УИД: №

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

11 марта 2021 года г.Октябрьск

Октябрьский городской суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Баринова М.А., при секретаре Филатовой О.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ТЯЖМАШ» к ФИО1 о возврате денежной выплаты за обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АО «ТЯЖМАШ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение в размере 29 718 рублей 96 копеек, возврат оплаченной госпошлины в размере 1 092 рублей, а всего 30 810 рублей 96 копеек.

Из искового заявления следует, что 10.02.2020 г. на основании приказа № от 07.02.2020 г. ФИО1 был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность 

<

данные изъяты> № - заключен трудовой договор № от 07.02.2020 г. Между ФИО1 и АО «ТЯЖМАШ» был заключен Ученический договор № от 18.03.2020 г. на обучение по направлению 

<

данные изъяты>» сроком с 23.03.2020 г. по 25.08.2020 г. со сроком отработки на предприятии - 2 года. Таким образом, ФИО1 обязан отработать на АО «ТЯЖМАШ» по 28.08.2022 г. 01.09.2020 г. ФИО1 не явился на экзамен и 22.09.2020 г. также не явился на пересдачу, чем нарушил условия обучения. 06.11.2020 г. Приказом № трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) с 31.08.2020 г. на основании п.п.А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с прогулами без уважительной причины. Согласно п.3.1.4 Ученического договора работник обязан: «В случае досрочного расторжения Трудового договора по инициативе работника, в том числе увольнения работника в период обучения, до истечения ранее указанного срока обязательной работы» полностью возместить Работодателю все денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения». На основании п.2.1.3 Ученического договора Работодатель выплатил ФИО1 стипендию в размере 4 000,00 руб. за период с марта 2020 г. по август 2020 г. При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 36 000 руб. 00 коп., таким образом, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженность ответчика составила 29 718 руб. 96 коп. 10.12.2020 г. ФИО1 направлялось предупреждение № по адресу регистрации ответчика с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке. Платежи в счет погашения имеющейся задолженности ни на расчетный счет, ни в кассу АО «ТЯЖМАШ» не поступали, долг не погашен.

От представителя АО «ТЯЖМАШ» ФИО2, действующей по доверенности, поступило заявление о рассмотрении дела в её отсутствии, на исковых требованиях настаивает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание дважды не прибыл. О месте и времени проведения судебного заседания извещён надлежащим образом, о чём свидетельствует почтовое уведомление о вручении повестки.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему:

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Судом установлено, что на основании приказа № от 10.02.2020 года ФИО1 принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность 

<

данные изъяты> №.

18 марта 2020 года между ФИО1 и АО «ТЯЖМАШ» был заключен Ученический договор № на обучение по направлению 

<

данные изъяты> сроком с 23.03.2020 г. по 25.08.2020 г. в АНО ДПО «Корпоративный университет группы компаний «ТЯЖМАШ», по которому сумма затрат работодателя за обучение составила 12 000 рублей. 

На основании п.2.1.3 Ученического договора Работодатель обязался выплачивать ФИО1 ежемесячно стипендию.

Согласно п.6.1 Ученического договора, стипендия выплачивается ежемесячно в размере 4 000 рублей. 

Размер выплаченной стипендии за период с марта 2020 г. по август 2020 г. составил 24 000 рублей, что подтверждается расчетными листками АО «ТЯЖМАШ» за указанный период.

Таким образом, общая сумма задолженности ФИО1 перед АО «ТЯЖМАШ» составила 36 000 рублей. 

Согласно п.3.1.4 Ученического договора ФИО1 обязан: «В случае досрочного расторжения Трудового договора по инициативе работника, в том числе увольнения работника в период обучения, до истечения ранее указанного срока обязательной работы» полностью возместить Работодателю все денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения».

При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 36 000 руб. 00 коп. С учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженность ответчика составила 29 718 руб. 96 коп. 

10.12.2020 года АО «ТЯЖМАШ» направило в адрес ФИО1 предупреждение с требованием о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке. Однако платежи от ответчика в счет погашения задолженности в кассу АО «ТЯЖМАШ» не поступали, долг не погашен.

Учитывая, что ФИО1 свои обязательства по Ученическому договору № от 18.03.2020 г. не исполнил, 2 года после обучения в АНО ДПО «Корпоративный университет группы компаний «ТЯЖМАШ» не отработал и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместил, суд пришел к выводу об удовлетворении требований АО «ТЯЖМАШ» о взыскании с ФИО1 в пользу АО «ТЯЖМАШ» задолженности за обучение в размере 29718 рублей 96 копеек.

В соответствии с ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ с ФИО1 в пользу АО «ТЯЖМАШ» подлежит взысканию уплаченная истцом государственная пошлина в размере 1 092 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «ТЯЖМАШ» к ФИО1 о возврате денежной выплаты за обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «ТЯЖМАШ» задолженность за обучение и выплаченную стипендию в размере 29 718 рублей 96 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 1 092 рубля, а всего 30 810 рублей 96 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Октябрьский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 15 марта 2021 года.

Председательствующий: судья М.А. Баринов