Дело № 2-209/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г.Ульяновск 08 февраля 2018 года

Железнодорожный районный суд г.Ульяновска в составе: 

судьи Санатулловой Ю.Р., 

при секретаре Андросовой А.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска, действующего в интересах ФИО1, к акционерному обществу «Ульяновсктрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

прокурор Железнодорожного района г. Ульяновска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к АО «Ульяновсктрансстрой» взыскании задолженности по заработной плате. 

В обоснование исковых требований указано, что в прокуратуру Железнодорожного района г. Ульяновска поступило коллективное обращение работников АО «Ульяновсктрансстрой - филиал «СМУ-302» о защите их нарушенных прав на оплату труда со стороны работодателя. 

В ходе проверки было установлено, что АО «Ульяновсктрансстрой» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 259 930 руб. 

Судебный приказ мирового судьи судебного участка №2 Железнодорожного судебного района г. Ульяновска от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате отменен ДД.ММ.ГГГГ в связи с несогласием ответчика с размером задолженности. 

В связи с чем, прокурор Железнодорожного района г.Ульяновска просит взыскать с АО «Ульяновсктрансстрой» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной плате в размере 259 930 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г.Ульяновска Кузичева Н.Е. на удовлетворении исковых требований настаивала.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. 

Представитель ответчика АО «Ульяновсктрансстрой» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, просил применить срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности за период, предшествующий одному году со дня обращения в суд. Пояснил, что согласно справке о задолженности ответчик имеет задолженность перед бывшим работником, складывающуюся из фонда оплаты труда и доплаты командировочных, но доказательств наличия задолженности, связанной с командировкой, истец не представил. 

Третье лицо временный управляющий АО «Ульяновсктрансстрой» ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. 

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 Конституции Российской Федерации). 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ст.166 Трудового кодекса РФ). 

Согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником, с разрешения или ведома работодателя.

В силу ст. 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. 

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчетавансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (п. 26 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

Исходя из положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ г. работала в филиале АО «Ульяновсктрасстрой» (ранее ОАО «Ульяновсктрасстрой») - «СМУ-302» в должности главного бухгалтера. Данный факт подтверждается трудовой книжкой истца и ответчиком не оспаривается. 

Из материалов дела следует, что при увольнении истцу была выдана справка об имеющейся задолженности предприятия перед работниками на ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность в размере 259 930 руб., в том числе:

- доплата командировочных за октябрь 2014 г. – 764 руб., ноябрь 2014 г. – 10 906 руб., декабрь 2014 г. – 7600 руб., январь 2015 г. – 7600 руб., февраль 2015 г. – 10 906 руб., март 2015 г. – 10 000 руб., апрель 2015 г. – 6818 руб., май 2015 г. – 5000 руб., июнь 2015 г. – 10 000 руб., июль 2015 г. – 5000 руб., октябрь 2015 г. – 7182 руб., ноябрь и декабрь 2015г. по 8700 руб., январь 2016 г. – 5220 руб., февраль и март 2016 г. по 8700 руб., апрель 2016 г. – 11525 руб., за май 2016 г. – 10508 руб., за июнь и июль 2016 г. по 9675 руб., за август 2016 г. – 5438 руб., за сентябрь 2016 г. – 19 224 руб., октябрь 2016 – 8416 руб., ноябрь 2016 – 8156 руб., январь 2017 – 8357 руб., февраль 2017 – 8761 руб., март 2017 – 9036 руб., апрель 2017 – 9788 руб., май 2017 – 6525 руб.; 

- фонд оплаты труда: за апрель 2017 г. – 6525 руб., за май 2017 г. – 6525 руб.

Согласно п. 1.5 Положения об оплате и стимулирования труда персонала филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - «СМУ-302», утвержденному директором филиала ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы работников филиала определяется трудовым договором в зависимости от достижений запланированных производственных показателей и личного участия каждого работника в выполнении коллективных бизнес-планов филиала.

