Дело №2-144/2020

УИД 24RS0005-01-2020-000166-61

Категория: 2.048

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Новобирилюссы Красноярского края 14 июля 2020 г. 

Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Лайшевой Ю.И.,

при секретаре Ашлаповой Е.А.,

с участием: 

представителя истца КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» - ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» к ФИО2 о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» обратилась в суд с иском к ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца излишне выплаченную за период с 1 октября 2019 г. по 31 октября 2019 г. заработную плату в размере 18 729 руб. 54 коп., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 749 руб. Заявленные требования мотивированы тем, что истец и ответчик состоят в трудовых отношениях, ответчик работает в должности водителя скорой медицинской помощи. В период с 1 октября 2019 г. по 31 октября 2019 г. ответчику, в результате ошибки, при переходе на программу «1С: Зарплата и кадры 3.0», была выплачена заработная плата в размере больше установленного трудовым договором. В добровольном порядке ответчик письменно отказался от удержания с его заработной платы, излишне выплаченной ему в октябре 2019 г. суммы. Истец полагал, что указанная ошибка является арифметической, то есть счетной, произошедшей вследствие неправильного алгоритма программы или ее сбоя. 

Истец КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» о дате, месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом. Представитель истца - ФИО1, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, полагала, что допущенная ошибка является не технической, а арифметической, поскольку при расчете заработной платы ответчику были неправильно были установлены часовые графики, а потому начисление заработной платы произошло в двойном размере. Сразу ошибку не заметили из-за большого штата сотрудников. После обнаружения ошибки работнику было предложено возвратить излишне выплаченные денежные средства, однако ответчик отказался.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании пояснил, что получив расчетный лист за октябрь 2019 г., он и другие сотрудники КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» подходили в бухгалтерию, где им пояснили, что произошло повышение заработной платы, ошибки в начислении не имеется. В письменных возражениях на исковое заявление ФИО2 изложил позицию, аналогичную изложенной в судебном заседании, просил в удовлетворении заявленных исковых требований - отказать. 

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора - Государственная инспекция труда в Красноярском крае о дате, месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, представителя в суд не направило, ходатайств об отложении судебного заседания не заявило.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при имеющейся явке, в отсутствие представителя третьего лица.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).

В силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки (абз. 2 ч. 4); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) (абз. 3 ч. 4); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абз. 4 ч. 4).

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. №95 «Относительно защиты заработной платы» (ст. 8), ст. 1 Протокола №1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных ч. 4 ст. 137 ТК РФ оснований для такого взыскания. 

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие в том числе и счетных (арифметических) ошибок, допущенных при проведении арифметических подсчетов.

Как следует из материалов гражданского дела, ФИО2 с 22 мая 2012 г. принят на работу в КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» на должность водителя, с 10 декабря 2012 г. переведен на должность водителя скорой медицинской помощи (выписка из книги приказов), где продолжает работать по настоящее время. Данное обстоятельство также подтверждается копией трудовой книжки ФИО2

Согласно табелю учета использования рабочего времени за октябрь 2019 г. ФИО2 отработал норму рабочего времени.

Из расчетных листов за октябрь и декабрь 2019 г. на работника ФИО2 следует, что за октябрь 2019 г. ему была выплачена заработная плата в размере 37 003 руб. 65 коп., за декабрь 2019 г. - 31 518 руб. 54 коп.

Согласно реестру перечислений от 9 ноября 2019 г. ФИО2 на его лицевой счет 8 ноября 2019 г. была перечислена заработная плата в размере 24 592 руб. 65 коп., 25 октября 2019 г. - 7 600 руб. Сведения о перечислении ФИО2 заработной платы за октябрь 2019 г. подтверждаются выпиской по лицевому счету АИКБ АО «Енисейский объединенный банк» на имя ФИО2

