прохождения обучения проработать у работодателя в течение трех лет без учета службы в армии, времени отпусков, предусмотренных ст. 255, 256, 257 Трудового кодекса Российской Федерации; 

Согласно п. 2.2.11 ученик обязан возместить работодателю денежные расходы в соответствии с п. 2.1.4. настоящего договора (оплата стоимости обучения, командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание)), понесенные за обучение в случае расторжения трудового договора до истечения установленного п. 2.2.10. договора срока по соглашению сторон.

ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, не выполнив условия ученического договора.

При таких обстоятельствах, с учетом условий заключенного между сторонами ученического договора ООО "Транснефть - Дальний Восток" филиал Районное нефтепроводное управление "

<

адрес>" вправе требовать с ФИО1 возмещение затрат, понесенных на обучение такого работника, пропорционально не отработанному им времени.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания и обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещение ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника, согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно расчету задолженности, представленному истцом, сумма затрат на обучение составляет 86 914 рублей, с учётом отработанного времени задолженность составляет 84 850 рублей 29 копеек. Представленный истцом расчет суммы затрат на обучение суд находит верным. Стороной ответчика иного расчета не представлено, оснований ставить его под сомнение суд не усматривает.

Кроме того, условия, на которых заключен Ученический договор N № от ДД.ММ.ГГГГ, не оспорены, не признаны недействительными.

Стороной ответчика суду не представлены доказательства в силу ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации того, что истец не понес расходы на обучение ответчика ФИО1

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Договором, заявленные требования о взыскании с ФИО1 в пользу ООО "Транснефть - Дальний Восток" убытков, связанных с обучением в сумме 84 850 рублей 29 копеек подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 88, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым относится и государственная пошлина.

По настоящему иску ООО "Транснефть - Дальний Восток" понесло расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 746 рублей, что подтверждается платежным поручением N № от ДД.ММ.ГГГГ Указанные судебные расходы подлежат возмещению истцу со стороны ответчика в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО "Транснефть-Дальний Восток", в лице филиала Районное нефтепроводное управление "

<

адрес>" - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Транснефть - Дальний Восток» затраты, связанные с обучением в сумме 84 850 рублей 29 копеек и судебные расходы, связанные с уплатой госпошлины в сумме 2 746 рублей, а всего взыскать: 87 596 рублей 29 копеек (восемьдесят семь тысяч пятьсот девяносто рублей 29 копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Вступившее в законную силу решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Девятый кассационный суд общей юрисдикции, расположенный по адресу: 690090, 

<

адрес>, в течение трех месяцев со дня вступления решения в законную силу через Серышевский районный суд.

Председательствующий ___________________________ И.В. Кулагина