Дело № 2-1132/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда 03 мая 2018 г.

Вологодский городской суд Вологодской области в составе судьи Юкиной Т.Л., при секретаре Розовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО6 обратился в суд с иском к ООО «Альфа-М» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что проходил стажировку в ООО «Альфа-М» с 15 ноября 2017 г. по 16 ноября 2017 г. в должности кассира с дальнейшим трудоустройством с 30 ноября 2017 г. Количество смен за время работы составило 5 (30 ноября 2017 г., 01, 02, 04, 05 декабря 2017 г.), время работы с 08 часов 30 минут до 22 часов 05 минут. Адрес фактического места нахождения: 

<

адрес>. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой и ученический договоры не выдавались вовремя, выданы вместе с должностной инструкцией продавца-кассира, подписал 01 декабря 2017 г., без печати и подписи, просили заполнять без даты и суммы заработка в час. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере 23 000 рублей, график работы 2х2. Фактически за всё время расчёт не получил. В выдаче копии договоров отказано. 07 декабря 2017 г. истец уволился по собственному желанию, с приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку при увольнении он забрал, расчёт за отработанное время не сделан. Истец указывает о том, что действия работодателя считает незаконными, поскольку во время работы и стажировки он выполнял обязанности курьера по разноске журналов в почтовые ящики и раздавал листовки в выходной день, его пугали штрафом в размере 5000 рублей, выкупал просроченную продукцию за свой счёт, выполнял обязанности грузчика и дворника. Незаконными действиями работодателя причинён моральный вред, который выразился в стрессе, психозе, бессоннице, оскорбительных требованиях, болях в спине, имеется заключение МРТ о том, что выявлена 

<

данные изъяты>. Причинённый моральный вред оценил в 500 000 рублей.

Просил установить факт трудовых отношений между ФИО6 и ООО «Альфа-М» в период с 30 ноября 2017 г. по 05 декабря 2017 г., обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приёме с 30 ноября 2017 г. по 05 декабря 2017 г., об увольнении с работы по собственному желанию с 05 декабря 2017 г., взыскать неполученную заработную плату и компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В процессе рассмотрения дела истец требования изменил: просил установить факт трудовых отношений между ФИО6 и ООО «Альфа-М» в период с 30 ноября 2017 г. по 05 декабря 2017 г. в должности кассира, взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 4380 рублей, в остальной части исковые требования поддержал без изменения. В дальнейшем истец увеличил размер требований о компенсации морального вреда до 800 00 рублей.

В судебном заседании истец ФИО6 исковые требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Альфа-М» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом. В отзыве на исковое заявление указал, что между ФИО6 и ООО «Альфа-М» 30 ноября 2017 г. был заключён ученический договор, предметом которого являлось обучение ученика, которое направлено на приобретение навыков и опыта, необходимых для соответствия требованиям, предъявляемым организацией к кандидатам на должность продавец-кассир для дальнейшего трудоустройства в организацию в указанной должности при успешном завершении ученичества. Документального подтверждения прохождения стажировки 15 и 16 ноября 2017 г. не представлено. К обучению ФИО6 приступил 30 ноября 2017 г. Обучение проводилось далее 02, 04 и 05 декабря 2017 г., после чего истец без уважительных причин перестал посещать обучение, в связи с чем ученический договор был досрочно прекращён в одностороннем порядке в соответствии с пунктом 5.8.4 ученического договора. За период обучения с 30 ноября 2017 г. по 05 декабря 2017 г. ФИО6 начислена и выплачена стипендия. Трудовых отношений между ФИО6 и ООО «Альфа-М» не оформлялось, приказ о приёме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению, поскольку причинно-следственная связь между прохождением обучения и возникновением указанных истцом заболеваний отсутствует. Практические и теоретические занятия не предусматривают физическую нагрузку, которая могла сопровождать какое-либо расстройство. В действиях общества, направленных на обучение, не содержалось намерений унизить или оскорбить обучаемого, принести ему морально-нравственные страдания. Обучение проводилось в комфортных условиях, в соответствии с заключённым договором, по добровольному соглашению сторон без принуждения и нарушения прав человека и гражданина. Расстройства здоровья у истца могли наличествовать до начала обучения. Просил в удовлетворении иска отказать.