Из справки ООО «Бюджетплюс» от 30 декабря 2019 г. следует, что в период сентябрь-октябрь 2019 г. штатным программистом КГБУЗ «Бирилюсская районная больница», был произведен перенос данных по начислению заработной платы сотрудникам учреждения из программы «1С: Зарплата и кадры 3.0», в программу с аналогичным названием и по новой программе произведено начисление заработной платы. При переходе на новую программу возникли технические проблемы, произошел сбой рабочих графиков в расчетах сотрудников, которые работают на 1 ставку при 40-часовой рабочей неделе. Внутри графика стояло 0,5 ставки для оклада для расчета нормы часов, однако программой была учтена полная ставка от оклада. Таким образом, оклад сотрудника был увеличен в два раза. На этапе переноса данных и начисления заработной платы штатные сотрудники ошибку не увидели. С 1 ноября 2019 г. специалисты ООО «Бюджетплюс» приступили к сопровождению программного продукта «1С: Зарплата и кадры 3.0» и выявили ошибку в расчетах в новой программе.

22 января 2020 г. главный врач КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» подписала приказ №42ЛС «Об удержании излишне выплаченной заработной платы» за октябрь 2019 г., в том числе и с работника ФИО2 в сумме 18 729 руб. 54 коп., из-за технической ошибки программы. С данным приказом ФИО2 ознакомлен 27 января 2020 г., на удержания не согласился. 

Согласно расчету переплаты работнику ФИО2 за октябрь 2019 г. была излишне выплачена заработная плата в размере 18 729 руб. 54 коп.

Таким образом судом установлено, что истец КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» и ответчик ФИО2 состоят в трудовых отношения, ответчик работает в учреждении в должности водителя скорой медицинской помощи. В октябре 2019 ответчик ФИО2 отработал норму рабочего времени, за что ему была начислена и выплачена заработная плата в размере 37 003 руб. 65 коп. При переходе на обновленную систему «1С: Зарплата и кадры» штатным программистом КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» произведен перенос данных по начислению заработной платы сотрудникам учреждения из программы, и в октябре 2019 г. произведен ее расчет уже по новой программе. Вместе с тем, в результате технического сбоя, а именно указания в программе полной ставки рабочего времени вместе 0,5 ставки, оклад сотрудника был увеличен в два раза. 1 ноября 2019 г. указанная техническая ошибка специалистами ООО «Бюджетплюс» была выявлена, и на основании этого, 22 января 2020 г. главным врачом КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» был издан приказ об удержании с работников, в том числе и ФИО2, излишне выплаченной ему в октябре 2019 г. заработной платы, в связи с технической ошибкой программы, однако работник ФИО2 после ознакомления с приказом от удержания денежных средств отказался.

Действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, за исключением перечисленного в ст. 137 ГПК РФ перечня оснований удержания, иное бы нарушало гарантированное право работника на вознаграждение за труд и охраны заработной платы как источника дохода работника.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, истцом не предоставлено доказательств наличия счетной (арифметической) ошибки, повлекшей начисление и выплату ФИО2 излишней заработной платы в октябре 2019 г. Из предоставленных сторонами доказательств следует, что излишне выплаченная заработная плата ФИО2, является результатом нарушения ведения бухгалтерского учета и отчетности, в том числе технической ошибки при начислении заработной платы ответчику, но не счетной (арифметической) ошибки, заключающейся в проведении арифметических подсчетов. Данное обстоятельство подтверждается как ответом ООО «Бюджетплюс» от 30 декабря 2019 г., так и самим работодателем, при издании приказа от 22 января 2020 г. об удержании излишне выплаченной суммы с работника. 

Доказательств обратного суду не представлено, как и не представлено доказательств недобросовестности ФИО2 при получении перечисленной ему работодателем денежной суммы в указанном истцом размере, в связи с чем, заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» к ФИО2 о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы за период с 1 октября 2019 г. по 31 октября 2019 г. в размере 18 729 руб. 54 коп., расходов по оплате государственной пошлины в размере 749 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Бирилюсский районный суд Красноярского края.

Мотивированное решение изготовлено 20 июля 2020 г.

Председательствующий Ю.И. Лайшева