Дело № 2-1514/2018

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 октября 2018 года Каменский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Корчинова М.В.,

с участием представителя истца – ФИО1, доверенность в деле

при секретаре Алиевой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению П.А.Ф. к ООО «

<

данные изъяты>» в лице конкурсного управляющего Г.Р.А. о признании справки недействительной и обязании выдать справку,

У С Т А Н О В И Л:

П.А.Ф. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «

<

данные изъяты>» в лице конкурсного управляющего Г.Р.А. о признании справки недействительной и обязании выдать справку, указав в иске, что 30.07.2012 года между ним и ООО «

<

данные изъяты>» был заключен срочный трудовой договор №/ш в должности горного мастера на горнопроходческий участок № шахты «

<

данные изъяты>». 17.08.2012 года, после трехдневной стажировки по технике безопасности по проведению горных работ и инструктажа на рабочем месте он приступил к вьшолнению своих должностных обязанностей в качестве горного мастера на горнопроходческом участке № шахты «

<

данные изъяты>», и, как следствие, в августе 2012 года он отработал не полный месяц. 

Статьей 301 ТК РФ установлен режим труда и отдыха при работе вахтовым методом из которого следует, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. 

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным, штом или трудовым договором. 

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочнх дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. 

Пунктом 7.2 срочного трудового договора №/ш была установлена 6 часовая рабочая смена 6 дневной рабочей недели. Согласно п.7.4 недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а так же дни (часы) еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней в дни межвахтового отдыха в течение учетного периода. 

Согласно графику работ за август 2012 года, он отработал 14 рабочих дней или 84 часа, при норме 72 часа или 12 рабочих дней. Переработка составила 18 часов или 3 рабочнх смены (работа в выходные дни). I 

В сентябре 2012 годя он отработал 27 дней или 162 часа, при норме 20 рабочих дней или 120 часов, соответственно, в сентябре переработка составила 42 часа или 7 рабочих дней (работа в выходные дни).

23.10.2012 года с ним произошел несчастный случай на производстве, о чем был составлен акт по форме Н-1. После лечения последствий травмы, МСЭ г

<

данные изъяты> определило ему группу инвалидности с дальнейшим автоматическим увольнением его с работы, в межвахтовом отпуске он не был, следовательно, переработанные дни он не отдыхал и оплату за работу в выходные дни руководство ООО ««

<

данные изъяты>» начислила ему в одинарном, а не в двойном размере. В результате ошибки при подсчете его среднемесячной заработной платы, он получает страховые выплаты значительно ниже, чем они должны бьпь на самом деле. 

Как видно из Производственного календаря за 2012 год в августе 23 рабочих дня 138 рабочих часов, в сентябре 20 рабочих дней 120 рабочих часов. 

Из Табеля использования рабочего времени на шахте «

<

данные изъяты>» в августе 2012 года следует, что им было произведено 17 выходов, из которых 3 дня вводный инструктаж и ознакомление с запасными выходами, в случае аварии на рабочем месте. Итого 17-3= 14 рабочих дней или 84 рабочих часа, за которые был выполнен объем по зарплате. 

Согласно выданному ему расчетному листку за август (25 рабочих дней или 150 рабочих часов) ООО «

<

данные изъяты>» произвело расчет на сумму 50 382 руб. 92 коп., (48 640,95 руб., заработная плата за выполненный объем работ согласно действующим расценкам + 1741,97 руб., - доплата за работу в ночное время) без учета доплаты за работу в выходные дни. 

В августе 2012 года, а именно 18.08.2012г., 25.08.2012г. им было отработано 3 смены или 18 часов, данные дни являются выходными. 

Исходя из того, что за 14 рабочих дней был выполнен объем работ по зарплате на сумму 48 640,95 руб., с учетом районного коэффициента часовая зарплата должна составить: 48 640,95 / 84 = 579 руб. 06 коп. С учетом 3-х смен или 18 часов работы в выходной, недоплата ему со стороны ответчика за работу в выходные дни за август 2012 года составила: 579,06*18 = 10 423,06 рублей. Следовательно, его заработная плата за август 2012 года должна составлять 48 640,95руб.+ 10423,06 руб., + 1741,97руб. = 60 805 руб. 98коп. 

За сентябрь (162 рабочих часа) ООО «

<

данные изъяты>» произвело расчет на сумму 67 323,01руб., (61993,42 руб., заработная плата за выполненный объем работ согласно действующим расценкам + 4064,59 руб., - доплата за работу в ночное время) без учета доплаты за работу в выходные дни. 

