№

Дело № 2-1825/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ижевск 23 октября 2020 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В., 

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к ФГУП «ГВСУ № 4» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

Истец с учетом изменения исковых требований обратился в суд с иском к ответчику о взыскании: 

- задолженности по заработной плате в размере 227906,80 руб., в т.ч.:

командировочные за 4 вахты 60000 руб. (15000 руб. х 4),

доплата за выполнение дополнительной работы по специальности, не предусмотренной трудовым договором за период с -Дата- по -Дата- и с -Дата- по -Дата- в размере 139046 руб. (1879 руб. х 74 часа),

за период с -Дата- по -Дата- (64 часа) и с -Дата- по -Дата- (80 часов) всего за 144 часа х 153 руб. в размере 22320 руб.,

возмещение разницы в оплате за нахождение в пути и фактического нахождения в пути 2943,36 руб. фактическое время в пути 36 часов - 1308,16 руб. выплачено истцу за месяц вахты 16 часов в размере 6540,80 руб.; 

- процентов за нарушение срока выплаты заработной платы с -Дата- по -Дата- в размере 42686,94 руб.;

- компенсации морального вреда 30000 руб.

- расходов на оплату юридических услуг 11250 руб.

Исковые требования мотивированы следующим.

Истец работал у ответчика по трудовому договору с -Дата- по -Дата- по профессии «стропальщик 3 разряда». Неоднократно направлялся в командировки, но командировочные ответчик истцу за 4 вахты не выплачивал, истец использовал свою заработную плату в размере 15000 руб., которая ответчиком не возмещалась

В периоды с -Дата- по -Дата- и с -Дата- по -Дата- истец выполнял у ответчика дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором.

За период с -Дата- по -Дата- (64 часа) и с -Дата- по -Дата- (80 часов) всего 144 часа заработная плата истцу ответчиком не выплачена.

Ответчик должен возместить истцу разницу в оплате за нахождение в пути и фактического нахождения в пути 2943,36 руб.(фактическое время в пути 36 часов) - 1308,16 руб. (выплачено истцу за месяц вахты 16 часов в размере 6540,80 руб.); 

При начислении заработной платы истцу за период с -Дата- по -Дата- не учитывались следующие факторы: оценка условий труда, класс вредности 2.3; выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором; не выполнение обязательств по обеспечению трехразовым питанием при вахтовом методе работы; выплата заработной платы в неполном объеме в период с -Дата- по -Дата-.

Незаконные действия ответчика причинили истцу моральный вред.

Истец в судебном заседании иск поддержал в полном объеме. Пояснил что в период с -Дата- по -Дата-, несмотря на то, что у него был межвахтовый отпуск, он работал по 8 часов в день пять дней в неделю, за данный период работы ответчик ему заработную плату не выплатил, -Дата- по -Дата- истец был на вахте. За -Дата- у истца было 10 смен, это 80 часов, он работал в городе с 1 по 15 число. В этом же месяце истец уезжает на вахту 165 часов. Все часы надо складывать, и 80 часов и 165 часов. Представитель ответчика ФИО1., действующая на основании доверенности, в судебном заседание иск не признала, поддержала письменные возражения.

Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), согласно ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зафиксированными в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, которую работодатель обязан выплачивать работнику в силу ст. ст. 21, 22 ТК РФ.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ,

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Из абз. 2 ч. 1 этой же статьи следует, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 297 Трудового кодекса РФ,

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 299 Трудового кодекса РФ,

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ,

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 310 Трудового кодекса РФ,

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ,

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от -Дата- № истец был принят к ответчику на неопределенный срок по основному месту работы по профессии «стропальщик 3 разряда», место работы филиал № монтажно-строительный участок № 1 ФГУП «ГВСУ № 8, фактическая дата начала работы -Дата- (п.п. 1.1. - 2.1.3.) Срок выплаты заработной платы: 15 и 30 числа ежемесячно (15 - окончательная выплата, 30 - аванс (п. 4.2.) Условия труда вредные (подкласс 3.2.). Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени 8 часовой рабочий день 40 часовая рабочая неделя (п. 6.1.) Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, вахтовым методом (п.п. 6.1. - 6.3.) Работнику установлена часовая тарифная ставка 80,92 руб. с учетом РК. В соответствии с доп.соглашением к трудовому договору от -Дата- с -Дата- часовая тарифная ставка 81,76 руб.