В дополнительно представленных отзывах представитель ответчика указал, что образцы документов, копии которых приложены к иску, находятся в общем пользовании сотрудников магазина, использованы ФИО6 незаконно, на них отсутствуют подписи и печати общества. 30 ноября 2017 г., 02, 04, 05 декабря 2017 г. ФИО6 занимался изучением законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность предприятия торговли, изучением ассортимента, классификации, характеристики товаров, знакомился с гарантийными сроками пользования товарами и правилами их обмена. Заболевание, указанное в заключении МРТ, является хроническим и не могло быть приобретено в период четырёхдневного обучения. Кроме того, исследование проведено 30 августа 2017 г., то есть до начала обучения. 04 и 05 декабря 2017 г. продажу осуществляла ФИО1 Фамилия ФИО6 в кассовых документах не значится, так как он не имел доступа к контрольно-кассовой технике и не осуществлял продажу товаров потребителям. 

Выслушав объяснения, исследовав материалы дела и оценив собранные по делу доказательства, суд пришёл к следующему.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. 

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. 

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из положений статьи 15, частей 1, 3 статьи 16, статьи 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснений, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключённого в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с положениями статей 61, 68 Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Статьёй 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.

Исходя из анализа положений статей 56, 57, 198, 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор, заключённый не с работником предприятия, не является ни трудовым, ни гражданско-правовым, поскольку его предметом не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (услуг).

Представленная истцом копия ученического договора от 11 ноября 2017 г. не содержит подписи представителя ООО «Альфа-М».

Ответчиком представлена копия ученического договора от 30 ноября 2017 г., подписанного сторонами. Оригинал данного документа суду не представлен, согласно представленной ответчиком информации утрачен.

В копиях ученических договоров, представленных сторонами, указано, что договор является договором гражданско-правового характера, не является приложением или дополнением трудового договора, заключён на обучение ученика, которое направлено на приобретение им навыков и опыта, необходимых для соответствия требованиям, предъявляемым организацией к кандидатам на должность (в копии, представленной истцом, указано «кассир», в копии, представленной ответчиком, указано «продавец-кассир»), для дальнейшего его трудоустройства в организацию по указанной должности при успешном завершении ученичества. Процесс обучения в период ученичества носит ознакомительный характер с должностными обязанностями сотрудника в магазинах организации и квалификационными требованиями, предъявляемыми в организации к указанной должности и особенностям процесса работы. Договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует в период ученичества, который состоит из двух этапов: теоретический курс, продолжительностью 3 календарных дня и практический курс, продолжительностью 30 календарных дней. При успешном результате завершения ученичества, критерии которого определены Положением об ученичестве, организация вправе заключить с учеником трудовой договор на выполнение работы в должности, указанной в пункте 1.1, в магазинах организации. При условии успешного завершения ученичества организация заключает с учеником трудовой договор на выполнение работы по должности (в копии, представленной истцом, указано «кассир», в копии, представленной ответчиком, указано «продавец-кассир») в магазинах организации (пункты 1.1, 1.2, 1.3, 1.5, 2.4.3, 4.1, 5.2). 

Проанализировав содержание представленных сторонами копий ученических договоров, суд приходит к выводу, что стороны достигли соглашения об обучении истца в течение 33 календарных дней, которое направлено на приобретение им навыков и опыта, необходимых для соответствия требованиям, предъявляемым организацией к работникам, с последующим трудоустройством при условии успешного обучения.

Представленными ответчиком копиями ученических табелей подтверждается, что ФИО6 проходил обучение 30 ноября 2017 г., 02, 04 и 05 декабря 2017 г.

Доказательства прохождения обучения 15 и 16 ноября 2017 г. суду не представлены.

Уведомлением от 10 декабря 2017 г. ООО «Альфа-М» сообщило ФИО6 о досрочном прекращении ученического договора в связи с отсутствием на месте обучения в течение двух дней без уважительной причины.

Таким образом, ФИО6 мог быть принят на работу по окончании обучения продолжительностью 33 дня. Доказательств того, что по состоянию на 30 ноября 2017 г. истец прошёл указанное обучение, суду не представлено.

Из материалов дела следует, что ФИО2 не являлся работником ООО «Альфа-М», в связи с чем не является лицом, уполномоченным на приём на работу сотрудников. ФИО1 с 30 ноября 2017 г. работала администратором магазина в ООО «Альфа-М». Согласно должностной инструкции администратор магазина не имеет полномочий по приёму на работу работников. Таким образом, лица, на которых указывает ФИО6 как на лиц, допустивших его к работе, не являются уполномоченными представителями работодателя.

Из представленной ответчиком информации следует, что ФИО6 в период с 01 декабря 2017 г. по 05 декабря 2017 г. не осуществлял продажу товаров в качестве кассира. 04 и 05 декабря 2017 г., то есть в те дни, в которые истец утверждает, что осуществлял продажу товаров, продажу осуществляла ФИО1 Фамилия ФИО6 в кассовых документах не значится. Доказательства того, что истец сдавал инкассацию, также суду не представлены.

Представленные истцом копии трудового договора без даты, должностной инструкции продавца-кассира, договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 01 ноября 2017 г., расписки от 30 ноября 2017 г., в соответствии с которой ФИО6 обязуется не продавать алкоголь и сигареты лицами, не достигшим возраста 18 лет, фиксировать весь продаваемый алкоголь в системе ЕГАИС, вести журнал о розничных продажах, возместить ущерб, не могут являться допустимым доказательством факта трудовых отношений между сторонами, поскольку указанные документы не подписаны уполномоченным представителем ООО «Альфа-М».

Показания свидетеля ФИО3, пояснившей, что на стажировке обучали как принимать товар, работать на кассе, 07 декабря ФИО4 отдавал ключи, администратор сказала, что был мальчик, который уволился; показания свидетеля ФИО5, показавшей, что 30 ноября выкладывали товар, ФИО6 находился с открытия и до закрытия магазина, всё время был чем-то занят, отработал 4 и 5 декабря 2017 г. и больше не захотел, сославшись на тяжёлую работу, достаточными доказательствами факта трудовых отношений сторон не являются.

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны, согласие на обработку персональных данных, расписка об ознакомлении с содержанием нормативных актов, скриншоты и копии фотографий, копия билета от 15 ноября 2017 г., представленные истцом, не свидетельствуют о трудовых отношениях сторон.

Таким образом, как следует из материалов дела, доказательств выполнения работ у ответчика на практических занятиях (в том числе объёма выполненной работы), истец в ходе рассмотрения дела не представил, при этом суд исходит из того, что выполняемые истцом по месту его обучения функции, о которых он указывает, в том числе присутствие при открытии магазина, выкладка товара, обучение работе на кассе и инкассации, относились к исполнению обязанностей, предусмотренных условиями ученического договора, в части освоения программы обучения в области практических навыков, не противоречат представленной истцом копии плана обучения продавца-кассира, который не содержит подписи представителя ответчика. 

Необходимость заключения ученического договора с истцом была вызвана тем, что истец не имел необходимой квалификации и приступить к работе по специальности продавец-кассир (продавец, кассир) у ответчика без прохождения обучения не мог, что не оспаривалось стороной истца, а в соответствии с условиями ученического договора возможность ФИО6 приступить к работе, была связана с успешным окончанием обучения и получением документа, подтверждающего квалификацию, в то время как доказательств завершения обучения истец не представил.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на истца возлагается обязанность доказать указанное им обстоятельство наличия трудовых отношений с ответчиком.

Поскольку истцом не представлено достаточных и допустимых доказательств допуска его к работе в должности кассира в период с 30 ноября 2017 г. по 05 декабря 2017 г. уполномоченным представителем работодателя ООО «Альфа-М», суд приходит к выводу, что между ФИО6 и ООО «Альфа-М» не возникло трудовых отношений. 

Доказательств того, что выявленные у истца заболевания, указанные в заключении МРТ грудного отдела позвоночника от 30 августа 2017 г. (то есть до заключения ученического договора), а также стресс, психоз, бессонница, боли в спине, назначение препаратов, обращения за медицинской помощью 21 февраля 2018 г. вызваны действиями (бездействием) ответчика, суду не представлены.

Доказательства выполнения ФИО6 обязанностей грузчика, дворника, курьера по разноске журналов в почтовые ящики и раздачи листовок в выходной день, того, что он по требованию ответчика выкупал просроченную продукцию за свой счёт, что сотрудники ответчика пугали его штрафом, предъявляли ему оскорбительные требования, суду не представлены.

Представленные истцом доказательства не позволяют бесспорно установить, что имеющиеся у него заболевания и необходимость получения им медицинской помощи явились прямым следствием действий (бездействия) ответчика.

Достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих тот факт, что в результате действий (бездействия) ответчика нарушены личные неимущественные права истца либо другие нематериальные блага, истцом суду не представлено. Факт причинения истцу в результате действий (бездействия) ответчика физических и нравственных страданий не нашёл подтверждения в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, требования истца об установлении факта трудовых отношений и производные от них требования о внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Требования о взыскании стипендии за период обучения истцом не заявлены.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать в полном объёме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Т.Л. Юкина

Мотивированное решение изготовлено 08 мая 2018 г.