2-511/2020

55RS0008-01-2020-000542-36

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

09.11.2020 г. с. Азово Омской области

Азовский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Иордан Н.А., при секретаре Грановской Л.Б., при помощнике судьи Логиновой Ю.А., которая осуществляла подготовку и организацию судебного процесса, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению АО «ЕВРАКОР» к Шмидту С. В. о взыскании материального ущерба, причиненного в результате трудовых отношений,

у с т а н о в и л :

АО «ЕВРАКОР» обратилось в суд иском к Шмидту С.В. о взыскании суммы ущерба в размере 6440,45 руб., указав, что .... между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик был принят на работу водителем Транспортного участка № Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № «Западный». Ответчиком в период трудовой деятельности в целях исполнения трудовой функции получена спецодежда: каска защитная СОМЗ-55 «Фаворит», жилет сигнальный, ботинки зимние, подшлемник, костюм зимний рабочий, костюм летний, сапоги мужские, сапоги ПВХ «Призма». Остаточная стоимость спецодежды составляет 12 697,05 руб., при увольнении ответчика стоимость выданной спецодежды удержана частично из его заработной платы 6440,45 руб. Просит взыскать с ответчика Шмидта С.В. оставшуюся сумму материального ущерба в размере 6440,45 рублей, а также судебные расходы в виде оплаченной государственной пошлины в размере 400 руб.

В судебное заседание представитель истца АО «ЕВРАКОР» не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежаще. Суд полагает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из разъяснений, содержащихся в п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» следует, что при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам. В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.

В соответствии с нормами трудового законодательства материальную ответственность несут все работники, в том числе и те, с которыми трудовой договор прекращен, но в момент причинения ущерба они состояли в трудовых правоотношениях.

Частью 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу ч.2 указанной статьи работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

С учетом требований п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом от 01.06.2009 № 290н Министерства здравоохранения и социального развития РФ, сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). 

.... на основании приказа №-л от .... заключен трудовой договор, по которому ФИО1 принят на работу в качестве водителя грузового автомобиля 1 группы 6 разряда в транспортный участок №, АО «ЕВРАКОР», «Строительно-монтажный трест № «Западный». 

Ответчик ФИО1 .... ознакомился с условиями трудового договора, а также с локальными нормативными актами, принятыми АО «ЕВРАКОР», в том числе, с Положением «О порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», о чем свидетельствует его подпись.

....

Факт их выдачи работодателем и получения работником спецодежды подтверждается подписью работника.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу п. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Как разъяснено в п.4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

С учетом требований ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Приказом №-л от .... трудовой договор между работодателем и работником расторгнут, и с .... ФИО1 уволен с работы.

Согласно п.13 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Министерства финансов РФ от 26.12.2020 г. № 135 н специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

На основании Положения «О порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», являющегося локальным нормативным актом АО «ЕВРАКОР», в случае увольнения работника или при переводе на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены Нормами, полученные СИЗ подлежат возврату или выкупу по остаточной стоимости, в зависимости от степени износа, срока использования и фактического состояния.

Из условий трудового договора от .... следует, что работник вправе выкупить выданные ему специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, срок использования которых не истек, с учетом износа.

Доказательств, подтверждающих возврат ответчиком спецодежды, суду не представлено. 

Учитывая, что работодателем локальным нормативным актом установлен порядок выдачи и возврата спецодежды на предприятии, факт приобретения АО «ЕВРАКОР» спецодежды, обеспечения ею работника путем ее передачи подтверждается материалами дела, трудовым договором и Положением АО «ЕВРАКОР» «О порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» на работника при увольнении возложена обязанность по возврату полученной им спецодежды срок годности которой не истек, при увольнении ответчик, полученную им по разовому документу в пользование, спецодежду не возвратил, суд полагает заявленные требования АО «ЕВРАКОР» о возмещении ему ущерба в виде стоимости спецодежды с учетом износа обоснованными. 

Определяя размер подлежащей выплаты, суд исходит из следующего. 

Согласно представленному истцом расчету остаточной стоимости выданной спецодежды, стоимость спецодежды с учетом износа на момент увольнения Шмидта С.В. составила: каска защитная СОМЗ-55 «Фаворит» - 52,08 руб., жилет сигнальный - 60,42 руб., ботинки зимние -1963,14 руб., подшлемник – 82,92 руб., костюм зимний рабочий – 5592,39 руб., костюм летний – 2 303,89 руб., сапоги мужские – 1949,45 руб., сапоги ПВХ «Призма» - 692,76 руб., всего - 12 6907,05 руб.

Суд соглашается с представленным расчетом, который произведен без учета НДС, с учетом процента износа за полные месяца работы (12 6907,05 руб. – 6 440,45 руб. = 6256,60 руб.). 

В то же время, несмотря на расчет, требования истцом заявлены в размере 6440,45 руб.

Из расчетного листка следует, что у Шмидта С.В. при увольнении удержана сумма в размере 6 440,45 руб. за спецодежду.

Поскольку частично сумма понесенных работодателем затрат ему возмещена, то с ответчика надлежит взыскать стоимость спецодежды в размере 6256,60 руб. (12 6907,05 руб. – 6 440,45 руб.) 

Тем самым, заявленная сумма требований (6440,45 руб.) подлежит уменьшению до указанного размера - 6256,60 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Акционерного общества «ЕВРАКОР» удовлетворить частично.

Взыскать с Шмидта С. В. в пользу Акционерного общества «ЕВРАКОР» сумму материального ущерба в размере 6256,60 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб., всего – 6656 руб. 60 коп.

Ответчик вправе подать в Азовский районный суд Омской области, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Азовский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Иордан