В соответствии с должностной инструкцией стропальщика 3 разряда, с которой истец ознакомлен под роспись, в его обязанности входит:

2.1. Строповка и увязка простых изделий, деталей, лесных (длиной до 3 м) и других аналогичных грузов массой до 5 т для их подъема, перемещения и укладки.

2.2. Отцепка стропов на месте установки или укладки.

2.3. Подача сигналов машинисту крана (крановщику) и наблюдение за грузом при подъеме, перемещении и укладке.

2.4. Выбор необходимых стропов в соответствии с массой и размером перемещаемого груза.

2.5. Определение пригодности стропов.

2.6. Строповка и увязка простых изделий, деталей, лесных (длиной до 3 м) и других аналогичных грузов массой свыше 5 до 25 т для их подъема, перемещения и укладки.

2.7. Строповка и увязка грузов средней сложности, лесных грузов (длиной свыше 3 до 6 м), изделий, деталей и узлов с установкой их на станок, подмостей и других монтажных приспособлений и механизмов, а также других аналогичных грузов массой до 5 т для их подъема, перемещения и укладки.

2.8. Выбор способов для быстрой и безопасной строповки и перемещения грузов в различных условиях.

2.9. Сращивание и связывание стропов разными узлами.)

Между сторонами имеется спор о невыплате в полном объеме заработной платы.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- и с -Дата- по -Дата- в связи с выполнением истцом дополнительной работы по специальности, не предусмотренной трудовым договором, (фактически истцом заявлено требование о доплате заработной платы за совмещение профессий), суд приходит к следующему.

Довод истца о совмещении профессий в период работы у ответчика не нашел подтверждения в судебном заседании. Исковое заявление не содержит указания на профессию, которую совмещал истец. В судебном заседании истец также не пояснил, какую именно профессию он совмещал в спорные периоды. Допрошенные свидетели по данному факту дали противоречивые показания. Свидетель ФИО3 показал, что истец выполнял работу плотника, выполнял все строительные работы, принимал бетон, армировал. Свидетель ФИО2 показал, что истец выполнял работу стропальщика. Свидетель ФИО4 показал, что истец выполнял разные работы, в т.ч. сварочные, земляные, бетонные, шлифовка стенок шахты, ставил леса. Свидетель ФИО5 показал, что истец занимался погрузкой -выгрузкой материалов, отправлял машины. Свидетель ФИО6 показал, что с истцом работал на монтаже забора, истец перевозил, грузил материалы, занимался стропальными работами. 

Таким образом, свидетель ФИО7 подтвердил факт работы истца по профессии согласно трудовому договору – стропальщиком. Свидетели ФИО5., ФИО6 в своих показаниях фактически указали на выполнение истцом обязанностей стропальщика (погрузка-выгрузка материалов, отправка машин, стропальные работы). Свидетели ФИО3., ФИО4., показали, что истец занимался различными видами работ, вместе с тем, не пояснили, в какой именно период времени и в каком объеме имели место данные факты.

Изложенное, в совокупности с позицией самого истца, не пояснившего суду, какие именно, в какой именно период времени и в каком объеме, дополнительные обязанности были возложены на него работодателем, не позволяют суду с достоверностью установить данный факт.

Таким образом, судом не установлено, что дополнительная работа по другой профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей), а также дополнительная работа по такой же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, поручалась истцу работодателем. В период работы у ответчика истец выполнял работу в соответствии с должностной инструкцией.