В сентябре 2012 года им фактически было отработано 162 часа, при плановой норме 120 часов, следовательно, 42 часа - это количество отработанных часов в выходные дни. 

Исходя из того, что за 162 рабочих часов был выполнен объем работ по зарплате на сумму 61993,42 руб., с учетом районного коэффициента часовая зарплата должна составить: 61993,42/162 = 382 руб. 68 коп. С учетом 42 часов работы в выходные дни, недоплата мне со стороны ответчика за сентябрь 2012 года составила: 382,68*42 = 16072,35 руб., + доплата за работу в ночное время и выходные дни 3 483,94руб. = 19556,29 рублей. Следовательно, его заработная плата за сентябрь 2012 года должна составлять 61 993,425руб.+ 19 556,29 руб., + 4064,59руб., = 85 614 рублей 29 копеек.

За октябрь ООО «Сибшахторудстрой» произвело расчет на сумму 27 822,89руб., (24 307,29 руб., заработная плата за выполненный объем работ согласно действующим расценкам + 1741,97 руб., - доплата за работу в ночное время) без учета доплаты за работу в выходные дни. В октябре 2012 года им фактически было отработано 18 часов в выходные дни 24307,29 (зарплата)+4051,22 (доплата за работу в выходные дни)+1 741,97руб. (доплата за работу в ночное время)+ 1613,14 руб., - доплата за работу в выходные дни = 31713 руб. 62коп. - заработная плата за октябрь 2012 года. 

На основании изложенного, просит суд признать справку о заработной плате, выданную П.А.Ф. № от 03.12.2013 года недействительной, обязать ООО «

<

данные изъяты>» в лице конкурсного управляющего выдать справку о заработной плате с учетом приведенных в исковом заявлении расчетов.

Истец, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования удовлетворить. Суд, определил возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, в порядке ст. 167 ГПК РФ, согласно поданному заявлению.

В судебном заседании представитель истца – ФИО1, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, согласно доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил. Суд, определил возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, в порядке заочного судопроизводства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Судом установлено, что 30.07.2012 года между П.А.Ф. и ООО «

<

данные изъяты>» был заключен срочный трудовой договор №/ш, согласно кеоторому истец принимаетя в ООО «

<

данные изъяты>» в должности горного мастера на горнопроходческий участок № шахты «

<

данные изъяты>» с 30.07.2012 года по 06.07.2013 года, с испытательным сроком 3 месяца.

Работа осуществляется вахтовым методом, согласно графику работ: продолжительность вахт 3 месяца в 4 смены по 6 часов с 6-ти дневной рабоей неделей (п.7.2 трудового договора).

17.08.2012 года, после трехдневной стажировки по технике безопасности по проведению горных работ и инструктажа на рабочем месте он приступил к вьшолнению своих должностных обязанностей в качестве горного мастера на горнопроходческом участке № шахты «

<

данные изъяты>».

Согласно ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В силу ст. 301 Трудового Кодекса Российской Федерации, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, согласно п. 4.3 которых, часы переработки предоставляются в виде дополнительных дней межвахтового отдыха, которые в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ оплачиваются в размере дневной тарифной ставки. Однако такие дни ответчик истцу не оплатил, что подтверждается расчетными листками, и не оспаривается ответчиком.

Как следует из материалов дела, 23.10.2012 года в 00 часов 30 минут с П.А.Ф. произешел несачтный случай. После лечения последствий травмы, МСЭ 

<

данные изъяты> определило ему группу инвалидности в дальнейшим автоматическим увольнением его с работы, в межвахтовом отпуске П.А.Ф. не был, переработанные дни не отдыхал, оплата за работу в выходные дни начислена ему в одинарном размере.

Согласно графику работ за август 2012 года, П.А.Ф. отработал 14 рабочих дней или 84 часа, при норме 72 часа или 12 рабочих дней. Переработка составила 18 часов или 3 рабочих смены (работа в выходные дни). I 

Из материалов дела также следует, что в сентябре 2012 годя П.А.Ф. отработал 27 дней или 162 часа, при норме 20 рабочих дней или 120 часов, соответственно, в сентябре переработка составила 42 часа или 7 рабочих дней (работа в выходные дни).