Источником материального стимулирования персонала филиала в соответствии с настоящим положением является фонд заработной платы филиала – в части выплаты месячного (должностного) оклада, премий за достижение производственных показателей, предусмотренных действующим законодательством надбавок и доплат, вознаграждения по итогам работы за год и средства прибыли филиала – в части других стимулирующих выплат (п. 1.7 Положения). 

В соответствии с п. 1.8 Положения заработная плата выплачивается работникам СМУ-302 филиала ОАО «Ульяновсктрансстрой» в денежной форме два раза в месяц: 20 числа – первая половина заработной платы за отчетный месяц; 5 числа, следующего за отчетным месяцем, – вторая половина заработной платы отчетного месяца.

Заработная плата персонала филиала согласно п. 1.9 Положения включает следующие выплаты из фонда оплаты труда:

- месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника;

- персональную надбавку за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию работника;

- премиальные выплаты за достижение определенных производственных показателей в соответствии с системой премирования, принятой в филиале;

- надбавку по коэффициенту эффективности работы конкретного структурного подразделения филиала;

- вознаграждения по итогам работы за год;

- доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда (вредные, опасны, тяжелые работы и иные особые условия труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других).

Из представленной суду бухгалтерской отчетности СМУ-302 филиала АО «Ульяновсктрансстрой» за 2017 г. следует, что в 2016-2017 г.г. прибыль отсутствовала. 

При проверке сумм, указанных в справке об имеющейся задолженности ответчика перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, и сведений о доходах истца ФИО1 (справок формы 2-НДФЛ), предоставленных Межрайонной ИФНС России №7 по Ульяновской области, журнала-ордера, книг по заработной плате за 2015-2016 г.г., установлено, что суммы не совпадают.

Из сообщений филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - СМУ-302, за подписью директора и главного бухгалтера, представленных в прокуратуру г. Димитровграда следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, за период со второй половины ноября 2016г. по май 2017 г. задолженности по заработной плате перед работниками не имеется. 

Доказательств, свидетельствующих о пребывании ФИО1, являющейся главным бухгалтером, в командировках и наличии задолженности ответчика перед ней по доплате командировочных в заявленный период, суду не представлено. 

В связи с чем, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности в виде доплаты командировочных не имеется. 

Довод представителя истца о том, что данные суммы являются не командировочными, а задолженностью по заработной плате, суд находит несостоятельными, поскольку доказательств этому в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Вместе с тем, доказательств выплаты задолженности по заработной плате – фонда оплаты труда за апрель и май 2017 г. согласно представленной справке, ответчиком суду не представлено. 

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей с 03.07.2016г.), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1). 

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2). 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

До ДД.ММ.ГГГГ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в силу ст. 392 Трудового кодекса РФ составлял три месяца со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

В соответствии с абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).

Судом установлено, что на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 3 Железнодорожного судебного района г. Ульяновска, и.о. мирового судьи судебного участка № 2 Железнодорожного судебного района г.Ульяновска от ДД.ММ.ГГГГ с должника АО «Ульяновсктрансстрой» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 259 930 руб. При этом, с заявлением о выдаче судебного приказа прокурор обратился ДД.ММ.ГГГГ 

Определением мирового судьи от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный судебный приказ отменен, заработная плата до настоящего времени истцу не выплачена. 

В Железнодорожный районный суд г. Ульяновска исковое заявление прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска в интересах ФИО1 поступило ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, задолженность по заработной плате за апрель и май 2017 г. заявлена в пределах срока исковой давности, в связи с чем, с АО «Ульяновсктрансстрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2017 года в размере 6525 руб., за май 2017 года в размере 6525 руб.

Доказательств выплаты указанной задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с АО «Ульяновсктрансстрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 522 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Ульяновсктрансстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2017 года в размере 6525 руб., за май 2017 года в размере 6525 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Ульяновсктрансстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 522 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.Р. Санатуллова