Судом установлено, что истец письменного согласия на совмещение каких-либо должностей работодателю не давал, соглашение об установлении доплаты за совмещение должностей стороны не заключали. В период работы работник не обращался к работодателю с заявлением, что занимается выполнением не своих должностных обязанностей, а обязанностей, не предусмотренных должностными обязанностями, поскольку совмещает работу по иной профессии.

Истец исполнял обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностными обязанностями, указанными в должностной инструкции стропальшика 3 разряда. Дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором и должностной инструкцией, работодателем работнику не поручалась.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате в части выплаты командировочных за 4 вахты 60000 руб. (15000 руб. х 4), возмещение разницы в оплате за нахождение в пути и фактического нахождения в пути в размере 6540,80 руб., суд приходит к следующему.

В период действия трудового договора ФИО8 в соответствии с приказами работодателя, с которыми он был ознакомлен под роспись, периодически привлекался к работе вахтовым методом (...), в данные периоды в отношении него применялся суммированный учет рабочего времени, продолжительность вахты 15 дней по 11 часов в день, 14 (15) дней междусменный отдых, 1 день – дорога.

Согласно п. 1.3 Положения от 26.02.2018г. «Об оплате труда работников ФГУП «ГВСУ №8» при вахтовом методе организации работ» направление работника на вахту не является служебной командировкой, выплата командировочных затрат при такой организации трудовой деятельности не предусмотрена.

Пунктом 4.7 данного Положения за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия до места выполнения работы и обратно, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 75% месячной тарифной ставки, что соответствует положениям ст. 302 Трудового кодекса РФ.

Во исполнение п. 4.7. Положения и приказа от -Дата-. № ФИО8 начислялась надбавка за вахтовый метод работы, что подтверждается расчетными листками за периоды нахождения на вахте.

В соответствии с пунктом 4.8 Положения за дни в пути, от места нахождения предприятия до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, работнику выплачивается дневная тарифная ставка из расчета за восьмичасовой рабочий день, что также соответствует ст. 302 Трудового кодекса РФ.

Оплату ФИО8 за дни в пути на вахту и с вахты ответчик произвел в полном объеме, что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями и ведомостями на оплату за соответствующие периоды.

Разрешая требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- и с -Дата- по -Дата- в размере 22320 руб., суд приходит к следующему.

В судебном заседании истец пояснил, что в данные периоды находился на межвахтовом отдыхе, при этом продолжал работать по 8 часов в день пять дней в неделю, за данный период работы ответчик ему заработную плату не выплатил, во вторую половину месяца истец уезжал на вахту.

Данный довод истца не нашел подтверждения в судебном заседании, достаточных допустимых доказательств истец в обоснование указанных обстоятельств не представил. Кроме того, суд учитывает, что с приказами о направлении на вахту в указанные периоды истец был ознакомлен под роспись, следовательно, график рабочего времени в данные спорные периоды ему был известен.

Доводы истца о нарушении его трудовых прав тем, что работодатель не выполнил обязательства по обеспечению его трехразовым питанием при вахтовом методе работы, судом отвергаются ввиду следующего.

Трудовым договором с истцом, Положением об оплате труда работников ФГУП «ГВСУ № 8» при вахтовом методе организации работ, коллективными договорами на -Дата---Дата- не предусмотрена обязанность работодателя по обеспечению работников питанием при вахтовом методе организации работ. 

Согласно абз. 1 пункта 6.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, установлено, что проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием. 

Вместе с тем, суду не представлено доказательств, что истец, находясь на вахте, проживал в вахтовых поселках, в связи с чем, обязанность работодателя обеспечивать истца ежедневным трехразовым горячим общественным питанием отсутствовала.

Таким образом, в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате надлежит отказать, поскольку заработная плата ответчиком истцу в спорные периоды выплачена в полном объеме и в установленные законом и трудовым договором сроки.

С учетом изложенного, не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку нарушение трудовых прав истца ответчиком не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

В иске ФИО8 к ФГУП «ГВСУ № 4» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 30.10.2020.

Судья: Д.В. Кочетков