Соглансо производственному календарю за 2012 год, в августе 23 рабочих дня 138 рабочих часов, в сентябре 20 рабочих дней 120 рабочих часов. 

Из Табеля использования рабочего времени на шахте «Анжерская Южная» в августе 2012 года следует, что истцом было произведено 17 выходов, из которых 3 дня вводный инструктаж и ознакомление с запасными выходами, в случае аварии на рабочем месте. Итого 17-3=14 рабочих дней или 84 рабочих часа, за которые был выполнен объем по зарплате. 

Согласно выданному П.А.Ф. расчетному листку за август 2012 года им отработано 25 рабочих дней или 150 рабочих часов. ООО «Сибшахторудстрой» произвело расчет на сумму 50 382 руб. 92 коп., (48 640,95 руб., заработная плата за выполненный объем работ согласно действующим расценкам + 1741,97 руб., - доплата за работу в ночное время) без учета доплаты за работу в выходные дни. 

В августе 2012 года, а именно 18.08.2012г., 25.08.2012г. истцом было отработано 3 смены или 18 часов, данные дни являются выходными. 

Исходя из того, что за 14 рабочих дней был выполнен объем работ по зарплате на сумму 48 640,95 руб., с учетом районного коэффициента часовая зарплата должна составить: 48 640,95 / 84 = 579 руб. 06 коп. С учетом 3-х смен или 18 часов работы в выходной, недоплата ему со стороны ответчика за работу в выходные дни за август 2012 года составила: 579,06*18 = 10 423,06 рублей. Следовательно, его заработная плата за август 2012 года должна составлять 48 640,95руб.+ 10423,06 руб., + 1741,97руб. = 60 805 руб. 98коп. 

Из расчетного листка за сентябрь 2012 года следует, что ООО «Сибшахторудстрой» произвело с ним расчет на сумму 67 323,01руб., (61993,42 руб., заработная плата за выполненный объем работ согласно действующим расценкам + 4064,59 руб., - доплата за работу в ночное время) без учета доплаты за работу в выходные дни. 

При этом, в сентябре 2012 года истцом отработано 25 дней или 162 рабочих часа, при плановой норме 120 часов, следовательно, 42 часа - это количество отработанных часов в выходные дни. 

Исходя из того, что за 162 рабочих часов был выполнен объем работ по зарплате на сумму 61993,42 руб., с учетом районного коэффициента часовая зарплата должна составить: 61993,42/162 = 382 руб. 68 коп. С учетом 42 часов работы в выходные дни, недоплата со стороны ответчика за сентябрь 2012 года составила: 382,68*42 = 16072,35 руб., + доплата за работу в ночное время и выходные дни 3 483,94руб. = 19556,29 рублей. Следовательно, его заработная плата за сентябрь 2012 года должна составлять 61 993,425руб.+ 19 556,29 руб., + 4064,59руб., = 85 614 рублей 29 копеек.

За октябрь ООО «Сибшахторудстрой» произвело с П.А.Ф. расчет на сумму 27 822,89руб., (24 307,29 руб., заработная плата за выполненный объем работ согласно действующим расценкам + 1741,97 руб., - доплата за работу в ночное время) без учета доплаты за работу в выходные дни. В октябре 2012 года им фактически было отработано 18 часов в выходные дни 24307,29 (зарплата)+4051,22 (доплата за работу в выходные дни)+1 741,97руб. (доплата за работу в ночное время)+ 1613,14 руб., - доплата за работу в выходные дни, итого - 31713 руб. 62коп - заработная плата истца за октябрь 2012 года.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что за период с августа 2012 года по октябрь 2012 года, работодатель производил начисление и выплату заработной платы П.А.Ф. не в полном объеме. В частности, истцу не была оплачена работа в выходные дни, следовательно, справку, выданную ему о средней заработной плате ДД.ММ.ГГГГ нельзя признать действительной, в связи с чем, исковые требования П.А.Ф. подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-199,233 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования П.А.Ф. к ООО «Сибшахторудстрой» в лице конкурсного управляющего Г.Р.А. о признании справки недействительной и обязании выдать справку – удовлетворить.

Признать справку о заработной плате, выданную П.А.Ф. № от ДД.ММ.ГГГГ – недействительной.

Обязать ООО «Сибшахторудстрой» в лице конкурсного управляющего выдать П.А.Ф. справку о заработной плате с учетом приведенных в исковом заявлении расчетов

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Каменский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий.